Образец рапорта на увольнение

Расторжение трудовых договоров для работников «частного сектора» осуществляется на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Алгоритм прост.

• Чтобы написать заявление, отправьте его по адресу
• Отправьте его администратору.

Работодатель не может отказать работнику в расторжении договора по его желанию.

Однако статья 11 Трудового кодекса предусматривает, что военная деятельность регулируется отдельным законом. Служба в Вооруженных силах РФ регулируется отдельным законом — ФЗ № 53. Согласно ему, военнослужащие относятся к категории, которая может пользоваться особыми преимуществами, но некоторые права ограничены.

Например, человек не имеет права уйти из армии, если он этого хочет. Должно быть дано серьезное объяснение причин. А вместо заявления составляется рапорт, когда у военнослужащего заканчивается контракт или он увольняется по другим причинам.

Прекращение службы

При увольнении военнослужащего по собственному желанию командир не обязан предпринимать никаких дополнительных действий. Командование воинской части утверждает увольнение приказом, письменно уведомляет об этом уволенного военнослужащего и производит необходимые выплаты.

В случае прекращения службы по инициативе военных, алгоритм следующий

1. Военнослужащий подает заявление об увольнении с военной службы. В этом заявлении подается просьба о расторжении контракта вместе с подробным объяснением причин такого решения.
2. Создается специальный комитет. Рассматриваются документы и объяснение работника. Если претензия не обоснована должным образом, в одобрении отказывают.
3. Решение комиссии фиксируется в письменном виде в форме протокола и направляется командиру.
4. Окончательное решение принимает командир. После принятия решения об увольнении издается приказ. В любом случае, информация передается сотруднику.

Если просьба об увольнении из армии не удовлетворена и военнослужащий считает, что его права были нарушены, он может обратиться с жалобой к вышестоящему командованию или в военную прокуратуру.

Как оформить

Поскольку стандартных форм не существует, они составляются в свободной форме, по тем же правилам, которые применяются к заявлениям в управление. Инструкции по заполнению рапорта об увольнении кратко изложены в перечне информации, которую необходимо указать

• Имя и звание заявителя, имя и звание
• должность получателя (обычно это непосредственный руководитель); и
• характер обращения (прекращение или расторжение контракта или увольнение со службы со ссылкой на соответствующий пункт статьи 51 Федерального закона № 53, 51 ФЗ № 53); и)
• Основания для апелляции.

Все события должны быть подтверждены документально: медицинские справки, подтверждение состава семьи, медицинское обследование и т.д. Если причины увольнения неясны, руководство отклонит его. Единственное возможное увольнение, которое не требует от заявителя уважительной причины, — это расторжение контракта в сочетании с окончанием срока действия контракта.

Гражданские трудовые договоры часто заключаются на неопределенный срок, в то время как военные трудовые договоры имеют фиксированные сроки — три, пять или десять лет. Они не продлеваются автоматически (кроме случаев назначения на должность, отпуска по уходу, заключения и т.д.). Командиры подразделений в соответствии со статьей 34 Федерального закона 53-ФЗ принимают решение о продлении или расторжении контрактов в связи с истечением срока их действия не позднее чем за три месяца до окончания срока действия.

Для этого по окончании срока действия договора необходимо подать заявление о расторжении договора. Операция не имеет права на отказ.

Если военнослужащий желает продолжить военную службу, он должен подать заявление на новый контракт, так как законных способов продления существующего контракта не существует. Если призывник решает остаться в рядах Вооруженных сил РФ, его необходимо переоформить. Контракты подписываются через три месяца после окончания военной службы.

Какие причины указывать

Административные решения в пользу военных зависят от разумности причин. Формулировка следующая.

• Окончание срока службы
• Нарушение его условий вооруженными силами РФ; и
• Состояние здоровья, болезнь, препятствующая службе; и
• беременность (в случае женщин); и
• Семейные обстоятельства.

Возможные примеры включают.

