Как сказать начальнику об увольнении

Большинство людей согласятся, что не всегда легко сказать своему начальнику, что вы хотите сдаться. Каждый случай уникален, даже если работник проходит через подобный процесс не в первый раз. Поэтому рекомендуется хорошо подумать, прежде чем говорить руководителю, что вы сдаетесь.

Признаться новичку, который никогда раньше не останавливался, еще сложнее. Некоторые боятся изменить свое мнение, что портит их отношения с командой. Иногда изменение мнения — это правильное решение.

Если человек чувствует себя довольным своим нынешним коллективом, никто не может гарантировать, что он сможет улучшить свои отношения с коллегами на новом рабочем месте, даже в лучших условиях.

Однако если работник задумывается о смене работы, значит, у него есть на то причины. Он должен подумать об этом несколько минут, прежде чем вручить работодателю заявление об уходе.

Ему не стоит сильно переживать, так как это нормальное явление на рабочем месте — увольняться и уходить всегда пустым. Нет причин для беспокойства.

Если вы не сменили работу, измените свое мнение. Сначала вы должны уведомить об этом своего руководителя. Рекомендуется сообщить о своих пожеланиях, прежде чем предупреждать о жалобах. Это поможет вам поддерживать хорошие отношения с вашим руководителем. Однако если ваши отношения с администрацией уже испорчены, этот вариант не подходит.

Однако если у вас хорошие отношения с руководителем, не стоит их разрушать. Это объясняется тем, что корпоративный мир довольно тесен и нет необходимости создавать себе врагов. Никто не может заранее сказать вам, кого вы встретите в будущем, так как это очень важный фактор в будущем, так как это очень важная часть вашей работы.

Ссора начальника с руководителем может привести к ущербу репутации и осложнениям при дальнейшем трудоустройстве. В случае конфликта никто не напишет хорошее рекомендательное письмо для бывшего сотрудника. Поэтому стоит подумать о том, как попрощаться со своим нынешним начальником, сохранив при этом хорошие отношения.

Для этого вам нужно честно рассказать о причинах своего ухода. В то же время не забывайте о дипломатичности. Если это не нравится компании или его коллегам, с ним не стоит разговаривать на эту тему.

Но нет причин удерживать его для себя, предлагая более высокую должность и более высокую зарплату. Менеджер может не захотеть потерять ценного сотрудника и повысить зарплату или продвижение по службе.

Причины иного характера: семейные трудности, переезд, усталость и желание уйти в другую профессию. Это все вещи, которые должны быть понятны адекватному руководству. Поэтому при наличии правильных аргументов всегда можно сохранить нормальные отношения и покинуть компанию без противодействия. И нет причин скрывать истинные причины этого.

Однако нет необходимости фиксировать истинные причины в письменном заявлении. Законные основания являются достаточными для предотвращения произвольного увольнения. При необходимости работник может уйти после оговоренного срока, и никто не может навязать ему письменное оправдание.

Заявление о причинах требуется только в том случае, если сотрудник не может работать в этот день.

Трудовой кодекс предусматривает несколько причин, называемых уважительными причинами.

• Если сотрудник не может продолжать работу в связи с сокращением штата; или
• если работник числится в учебном заведении; или
• Нарушение закона со стороны работодателя.

Могут быть и другие причины, но работодатель может на законных основаниях отказать работнику в увольнении без предупреждения.

Выбор места и времени

Правильно выбрать время и место, чтобы сообщить работодателю о своем решении, — это уже половина дела. Не бойтесь реакции вашего работодателя. Это связано с тем, что при правильном подходе негативная реакция может быть сведена к минимуму, и любое запланированное объявление об увольнении может быть сделано в спокойной манере.

Лучшее место для разговора — кабинет руководителя.

Руководителям следует помнить, что они должны быть первыми, кого информируют о желании сотрудника уволиться.

Предпочтительно проводить беседу, когда на работе нет чрезвычайной ситуации. Также не рекомендуется подходить во время обеденного перерыва, так как у руководителей должно быть время, чтобы выслушать своих коллег и подписать все необходимые документы. Стоит избегать диалога во время деловых переговоров или перед окончанием рабочего дня.

Предпочтительнее подходить утром с разговором. Независимо от отношений сотрудника со своим руководителем, не стоит звонить руководителю в выходные или во время отпуска, чтобы сообщить ему о жалобе. Всегда помните, что нужно быть сдержанным и держать дистанцию.

Если решение принято, вам следует внимательно прочитать свой трудовой договор на нынешнем месте работы и изучить пункт о подаче жалобы. Вы должны быть проинформированы о сроке уведомления, который необходимо предоставить работодателю. Некоторые работодатели требуют предупреждения не менее чем за месяц.

