Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Начните с вопроса о найме, а не о сокращении штата. Статус: организация имеет рабочие места в течение тестового периода. Может ли женщина, ожидающая ребенка, работать в одном из них? Статья 70 Трудового кодекса РФ гласит в этой связи: испытательные сроки не могут устанавливаться

• для беременных женщин, которые.
• 1. женщины, имеющие детей в возрасте до пяти лет.

Существуют и другие категории соискателей, для которых тестирование не разрешено. Однако в контексте принципов, сформулированных в начале статьи, мы представляем особый интерес для женщин, которые являются и будут являться состоявшимися матерями.

Так что работодатели:.

1. без испытательного срока заключает трудовой договор, независимо от того, беременна ли она
2. или отказывается принять ее на работу.

В этом случае испытательный срок не может быть установлен.

Можно ли в РФ провести увольнение будущей мамы в период испытания?

Необходимо рассмотреть это дело в свете обстоятельств. В частности, принимая во внимание причины увольнения.

ВАЖНО: Статья 71 Трудового кодекса РФ не предусматривает, что при заключении трудовых договоров с беременными женщинами необходимо сообщать о несоответствии испытания.

Если игнорировать другие положения Трудового кодекса, можно сделать вывод, что беременная работница может быть уволена так же, как и любой другой работник, если она не выполняет свою работу должным образом. Однако такой вывод был бы ошибочным.

Если факт беременности открылся во время ИС

Трудно представить себе другую ситуацию. Если заранее известно, что женщина ждет ребенка, тестовый период исключается. Об этом уже говорилось выше в статье 70 Трудового кодекса.

Это означает, что можно рассматривать только следующие ситуации Женщина устраивается на работу с испытательным сроком и приносит документы, подтверждающие ее беременность. Может ли работодатель отказать ей в этом случае? Статья 71 Трудового кодекса РФ, по-видимому, разрешает увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Однако Трудовой кодекс РФ также содержит статью 261, которая определяет, когда беременная женщина может быть уволена.

и следующее.

• Клиренс организации; и
• Прекращение индивидуального предпринимательства.

В противном случае трудовой договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Однако есть и исключения. Беременная женщина может быть принята на работу в отсутствие основного работника и уволена, если последний не справляется с работой.

Если работодатель предложит беременной женщине другую должность, на которой она могла бы работать в связи с ее состоянием, жалоба будет законной, но женщина отказалась в письменной форме.

Поэтому, если работодатель обнаружит, что беременная женщина находится в периоде проверки, трудовой договор должен быть продлен как минимум до рождения ребенка.

Женщина должна предоставить соответствующие медицинские справки.

По решению учредительного совета

И, согласно статье 261 Трудового кодекса, это невозможно. Без медицинского освидетельствования беременная работница не может быть уволена с работы.

При ликвидации организации или сокращению штатов

Фактически, это единственная причина, по которой беременные женщины могут быть уволены в сезон тестирования. Здесь нет возможности защитить беременную женщину. Это связано с невозможностью сохранить работу. Вакансий нет. И невозможно, чтобы бывший работодатель нес ответственность за содержание своего работника. Это, по сути, нарушает его права.

Однако существуют государственные фонды, из которых женщины получают деньги на проживание. Еще одной проблемой является их малый размер. Дело в том, что работник не остается без поддержки.

Любые порезы не должны беспокоить беременных женщин в период тестирования. Закон полностью защищает женщин во время беременности.

Узнайте об оттенках увольнения беременных женщин при очистке организма перед декретным отпуском. Из этой статьи вы узнаете, можно ли увольнять беременных женщин.

По собственному желанию

Трудовое законодательство не запрещает беременной женщине подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в период испытания. Работодатели не должны блокировать жалобу. Однако, скорее всего, такое развитие событий их скорее обрадует, чем расстроит.

Самое главное — честное отношение к собственным потребностям работника. Если женщин заставляют уехать, это незаконное поведение со стороны режима. Можно подать иск против увольнения и повторного приема на работу.