• низкая заработная плата и запреты на дополнительный доход, неспособность содержать детей и жену, неспособность
• Уход за членом семьи, который не может работать; или
• Смерть родственника
• Невозможность уделять время службе и уходу за ребенком (отсутствие отца-одиночки или второго родителя) ;

Какие положены выплаты

При увольнении военнослужащий приобретает право на получение пособия (статья 3 Федерального закона № 306-ФЗ).

• 2 оплачивать работу до 20 лет; и
• 7 окладов — если стаж превышает 20 лет; и
• Как минимум одна зарплата в виде материальной поддержки.

Выплата не производится, если работник

• Не имеет ученой степени.
• Потерять доступ к государственным секретам, быть
• бросили учебные заведения из-за плохой успеваемости, и
• не прошел испытательный срок, и
• Он подвергался уголовному преследованию; и
• Против него был вынесен обвинительный приговор действующим судом.

Если военнослужащий признан негодным к дальнейшей службе в связи с военной травмой, ему полагается 2 млн рублей. Если человек стал инвалидом вследствие военной травмы, ему гарантирована компенсация в размере от 2, 800 до 14, 000 рублей в месяц (в зависимости от группы инвалидности).

В 1996 году окончила СГУПС по специальности «Преподаватель английского и русского языков»; в 2003 году окончила Московскую академию права и государственной службы по специальности «Юрист»; в 2007 году окончила Российский государственный институт экономики и государственной службы; в 2008 году окончила Российский государственный институт экономики и государственной службы по специальности «Юрист».

Общие правила составления и подачи рапорта

Заявление об увольнении имеет такое же юридическое значение, как и заявление работника, в соответствии с российским трудовым законодательством. Однако процедуры и сроки рассмотрения документа, а также возможные последствия сильно отличаются. Более строгие процедуры увольнения предусмотрены федеральным законодательством.

53-ФЗ для военнослужащих; они могут осудить контракт по требованию только при наличии достаточных оснований, а окончательное решение зависит от выводов аттестационной комиссии.

Общий порядок подготовки и передачи отчетов включает следующие требования

• Документ составлен в письменной форме и подписан непосредственно гражданином; и
• Рапорт доставляется непосредственному начальнику (командиру части) и сдается в отдел кадров для регистрации или отправляется по почте.
• Характер жалобы соответствует приказам и распоряжениям службы.

Подача рапорта может негативно повлиять только на военнослужащих. Если причины увольнения будут признаны необоснованными, гражданин потеряет большинство льгот и привилегий, связанных с военной службой. Ни в одной другой организации не было подобных последствий, и увольнения по собственному желанию допускаются без обоснования причин.

Как правильно составить рапорт

Чтобы избежать проблем при расследовании заявлений, содержание отчета должно соответствовать нормативным требованиям. Наш сайт предоставляет стандартный тип для каждого старта. При необходимости наши специалисты помогут вам оформить документацию.

Увольнение из ВС РФ

Если гражданин решил досрочно прекратить военную службу, он подает рапорт на имя командира воинской части. Причины увольнения рассматриваются аттестационной комиссией, которая должна контролировать и проверять обоснованность причин. Отчет должен содержать следующую информацию

• название и командир воинской части; и
• Информация об абитуриенте с указанием его оценок и звания
• Информация о текущем контракте, включая дату заключения и срок его действия; и
• причины расторжения контракта и просьбу об увольнении; и
• Информация о том, имеет ли заявитель доступ к государственной тайне; и
• сведения о месте жительства заявителя после увольнения с военной службы — они необходимы для передачи личного дела и регистрации его в бюро ранжирования.
• Дата подачи рапорта и личная подпись военного.

Аккредитационный комитет должен проверить отчет не позднее чем через семь дней после его получения. Этот срок может быть продлен еще на 15 дней, если требуется дополнительная проверка.

Обоснованность причин отставки должна быть указана в отчете и подтверждена сопроводительной документацией. К таким обстоятельствам относятся следующие

• Неисполнение договора по приказу, если оно является существенным и систематическим
• Ограничение годности к военной службе, если это подтверждено заключением военно-врачебной комиссии.
• Наличие хорошо выявленной семейной ситуации — необходимость ухода за членом семьи или несовершеннолетним ребенком.
• Как и в других ситуациях, признанных аккредитационным комитетом, причина заключения.

