Нормы труда определяют объем работы, который должен выполнять работник. Нормы труда также помогают рассчитать интенсивность труда и стоимость видов работ.
Согласно статье 160 Трудового кодекса, нормы труда — это нормы выработки, нормы времени, нормы численности персонала и другие нормы, устанавливаемые в зависимости от достигнутого технического уровня и организации производства и труда.
Статья 159 Трудового кодекса гласит, что работникам гарантируется применение трудовых правил, установленных работодателем с учетом мнения представителей работников или определенных коллективным договором.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника определяется как плата за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе компенсационного и стимулирующего характера.
Модель количества работников — это количество мастеров, необходимых для выполнения определенного объема работ по изготовлению рождественских украшений. Очевидно, что этого недостаточно, если работодатель увеличит норму труда за смену на сотню или две. Соответственно, темп работы — это количество выполненной работы в единицах измерения (штуках, фунтах, метрах).
Однако существуют также величины, измеряемые в понятии «скорость времени», секунды, минуты, часы и т.д. Он указывает на объем работы, необходимый для выполнения единицы работы. В примере с рождественским шаром норма времени — это рабочее время, необходимое для производства игры.
В этом случае расчет рабочего шаблона не так сложен, как при определении таких показателей для дизайнеров, обозревателей или артистов филармонического оркестра. Помимо вышеперечисленных, существуют и другие нормы: нормы обслуживания, нормированные норные обязательства и т.д. Нормы труда различают индивидуальные и коллективные (планирование или коллективная ответственность за выполнение индивидуальных задач).
Что такое нормирование труда
Рабочие стандарты являются важной частью организации труда. Рабочие стандарты классифицируются по различным причинам, например, разделение рабочих стандартов по сфере применения
- Секторальные и межсекторальные
- Ролевые модели.
- Местные.
Стандарты рабочих норм утверждаются Министерством труда и социальной защиты РФ. Процесс их подготовки определяется Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 года № 804 «О Положении о разработке и утверждении стандартов на работы» (устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим управление, регулирование и координацию деятельности в сфере промышленности) — отраслевые (профессиональные) стандарты, имеющие единую отраслевую направленность организации. Междисциплинарные стандарты предназначены для работы в компаниях, где нет отраслевых правил или где необходимо определить другие данные и где работодатель принимает местные правила.
Например, в зависимости от уровня технологии, организационных деталей или внедрения нового оборудования, радикально отличающихся видов деятельности (способов познания, новых секторов экономики и т.д.).
Если работодатель принимает собственные рабочие стандарты на своем предприятии, необходимо следовать следующим принципам
- прогрессивные правила труда (развитие технологий, эффективное распределение обязанностей на основе рабочих программ, рациональная организация производства и труда); и
- дифференциация норм труда (т.е. равная оплата за равный труд изменение/разработка норм в соответствии с постоянными условиями)
- соотношение экономической эффективности различных способов выполнения работы с целью снижения затрат и поддержания эффективности работы персонала; и
- Создавать нормальные условия для выполнения рабочих стандартов и соблюдать правила безопасности.
Пример из судебной практики
Вторичным решением судебной коллегии Ярославского областного суда по делу № 33-5731/2017 ратифицировано решение суда первой инстанции по делу гражданского ш. против Управления Пенсионного фонда России за отказ включить практический опыт. Сущность дела: решением Пенсионного фонда РФ гражданину Ш.
отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости. Специальный стаж для выхода на пенсию должен составлять 25 лет, а по расчетам Пенсионного фонда заявительница проработала 22 года, 4 месяца и 27 дней. Однако Ш.
не согласился на это. Это произошло потому, что годы его работы в качестве социального педагога и учителя начальных классов в дошкольном учреждении не засчитывались в стаж. Обоснованием решения послужило то, что работник не выполнил требуемый объем работы.
Выводы Апелляционного суда:.
- В соответствии с пунктом 4 Положения об исчислении периода работы для назначения досрочной пенсии лицам, осуществляющим образовательную деятельность для детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г.781, период работы исчисляется для древних и до ставки заработной платы без ущерба для указанного срока работы.