Подробнее об увольнении беременных женщин по требованию читайте в нашем ресурсном документе.

По соглашению сторон

Такой способ расторжения трудового договора также является приемлемым. По всей видимости, у работника есть веские основания требовать существенную плату за отказ от продолжения работы. Иначе зачем бы ему уходить? Работник может спокойно работать, принимая во внимание снижение нагрузки на беременную женщину.

Этот вариант, пожалуй, лучше, чем сдаться. Во-первых, потому что это позволяет им претендовать на дополнительные выплаты. Можно ли уволить беременную женщину за нарушение дисциплины .

Закон запрещает это. Вы не можете уволить беременную женщину после проверки, даже за прогул, в то время как другого сотрудника можно уволить сразу без длительного обсуждения (подробнее о том, можно ли уволить беременную женщину за прогул). Остается только зафиксировать нарушение дисциплины для последующего использования.

Если трудовой договор еще не подписан

Какие стороны участвуют в этом деле? Чтобы разобраться в этой ситуации, вам необходимо ответить на два вопроса

1. Знает ли работодатель о беременности?
2. Может ли женщина работать?

Трудовой кодекс содержит следующие положения Если работник допущен к работе с ведома и согласия работодателя, письменный трудовой договор должен быть составлен в течение трех дней после начала работы (Трудовой кодекс, статья 67). Таким образом, если сотрудница допущена к работе с согласия руководства компании, письменный трудовой договор заключается без испытательного срока.

Внимание. Статья 64 Трудового кодекса запрещает работодателю отказывать женщине в приеме на работу по причине ее беременности. Другими словами, если работодатель не хочет нанимать женщину на должность, он должен обосновать свой отказ другими причинами.

Например, руководитель может решить, что у нее нет необходимых знаний или навыков. В этом случае тест для нее не может быть назначен. Тем не менее, это необходимо сделать. Это может привести к отказу в приеме на работу. Это относится к восприятию организмом управления беременностью.

Что делать, если отчислили с работы?

Есть один ответ. Обжаловать решение. Жалобы могут быть поданы по адресу

• В прокуратуре.
• Инспекция труда.

Беременные женщины также могут защитить свои права в суде, подав жалобу в соответствующий орган.

Ответственность нанимателя

Во-первых, стоит упомянуть об ответственности. Работодатель обязан восстановить женщину на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Что касается административной и уголовной ответственности, то в зависимости от обстоятельств дела могут быть применены санкции.

1. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, штраф до 55 000 и другие санкции.
2. Согласно статье 145 УК РФ, штраф до 200 000 рублей, либо штраф в размере 18 месячных заработков осужденного и 360 часов обязательных работ.

Резюме! Ответственность по статье 145 Уголовного кодекса РФ предусмотрена не только за незаконное увольнение беременной женщины, но и за необоснованный отказ в приеме на работу.

Рекомендуем прочитать другие статьи об увольнении беременных работниц.

Таким образом, беременная работница, которая уже находится под наблюдением, может не высовываться — ее точно не уволят в течение долгого времени. И даже если она будет уволена, в подавляющем большинстве случаев такое действие будет незаконным.

Вопрос-Ответ

30 декабря 2022 года

19 декабря 2022 года закреплено преимущественное право на приём на прежнюю должность мобилизованных, работавших по срочному трудовому договору.

29 декабря 2022 года

Может ли потребитель отказаться от исполнения договора о выполнении работ или оказании услуг?

В соответствии со статьей 32 Закона РФ № 07. 02. 1992 № 2300-I «О защите прав потребителей» потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении проекта (услуги) в любое время.

28 декабря 2022 года

Могут ли в договоре содержаться положения, ущемляющие права потребителя по сравнению с действующим законодательством?

27 декабря 2022 года

Возможно ли отменить или изменить завещание?

26 декабря 2022 года

Возможно ли выселить из жилого помещения гражданина, который утратил право им пользоваться жилым помещением, если он не желает его покидать?

