Травматизм на производстве

Профессиональные факторы, приводящие к травмам, можно сгруппировать по-разному

Технические агенты.

Конструктивные ошибки или дефекты оборудования, машин, инструментов и приборов. Также отсутствие, некомплектность, защитные устройства, предохранительные клапаны, вентиляция, заземление или заземление — утечки токсичных жидкостей, газов и т.д.

Организационные агенты.

Несвоевременное или некачественное обучение в области охраны труда и техники безопасности. Плохое соблюдение требований охраны труда и техники безопасности, плохое содержание рабочего места, отсутствие организации командной работы, защитной одежды, неадекватный контроль индивидуальной защиты. Сюда также относятся нарушения технических процессов и условий труда и отдыха.

Факторы здоровья и гигиены

Неблагоприятные погодно-климатические условия или микроклимат в помещении, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибрации, радиации, неэффективное освещение, нездоровые условия труда и быта, нарушение индивидуальных гигиенических норм и т.д.

Психофизиологические агенты

Монотонный и болезненный труд, несоответствие работы анатомическим и психологическим особенностям организма. Усталость, плохая психологическая атмосфера в группе и т.д.

Персональные агенты

Например, если сотрудник недисциплинирован, противоречит инструкциям, не соблюдает процедуры безопасности, работает под воздействием алкоголя или наркотиков или болен.

Экономические факторы.

Нарушения трудового распорядка и несоблюдение правил охраны труда, ради прибыли, финансовое давление с целью улучшения условий труда, нарушения оплаты, условий проживания и социального обеспечения.

Механизмы производственных травм

Несчастные случаи, травмы или заболевания часто являются не одной из вышеперечисленных причин, а их комбинацией, вызывающей опасные ситуации на рабочем месте. Как правило, несчастные случаи представляют собой сочетание опасных ситуаций и небезопасного поведения. По механизму возникновения производственные травмы бывают

• Механические: ушибы, царапины, переломы и вывихи.
• Тепло: ожоги, обморожение, гипотермия, тепловой удар.
• Химические: химические ожоги, отравления.
• Электрические: ожоги, кожные соотношения, поражение электрическим током.
• Психологические: беспокойство, страх.
• Радиация: локализованные повреждения, лучевая болезнь.
• Удушье, захоронение, закупорка.
• Биологические: инфекционные заболевания.

Инспекция труда и концепция нулевого травматизма — основные механизмы обеспечения безопасности на предприятии

Инспекторы труда играют важную роль в управлении рабочими местами на производстве. Регулярные инспекции позволяют управляющим организациям отслеживать тенденции рынка рабочих мест и проверять соблюдение бизнесом требований безопасности.

Одним из последних способов сокращения несчастных случаев на рабочем месте является концепция «Ноль несчастных случаев» (Vision Zero). Она объединяет в себе профессиональное здоровье, безопасность и процветание всех работников. Этот подход основан на стратегии «никто не должен быть травмирован или убит на работе».

Министерство труда Российской Федерации стало партнером программы Vision Zero, предложенной Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) в 2017 году, однако реализация основных принципов Стратегии нулевого травматизма пока не осуществляется.

Какие меры необходимо принимать руководителям организаций для предотвращения производственных травм:

• Проводится справедливая и объективная оценка условий труда, анализ несчастных случаев (используется в качестве примера на листе обзора); и
• Регулярное обновление и внедрение новых дополнительных мер предосторожности, обучение безопасности труда, профессиональные требования безопасности, контроль знаний безопасной практики и методов работы (например, меры по предотвращению сокращения); и
• проведение медицинских осмотров работников через установленные промежутки времени и предоставление полного защитного оборудования (оборудование должно обслуживаться, ремонтироваться, обновляться и постоянно модернизироваться для обеспечения его эффективной работы и защиты); и
• контролировать рабочее место в соответствии с требованиями охраны здоровья и безопасности труда; и
• совершенствовать технические процессы, учитывая новые профессиональные риски, которые могут быть вызваны технологическими инновациями, социальными или организационными изменениями (новые технологии, производственные процессы, новые условия труда, новые формы занятости).

Подробнее об основных мерах по предотвращению несчастных случаев на производстве читайте в статье

Данная статья является не рекламой, а справочной информацией. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, описанных в тексте. Важно ознакомиться с инструкциями по применению лекарств и процедур и воспользоваться советом специалиста.

Производственный травматизм и меры по его предупреждению

Безопасность является важным аспектом рабочего процесса. Организации должны заботиться о своих сотрудниках.

