Скользящий график работы

Действующее трудовое законодательство содержит мало положений, подробно описывающих, что такое скользящие рабочие часы (см. один пример ниже). Он прямо упоминается один раз в статье 100 Трудового кодекса, которая содержит перечень существующих рабочих часов.

Когда работодатель вводит в организации форму повышающей шкалы, ему необходимо понять, как организован труд в соответствии с российским трудовым законодательством и как предоставляется шкала.

В целом, следующие положения российского трудового законодательства касаются организации работы в таких статусах

• Ст. 101 — Ненормированный рабочий день, ст.
• Ст. 102 — Гибкий график работы — Ст. 102 — Гибкий график работы.102 Для гибкой организации рабочего времени
• Статья 103 — Сменная работа — Статья 102 — Гибкая рабочая программа — Статья 103 — Сменная рабочая программа. Статья 103 о работе вахтовым методом, ст.
• Ст. 104 — О правилах учета рабочего времени работников, ст.
• Искусство. 105 о допустимых вариантах перераспределения рабочего времени, ст.

Работодатели широко используют скользящий график работы (согласно российскому трудовому законодательству, в этом случае выходные дни не устанавливаются и работа не меняется). Количество дней репо варьируется: существуют формы с тремя рабочими днями и тремя днями отдыха, но наиболее популярным вариантом является переход между двумя рабочими днями и двумя днями отдыха. В любом случае, работодателям необходимо знать, как оплачиваются дни и как производится оплата репо в рамках поэтапной программы.

Суть в том, что этот вариант фактически основан на учете рабочего времени, суммируя отработанные часы за определенный период.

Когда применять нельзя

Закон содержит различные ограничения на реализацию различных схем работы, в том числе связанные с скользящими схемами работы.

• Работники не обязаны работать больше установленных законом часов (например, более 40 часов в неделю).
• Обязательно учитываются установленные законом выходные дни.
• Право работника на отдых не должно нарушаться. Это означает, что человек должен работать в пределах установленных норм и обязан делать перерыв на отдых 42 часа в неделю, а также перерыв на обед, если смена превышает четыре часа.

Формы рабочей недели

Существуют различные формы этого типа программ с особыми характеристиками. Важно понимать разницу между сменной работой и гибким графиком (например, при сменной работе ночная смена не сокращается на один час, если уже установлены сокращенные часы или если работает конкретный человек). (В случае гибкого графика для ночных смен, стороны заранее договариваются о начале и окончании рабочего времени).

Скользящие графики создаются в соответствии со следующим алгоритмом

• Пятидневный график (5/2) — сотрудник работает пять дней и берет два выходных, но эти дни всегда разные. Однако, как правило, используются два выходных дня подряд, при этом пять дней соответствуют установленным рабочим критериям и
• 6 дней (6/1) — тот же формат, что и выше, с одним выходным днем в любой из этих дней. Перемещается в соответствии с производственными операциями и
• 2/2 Sliding, 39 часов и 7 рабочих дней в неделю. Это похоже на сменную программу, но разница между сменной программой и поэтапной программой в данном случае заключается в ротации репо.

В любом случае, 42 часа непрерывного отдыха являются обязательными.

В выходные и праздничные дни

Дни отдыха, установленные российским трудовым законодательством, не всегда распространяются на работников с поэтапной программой. Статья 113 Трудового кодекса РФ не разрешает работать в эти дни, но есть исключения.

• В связи с производственной необходимостью предприятия не имеют права останавливать рабочий процесс.
• Есть профессии, связанные с обслуживанием людей (указаны в списке, например, врачи, работники транспорта и т.д.).
• Имеется согласие работника на участие в отпуске; и
• необходимые для предотвращения или устранения последствий чрезвычайной ситуации.

Таким образом, работники, у которых рабочий день приходится на праздничный день, должны работать в этот день. Таким образом, он/она может воспользоваться одним из вариантов компенсации

• По крайней мере, двойная заработная плата, а
• использовать дополнительный день отдыха.

