В реалиях современной жизни нередки случаи, когда люди выполняют свои трудовые обязанности в двух и более местах, если позволяет время. Когда все эти задачи оформлены официально (вместе с трудовым договором), мы говорим о совместительстве. Если у одного работодателя совмещаются разные виды работ, то он является внутренним, а внешний работодатель — другим. В этом случае основной считается работа, на которой сотрудники проводят большую часть своего времени, а главным признаком рабочего места является ведение трудовых книжек сотрудников. На частичной работе сотрудники, конечно, проводят гораздо меньше времени, чем на основной. Однако это не означает, что по этой причине они должны меньше времени отдыхать. Рассмотрим, как Трудовой кодекс РФ регулирует продолжительность действия разрешений при совмещении, какие правила для этого существуют, какие финансовые ресурсы частично задействованы при получении разрешений и компенсаций, а когда они не получены.
Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха
Отпускные правила, касающиеся совместителей
Вопросы продолжительности отпусков
Закон устанавливает минимальную продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней. Лицензии на оплату труда не должны быть меньше этого срока, даже если они заняты значительно меньше времени, чем на основной работе. Лицензии для сотрудников, работающих неполный рабочий день, должны быть одинаковыми для всех мест работы, поэтому могут быть разные комбинации периодов отпуска. Как именно разрешаются возможные расхождения?
Примечание: Работодатель не имеет права требовать от акционеров документы, подтверждающие дату разрешения на работу по основному месту, хотя обычно так и происходит. Такой документацией может быть справка от основного работодателя, копия лицензионной команды или выписка из лицензионной программы.
Как оплачивают отпуск совместителям
Как и в случае с основными сотрудниками, эти вопросы регулируются теми же статьями Трудового кодекса РФ. Сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. По понятным причинам для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, эта сумма ниже, чем для основных сотрудников, так как они тратят меньше времени в день, а нормы труда все равно зависят от выработки.
Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации в том же порядке, что и для основных сотрудников. Если количество дней отпуска превышает полученный аванс, сумма должна быть вычтена по окончании трудовых отношений.
Примечание: Количество времени, оплачиваемого в счет отпуска, соответствует месту работы и должности. Работники должны получить положенные деньги за три дня до начала действия лицензии.
Другие виды отпусков для совместителей
Помимо ежегодной лицензии, которая предусматривает отпускные и дополнительные лицензии, закон предоставляет работнику возможность брать другие виды отпусков. Он не отказывает в этом коллегам. Однако в зависимости от вида лицензии необходимо учитывать важные особенности.
Разумеется, декретные лицензии не подлежат передаче и поэтому сразу же создаются на всех рабочих местах. Больничный лист, подтверждающий беременность, предоставляется каждым работодателем на 30 недель, для чего необходимо попросить своего врача оформить множество копий. Будущая мать получает законные акушерские пособия у одного работодателя и имеет право его выбрать.
Для расчета акушерских пособий важно проработать на конкретном рабочем месте не менее двух лет.
При ограничении как основной, так и другой (иной) работы более чем на два года, созаемщикам выплачивается отпуск по беременности и родам на всех официальных рабочих местах.
Лицензии, согласно закону, должны выдаваться исключительно основным работодателем, и нередко такое разрешение является платным. Рабочий компонент — Студенты должны сбалансировать свои усилия, совмещая различные работы и исследования. Неполный рабочий день не является препятствием, если на это есть достаточно времени и сил. Студентам с частичной занятостью, получившим легальную лицензию на основную работу, необходимо решить вопрос с дополнительной занятостью одним из следующих способов
Особенности оформления отпусков для совместителя
Известно, что планирование отпусков в бизнесе включает в себя программы обучения. В случае с работниками, занятыми неполный рабочий день, это может вызвать определенные трудности, если их приходится ориентировать на соответствующую программу основной работы.