Выплаты при увольнении по сокращению

Некоторые сотрудники имеют право остаться на работе в случае сокращения штата, а некоторые вообще не могут быть уволены. В случае сокращения численности или штата работников, желательны работники с более высокой производительностью труда для содержания в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. На практике определить квалификацию и производительность труда, конечно, сложно.

Необходимо создать комиссию, которая будет проводить и заверять официальную оценку работников. Поэтому в большинстве случаев работодатели исходят из того, что некоторые категории работников имеют сокращение.

Очень важен контроль семейного положения, количества и возраста детей работников, находящихся под сокращением. Приоритеты: семьи с двумя и более детьми — лица, чьи семьи не имеют других доходов — работники, занятые на работе по защите родного города, страдающие от производственной или профессиональной нетрудоспособности — работники, работающие без перерыва на повышение квалификации, повышающие свою квалификацию, обратившись к работодателю.

Увольнение беременных женщин не разрешается при прекращении трудовых отношений. Он может быть уволен только в случае полного физического освобождения. Следующие категории женщин также не могут быть отвергнуты

1. Женщины с детьми в возрасте до 3 лет
2. Матери-одиночки, воспитывающие малолетних детей до 18 лет или до 14 лет
3. Родители, у которых единственный ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или единственный ребенок в возрасте до 3 лет в семье; и
4. Мать, воспитывающая трех и более малолетних детей, если другой родитель (или другой законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Мать-одиночка определяется как женщина, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительскую ответственность. Это означает, что их воспитание без отца, в том числе в случаях, когда отец ребенка умер, лишает их родительских прав и назначает наказание в специальных учреждениях или иных условиях с ограничением родительских прав (Постановление Верховного Суда РФ от 1 января 2014 г.).

Если работник находится на больничном или имеет лицензию, он может быть уволен только после возвращения на работу (Трудовой кодекс, статья 81).

Порядок увольнения по сокращению

Основное правило при увольнении — предупредить работника об увольнении не менее чем за два месяца. Уведомление должно быть подписано лично работником. В течение этого двухмесячного периода работодатель может с письменного согласия работника предложить ему возможность перевода на другую имеющуюся у работодателя работу.

Это может быть должность, соответствующая квалификации работника, или должность более низкого уровня или с более низкой зарплатой. Однако работодатель обязан предложить работнику все соответствующие вакансии в регионе, где работает работодатель. Работодатели обязаны предлагать вакантные рабочие места в других местах, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Если работник согласен, трудовой договор может быть расторгнут до окончания срока увольнения, указанного в уведомлении. В этом случае необходимо составить письменное соглашение и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы работника пропорционально времени, прошедшему до окончания срока уведомления. Получение компенсации за досрочное увольнение не лишает работника права на выходное пособие или средний заработок на период трудоустройства.

Если работодателем является физическое лицо, то срок предупреждения об увольнении, а также случай и размер выходного пособия и других выплат указываются в трудовом договоре.

Выплаты при сокращении штата в 2021 году

Российское законодательство на стороне уволенного работника в момент увольнения. Если вы работаете на «белой» зарплате, сумма всех выплат и вознаграждений может быть значительной. Кроме того, эти платежи распределены во времени.

Возможно, вам придется выплачивать зарплату за два или три месяца тому, кто в настоящее время не работает. По общему правилу, при увольнении работника работодатель обязан выплатить уволенному работнику заработную плату.

1. заработная плата за часы, отработанные в течение месяца, в котором работник был уволен; — компенсация за неиспользованный отпуск; и
2. компенсация за неиспользованный отпуск; и
3. выходное пособие — обычно в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).

выплатить работнику, включая вышеуказанные суммы, в день увольнения (статьи 84(1) и 140 Трудового кодекса). Кроме того, уволенный работник имеет право на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства. Ранее средний месячный заработок выплачивался отдельно за второй и третий месяц в заявлении работника; с 13 августа 2021 года вместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяц закон разрешает выплачивать работнику единовременную сумму.