Если арендатор не покидает жилое помещение в установленный собственником срок, он подлежит выселению на основании решения суда по требованию собственника.

Беременность и испытательный срок на работе: законодательство

Как уже упоминалось выше, беременность под наблюдением не является основанием для увольнения. Кроме того, наблюдение не определяется в отношении других лиц.

• несовершеннолетние, …
• по контракту, заключенному на срок менее двух месяцев; и
• работники, которые переводятся по соглашению между работодателями; и
• 1. женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет; и
• 1. женщины с детьми до 5 лет — отобранные по конкурсу.

*Не обязательно указывать в трудовом договоре, что испытательный срок не устанавливается. В тех случаях, когда согласован испытательный срок, он не может превышать трех месяцев.

Беременные работницы могут уволиться по собственному желанию в любое время. Работодатель не может расторгнуть контракт по собственному желанию в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. Исключением является ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

В этом случае все увольняются с предупреждением не менее чем за два месяца.

Наиболее сложными являются две ситуации

1. Девушка, которая нашла работу, узнает, что беременна.
2. Работодатель назначает беременной женщине испытательный срок, нарушая статью 70 Трудового кодекса.

Давайте рассмотрим оба случая подробнее.

Испытательный срок устанавливался

Первая проблема здесь заключается в том, что срок испытания определен с нарушением статьи 70 Трудового кодекса. В этом случае работодатель знал о беременности во время процесса найма, но все равно включил сотрудницу в испытательный срок. Как вариант, испытательный срок не был отменен после получения от работника медицинской справки.

Женщина может отменить испытательный срок, обратившись к трудовому инспектору или нарушив определенные положения испытательного срока. Если он уже был отклонен, его можно вернуть и оплатить только в суде.

ВЫВОД: Беременные женщины могут быть уволены только в связи с ликвидацией предприятия. Контракт не может быть расторгнут из-за неприемлемых испытаний. Даже если сотрудник совершает серьезное правонарушение — употребление алкоголя на рабочем месте, пренебрежение трудовыми обязанностями — максимум, что можно сделать, это повторно обвинить или предупредить.

Ответственность для работодателя за увольнение беременной женщины

Если руководитель устанавливает наблюдение или не отменяет его после того, как узнал о беременности сотрудницы, он несет ответственность по статье 5.27, раздел 4 КоАП РФ и может быть оштрафован.

1. В случае с работником — до 20 000 рублей.
2. Для индивидуальных предпринимателей — до 10 000 рублей.
3. В случае с организмом — до 100 000 рублей.

В случае несправедливого увольнения, оно уже подпадает под санкции статьи 145 Уголовного кодекса РФ. Нарушители могут быть наказаны штрафом в размере до 200 000 рублей или эквивалентной заработной платы за 18 месяцев или приговорены к 360 часам обязательных работ.

Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока — процесс и особенности

Можно ли уволить единственную биомассу семьи?

Увольнение.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалобы могут быть поданы непосредственно в инспекцию по управлению организацией, либо отправлены в электронном виде по почте или через службу «электронной инспекции».

В последнем случае необходимо выполнить несколько шагов.

1. Выберите «Отчеты о проблемах».
2. Нажмите на «Другие вопросы», а затем на «Другие нарушения трудовых прав».
3. Принять совет, расследовать жалобу или указать желаемый результат.
4. Войдите в систему через службу государственной поддержки.
5. В заявлении укажите свои данные и информацию о работодателе, объяснив обстоятельства (дата подписания и расторжения контракта, наличие справки о беременности, неправомерные действия руководства).
6. Приложите к жалобе сканы трудового договора, медицинских справок, приказов об увольнении и любых других документов, подтверждающих халатность работодателя.
7. Подать заявку на проведение инспекции.

