Оплата работы в выходной день

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работники могут привлекаться к работе в праздничные и выходные дни, если выполняются непредвиденные работы и от них зависит работа компании. Должно быть письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника.

Исключение составляют предотвращение катастроф и аварий, ликвидация последствий катастроф и аварий, а также чрезвычайные ситуации. При таких обстоятельствах работники могут быть отозваны без согласия.

Женщины в возрасте до трех лет и женщины с ограниченными возможностями приглашаются только при наличии медицинских справок, подтверждающих, что им это не запрещено по состоянию здоровья. Кроме того, им должно быть предоставлено подписанное признание их права отказаться от внеклассных занятий. Однако беременным женщинам не разрешается поручать работу в выходные и праздничные дни (статья 259 Трудового кодекса РФ) и детям до 18 лет (статья 268 Трудового кодекса РФ).

Статья 153 Трудового кодекса РФ гласит, что сотрудники, работающие в праздничные или нерабочие праздничные дни, должны получать не менее чем в двойном размере, либо дополнительный приработок. Если работник выбирает ремонт в качестве компенсации, отработанные часы должны оплачиваться по обычной ставке, но дополнительная оплата за ремонт больше не производится.

Дополнительное репо вводится в течение всего дня, независимо от количества рабочих часов, приходящихся на день или праздник (письмо Федерального департамента труда 731-6-1 от 17 марта 2010 года).

Организации могут платить больше в выходные дни, если они сообщают об этом в своих местных нормативных документах.

Что считают выходными и праздничными днями

Праздники — это не всегда суббота и воскресенье. Выходные дни зависят от рабочей ситуации в каждой организации и определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, если работник работает в смену, а смена выпадает на субботу или воскресенье, это не считается работой в течение дня, и поэтому нет необходимости издавать приказ о предоставлении выходного дня и получать согласие работника. Работодатель оплачивает этот день в обычном порядке, а не в двойном.

Однако в праздничные дни ситуация иная. Списки на отпуск закрыты (Трудовой кодекс, статья 112):.

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 янв — Новогодние каникулы,.
• 7 января — рождественские каникулы; и
• 23 февраля — День защитника родного города,.
• 8 марта — Всемирный женский день,.
• 1 мая — весна и день труда, 1 мая — весна и день труда, 1 мая — весна и день труда, 1 мая — весна и день труда, 1 мая — весна и день труда, 1 мая — весна и день труда
• 9 мая — День Победы,.
• 12 июня — День России,.
• 4 ноября — День национального единства.

В субъектах Российской Федерации есть и другие праздники. В Татарстане отмечаются Ураза-байрам, Курбан-байрам, День Республики и День Конституции.

Все сотрудники, которые недавно работали, имеют право на повышенный заработок, независимо от их рабочего времени. Даже если работник берет отпуск в праздничный день, в этот день ему должна быть выплачена двойная оплата или предоставлен дополнительный выходной.

Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни

Статья 113, раздел 1 Трудового кодекса (РФ) прямо запрещает работу в выходные и праздничные дни. Однако есть два случая, когда закон дает работодателям право требовать от недавних сотрудников работы. Он также определяет условия, на которых это может быть сделано. Допустимая работа в эти дни требует соблюдения двух типов условий

• Только с письменного согласия работника.
• В тех случаях, когда нет необходимости получать такое согласие.

С письменного согласия

Работодатели могут приглашать сотрудников на работу в определенные дни при возникновении чрезвычайной ситуации. Чрезвычайная ситуация должна продемонстрировать потребность, связанную с будущим нормальным функционированием организма. Примечание 4 Ключевая концепция

• Срочно
• Срочно.
• Нормальная работа
• Последующие.

Экстренность и необходимость должны быть обоснованы тем, что ситуация или обстоятельства не предусмотрены или не запланированы. Основным условием для работодателя является получение письменного согласия работника. Однако это согласие не может быть получено на следующий день после даты отъезда.

Оно должно быть получено накануне или на следующий день (если работник дает согласие устно, например, по телефону, а затем приходит на работу).

Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком

Особые условия рассматриваются для работников, выполняющих свои трудовые обязанности при сменной работе. Для этой категории работников работа в последнее время может не подпадать под действие статьи 113 Трудового кодекса.

Суббота и воскресенье для сотрудников со сменным графиком

Смены в воскресенье или субботу не приравниваются к работе в праздничные дни. Другими словами, для них это обычные рабочие дни. По данному вопросу имеется решение судебной комиссии Тамбовского областного суда от 29 октября 2012 года, 33-2665.

Праздничный день при сменном графике

Положения статьи 113 Трудового кодекса применяются к сменной работе во время официального отпуска. Это означает, что здесь существует письменное соглашение. А смена для работы в выходной день должна оплачиваться по более высокой ставке.