Как организовать работу по графику

Работодателям, планирующим ввести скользящий график работы, необходимо предпринять несколько действий

• Определить учетный период рабочего времени (месяц, квартал, год), определить продолжительность рабочего времени (использование режима 2/2 в виде 12 часов означает сверхурочные в связи с тем, что в неделю 42 часа работы, допустимо 40 часов, поэтому учетный период должен предусматривать дополнительное репо для определенных работников)
• Укажите место, где вводится особый статус, местонахождение
• указание количества сотрудников на одно рабочее место, и
• для определения последовательности дней отдыха и рабочих дней
• дней и отдыха) с целью проверки законности введения таких форм для конкретных работников, т.е. выяснить, относится ли работник к категории, для которой существуют особые законодательные требования
• публикация руководящего документа, определяющего рабочее состояние установки (документ не должен иметь образца, все сотрудники должны быть с ним ознакомлены, а период отсчета должен варьироваться от одной недели до одного года); и
• определение рабочего времени и времени отдыха в трудовом кодексе или трудовом договоре (в этом случае в документе отражается фамилия работника и очередность выходных и рабочих дней), если нет специальных требований
• Подписать соглашение между работником и работодателем и назначить работнику определенный статус (зарегистрировать программу в разделе «Работа и отдых») или подписать приложение, если часы работы определяются во время работы.
• Найти последовательность (например, распределить рабочие дни, с перерывом 2/2 в течение месяца); и
• укажите дни отдыха.

Преимущества и недостатки для работника и работодателя

Решающими факторами для введения масштабируемого рабочего времени являются

1. Для работодателя:.

• снижение потерь из-за задержек, неправильных лицензий (учет времени в автоматическом режиме) и
• повышение самоотдачи работников, и
• повышенная ответственность
• оптимальная организация рабочих процессов, и
• улучшение дисциплины.

1. Для сотрудников:.

• Облегчение для работников, которые не могут работать в обычные часы; и
• разумный баланс личных, экономических и социальных интересов бизнеса.

Однако использование расписания целесообразно для сотрудников с большим опытом, квалификацией и высоким уровнем ответственности.

Здесь могут быть некоторые риски и недостатки:.

• необходимость обеспечения и применения автоматизированных систем учета и контроля; и
• установить положения, обеспечивающие качество выполнения работы; и
• создание алгоритмов взаимодействия различных частей бизнеса при выполнении интероперабельных задач.

Следовательно, обязанностью работодателя является не снижение контроля, а установление координации и алгоритмов, учет рабочего времени и времени отдыха.

В 1996 году я окончил Государственный педагогический университет по специальности «преподавание английского и русского языков»; в 2003 году окончил Московскую академию права и управления по специальности «юрист». В 2007 году окончил Российское общество народного хозяйства и государственной службы по специальности «Менеджмент».

Правовое регулирование

Существует несколько нормативных актов, которые содержат важную информацию, регулирующую правила и процедуры программы слайдов. Эти документы включают.

• Искусство. 100 Трудового кодекса, в котором подробно описано, как формируется рабочее время на различных предприятиях; и
• Раздел 101 Трудового кодекса, который касается ненормированного рабочего дня; 101 относится к ненормированному рабочему дню; и
• Статья 102 СА, которая объясняет концепцию масштабируемого рабочего времени. Статья 102 объясняет концепцию масштабируемого рабочего времени и описывает оттенки и специфические характеристики масштабируемого рабочего времени.
• Раздел 103 Трудового кодекса посвящен ротации. Раздел 103 Трудового кодекса описывает программы смен.
• Искусство. 104 содержит информацию об учете рабочего времени сотрудников.
• Искусство. 105 Трудового кодекса содержит информацию о том, как работодатели могут распределять рабочее время.

ТК РФ, ст. 100. Статус рабочего времени.