Примечание: Ответ на результаты аудита будет отправлен по электронной почте в течение 30 дней с момента регистрации заявления на аудит. В сложных ситуациях срок проверки будет продлен еще на 30 дней путем обязательного уведомления заявителя.

Обращение в суд

Заявления могут быть поданы в окружной суд по адресу работодателя или в электронном виде через ГАС «Правосудие». Какие аргументы могут быть приведены в заявлении

• Признать увольнение незаконным и восстановить заявителя в должности.
• Чтобы изменить основания для увольнения в трудовой книжке, вы можете
• Взыскание компенсации за отсутствие на работе, и
• компенсация морального вреда.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца (статья 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При подаче заявления в суд необходимы следующие документы: паспорт, копия решения об увольнении, справка о беременности и трудовая книжка.

После получения жалобы судья принимает ее к производству в течение пяти дней, и слушание назначается по умолчанию. После завершения судебного процесса выносится решение, которое подлежит немедленному исполнению (статья 396 Трудового кодекса).

Обратите внимание: с 2019 года истец должен сам направлять исковое заявление ответчику. Ранее это делалось судом. Уведомление о вручении прилагается к другим документам при подаче в суд.

Судебная практика

В большинстве случаев суд принимает сторону истца, но все зависит от конкретного случая. Ниже приведены практические примеры решений по делам об оспаривании увольнений

1. Беременная женщина успешно добилась расторжения контракта и взыскала с работодателя компенсацию в размере средней заработной платы и нематериальный ущерб за период, когда она была вынуждена работать. В деле участвовал прокурор (решение Старицкого районного суда от 4 мая 2012 года).
2. Начальник библиотеки узнал о ее предстоящем увольнении и дал ей родительское разрешение присматривать за внуками, пока им не исполнится три года. Позже она узнала, что ее уволили из отпуска, не предложив другой должности. Она хотела оспорить это, вернуться на работу и потребовать компенсацию за невылет и вынужденный прогул, но решение не было принято.2-4853/2019 2-4853/2019~M-2818/2019 M-2818/2019 По делу № 2-4853/2019, 4 июля 2019 года в удовлетворении заявления было отказано. Причиной этого стало то, что заявительница пропустила срок подачи заявления в суд.
3. Женщина была уволена во время беременности в связи с истечением срока действия трудового договора. Иск о признании незаконным увольнения и выплате работодателем компенсации был полностью удовлетворен Апелляционным судом (дело № 2-3441/2019 от 22 апреля 2019 года, 44G-61/2019 / 2018).

Можно обратиться в суд, если срок подачи заявления истек. Однако в нем должна быть указана просьба о восстановлении срока.

Ответы юриста на частные вопросы

Нет. Суд должен быть уведомлен об истечении срока. Даже если судебный срок истек и работница постоянно работает, ее можно уволить только при закрытии предприятия (статья 261 Трудового кодекса).

Можно ли уволить беременную женщину, находящуюся под наблюдением, если она не знала о своем статусе при приеме на работу?

Только по согласованию с работодателем. Если она требует лицензию, она должна отработать еще 14 дней. Однако отпуск или отпуск по болезни не запрещен в этот период, но является частью периода предупреждения.

Какова запись в трудовой книжке об увольнении беременной женщины, если о заключении договора сообщается по ее просьбе в период испытания?

В последний день работы работнику выплачивается зарплата и компенсация за день неиспользованного разрешения. Если сокращенный работник в этот день не работал, деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после дня подачи заявления о выплате (ст. 140 ТК РФ).

Применение испытаний при трудоустройстве

Статья 70 Трудового кодекса гласит, что работодатели имеют право устанавливать испытательный срок при приеме на работу новых сотрудников. Однако пункт 2 этой статьи указывает, что они не имеют права контролировать профессиональную компетентность своих работников.

Но что если он не упоминал о беременности или не знал, когда она подавала заявление о приеме на работу? Здесь закон на стороне работодателя.

