Подделка Заявления На Увольнение: Как Выявить И Предотвратить |

Здравствуйте. Я работала в супермаркете «Пятерочка», написала заявление на увольнение 09.01.18, но когда получила трудовую книжку, узнала, что меня уволили 16.01.18. Подписано оно было заместителем управляющего (предположительно управляющим). Сама я ее не писала и с приказом не знакома. Скажите пожалуйста, какое наказание может быть наложено директором и заместителем за фальсификацию документа?

Здравствуйте Светлана! В соответствии со ст. 327 УК РФ до двух лет лишения свободы. Но именно поэтому Вам необходимо провести графологическую экспертизу и написать заявление в прокуратуру, которое будет направлено в прокуратуру.

‘1. Подделка удостоверения или иного официального документа предоставляет право или освобождает от обязанности в целях использования или сбыта этого документа. РСФСР, СССР, печати, штампа, бланка — наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до двух лет.

(2) В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Это означает предупреждение или наложение административного штрафа на работника в размере от 1000 до 5000 рублей.

(3) Они также имеют право требовать компенсации за причинение вреда здоровью в судебном порядке.

Чтобы поставить виновных перед их ответственностью — вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, полицию, прокуратуру и суд.

‘Если сотрудник написал заявление об увольнении 09.01.18, то можно наказать директора и агента за подделку документа, но в трудовой книжке указано, что увольнение произошло 16.01.18, а заявление было написано и подписано От ее имени?»

Увольнение работника: подделка документа и наказание для руководства

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав, адвокат, Москва.

Заявление об увольнении, написанное Вами или другим лицом, подписанное Вами или Вами,

Артемьев Ярослав, адвокат, Москва.

Работа на безвозмездной основе.

Услуги юристов

Если появился другой наследник, в то время как другой уже унаследовал имущество,

Увольнение по поддельному заявлению работника | Кадровик-практик , Тема №299329

Судебная экспертиза графического характера подтверждает, что заявитель не писал приказ об увольнении. Согласно заключению эксперта, рукописный текст заявления об увольнении был написан не ЕС, а другим лицом с более высокой степенью обработки письма, имитирующим его графический характер. Подпись со стороны ЕС также была выполнена другим лицом, имитирующим подпись истца.

При таких, казалось бы, неоспоримых доказательствах суд все же выносит решение в пользу работодателя.

Судебный совет соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют требованиям закона, обстоятельствам дела и представленным сторонами доказательствам. В соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основе всестороннего, полного, целенаправленного и непосредственного исследования доказательств.

Как следует из материалов дела, Истец получил непосредственно в суде трудовую книжку, заполнил ее и передал Работодателю, который получил трудовую книжку 16 декабря 2015 года. и урегулирования относительного урегулирования. Заявления или возражения о том, что Истец не имел намерения расторгнуть трудовой договор, он не представил. Довод о том, что такое намерение не было выражено в устной форме, не подтверждается материалами данного дела.

Более того, из показаний свидетелей и рассказа самого Истца следует, что он получил личный экземпляр заявления об увольнении до истечения срока расторжения трудового договора — 12 августа 2015 года. Однако заявление об увольнении, написанное от его имени, не было отозвано, и до обращения в суд истец не выдвигал возражений работодателя относительно подлинности подписи на этом заявлении.

Эти действия и бездействие в целом свидетельствуют о намерении истца прекратить трудовые отношения с ответчиками по его собственной просьбе, как правильно отметил суд. Заявление о прекращении трудовых отношений является лишь формой выражения этого намерения. Дефект формы выражения намерения при прочих обстоятельствах, свидетельствующих о наличии действительного намерения истца расторгнуть трудовой договор, не свидетельствует о неправомерных действиях работодателя, который не знал об этом дефекте.

При этом Судебный совет отмечает, что ранее, т.е. 27 сентября 2015 года, Истец уже обращался к Ответчику с аналогичным заявлением об увольнении (Том 1, лд 185) и отозвал его 01. 10. 2015 г. (т. 1, лд 186) и продолжал работать на ответчика. Таким образом, процедура отзыва заявления об увольнении была достоверно известна Истцам, а утверждения их представителей являются необоснованными.

