К такому выводу пришли эксперты службы юридической консультации «Гарант», проанализировав нормы трудового законодательства и правила судебной практики. Были изучены обстоятельства, при которых работник получил предварительное разрешение и впоследствии уволился. В связи с этим у работодателя возник вопрос — можно ли получить письменное согласие работника на резервирование и возможность бронирования всех дней разрешения, которые он не отработал до предварительного разрешения, в случае его увольнения?
Эксперт пришел к выводу, что в данном случае работодатель не вправе удерживать более 20% от заработной платы работника. «Договор или иной документ, фиксирующий обязанность работодателя вернуть работника, не имеет смысла, поскольку такой документ не может повлечь правовых последствий», — говорится в консультации.
Таким образом, в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса, разрешение на ежегодную выплату заработной платы может быть выдано в любое время рабочего года. Однако в зависимости от продолжительности рабочего времени работника разрешение на конкретный период может не выдаваться (письмо Роструда № 947-6 от 23 июня 2006 года). Это может привести к тому, что лицензированный работник будет уволен до получения услуг, необходимых для получения разрешения. В таких случаях действующее законодательство предусматривает возможность работодателя удержать дни отпуска, на которые не дают права услуги работника.
В частности, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника до истечения рабочего года, за который он уже получил разрешение на ежегодный отпуск, не заработанные дни отпуска. Исключения предусмотрены в случае увольнения по нескольким причинам, перечисленным в части 5 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 137, раздел 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Это важно в случаях, когда работник отказывается от перевода на другую работу, например, при ликвидации организации или сокращении штата.
Как рассчитать сумму, зарезервированную на несостоявшуюся концептуальную дату? Узнайте из Энциклопедии решений. Трудовые отношения, персонал» системы „Галант“. Бесплатный полный доступ на три дня!
Следует отметить, что Трудовой кодекс РФ снижает максимальный размер всех оговорок для каждой зарплаты до 20%, а в некоторых случаях и до 50% от зарплаты (ст. 138 ТК РФ). При этом указанный порог резервирования не может быть превышен даже с согласия работника. Таким образом, если суммы, поступающей работнику при увольнении, недостаточно для погашения задолженности, либо ограничения статьи 138 ТК РФ не позволяют погасить задолженность в полном объеме, работник может добровольно погасить остаток, внеся соответствующую сумму в фонд работодателя или на расчетный счет работодателя путем перечисления. В противном случае задолженность не может быть взыскана на дату действия лицензии, которая не работала.
Данная позиция подтверждается выводами Верховного суда РФ, отраженными в его определении от 25 октября 2013 г. 69-кг13-6. В частности, суд установил, что действующее законодательство не содержит оснований для предъявления иска по просроченным обязательствам в период действия недобросовестных лицензий. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ, в случае рассмотрения индивидуального трудового спора заработная плата работнику не может быть взыскана с него, за исключением случаев неправильного расчета. или за приостановку работы в случае завышения зарплаты работнику в связи с выявленными судом неправомерными действиями. Позиция Верховного суда РФ является обязательной для всех судов общей юрисдикции.
При этом Верховный суд РФ признал, что наличие между работником и работодателем договора о добровольных выплатах в размере, превышающем знак, не определяется как самостоятельное основание для их обязательного взыскания (определение Апелляционного суда от 14 марта 2014 г. № Поэтому разрешение работником обязанность, если впоследствии он ее не выполнит, даже при наличии письменного обязательства вернуть работодателю деньги, полученные за использованную лицензию в случае увольнения.
Что касается предоставления аванса, то Трудовой кодекс не предусматривает возможности предоставления аванса, хотя юридические консультации указывают на то, что лицензия на этот рабочий год должна предоставляться на каждый рабочий год (до начала его начала. года, в котором она должна быть предоставлена). Положения статей 122 и 124 Трудового кодекса предусматривают, что лицензия на конкретный рабочий год должна быть предоставлена либо в текущем рабочем году, либо (в исключительных случаях) в следующем рабочем году, но в любом случае — не ранее начала того рабочего года, в котором она должна быть предоставлена. Во избежание ситуаций, когда работники получают лицензию заранее, работодателям рекомендуется при подготовке лицензии соблюдать требование о планировании годового разрешения на оплату труда на текущий рабочий год. Напомним, что программа лицензирования должна быть утверждена работодателем за две недели до наступления последнего числа календарного года (ч. I ст. 123 ТК РФ).
Компенсация за не отгулянный отпуск и перерасчет аванса: правила и условия при увольнении
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Будет ли мне выплачена компенсация за оставшиеся 14 дней отпуска? Если мне предоставлен 15-й день, а я отработал только два дня, нужно ли мне пересчитывать аванс?
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные путевки. Вознаграждение рассчитывается как заработная плата работника за период неиспользованного разрешения. Ответ на второй вопрос зависит от политики компании, в которой работает сотрудник. Если компания придерживается политики пересчета аванса, если сотрудник проработал менее половины месяца, то пересчет будет произведен. В противном случае аванс не пересчитывается.
Для решения вышеуказанной проблемы необходимы следующие документы
Что касается первого вопроса, то если увольнение произошло по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ работник имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе за оставшиеся 14 дней. Если же увольнение происходит по собственному желанию работника, то условия выплаты денежной компенсации изменяются в соответствии с Федеральным законом №. 216-ФЗ от 19 июля 2019 года, компенсация за оставшийся отпуск теперь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Поэтому в каждом конкретном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и трудовой книжкой, проанализировать нормативно-правовые акты.
Что касается второго вопроса, то если сотрудник отработал только два дня, то аванс нужно пересчитать с учетом только фактически отработанных часов. Если аванс был выплачен в полном объеме, работодатель вправе взыскать с вас переплату. Однако если вы не действовали с намерением получить нечестное преимущество и не собираетесь уклоняться от выполнения своих обязательств, рекомендуем обратиться к работодателю для решения вопроса.
Статьи 136 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задайте вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят ваш вопрос. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается как бесплатно, так и на платной основе.
Услуги юристов
Использование сервиса дает вам следующие преимущества
7 апреля государство внесло новую поправку в кредитный договор, которая позволяет всем гражданам взять кредитные каникулы в связи с коронавирусом, поскольку те, кто не может платить вовремя, имеют право рассрочить свои платежи. Это так называемые кредитные каникулы — период, в течение которого россияне не платят по кредитам, находятся на карантине и не могут зарабатывать деньги.