Прогнозируется продолжительность рабочего времени в течение рабочей недели (пятинедельные, двухдневные и шестидневные праздничные рабочие недели, рабочие недели со скользящим графиком, неполные рабочие недели), ненормированный рабочий день для отдельных категорий. Работники, неполный рабочий день (смены), время начала и окончания работы, перерывы в работе, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежедневной работы (смены), включая нерабочие дни, как указано в разделе 2, 2016.

Рабочее время и режим отдыха работников транспорта, связи и других видов работ особого характера определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

ВАЖНО: Нарушение основных положений вышеуказанных актов влечет за собой необходимость уплаты штрафа.

Преимущества и недостатки этого решения

Использование гибкого программирования имеет ряд преимуществ.

• Молодые матери могут оптимизировать свое время, чтобы у них оставалось время на общение с детьми.
• Ежедневно предоставляется много свободного времени
• Люди могут регулировать свое рабочее время в соответствии со своим здоровьем и предпочтениями
• Сократилось количество сверхурочных работ
• уменьшается количество задержанных прибытий, и
• группы могут быть использованы для смены смен по мере необходимости.

Важно: Чтобы создать такую программу, руководителям необходимо издать специальные приказы, на основании которых рассчитываются смены и заработная плата.

К недостаткам можно отнести то, что люди не могут привыкнуть к нестандартным программам. Там, где граждане работают в группах, мнения людей не могут повлиять на определение продолжительности рабочего времени.

Образец дополнительного соглашения в масштабируемом трудовом договоре о рабочем времени.

Режим работы и особенности деятельности при использовании скользящего графика

Рабочее время может варьироваться, поскольку существует несколько типов

• 1 день, часы, необходимые для работы в течение дня, в
• Еженедельный режим, где
• Это означает, что работник должен отработать определенное количество часов в течение месяца.

Если работника необходимо привлечь к сверхурочной работе, следует учитывать информацию, содержащуюся в статье 99 Трудового кодекса.

Чем отличается от сменного режима

Скользящие рабочие часы отличаются от сменных рабочих часов. Важно отметить, что работа вахтовым методом означает, что определенный объем работы выполняется посменно.

Основное различие заключается в том, что при работе по сменной программе люди регулярно приступают к работе в соответствии с заранее установленным временем, поэтому есть конкретное время для выполнения работы. При гибком графике время прибытия на рабочее место и окончание рабочего дня определяются произвольно.

Раздел 103 Трудового кодекса определяет причины ротации и детализирует их применение.

АЕ РФ, статья 10. Сменная работа

Вахтовый метод работы — то есть работа в две, три или четыре смены — применяется в тех случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает дневное рабочее время, чтобы более эффективно использовать оборудование или увеличить объем производства или обслуживания. При сменной работе каждая группа работников должна работать в течение определенного периода времени в соответствии с программой смены. При составлении программы сменности работодатель учитывает мнение представительного объединения работников об издании локальных нормативных актов в порядке, предусмотренном статьей 372 настоящего Кодекса.

Программы смен обычно являются приложениями к коллективным договорам.

Программа сменности доводится до сведения работников не менее чем за месяц до ее реализации; работа в две смены подряд запрещена.

Оплата отпуска в зависимости от этого.

Трудовой кодекс гласит, что при оформлении программы работнику необходимо учитывать сроки, предусмотренные законом. Таким образом, утверждаются рабочие дни, недели или месяцы.

Важно! Люди имеют право работать все часы в неделю или месяц, в зависимости от часов, и не имеет значения, когда они работают.

Выходные дни определяются самостоятельно, но об этом необходимо уведомить работодателя. Важным является количество, необходимое для работы в каждом случае в течение определенного периода времени.

Пример установки скользящего графика работы два через два дня

Рассмотрим наиболее распространенный вариант ступенчатого графика, когда сотрудники работают два 12-часовых дня, а затем два выходных.