Важно выполнить условия работодателя, чтобы не подвести его. Однако нет необходимости уведомлять за шесть месяцев, так как за это время обстоятельства могут измениться. Если сотруднику поручена работа над незавершенным проектом, она должна быть завершена до того, как вы поговорите с его руководителем, прежде чем увольнять его.

Правила беседы

Чтобы правильно начать разговор с руководителем, желательно сообщить ему о причинах жалобы. Можно использовать стандартные фразы. Вы можете использовать следующий пример разговора.

• Добрый вечер, Дмитрий Викторович! Не могли бы вы поговорить со мной сейчас?»
• Димитрис Викторович, мне предложили новую работу. Я хотел бы воспользоваться этим предложением».
• Я хочу поблагодарить вас за все, чему вы меня научили. Благодаря вам у меня теперь есть образец руководителя, каким я хочу быть».
• К сожалению, я чувствую, что не смогу развиваться на этой должности. Новая должность, которую я выбрал, даст мне больше перспектив».
• ‘Ситуация такова, что мне нужно попрощаться с вашей компанией. Причина моего решения — изменение семейного положения/здоровья».

Если вы используете эти фразы, вы должны знать, что не существует шаблона, гарантирующего, что менеджер услышит то, что вы говорите, и сможет справиться с ситуацией должным образом. Однако с помощью хорошо структурированной речи вы можете управлять ситуацией и свести конфликт к минимуму. Чтобы сообщить хорошему начальнику о своем увольнении, нужно думать не только о стандартных фразах, времени и месте.

Важно поблагодарить хорошего начальника за то, что он вкладывает средства в развитие работника. Каждый человек на подсознательном уровне хочет услышать, что его усилия не пропали даром.

Поддержание хороших отношений с руководителем поможет вам получить положительные рекомендации. Другим менеджерам может потребоваться принять решение о новом кандидате до того, как они возьмут его на работу.

Советы

Чтобы правильно сдавать, важно читать отчеты. Они помогут вам сохранить хорошую репутацию и отношения с прежними сотрудниками.

• Когда сотрудник принимает окончательное решение об уходе, он должен завершить все проекты и передать ответственность своим коллегам, которые несут за них ответственность.
• Вам следует обсудить это с вашим руководителем. Что вы должны сделать перед отъездом? В некоторых компаниях существует политика обучения новых сотрудников — это может быть запрошено в ходе рассмотрения жалобы.
• Коллеги также должны знать, что скоро им придется попрощаться. Дать им знать — это хорошо. Вы можете оставить своему собеседнику сообщение о том, что он всегда может обратиться за помощью, если она ему понадобится. Такое отношение показывает, что работник ответственно относится к своей работе и заботится о своих коллегах и о том, чем он с ними делится.
• Не спорьте с коллегами, поскольку профессиональные контакты важны во всех сферах деятельности. Никто не знает, как будут развиваться события и с кем вам придется иметь дело в будущем. Полезные контакты должны постоянно присутствовать в жизни каждого из нас.
• Перед отъездом у вас должны остаться только хорошие воспоминания. Небольшой фуршет — лучший способ попрощаться с командой.
• При необходимости вы также можете обменяться номерами телефонов.
• В последний день работы вы должны привести в порядок свой офис, расставить и забрать свои вещи.

Стоит также ознакомиться с основными ошибками, которые люди часто совершают перед отъездом. Вот список вещей, которые вам не следует делать

Стоит ли говорить правду при увольнении?

Вы хотите попробовать себя в новой роли и использовать свои дипломатические резервы по максимуму, но на самом деле вы несчастны здесь. Я искренне не понимаю, почему менеджеры не видят очевидного.

Почему бы — как говорится, не сохранить это в его сознании. Самое главное, решите, действительно ли вы говорите то, что думаете.

У нас есть три аргумента в пользу дипломатии вместо жесткой правды, к которой призывает глаз.

Как и что сообщить директору, когда увольняешься с работы?

Однако, несмотря на то, что законное право сотрудников — увольняться по собственному желанию, эта новость должна быть должным образом представлена администрации.

Уход с работы из-за скандала всегда неприятен. Кроме того, это может иметь множество негативных последствий в будущем

• Проблемы с трудоустройством в будущем — бывший работодатель может написать негативное рекомендательное письмо. В результате они могут не принять бывшего сотрудника на новую работу.
• В случае необходимости они не могут вернуться.

Поэтому, если вы планируете сообщить своему руководителю о предстоящем увольнении, необходимо заранее продумать следующие вопросы

• Выбор правильного времени и места для обсуждения, и
• тщательно продумайте структуру дискуссии; и
• Выберите правильные фразы и слова.
• Следите за мимикой, жестами и тоном голоса, так как это поможет убедиться в том, что ваш начальник знает о ваших намерениях.

Как правильно выбрать место для беседы?

В первую очередь работник, желающий уволиться из организации, должен выбрать наиболее подходящее место и время для разговора с руководителем о предстоящем увольнении.