Сумма в два раза превышает среднемесячный заработок. Если работник не может найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения, он может предъявить трудовую книжку для получения выплаты. В трудовой книжке не должно быть новых записей ни на новом рабочем месте, ни в электронной трудовой книжке.

Если работник находит новую работу в течение двух месяцев после увольнения, он имеет право на получение выплаты за те дни, когда он не работал в этом месяце; для получения выплаты за третий месяц работник должен получить решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Желательно зарегистрироваться в службе занятости сразу после увольнения, но не позднее 14 рабочих дней.

Выплаты при сокращении для отдельных категорий работников

Следующие категории работников имеют различные правила компенсации.

1. Сезонные работники и работники, нанятые на срок до двух месяцев (Трудовой кодекс §§ 296, 292): работники, нанятые на срок до двух месяцев, не имеют права на выходное пособие. Сезонные работники получают выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы.
2. Сотрудники, работающие неполный рабочий день: заработная плата, отпускные и выходное пособие выплачиваются на общих основаниях. Проблема заключается в платежах за второй и третий месяц. Трудовая книжка (если она ведется в бумажном виде) работника, работающего по совместительству, должна находиться у основного работодателя (статья 66 Трудового кодекса РФ). Это означает, что работники, занятые неполный рабочий день, продолжают работать после прекращения трудовых отношений и поэтому обычно не могут претендовать на средний заработок за первые два месяца или даже три месяца после прекращения трудовых отношений. Если у совместителя нет другой основной работы, уволенный работник считается безработным и имеет право на все пособия.
3. Северные работники: согласно статье 318 Трудового кодекса, работники Севера имеют право на выплаты в течение четырех-шести месяцев со дня увольнения; выплаты за второй и третий месяцы производятся бывшим работодателем по трудовой книжке и паспорту работника. Подтверждение от Tete требуется только в том случае, если сокращаемый работник хочет получить средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы.

Порядок расчета выходного пособия при сокращении

Как правило, размер выходного пособия в месяц равен среднемесячному заработку, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата. Средний заработок в случаях, указанных в статье 178 Трудового кодекса, в том числе при увольнении по сокращению штатов, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих дней в оплачиваемом периоде. Это важное отличие от обычного расчета.

(14-1/ООГ-2069 Минтруда России от 11 марта 2021 года).

Затем рассматривается процесс расчета среднего дневного заработка. Что касается выходного пособия, то оно является общим и определяется статьей 139 Трудового кодекса и Положением n 922 о порядке исчисления среднего заработка. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарный месяц — это период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (февраль — 28-е (29-е) число). Средний дневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически выплаченной за расчетный период.

При расчете среднего заработка учитываются все виды вознаграждений.

1. Заработная плата
2. Заработок
3. Заработная плата.
4. Доходы и надбавки: услуги, стаж работы, должностные покрытия
5. Выплаты за особые условия труда: работа в ночное время, вредное производство, надбавки и льготы

Пособия по социальному обеспечению и другие выплаты не связаны с заработной платой. К ним относятся финансовая помощь, питание, поездки, обучение, коммунальные услуги и развлечения. (Раздел 3 Постановления 933)

Пример расчета

Соответственно, вид расчета выходной компенсации выглядит следующим образом

Выходная компенсация = количество дней в месяце после увольнения * среднее количество оплачиваемых дней — сумма рабочих и нерабочих выходных дней за период оплаты. Средний дневной заработок — средний заработок, рассчитанный на основе фактического количества отработанных дней.

Пример: зарплата продавца Семенова составляет 30 000 рублей; он был уволен 17 февраля 2021 года. Рассчитайте размер компенсации за увольнение. За расчетный период для определения размера пособия берется несколько месяцев с февраля 2020 года по январь 2021 года, то есть 12 месяцев до месяца, в котором работник был уволен.