Если указанные причины подтвердятся, то даже при добровольном расторжении договора гражданин сохраняет право на гарантированные выплаты и другие льготы. Если причиной увольнения является ограничение медицинских показателей и годности к службе, то в рапорт должно быть включено согласие на прохождение дополнительного обследования в Медицинской комиссии.

На основании выводов аккредитационной комиссии решение о расторжении контракта принимает командир части. Официальное личное дело направляется в бюро по подбору и классификации персонала по новому месту жительства. Если выход на пенсию обусловлен законными и объективными причинами, стаж засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии.

Увольнение из МВД

На сотрудников Министерства внутренних дел распространяются положения соответствующих нормативных актов и трудового законодательства. Поэтому отчеты представляются в произвольной форме в соответствии с трудовым законодательством, но при этом учитываются и специальные нормативные акты.

• Отчет должен быть представлен лицу, ответственному за структурное подразделение, в котором выполняется услуга.
• Срок уведомления составляет один месяц и может быть сокращен только в исключительных случаях.
• В случае выхода на пенсию бывшие сотрудники Министерства внутренних дел сохраняют все льготы, гарантированные законом.

Форма рапорта должна быть заполнена добровольно, и для сокращения месячного срока уведомления руководителя требуется указать только причину увольнения.

Порядок подачи рапорта при увольнении из иных служб

Служба в пенитенциарной системе, Федеральной службе исполнения наказаний и Министерстве по чрезвычайным ситуациям может осуществляться по срочным или трудовым договорам. Если специалист работает по трудовому договору, то применяются общие правила Трудового кодекса РФ по применению и увольнению — двухнедельный перерыв, полная выплата пособий и заполнение трудовой книжки.

Если сотрудник работает по договору подряда, то в отчете необходимо учесть следующие нюансы

• Если сотрудник уволен из исправительной системы или Федерального департамента исправительных учреждений, отчет должен быть представлен в течение одного месяца.
• Для службы в Министерстве по чрезвычайным ситуациям применяется двухнедельный срок уведомления.
• Для того чтобы сохранить все льготы и преимущества досрочного выхода на пенсию, сотрудники Департамента исправительных учреждений, Федерального департамента исправительных учреждений или Департамента экстренных служб должны доказать, что у них есть уважительная причина для отставки.
• Работник может перейти с контракта на трудовой договор в том же подразделении. Причины таких переводов указаны во внутренних правилах Службы.

Обратите внимание! Перечень обоснований и причин увольнения в службы МЧС, ФПС и пенитенциарную систему не отличается от аналогичных условий в вооруженных силах РФ. В частности, могут быть ограничения на обслуживание по медицинским показаниям, семейным обстоятельствам или нарушению режима.

Отчеты рассматриваются непосредственным руководителем подразделения или воинской части. Вместо совета по пересмотру дела с работником может быть проведено собеседование для определения обоснованности причин решения об увольнении. Месячный срок, определенный для расследования отчета, используется для передачи дела и должности другому специалисту или новому сотруднику.

Образцы написания

Для правильного составления документа целесообразно использовать образец рапорта об увольнении по собственному желанию контрагенту или другой подходящий образец.

Строгого формата для написания заявления не существует, поэтому каждый заявитель пишет отчет по своему усмотрению. Основное требование заключается в том, что заявление должно быть подано в письменной форме.

Кроме того, причины ухода должны быть законными. Простого желания покинуть вооруженные силы недостаточно. Должна быть уважительная причина.

По собственному желанию

Как и любой другой вид отчета, этот документ представляется командиру. Для доклада начальнику, запрос должен быть доложен командиру.

Заявление должно содержать фразу «по запросу». Причина расторжения договора также должна быть указана.

Администрация анализирует эти условия при принятии решения о приеме заявления. Для этого следует обратиться к статье 51(6) Федерального закона. К отчету должны быть приложены документы, подтверждающие причины подачи заявления.

В конце отчета указывается должность, звание, подпись и дата военнослужащего.

По несоблюдению контракта

Увольнение за нарушение контракта может произойти только по инициативе руководства. Отчет в этом случае обычно составляется по решению работодателя.