Предупреждение несчастных случаев на производстве — это организационный процесс, включающий ряд процедур по предотвращению несчастных случаев на производстве. Независимо от типа предприятия — школы, гостиницы, офисы, торговые объекты — руководители обязаны защищать своих сотрудников.

Несчастный случай на производстве — это несчастный случай на производстве, который вызывает внезапные физические повреждения и инвалидность. Повторяющиеся несчастные случаи, связанные с работой, известны как производственный травматизм.

Несчастные случаи классифицируются следующим образом.

• по количеству пострадавших в индивидуальных несчастных случаях (когда травмы получает один человек) и групповых несчастных случаях (когда травмы получают два и более человек одновременно)
• По степени тяжести — незначительные (колотые раны, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясения мозга), со смертельным исходом, и
• По профессиональным, непрофессиональным и бытовым несчастным случаям, в зависимости от обстоятельств.

Несчастные случаи можно классифицировать как производственные или бытовые.

Несчастный случай считается связанным с работой, если он произошел при выполнении какой-либо деятельности вне компании в интересах компании (во время поездок на работу или на работу на работу), при выполнении государственных или служебных обязанностей или при выполнении служебных обязанностей в России. Федерация спасения жизни и т.д.

Обстоятельства несчастных случаев на производстве и в быту выясняются страховым работником профсоюзной организации и сообщаются в Комитет по охране труда Комиссии Профсоюза.

Несчастные случаи на производстве имеют негативные профессиональные и социальные последствия. Это означает, что должны быть приняты соответствующие меры для предотвращения несчастных случаев на рабочем месте.

Одним из важнейших условий борьбы с несчастными случаями на производстве является систематический анализ их причин, классифицируя их как технические и организационные.

Технические причины в основном являются следствием неисправности оборудования, недостаточного освещения, неисправности средств безопасности, защитных устройств и т.д.

Организационные причины включают несоблюдение правил безопасности из-за неподготовленности работников, низкую и производственную дисциплину рабочей силы, неадекватную организацию труда, отсутствие должного контроля производственных процессов.

Причины несчастных случаев на производстве анализируются с целью разработки мер по их устранению и предотвращению. Для этого используются монографический, топографический и статистический методы.

Монографические методы включают многомерный анализ причин несчастных случаев на производстве. Одновременно изучаются организация и условия труда, оборудование, инструменты и приборы. Этот метод эффективен для статистического анализа охраны труда.

Метод топографического анализа позволяет определить местоположение наиболее распространенных случаев травм. Для этого в бизнес-плане, где отмечены работы и оборудование, признается количество несчастных случаев за анализируемый период. Это позволяет уделять больше внимания улучшению условий труда на рабочих местах, где чаще происходят несчастные случаи.

Метод статистического анализа основан на изучении количественных данных из отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. Основными используемыми показателями являются частота травм и степень тяжести.

Коэффициент частоты (CR) определяет количество несчастных случаев на 1000 работников в течение учетного периода и рассчитывается по следующим типам

где NS — количество несчастных случаев за отчетный период, CF — среднее количество работников, проработавших более трех дней нетрудоспособности.

Индекс травматизма (KT) определяет среднее число случаев производственной импотенции на один несчастный случай за отчетный период и рассчитывается по следующему типу

DN, где DN — общее количество дней нетрудоспособности в результате несчастных случаев; NS — количество несчастных случаев за отчетный период; KT — среднее количество нетрудоспособности на один несчастный случай за отчетный период.

На основе всестороннего анализа условий труда руководство предприятия и службы охраны труда и безопасности провели

• Обучение и подготовка специализированных работников безопасности; и
• контроль и специальная защита функций оборудования и поставок работникам ППА; и
• контроль за соблюдением трудового законодательства, директив по безопасности и нормативных актов; и
• проведение дней охраны труда и общественных проверок безопасности на предприятиях и строительных площадках; и
• выполнение соглашений с профсоюзами по вопросам охраны труда и здоровья.

Эффективные меры включают в себя профессиональное введение в должность, первичное (на рабочем месте), регулярное (повторное), внеплановое, целевое и постоянное обновление знаний по безопасности труда.

Для новых сотрудников и учеников проводятся вводные занятия. Вводный инструктаж включает в себя ознакомление с правилами техники безопасности, правилами компании, основными причинами несчастных случаев и оказанием первой помощи в случае несчастного случая.