Некоторые работники не уделяют этому вопросу пристального внимания, поэтому дискуссия вообще не ведется. Поэтому важно заранее выбрать наиболее подходящее время для разговора с администрацией.

Поэтому при выборе места и времени общения с менеджерами следует придерживаться следующих общих рекомендаций

Наиболее подходящий вариант — личный кабинет частного директора или специальная переговорная комната (при наличии). Это лучшее место для спокойного и непринужденного обсуждения вашего выхода на пенсию и для обсуждения всего.

Что не стоит делать, если решили уволиться?

Если вы хотите объявить о своей отставке, важно, чтобы вы сделали это наиболее подходящим и правильным способом, не ставя под угрозу ваши отношения с руководством.

Если вы не хотите сдаваться, существует обширный список того, чего не следует делать. К ним относятся.

• Не объявляйте о своем увольнении в час пик, во время обеда или за пять минут до окончания рабочего дня.
• Руководителю необходимо с самого начала узнать, хочет ли сотрудник покинуть организацию. Если эта информация попадет к нему или к ней через третьих лиц, это может негативно сказаться на отношениях с сотрудником.
• Во время собеседования не допускается открытая критика выбранной менеджером организации и поведения, а также стиля управления.
• рабочие процессы, выбранная компанией стратегия, условия труда, персонал и т.д. Их тоже не следует критиковать.
• Они не должны грубить своему руководителю, говорить в резкой или игривой манере.
• Не следует говорить о новой работе с энтузиазмом и высокомерием.
• Уведомление руководителя о своем увольнении по телефону, по почте или путем пересылки заявления через третьих лиц недопустимо. Обсуждения должны проводиться лично. Единственным исключением является ситуация, когда сотрудник не может подать заявление об уходе и обсудить увольнение лично (например, потому что он находится в больнице).

Неразумно «сжигать мосты» и портить отношения с руководством и бывшими коллегами.

Пенсионеру, возможно, придется вернуться на прежнее место работы. Например, его могут позвать обратно, потому что некому работать, или ему может понадобиться наладить связь с коллегами с прежнего места работы. Однако если отношения испорчены, это практически невозможно.

Примеры разговора с руководителем

Планируя разговор с руководителем об уходе из организации, вы должны построить его следующим образом

• Начните с благодарности руководителю за опыт и возможность поработать в данной сфере.
• Затем руководитель должен заявить о своем намерении покинуть организацию.
• Укажите мотивы, которые привели к принятию решения.

Примерами разговоров с руководителями о предстоящем увольнении являются.

1. ‘Доброе утро, Иван Петрович! Я хотел бы искренне поблагодарить вас за поддержку, компетентное руководство и доверие, которое вы проявили ко мне во время моей работы в этой компании. Однако в связи с необходимостью переезда в другой город я вынуждена уволиться по собственному желанию, так как не могу каждый день ездить по 2-3 часа.
2. ‘Добрый вечер, Татьяна Ивановна! Я хотел бы поделиться с вами некоторыми важными новостями. Я решил покинуть организацию. В последние шесть месяцев я испытываю полную профессиональную усталость, отсутствие энергии и инициативы. Поэтому я ухожу, чтобы найти новое направление деятельности, поскольку я буду бесполезным балластом для нашей организации.

Даже если причинами ухода являются плохое управление, напряженные отношения в коллективе или неудовлетворительные условия труда, об этом не следует заявлять непосредственно руководителю. В этом случае рекомендуется по возможности указать причины принятого решения.

Заранее написать фразы для беседы с работодателем

Планируя разговор с руководителем о предстоящем увольнении, будьте внимательны к фразам и словам, которые вы используете, чтобы не испортить отношения вконец.

Например, во время обсуждения можно использовать следующие фразы.

• ‘Я очень ценю опыт работы, полученный под вашим ответственным руководством’.
• ‘К сожалению, я не могу продолжать работать в вашей организации. Потому что я хотел бы попробовать свои силы в чем-то другом».
• ‘Результаты моей работы не приносят ощутимых результатов, и я хотел бы сделать перерыв и подумать еще раз’.
• ‘Вы компетентный и сильный руководитель, который позволил мне развиваться как профессионалу’ и т.д.

Помимо содержания фраз и высказываний, важно также следить за поведением во время бесед с руководителем.

Некоторые общие советы, которые следует иметь в виду

• Говорите со своим руководителем спокойным, ровным тоном и без унизительных мотивов.
• Очень важно отслеживать свои жесты. Энергичное размахивание руками, хождение по кабинету, покачивание головой и тряска ногами могут заставить вашего собеседника нервничать.
• Разведка или легкий эмпатичный тон голоса не допускаются.
• Следует также обратить внимание на мимику лица. Он может выражать негативное отношение, что стратегически невыгодно.