Выгода Семенова по всем выплатам за этот период составила 12*30000 = 360, 000 рублей. В течение расчетного периода компания функционировала 237 дней — см. рабочий лист.

Средний дневной заработок: 360, 000 рублей / 237 дней = 1518,98 рублей.Рассчитайте количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 18. 02. 2021 по 17.

03. 2021. Это 18 рабочих дней, и вы можете использовать производственный календарь; не забудьте включить в него 23 февраля и 8 марта, которые являются праздничными днями.

Компенсация составляет: 1, 518. 98 рублей. *(18+2) дней = 30379,60.

Как видите, компенсация за увольнение может быть выше, чем обычная зарплата. Аналогичным образом рассчитываются пособия за второй и третий месяцы работы.

Предположим, что Семенов из нашего примера приступает к новой работе 12 апреля 2021 года. Поэтому он имеет право на получение пособия от своего предыдущего работодателя за период с 18.03.2021 по 09.04.2021. Этот период включает 17 рабочих дней. Праздников нет. Сумма пособия составляет: 1, 518. 98 руб. * 17 дней = 25, 822. 66 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении

Размер компенсации избыточности рассчитывается по стандартному алгоритму. Причиной жалобы является не расчет этого платежа.

Компенсация за неиспользованные разрешения = средний дневной заработок * количество дней неиспользованных разрешений

Разница с выходной компенсацией заключается в расчете среднего дневного заработка. Обратите внимание, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные путевки рассчитывается за предыдущие 12 календарных месяцев. (Пункт 4 Правила 922) Разделите весь заработок на 12 и на среднемесячное количество календарных дней — 29,3.

Если один или несколько месяцев неполных, средний дневной заработок рассчитывается путем умножения суммы заработка за расчетный период на сумму среднемесячного количества календарных дней (29,3), умноженную на количество полных и календарных месяцев. Неполные дни календарного месяца. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднего количества месяцев (29,3) на количество календарных дней в месяце и умножения на количество календарных дней, соответствующих отработанным часам в месяце.

Поскольку это кажется сложным, давайте проанализируем это на одном примере. Тот же продавец из нашего примера, Семенов, был принят на работу в агентство 01.07.2019 и уволен 17.02.2021 в связи с сокращением штата. За годы работы в организации он был уполномочен на 21 день.

1. Сначала рассчитайте количество дней неиспользованного разрешения с 01. 07. 2019 по 30. 06. 2020 по 28 дней отпуска 07. 07. 2020 по 17. 02. 2021-18. 64 дня отпуска. 1 месяц как 1 февраля, потому что продавец работал более 15 дней. Если он работал менее половины месяца, месяц исключается. Работа длилась в общей сложности 20 месяцев: 28 дней / 12 месяцев х 20 месяцев. -21 день = 47 дней — 21 день. = 26 дней.
2. С 01. 02. 2020 по 31. 01. 2021 Семенов получил средний заработок за период с 01. 02. 2020 по 31. 01. 2021 в размере 360 000 рублей. 21 день отпуска с 01. 10. 2020 по 21. 10. 2020. Этот период должен быть исключен из расчета. Календарные дни за расчетный период: 11 — количество полных рабочих месяцев, 29. 3 — среднемесячное количество календарных дней за октябрь, календарные дни рассчитываются по типу: 29. 3 / 31 x (31-21) = 9, 45 Всего календарных дней за 11 месяцев расчета x 29. 3 дня + 9. 45 = 331. 75
3. Далее рассчитывается средний дневной заработок: 360, 000 фрикций / 331,75 дней = 1, 085,15 фрикций.
4. Компенсация Семенова за неиспользованные лицензии составляет 1085,15 руб. х 26 дней = 28213,90 фрикций.

Отпускные не выплачиваются тем, кто работает по контракту или работает менее двух недель по контракту.