Тот факт, что ночная смена Истца началась и не закончилась 12 января 2015 года, согласуется с показаниями представителя ЕС В этот день я пошла в отдел кадров. Необходимость прихода на работу к 20:00 в соответствии с программой не исключает возможности прихода в отдел кадров раньше начала смены, даже утром, до 08:00. Истец не создал элемента, при котором такая явка была бы невозможна.

Довод истцов о том, что только их поведение считается оцененным по условиям увольнения на момент подачи заявления об увольнении, не обоснован. Суд оценил все действия истца и работодателя с момента подачи заявления об увольнении до самого увольнения и сделал правильный вывод о законности или не законности процедуры увольнения, рассматриваемой судом в данном деле. Основания для восстановления истца на работе…» .

Вы находитесь в разделе: история практики

Работник доказал в суде, что заявление об увольнении, написанное от его имени, было поддельным. Он не только вернулся на прежнее место работы, но и смог взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и период компенсации морального вреда и расходов.

Уволенного по поддельному заявлению работника восстановили в должности

В Октябрьском районном суде Новосибирска работник доказал, что не подписывал заявление об увольнении. Признав заявление от его имени ложным, суд принял решение о восстановлении истца на прежней работе. Кроме того, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и расходы на судебное представительство. На сайте Федерации независимых профсоюзов России рассказывается об этом деле.

В своем заявлении в суд «Строительно-монтажный лес» указал, что его незаконно уволили по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Это означало прекращение инициативы работника. Однако у сокращенного работника не было такого намерения. Он действительно подал заявление об увольнении по собственному желанию, но во время болезни отозвал его, вышел на работу и был допущен к ней. Прораб больше не выражал желания покинуть работу и утверждал, что заявление, поданное руководством, было фиктивным.

Доводы заявителя подтвердил эксперт по графику. Он указал, что заявление об увольнении было подписано не им.

Оттибарский районный суд Новосибирска принял решение о рассмотрении дела. Работники вернулись на свои места.

Помимо признания увольнения незаконным, истец потребовал взыскать с работодателя компенсацию за утраченный заработок, моральный вред и расходы на юридическое представительство на общую сумму 5479989 рублей. 50 коп. Суд признал эти требования обоснованными, но снизил сумму в четыре раза. Сумма взыскания составила 176666 рублей. Суд вынес такое решение с учетом официальной зарплаты сотрудника, которую он получал через банк. «Серая» зарплата, указанная в соответствующих документах, при расчете среднего заработка судом не учитывалась.

Напомним, что в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса работник может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнение в этом случае не произойдет, если на вакансию не будет приглашен в письменной форме другой работник.

К судебным приказам, искам и т. д. мы бы хотели добавить судебные решения, вступившие в законную силу. Они обязательны для исполнения всеми органами власти, органами местного самоуправления, должностными лицами, физическими и юридическими лицами. Эти судебные акты должны неукоснительно исполняться на всей территории Российской Федерации, говорится в «Законе о судебной системе Российской Федерации». Неисполнение судебных решений влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законодательством. В частности, статья 315 Уголовного кодекса РФ предусматривает наказание за неисполнение судебных решений, судебных постановлений или иных судебных актов. Виновному грозит штраф в размере 2 млн рублей, что составляет 180-240 часов обязательных работ. Также они могут быть арестованы на срок до шести месяцев и до двух лет.

Эксперты бюро отмечают, что документы, связанные с приемом и увольнением работников, должны предоставляться только в печатном виде и заверяться подписью сотрудника.

Роструд: скан-копию заявления на увольнение нельзя отправить в головной офис

Работник работал в разных отделах штаб-квартиры в разных местах. Он написал заявление об увольнении и отправил сканированную копию документа в штаб-квартиру по своему электронному адресу. Заявление было подписано непосредственным руководителем сотрудника, который удостоверил факт ознакомления.

Однако, по мнению Роструда, работодатель не имеет права получать отсканированную копию заявления об увольнении. Работник может только письменно сообщить работодателю о своем желании уволиться, а не отправлять заявление по электронной почте. По мнению консультантов, это требование исключает увольнение на основании поддельного заявления.

Документы, которые должны быть оформлены при увольнении: пылятся образцы документов из кадровых журналов и комментарии экспертов:

Как свободно указать дату увольнения в зависимости от способа подачи заявления