Если женщина устраивается на работу, будучи «беременной», она обязана сообщить об этом своему потенциальному начальнику. Кроме того, она должна подтвердить свое состояние справкой от зарегистрированного медицинского работника. Затем предлагаются различные гарантии и льготы.

Можно ли уволить такую работницу

Не все работодатели соблюдают трудовое законодательство. Менеджер может намеренно включить испытательный срок для беременных женщин, и она подпишет сделку. Срок и период испытания считаются незаконными. Правовые гарантии распространяются на беременных женщин.

Работодатель имеет право уволить работника в период испытания, т.е. по собственной инициативе, в связи с тем, что работник не прошел испытательный срок. Эти правила не распространяются на беременных женщин!

Другой случай: сотрудница забеременела, беременность наступила в сезон экзаменов, и сотрудница намеренно говорит или не знает об «интересном состоянии». Составляется контракт, согласовывается период тестирования, и документ подписывается обеими сторонами. Однако сотрудница не «подходит» для новой должности, и руководитель прекращает с ней отношения.

Затем она объявляет, что беременна!

В этом случае женщина не может быть уволена! В соответствии с положениями статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Если управляющий директор сделает это, работник сможет защитить свои права в суде. Администрация несет ответственность.

Что делать, если испытание уже назначено, а женщина сообщает о своей беременности

Такая ситуация может возникнуть. Менеджеры должны предпринять следующие действия

• Немедленно завершить тестовый период, и
• заключить новый «ретроспективный» договор без испытательного срока или создать дополнительный договор; и
• Издать приказ компании о завершении периода тестирования для конкретного сотрудника до окончания периода тестирования.

Сотрудница, которая «беременна», должна подписать и получить копию приказа. Если она хочет, чтобы ее перевели на более легкие условия труда, она должна подать письменное заявление своему работодателю. Работодатель должен принять заявление.

Другой случай — временные трудовые договоры. Например, как бы вы уволили беременную женщину, нанятую на место декретницы? В этом случае руководитель должен продлить трудовой договор до наступления беременности.

• Рождение ребенка,
• или до истечения срока действия ее лицензии на материнский капитал.

Если в этот момент основной работник увольняется, беременной заместительнице должна быть предложена вакантная должность, соответствующая ее положению, состоянию здоровья и профессиональной квалификации. Тендер должен быть оформлен в письменном виде, а также содержать отказ или согласие женщины.

Что делать, если всё-таки уволили

Женщины должны защищать свои права. Они могут претендовать на это:.

Компетентные органы должны расследовать жалобу. Если будет установлено, что беременная женщина была уволена в период тестирования, ее работодатель будет наказан. Однако женщина также должна предпринять ряд мер для защиты своих прав.

Прежде всего, она должна доказать, что беременна, и предоставить справку от врача. При наличии справки от врача увольнение является незаконным.

Они могут обратиться непосредственно в суд, минуя инспекцию и прокуратуру. Согласно статье 392 Трудового кодекса, для обращения в суд работникам отводится календарный месяц. Исковые заявления должны быть составлены надлежащим образом.

К заявлению должны быть приложены документы. В частности.

• медицинская справка, подтверждающая беременность
• трудовой договор, определяющий срок испытания; и
• копия решения об отказе; и
• копию журнала заданий.

Государство будет всячески благоприятствовать материнству, а суды, вероятно, будут выносить решения в пользу беременных женщин, уволенных во время испытательного срока.

Ответственность работодателя

Если нарушение трудовых прав во время беременности выявлено в результате проверки трудовой инспекции, прокуратуры или в судебном порядке, работодатель несет ответственность.

Прежде всего, работодатель должен восстановить беременную работницу на ее месте. Она также должна выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Она также должна заплатить штраф.

Нерадивые работодатели могут быть оштрафованы в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Инспекторы или суды могут налагать штрафы

• работников в размере от 1 до 5 000 рублей, и
• Индивидуальные предприниматели должны платить такую же сумму.
• Компания может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей.

Размер штрафа зависит от «серьезности» правонарушения.