Прежде чем приступить к стандартному расчету, необходимо учесть необходимые условия. Эта процедура характеризуется особыми требованиями и оттенками, которые всегда должны быть учтены для получения оплаты.
Во-первых, работники имеют право на компенсацию, если
- Он уже проработал более полумесяца.
- работник не уволен за совершение проступка, и
- он работает (или работал) по трудовому договору (например, лицо, работающее по гражданско-правовому договору, не имеет права на компенсацию).
В этом случае работнику может быть выплачена компенсация за тот период разрешения на скважину, который он не получил.
- Если работник увольняется и хочет получить выплату вместе с оставшейся зарплатой
- Если работник не уходит в отпуск и остается на работе.
Также важен весь стаж работника — он служит определенным расчетным периодом. Мы знаем, что трудовое законодательство четко регламентирует, что считается и не считается полной занятостью.
Что считается частью работы на полный рабочий день:.
- часы и дни, когда они действительно работали; и
- Дни, когда работник не выполняет свои обязанности: выходные, праздничные дни и т.д., которые рабочее место поддерживает самостоятельно.
- Периоды, в течение которых работник был незаконно освобожден от работы, но позже вернулся обратно
- Отпуска и лицензии, предоставляемые работодателем по просьбе работника — весь этот период не должен превышать двух недель.
Прошлый стаж — расчетный период — не включает дни работника
- пропустил работу по неуважительной причине, …
- Вы находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком (до достижения возраста 3 лет); или
Важно знать, что год как расчетный период — это не календарный год, а юридический период, состоящий из 11 месяцев.
Чтобы определить, есть ли у работника основания требовать финансовую компенсацию за период неиспользованного разрешения, необходимо рассмотреть следующие правила.
Если работник хочет получить эту компенсацию при увольнении, условия следующие
- Полная компенсация (28 календарных дней) по закону полагается работникам, проработавшим не менее 12 месяцев.
- Если работник проработал от пяти до 11 месяцев, он имеет право на полное возмещение расходов
- Компания, на которую он работал, была очищена
- Вы были уволены по сокращению штатов, и
- вы оставили работу без вашего желания (например, в связи с призывом в армию).
- В противном случае пособия рассчитываются индивидуально.
- период времени отдыха от работы, за который рассчитывается компенсация; и
- различные выплаты, произведенные в период работы работника; и
- средний заработок работника в этот день.
- Непосредственно, сама зарплата
- Бонусы и другие советы, и
- Компенсация за сверхурочную работу, дополнительные часы на работе, напр.
- компенсация за работу в опасных условиях; и
- повышение ставок и т.д.
- Необходимо правильно определить количество дней, за которые требуется оплата. В расчет не обязательно включаются 28 положенных по закону праздничных дней, а только количество дней, отработанных вместо отдыха.
- Вам также нужно будет внести в общую форму расчета свое право на ежегодный отпуск, положенный по закону, а также любые дополнительные периоды отпуска, если ваш работодатель разрешает это.
- На бумаге (при вычислениях) числа с десятичными дробями (например, 9. 55 дней) — не редкость. Для целей расчета эти цифры должны быть округлены до целых чисел. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации рекомендует делать это в пользу работника (в данном примере — 10 целых чисел).
- Количество дней отпуска, на которое он имеет право, количество
- Назначьте проект эксперту. Адвокат выполняет работу за установленный вами гонорар. Вам не нужно изучать закон, читать статьи или самостоятельно разбираться в предмете.
Если гражданин не использовал отпускной сезон (или неиспользованные дни отпуска), в некоторых случаях он также может иметь право на компенсацию. Этот процесс имеет свой более светлый оттенок, который будет рассмотрен отдельно.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Как уже упоминалось, компенсация выплачивается за определенный период времени. В расчет включается последний рабочий год (или более короткий период, если работник не отработал весь период) перед месяцем, в котором работник обращается за выплатой.
Что принимается во внимание при расчете пособия
Давайте вкратце рассмотрим каждый из этих пунктов и поймем, что они означают.
Законный отпускной сезон составляет 28 дней. Для некоторых рабочих отношений продолжительность может варьироваться в зависимости от условий работы. Стоит заглянуть в свой трудовой договор. Она должна включать в себя все положения и условия, связанные с лицензией. В частности, в документе должен быть указан период отпуска.
Выплаты, полученные работником в течение периода оплаты, могут быть
Необходимо рассчитать средний заработок за один рабочий день. Существует несколько способов расчета этой суммы, в зависимости от того, отработал сотрудник полный год или нет.
Если отработан полный период, можно придерживаться следующих типов.
Суммируйте сумму всех платежей, полученных за период, разделите на 12 месяцев и разделите полученную сумму на среднее количество дней в месяце (традиционно используется цифра 29,4).
Если вы проработали не полный год, сначала необходимо рассчитать общее количество дней за все неполные календарные месяцы. На первый взгляд это может показаться запутанным, но это не сложно.
Разделите среднее количество дней в месяце на общее количество календарных дней в месяце — умножьте полученную сумму на общее количество часов, отработанных сотрудником в месяце.
Получив эту цифру, рассчитайте средний заработок в день по следующей формуле
Суммируйте сумму всех полученных выплат (если работник успел получить их за время работы) и разделите ее на количество не отработанных дней в календарном месяце.
Что касается окончательной формулы, используемой для расчета компенсации, то она очень проста.
Средний заработок за день должен быть умножен на количество выходных дней, которые работник не использовал.
Кажется, что это общая система расчета, но на практике может возникнуть множество индивидуальных условий, которые необходимо учитывать.
Что нужно сделать, чтобы получить компенсацию
Только сотрудники могут проявлять инициативу по восполнению неиспользованных отпусков. Работник имеет право не предлагать сделать это, но обязан выполнить просьбу работника.
Если увольнение планируется, работник должен подать соответствующее заявление работодателю.
Это может быть отдельное заявление, которое подается после того, как организация была уведомлена об официальной дате прекращения трудовых отношений. В нем изложены конкретные просьбы о выплате отпускных, которые работник не сделал в последний год службы. В заявлении должны быть указаны все причины и элементы