Это решение обосновано следующими причинами

• Военнослужащий вел себя неподобающим образом во время несения службы.
• Солдат регулярно нарушал воинские уставы и
• Солдат постоянно находится в конфликте с начальством и коллегами; и
• Военнослужащий совершил действия, которые привели к повреждению имущества части.

В таких случаях сообщения также делаются добровольно. Однако в нем должны быть указаны причины увольнения военнослужащего из армии.

В личном деле делается отдельная запись, которая используется для определения точной причины увольнения. Эта причина часто оказывает негативное влияние на солдата, поскольку делает его военную карьеру практически невозможной в будущем.

По предельному возрасту

По достижении 45-летнего возраста военнослужащий также должен подать заявление об увольнении с военной службы.

Однако в этом случае они могут уволиться со службы только в том случае, если их непрерывная служба в Вооруженных Силах РФ составляет более 25 лет, а сам срок службы — 12,5 лет. В случае сотрудников правоохранительных органов выслуга лет составляет 20 лет. Отчеты в этом случае составляются стандартным образом.

В документах всегда должно быть указано «в связи с достижением предельного возраста». Заполненный документ передается руководителю.

По состоянию здоровья

В таком заявлении работник также должен указать причину увольнения «по состоянию здоровья». Это должно быть задокументировано. К нему должна прилагаться копия сертификата или справка о болезни, полученная в медицинском учреждении.

Такие дополнения можно найти в списке приложений. Отчет, составленный по причине болезни, является уважительной причиной для одобрения увольнения работника.

Сроки рассмотрения

Процесс рассмотрения документов обычно занимает около месяца. Однако срок может быть продлен, если потребуется дополнительное подтверждение отчета. Например, может быть созвана комиссия для подтверждения того, что сотрудник непригоден для дальнейшей работы.

В этом случае срок может быть продлен на один месяц. В обоих вышеуказанных случаях представитель комитета рассмотрит причины, изложенные в рапорте, и заслушает доклад военного офицера.

Затем комитет составляет протокол о своем решении и представляет его военным. Окончательное решение об увольнении подчиненного принимает командир подразделения.

Если военнослужащий подписал контракт при поступлении на военную службу, то при увольнении документ должен быть расторгнут.

Процесс расторжения договора происходит следующим образом

• Солдат подает заявление своему начальнику, и
• Командир принимает решение о прекращении службы подчиненного
• Созывается комиссия для принятия окончательного решения; и
• Дата увольнения обсуждается с военнослужащим, и
• Составляется отчет, подтверждающий, что работник был проинформирован обо всех деталях процесса.
• Командир готовит приказ об увольнении.

Официальное расторжение договора происходит в указанную дату.

Это быстро и бесплатно!

Уважаемый читатель! Запросите бесплатную консультацию для решения вашего вопроса прямо сейчас. Свяжитесь с юристом по обслуживанию через онлайн-чат справа или позвоните нам по телефону

Не тратьте свое время и нервы — наши опытные юристы решат все ваши проблемы!

Можно ли отозвать и как это сделать?

Отзыв полицейского рапорта об увольнении может произойти до издания приказа. Желательно, чтобы этот процесс происходил в течение первых двух недель после подачи заявления об отставке. Для этого военнослужащий должен подать новое заявление, т.е. заявление об отзыве уведомления об увольнении.

В документе должно быть указано, что военнослужащий передумал покидать ряды Вооруженных Сил РФ. Если все сделано правильно, контракт с работником не будет расторгнут и освобождение от военной службы не будет предоставлено. Однако важно, чтобы другим сотрудникам не предлагали занять должности в агентстве.

Увольнение граждан, работающих в органах внутренних дел, регулируется в соответствии со специальным федеральным законодательством. В сравнении с российским трудовым законодательством есть много общего. Однако Кодекс не является основным нормативным актом, регулирующим этот вопрос.

Написание рапорта об увольнении с военной службы является наиболее важной характеристикой увольнения. К подготовке отчета необходимо подойти ответственно, чтобы облегчить увольнение. В процессе подготовки документа важно учесть причины увольнения и приложить любую дополнительную документацию.