На инструктаже на рабочем месте (вводный инструктаж) всегда присутствуют стажеры, а также новые сотрудники и переводные работники. В ходе инструктажа они знакомятся с правилами безопасности на рабочем месте и средствами индивидуальной защиты.

Регулярные (повторяющиеся) обновления проводятся для проверки знаний сотрудников и их способности применять навыки, полученные во время вводного обучения и на рабочем месте. Независимо от квалификации и опыта работы, данный вид информирования должен проводиться для работников торговли и общественного питания (не реже одного раза в шесть месяцев) и для работников производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).

Внеплановые обновления проводятся на рабочем месте в случае инцидентов из-за замены оборудования, изменений в технических процессах или отсутствия предварительной информации.

Целевые инструктажи — это обучение безопасному выполнению конкретных задач.

Инструктажи обычно проводятся на рабочем месте, перед началом работы.

Компании должны проводить целевое обучение по вопросам охраны труда, когда

• при выполнении неповторяющихся задач; и
• когда компания выполняет задачи по ликвидации последствий различных стихийных бедствий и аварий; и
• где требуется разрешение на работу (например, разрешение на работу);
• где компания организует крупные мероприятия.

Периодические обновления проводятся после обнаружения нарушения правил безопасности или инструкций, а также при выполнении работ по разрешению на производство работ.

Обучение на рабочем месте в производственных подразделениях проводят водители. водители — подразделения общественного питания в магазинах заведующие производством — торговые залы, склады, подсобные помещения в помещениях заведующие подсобными помещениями, в магазинах заведующие отделами (в небольших магазинах, где нет секции, заведующие магазинами).

Каждому предприятию необходима книга для записи обновлений системы безопасности.

Для тех, кто подвергается повышенному риску в связи с условиями труда (горельщики, инженеры, электрики и т.д.), организуется специальное обучение по технике безопасности. Она также обязательна для работодателей, организующих зависимые, монтажные, ремонтные и погрузочные работы.

Знания участников курса проверяются комиссией и заносятся в протокол, на основании которого сдавшим экзамен выдается сертификат. Набор персонала осуществляется в сроки, установленные для каждой вакансии.

Цели управления безопасностью на рабочем месте, причины инцидентов на рабочем месте и социально-психологические факторы, снижающие безопасность на рабочем месте, изложены в Фигурах 1 и 2.

Предотвращение несчастных случаев и деловых заболеваний в бизнесе, комнатах или безопасных уголках» оснащен плакатами, диаграммами, учебными материалами по технике безопасности, индивидуальной защите, шуму, свету и вибрации.

Повышение квалификации с использованием систематических лекций, лекций, визуальных средств, фильмов и телепередач является эффективным способом пропаганды профессиональной безопасности.

Рисунок 1. Задачи управления безопасностью на рабочем месте, причины инцидентов на рабочем месте и социально-психологические факторы, снижающие безопасность труда на рабочем месте.

Рисунок 2. Причины производственного травматизма.

На основе анализа причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний руководство предприятия и профсоюзный комитет разрабатывают план мероприятий по обеспечению профессиональной безопасности. Это включается в отдел охраны труда коллективного договора или в соглашение по охране труда, прилагаемое к коллективному договору. Как только план коллективного договора будет утвержден общим собранием работников, администрация должна подписать договор с профсоюзным комитетом до февраля этого года.

Администрация предприятия и профсоюзный комитет должны регулярно представлять отчеты о выполнении обязательств, вытекающих из коллективного договора между работником и работодателем.

Профилактика производственного травматизма

Меры предосторожности и несчастные случаи необходимы. Это связано с тем, что даже наиболее подготовленные сотрудники не всегда осознают потенциальные риски, с которыми они могут столкнуться, если не будут следовать инструкциям по безопасности. Важно понимать, что несчастный случай — это не случайность, а, скорее всего, результат плохого управления или халатности со стороны работника, чтобы избежать возможности заболевания.

Травмы могут быть получены, если люди не следуют рекомендациям сотрудников службы безопасности или не воспринимают информацию всерьез. Поэтому процесс профилактики играет важную роль. Чем больше людей подвергаются профилактике, тем лучше они подготовлены к чрезвычайным ситуациям и избегают травм.

Организация мер по борьбе с несчастными случаями контролируется администрацией, которая назначает людей, контролирующих процесс профилактики.

Основной мерой является детальное обновление. Если человек нарушает правила безопасности, ему выносится предупреждение. Повторные нарушения могут привести к тому, что сотрудник потеряет работу.