Норма времени
Критерии времени — это нормы рабочего времени для рабочих подразделений по конкретным группам работников с учетом квалификации конкретных звеньев и в конкретных технических условиях.
Шаблонные изменения в трудовой деятельности.
r = t r h. z + t o n + t o. r. m. + t o t. l. + t n. t. m. + t o t. l. + t n. t. m. + t o t. l. + t n. t. m. + t o t. m. + t o t. m. + t o t. m. + t o t. l.
Где NV R-Правило времен и-TP. z — время на подготовку — временная работа — top — рабочее врем я-TP. r. m — время, затраченное на обслуживание рабочего мест а-TT. l — время, затраченное на личные нужды, запланированные перерывы и отды х-TP . Т — время, затраченное на технические перерывы.
Сортировка рабочего времени по его разновидностям выглядит следующим образом
- Время подготовки. Это время, необходимое для подготовки и завершения работы. Это время включает затраты на ознакомление с планом, контроль прораба и сдачу проекта на проверку.
Большие партии изделий требуют меньших затрат на подготовку каждого изделия.
- Время работы. Это время, затраченное на непосредственное выполнение технической функции. Проводится различие между основным или технологическим временем и вспомогательным временем, затраченным на деятельность, которая поддерживает основную функцию. Сюда входит установка заготовок, загрузка сырья, выемка готовых деталей, изменение режимов работы станка и т.д. Время работы может быть автоматическим, ручным или ручным.
Современное техническое оборудование сокращает время на вспомогательные работы.
- Время обслуживания на рабочем месте. Это время, затраченное на эксплуатацию оборудования в течение рабочего дня. На рабочем месте различают техническое и организационное время обслуживания. Техническое время основано на выполнении конкретных задач, тогда как организационное время относится к уходу за оборудованием в течение смены, независимо от вида работ.
Рабочее время также включает запланированные перерывы. Сюда входят организационные и технические перерывы, а также время на личные нужды и отдых. Обязательные технические перерывы являются обязательными, поскольку от них зависит работа оборудования.
Личные потребности и перерывы на отдых также обеспечиваются в связи с соблюдением правил личной гигиены и поддержанием нормальной работоспособности в рабочее время. Другие перерывы, происходящие в течение рабочего дня, не регламентируются и приводят к убыткам.
Нормы времени относятся к критериям определения затрат труда, что имеет функциональное значение.
Норма выработки
Норма производительности — это регламентированный объем работы или количество единиц продукции, выполняемой или производимой в единицу времени группой работников или достаточно квалифицированных лиц в конкретных организационных и технических условиях.
Норму выработки можно рассчитать, разделив ее на допустимое количество часов. Она измеряется в физических единицах, величина, которая обратно пропорциональна скорости времени.
H в p = T c m H в p
где Uvr — темп производства, Tcm — запас времени, а Nvr — правило времени.
Критерии обслуживания — это количество единиц продукции или оборудования, которые работник или группа работников должны обслужить за определенный период времени в конкретных организационных и технических условиях.
Эти правила относятся как к вспомогательным, так и к основным рабочим.
Нормы обслуживания
Стандарты обслуживания — это правила трудовой деятельности, которые гарантируют условия труда на производстве.
n o = t c m t r. o
n o = t c m n r. o * k d o n * n
н о-nvr. o — правила обслуживания ясле й-n — количество единиц работы, которые должны быть выполнены за определенное врем я-interva l-kdo p-kdop — время на дополнительные действия, не учтенные в правилах времени, включая время на отдых или личные нужды.
Основная функция стандартов обслуживания заключается в рационализации организационной структуры рабочих процессов.
Стандарты обслуживания различают на стандарты обслуживания руководителей, которые относятся к стандартам управления, обозначающим количество сотрудников и единиц управления, которые могут быть поручены руководителю, если он обладает соответствующей квалификацией при определенных организационных и технических условиях. .
Критерии управляемости — это нормы труда, предполагающие управление работой определенного числа работников.
Норма численности
Модель человеческих ресурсов — это количество работников определенной профессии, необходимых для выполнения определенной функции, связанной с процессом производства и управления.
nh = q * n r. o n s u
где NH — соотношение персонала и Q, все из которых являются единицами обслуживания или всеми выполняемыми задачами.