Существует и судебная практика по данной ситуации, например, решение № 33-1976-2013 судебной комиссии по гражданским делам Забайкальского районного суда от 11 июня 2013 года.

Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?

Правило 1: Руководитель организации должен приказать сотрудникам работать в их выходные дни. Сам заказ должен быть изготовлен в любом формате. Практика показывает, что данный документ необходимо составлять в двух экземплярах: один вручать работнику под роспись; есть две строки «согласен» и одна строка «не согласен»; есть две строки «согласен» и одна строка «не согласен».

Это письменное соглашение.

Правило 2: В документе должны быть указаны причины. А именно, выдержка из статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на право работника отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Правило 3: Некоторые работодатели просят сотрудников дать письменное согласие в любой форме.

Правило 4: Процедура заполняется на рабочем листе (форма Т-12 или Т-13). В колонке даты в верхней части ячейки должен быть помещен алфавитный код «pig» или цифровой код «03». Работник работал в этот день.

Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?

Раздел 153 Трудового кодекса предусматривает два вида компенсаций

• Двойная оплата
• Разовая оплата + дополнительное репо

Работник сам выбирает вид компенсации, который указывается в форме, созданной после окончания рабочего дня. Другим вариантом является ссылка на вид компенсации в директиве или соглашении.

Размер доплаты за труд в нерабочий день

Размер дополнительной компенсации варьируется и зависит от формы оплаты труда работника.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса

• Если работник получает зарплату — удвойте зарплату.
• Ставка за процент (счет-фактура) — двойная.
• При ставке заработной платы расчет производится на основе процента от дневной (часовой) ставки. Учитываются месячные рабочие часы. Если работа выполняется в рамках нормы, то сумма составляет как минимум процент сверх оклада. Если работа преодолима, то сумма будет как минимум в два раза больше процента сверх оклада.

Некоторые примеры расчета доплат за работу в нерабочие дни

• Рассмотрим конкретный случай, когда вознаграждение выплачивается в виде заработной платы.

В январе 2018 года П. Иванов отработал 21 день, включая 8, 13 и 20 января, праздничные и выходные дни. Суточная цена составляет 2, 000 рублей. Основная заработная плата за месяц выглядит следующим образом.

(21 день — 3 дня) х 2, 000 рублей в день = 36, 000 рублей.

Дополнительные ставки за работу в праздничные и выходные дни следующие. (3 дня x 2, 000 рублей в день = 36, 000 рублей)

3 дня х 2, 000 трений/день х 2 = 12, 000 трений.

Общая заработная плата за январь составляет.

36, 000 + 12, 000 = 48, 000 РУБ.

• Пример, расчет заработной платы

В. Иванов в январе 2018 года отработал 134 часа; 8 января (праздничный день) он вышел на работу, отработал 6 часов и был отпущен 13 января. Заработная плата сотрудника составляет 50 000 рублей.

Общее количество рабочих часов не превышало нормальной продолжительности рабочего времени — не более 136 часов при 40-часовой рабочей неделе. Основание: в этом случае удвоение ставки сбора не происходит.

Как рассчитывается часовая тарифная ставка?

Для расчета суммы дополнительного гонорара необходимо определить почасовую ставку. Работодатели делают это с помощью различных методов отбора (отбор часто определяется коллективными договорами или другими местными нормативными актами, см. ниже).

• Месячная зарплата делится на норму рабочего времени по производственному календарю.
• Месячная заработная плата делится на нормальное рабочее время в соответствии с действующей программой работы сотрудника
• Разделите общую сумму n окладов на количество рабочих часов, предусмотренных рабочей программой сотрудника на n месяцев (n — учетный период)
• 12 деление общей суммы заработной платы на норму рабочего времени за год — этот метод рекомендован Министерством здравоохранения в письме № 16-4/2059436 от 2. 06. 2014.

Порядок расчета дополнительного вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни можно найти в коллективных договорах или в специальных локальных нормативных актах организации.

Дополнительный день отдыха в виде компенсации за работу в праздничный/выходной день

• Судебная практика указывает, что работник должен дать письменное согласие (в самом приказе, в отдельном заявлении или в соглашении) на получение дополнительного разрешения.
• Работник также имеет право выбора дня отдыха (в соответствии с определением Верховного суда РФ от 21 мая 2010 года № ГКПИ10-182).
• Если сокращаемый работник не получил компенсацию в виде дополнительных дней отдыха при увольнении, он имеет право на денежную компенсацию (в соответствии с решением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия, дело № 33-2026/ 2012, 3 августа 2012 года).
• Работник не имеет права брать отгулы без согласия работодателя в качестве компенсации. В таких случаях отсутствие на работе считается прогулом (в соответствии с определением Свердловского районного суда от 30 августа 2012 года, дело № 33-10833/2012).