Максимальная зарплата — это максимальная сумма зарплаты, которую сотрудник может заработать за определенный период времени. Максимальная зарплата — это экономический инструмент, используемый для смягчения проблем в экономике или для контроля роста неравенства зарплат в стране.
Максимальную зарплату можно сравнить с минимальной зарплатой или самым низким уровнем оплаты труда, который работодатель может платить работнику.
Ключевые вынос
Понимание максимальной заработной платы
Идея максимальных зарплат восходит к Аристотелю. Аристотель считал, что ни один греческий человек не должен обладать богатством в пять раз большим, чем самый бедный.
В XXI веке все чаще обсуждается вопрос о максимальных зарплатах, поскольку все больше руководителей и ведущих менеджеров зарабатывают миллионы долларов по сравнению с минимальной зарплатой, которую получают некоторые сотрудники той же компании.
Попытки добиться максимальной заработной платы
Максимальная зарплата может быть установлена в стране, отрасли или компании. Коммунистическая страна Куба уже давно ограничила максимальную зарплату 20 долларами в месяц практически для всех рабочих мест в стране. Банковская отрасль Египта сильно пострадала, когда более 200 руководителей ушли в отставку после принятия закона о центральном банке страны с максимальной зарплатой около 5 800 долларов США в месяц. В 2013 году в Швейцарии прошел неудачный референдум.
Максимальная зарплата может устанавливаться в двух формах: в виде фиксированной суммы или в виде процента. Франклин Рузвельт в 1942 году предложил установить предельную налоговую ставку в размере 100 % на доход свыше 25 000 долларов, чтобы предотвратить военные спекуляции и побудить богатых людей жертвовать наличными доходами. Если бы Конгресс не отклонил предложение Рузвельта, 25 000 долларов стали бы порогом, при котором в США можно получать доход каждый год.
В 2017 году британский политик Джереми Корбин призвал установить соотношение работников 20:1 после решения Великобритании покинуть Европейский союз. Если этот закон будет принят, это будет означать, что генеральный директор компании, подающей предложение на получение государственного контракта, не сможет зарабатывать в 20 раз больше, чем годовой заработок самого низкого сотрудника компании.
Плюсы и минусы максимальной заработной платы
Сторонники считают, что максимальные зарплаты неизбежно поддержат экономику. Когда высокопоставленные сотрудники зарабатывают меньше, в компанию поступает больше денег. Их можно использовать для создания дополнительных денежных выплат и поощрений для сотрудников. Дополнительные деньги также могут быть использованы для создания рабочих мест и найма большего числа сотрудников. Чем больше людей работает, тем больше налогов платится. Это означает, что правительство и общество выигрывают от снижения зарплат топ-менеджеров.
Более того, если зарплата высших сотрудников компании напрямую связана в процентном соотношении с зарплатой самых низкооплачиваемых сотрудников той же компании, считается, что высшие руководители будут заинтересованы в повышении своей минимальной зарплаты. Получите повышение зарплаты. Таким образом, создается ситуация, когда прибыль выгодна и компании, и правительству, а другая прибыль ложится на экономику.
Критики и капиталисты утверждают, что финансовое положение свободного рынка находится под угрозой, когда правительство участвует в управлении ценами в экономике. Самые ценные таланты не могут работать на ограниченную зарплату, поэтому решения о максимальных зарплатах приводят к тому, что в компаниях остается меньше талантливых менеджеров и сотрудников.
Законы о максимальных зарплатах могут создать условия для утечки человеческого капитала, когда самые талантливые люди мигрируют в другие свободные страны, где они могут заплатить соответствующую цену. На самом деле введение такой политики не приведет к повышению производительности и прибыльности экономики, как считают ее сторонники.