Предотвращение травм на рабочем месте

Сотрудник службы безопасности должен отвечать за организацию профилактических мер.

Каталог последовательных шагов:.

1. Анализ и обнаружение опасных ситуаций.
2. Регулярная регистрация нарушений.
3. Оповещайте рабочих во время производства.
4. Устраните возможные причины травм.
5. Осознанность.
6. Обеспечение соблюдения условий труда.
7. Административное и финансовое принуждение.
8. Обучение сотрудников.
9. Развитие работников.
10. Обучение работников выявлению точек возникновения опасных ситуаций.

Профилактика не всегда помогает избежать несчастных случаев на производстве. Когда происходит трагедия, охранники обязаны расследовать все обстоятельства происшествия. После завершения исследования можно внедрять в производство передовые методы профилактики травматизма и профессиональных заболеваний.

Основные меры по предотвращению несчастных случаев на производстве

Ниже приведен перечень мер, относящихся к предотвращению опасных ситуаций

• Информация. Эти меры могут быть различными: вводные процедуры, регулярные обновления, внеочередные обновления и повторные обновления по мере необходимости.
• Первичные обновления, перед вступлением в должность нового сотрудника, и повторные обновления на рабочем месте.
• Специализированная подготовка по вопросам безопасности.

В некоторых организациях есть специальные рожки безопасности, которые можно использовать для совершенствования знаний сотрудников с помощью наглядного или теоретического материала. Для компаний с особыми обязанностями некоторые аспекты работы должны быть определены в должностной инструкции, а новые сотрудники должны подписать контракт, чтобы убедиться, что все риски были учтены.

Как контролировать здоровье и безопасность на рабочем месте

Эта процедура должна проводиться под наблюдением специальной службы. Если орган большой, это должен быть сотрудник, работающий полный рабочий день.

Ниже приведен перечень обязанностей отдела безопасности, участвующих в профилактике травматизма

• Супервайзеры и их руководители,.
• Комплаенс-контроль и соблюдение правил и процедур компании, соблюдение правил
• соблюдение коллективных договоров и должностных инструкций,.
• предоставление и использование средств индивидуальной защиты; и
• Предотвращение несчастных случаев
• расследование опасных ситуаций, которые уже произошли, и
• разработать меры по улучшению условий труда и профессиональной безопасности,…
• расследование возможных причин травмы, в
• соблюдение предписаний, выданных государственными надзорными и аудиторскими органами; и
• соблюдение требований профессионального здоровья и безопасности.

Важно: В каждой организации необходимы подробные инструкции для каждого измерения и организационного процесса.

Наиболее распространенной причиной несчастных случаев на производстве является недостаточная осведомленность работников. Поэтому важно принять соответствующие профилактические меры. Основная задача отдела безопасности — направлять и контролировать работу, а также устранять факторы, которые могут привести к несчастным случаям.

Что делать, если работник получил травму

К сожалению, несчастные случаи на рабочем месте — не редкость. Если работник получил травму по дороге на работу или на рабочем месте, работодатель должен предпринять конкретные действия. Пошаговая инструкция о том, как действовать в таких случаях, выглядит следующим образом (Трудовой кодекс, § 228)

1. Окажите первую помощь пострадавшему и, если необходимо, транспортируйте его в медицинское учреждение.
2. Принять меры по предотвращению неблагоприятного развития события (аварии) и устранению его воздействия на окружающих. после эвакуации работников.
3. Сохраните как можно больше элементов ситуации на момент аварии. Если это не угрожает жизни и здоровью окружающих или не приводит к несчастному случаю или другой чрезвычайной ситуации (если это невозможно, зафиксируйте ситуацию, составьте схему, сделайте фото и/или видео).
4. В случае серьезных последствий немедленно уведомить инспектора по труду, прокуратуру, фонд социального страхования и родителей пострадавшего.
5. Обеспечить своевременное расследование несчастного случая и составление исследовательского материала.