Чтобы реализовать такую программу в своем бизнесе, вам необходимо предпринять следующие шаги

1. Издавать и разрабатывать проекты местных нормативных актов. Их формат может варьироваться — строгих правил не существует. Главное, что введение скользящего графика должно быть задокументировано, а сотрудники должны быть знакомы с этими документами и понимать их важность. Кроме того, необходимо определить период, на который вводится скользящий график для конкретной категории сотрудников. Как правило, это максимум один календарный год.
2. Составьте трудовой договор, в котором четко оговорено использование гибкого рабочего времени. Вам не нужно указывать дни и смены, в которые будет работать сотрудник. Вы можете писать отчеты по нормативным документам, изданным компанией.
3. Расписание. Возьмите календарь на месяц, укажите количество часов и просто вставьте два праздничных и выходных дня. В нашем случае программа будет выглядеть так: 1-й и 2-й — по 12 часов, 3-й и 4-й — перерывы. В течение всего месяца, например.
4. Двухдневная 12-часовая неделя должна рассматриваться как 42 часа работы в неделю. Это сверхурочная работа! Поэтому работники должны иметь право на дополнительные выходные дни в течение этого отчетного периода.

Зачем нужен скользящий график работы – целесообразность его использования

Он чаще всего используется, когда работодатель не может установить систему смен на полный рабочий день или стандартную пяти- или шестидневную работу, или ему не нужно устанавливать шестидневную работу. Чтобы лучше понять этот способ работы, ниже можно кратко рассмотреть примеры наиболее распространенных профессий.

• Поставщики. Большинство магазинов не требуют 24-часового сменного графика работы, но в то же время требуют от работников работать всю неделю без перерыва. Однако продолжительность рабочего дня обычно превышает стандартные восемь часов при обычной пятидневной неделе. Поэтому ступенчатый график работы идеально подходит для этой ситуации.
• Охранники. Принципы работы и организация труда этих работников на практике также схожи с работой в магазине. Безопасность всегда имеет большое значение для предприятий, работающих на производстве. Однако, как правило, нет необходимости иметь такое количество персонала, работающего 24 часа в сутки, как во время активных операций.
• Агентства по связям и консультанты. Часто вам необходимо предоставлять консультации и привлекать сотрудников на вызовы в течение недели, а не в течение дня. В этом случае также может помочь ступенчатый график работы.

Рассматривая основные профессии, можно сделать вывод, что гибкий график работы уместен там, где другие формы работы невозможны, в том числе там, где это экономически нецелесообразно. Обратите внимание, что ступенчатый график работы для руководителей и высококвалифицированных специалистов редко бывает уместен и чаще всего больше подходит для линейных работников в организации.

Как установить скользящий график работы – пример в виде 2/2 по 12 часов

Для того чтобы составить скользящий график работы в организации, можно рассмотреть ряд задач на примере 2-дневной 12-часовой рабочей недели. Так, 12-часовая ступенчатая рабочая неделя 2/2 является одним из самых популярных графиков среди российских работодателей. В этом случае работодателям необходимо следовать следующему пошаговому руководству

1. Создание местного нормативного закона, регулирующего режим рабочего времени на предприятии. Закон не предусматривает для них никаких особых формальностей. Главное, чтобы положения были понятны и известны работникам. Кроме того, должен быть указан базисный период. Период не должен превышать одного года и быть менее одной недели.
2. В договорах с работниками должна быть ссылка на наличие масштабируемого рабочего времени. В этом случае нет необходимости указывать саму смену в трудовом договоре. Достаточно ссылки на соответствующий местный нормативный документ.
3. Само расписание. В соответствии с Трудовым кодексом РФ пример скользящей рабочей программы может показаться довольно простым — нужно записать рабочие дни и выходные конкретного сотрудника под номером 2/2 за период в один месяц.
4. Уточнение рабочего времени.2/2 Правила использования 12-часовой скользящей программы требуют указания определенного количества сверхурочных для каждого сотрудника в сводке рабочего времени. Это связано с тем, что максимально допустимый предел в 40 часов приводит к тому, что общая продолжительность работы в течение рабочей недели составляет 42 часа. Поэтому в течение того же отчетного периода должно быть предусмотрено некоторое дополнительное вознаграждение.