⏱ Время чтения — 5 минут.

Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву

Что вам должны выплатить сразу

Порядок расчетов при увольнении в связи с сокращением численности или штата определяется статьей 178 Трудового кодекса. Напоминаем, что данное основание заносится в трудовую книжку со ссылкой на пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний день работы работодатель обязан вам заплатить. Другими словами, она должна платить вам.

Это относится ко всем видам увольнения.

Если вы уволены, работодатель обязан выплатить вам дополнительное вознаграждение: работодатель обязан выплатить вам дополнительное вознаграждение

Это пособие за первый месяц безработицы.

Условия выплат в следующие два месяца

Если вы не устроились на новую работу в течение месяца после увольнения, вам должны выплатить сумму, как минимум равную вашему среднему заработку за второй месяц или второй месяц, в течение которого вы были безработным.

Если вы остаетесь безработным после второго месяца, вы имеете право на такую же выплату за третий месяц или его часть, пока вы безработный.

Однако вы имеете право на это пособие только в том случае, если вы зарегистрировались в OAED в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение этого периода. Именно поэтому рекомендуется сразу после объявления о вашем увольнении обратиться в OAED, чтобы с большой долей вероятности получить режим безработицы. Помните, что если вы не соглашаетесь на работу, которая вам не подходит, но требуется по закону, вы теряете статус безработного и, следовательно, возможность получать пособие.

Вы должны подать письменный запрос и документы своему предыдущему работодателю для получения второй и третьей выплаты.

Вы должны это сделать:.

Нарушив этот срок, вы потеряете право на выплату.

После получения заявления у вашего работодателя есть 15 календарных дней, чтобы отправить вам деньги.

Особые условия для северян

Работники Севера могут иметь право на получение пособий дольше, чем работники других регионов. Если вы живете на Севере или в других регионах и не можете найти работу через четыре, пять или шесть месяцев после увольнения, вы можете иметь право на пособие за эти месяцы. Однако только при соблюдении следующих условий.

Процедура обращения за этими пособиями такая же, как и для месяцев 2 и 3. Каждый месяц вы получаете новый сертификат и предоставляете его своему работодателю.

Особые условия для тех, кто работает у ИП

Все вышеперечисленные гарантии и компенсации распространяются на людей, работающих в организации (независимо от статуса собственности, государственной или частной, коммерческой или некоммерческой). К сожалению, эти гарантии не распространяются на людей, работающих от имени самозанятых, если это не указано в их трудовом договоре.

Работодатели, за исключением предпринимателей и самозанятых, имеют право не уведомлять работников за два месяца и не выплачивать им выходное пособие. Если вы работаете у такого работодателя, то продолжительность периода уведомления, а также случай и размер выходного пособия и других компенсаций определяется исключительно трудовым договором (статья 307 Трудового кодекса РФ).

А можно получить всё сразу?

Конечно, гораздо удобнее получить три средних заработка сразу в день увольнения (в дополнение к зарплате за предыдущий месяц и всем другим выплатам, причитающимся при увольнении), чем ходить к работодателю каждый месяц после увольнения. Хотя это напрямую не разрешено законом, некоторые работодатели делали такие выплаты в прошлом. Теперь эта возможность юридически декларирована.

Ваш работодатель может выплатить вам единовременную сумму в размере пятикратного среднего заработка. Это два средних заработка, если вы согласились быть безработным за два месяца до увольнения, и три средних заработка в последующие три месяца после увольнения. Вам не нужно каждый месяц доказывать, что вы еще не работаете.

Однако это не обязанность, а ваше право. К сожалению, вы не можете потребовать эти выплаты сразу же в день увольнения. Если ваш работодатель не желает выплачивать вам единовременную сумму, вы должны подать заявление на ежемесячные выплаты.

Был ли этот ресурс полезен? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка перепоста — Заголовок статьи ⏫

Охотники за головами

Новости и статьи