Порядок оформления производственной травмы

Производственные травмы возникают следующим образом

1. Работодатель своим приказом создает комиссию по расследованию несчастного случая, в которую могут входить эксперт по охране труда, представитель профсоюзной организации или другой выборной организации работников, а также представитель трудовой инспекции. Работодатель назначает себя председателем комиссии (статья 229 Трудового кодекса РФ).
2. Расследование проводится комиссией путем осмотра места происшествия, опроса пострадавшего работника (если это возможно), запроса всей документации у свидетелей происшествия, лица, ответственного за охрану труда на рабочем месте, и других работников. Он относится к несчастным случаям (Трудовой кодекс, § 229.2).
3. Несчастные случаи с незначительными последствиями расследуются в течение трех дней; если последствия серьезные, включая смерть одного или нескольких пострадавших, расследование длится 15 дней. Если требуется дополнительная проверка, расследование может быть продлено еще на 15 дней (Трудовой кодекс, § 229(1)).
4. По результатам расследования комитет должен сделать не менее двух копий по определенной формуле. Если несчастный случай произошел в команде, отчет составляется на каждого пострадавшего. Если пострадавшая сторона застрахована в фонде социального страхования, делается дополнительная копия акта. Закон определяет условия и причины несчастного случая, кто является виновником несчастного случая и степень вины застрахованного потерпевшего в процентах (статья 230 Трудового кодекса РФ).
5. Копия выдается пациенту (его представителю) или, в случае смерти, его родителям. Работодатель хранит второй экземпляр вместе с материалами исследования в течение 45 лет. Другой экземпляр направляется в фонд социального страхования по месту регистрации работодателя для страхования работника (статья 230 Трудового кодекса РФ).
6. Несчастный случай регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев того типа, который запланирован работодателем (Трудовой кодекс, статья 230.1).

Ответственность работодателя

Если в ходе расследования выяснится, что ответственность за происшествие несет руководство предприятия (фонда), работодателю грозит административная ответственность (ст. 5. 27. 1 КоАП РФ). Последствия для работодателей следующие

• штрафы в размере от 2 000 до 5 000 рублей для руководителей и индивидуальных предпринимателей и от 50 000 до 80 000 рублей для юридических лиц (часть 1) в случае нарушения требований безопасности и охраны здоровья государственной собственности
• За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте или за непроведение такой оценки штраф для работников и индивидуальных предпринимателей составляет 5 000-10 000 рублей, для юридических лиц — 60 000-80 000 рублей (часть 2)
• Введение требований охраны труда, обязательных медицинских и психиатрических осмотров, а также работников, не подконтрольных по работе и знанию о существовании рублей для юридических лиц (часть 3).
• Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей для работников и индивидуальных предпринимателей с юридическим присутствием от 130 000 до 150 000 рублей (часть 4)
• За повторное совершение указанных нарушений в области управления: для работников — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или лишение права занимать должность от одного года до трех лет — для индивидуальных предпринимателей — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановление деятельности на 90 суток — для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей на срок до 90 суток или штраф за отстранение от работы.

Если несчастный случай повлек за собой тяжкие последствия, работодатель может быть признан судимым (ст. 143 УК РФ): на него налагается штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или штраф в размере до 100 000 — 200 000 рублей.

• За нарушение требований профессиональной безопасности, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью человека, — штраф в размере до 400 000 рублей, в размере заработной платы за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, либо, если лишение свободы является обязательным, — до 2 лет, либо 1 год задание или до 1 года лишения свободы в тюрьме (часть 1)
• за смерть человека — до 4 лет обязательных работ или до 4 лет лишения свободы (пункт 2)
• за смерть двух и более лиц — до пяти лет обязательных работ или до пяти лет лишения свободы (п. 3).

Отдельно наказывается нарушение правил безопасности при производстве строительных и иных работ (ст. 216 УК РФ).

• в случае причинения тяжкого вреда здоровью — штраф в размере до 80 000 рублей или в размере дохода за период до шести месяцев, либо ограничение свободы на срок до трех лет, либо обязательные работы на срок до трех лет, либо лишение свободы на срок до трех лет (часть 1); и
• грозит смерть, до пяти лет или до пяти лет обязательных работ в тюрьме (пункт 2); и
• до пяти лет обязательных работ или до семи лет лишения свободы, если погибли два и более человека (пункт 3).

Кроме того, основным наказанием может быть усиленное лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного до трех лет.

Причины возникновения профессиональных заболеваний

Профессиональные заболевания развиваются постепенно под воздействием вредных условий труда. К последним относятся

• Высокие и низкие температуры, и
• Загрязнение воздуха (загрязнение воздуха, пыль),.
• Вытаскивание, и
• Магнитные и электрические поля, —
• Шум, и
• Вибрация.

Профессиональные заболевания, наряду с несчастными случаями на производстве, являются страховыми случаями, по которым компенсацию пострадавшим должен выплачивать Фонд социального страхования.