Как оформить больничный

Если вы заболели, вы можете взять «отгул» на работе, чтобы восстановиться. Чтобы доказать, что вы отсутствовали по уважительной причине, и получить компенсацию за временное отсутствие, вы должны обратиться к своему медицинскому работнику и получить справку об отсутствии на рабочем месте, известную как «больничный лист».

Когда нужно обращаться за больничным?

Больничные листы обычно выдаются в первый день болезни. Если вы обратились к врачу после целого дня работы, вы можете попросить больничный лист на следующий день, так как работодатель не может оплатить вам в один день и рабочий день, и день болезни.

Как оформить больничный лист?

Вы можете взять только больничный лист по медицинским показаниям. Вам нужна лицензия для оценки временной нетрудоспособности.

Больничный лист состоит из двух частей, одна из которых заполняется врачом, а другая — работодателем. При подаче заявления на получение больничного листа необходимо иметь при себе водительское удостоверение или паспорт, регистрационный номер налогоплательщика и номер СНИЛ (регистрационный номер налогоплательщика). Важно, чтобы вы правильно заполнили форму.

Если вы этого не сделаете, ваш работодатель не примет его, и вам придется начинать все сначала.

Можно ли оформить больничный лист онлайн?

Если вы хотите, чтобы ваш больничный лист был оформлен в электронном виде, вы должны уведомить об этом своего врача по прибытии в медицинское учреждение. Врач вводит информацию о заболевании в программу и заверяет ее специальной усиленной электронной подписью. Информация от медицинского учреждения передается в Фонд социального страхования (SIF) и работодателю по специальным каналам связи.

Работодатель вносит информацию о работнике в программу и передает ее в ФСС. Затем Фонд проверяет полученные данные, рассчитывает и перечисляет деньги на счет бенефициара.

Вся информация об открытии, продлении и других изменениях в больничном листе доступна у выхода на госуслугах и в личном кабинете на мобильном приложении. Также имеется информация о количестве врачей, выдавших больничные листы, медицинских учреждениях и документах.

Новые правила оформления больничных листов

С 14 декабря 2020 года изменится процесс выдачи и оформления листка нетрудоспособности для работы. Новый регламент регулирует несколько нововведений, связанных с выдачей электронных справок о работе. Действительно, возможность тренироваться появилась в 2017 году, но никаких специальных правил не было введено, только в правилах.

Согласно новому порядку, медицинские учреждения будут изготавливать электронную книжку болезни с согласия пациента при предъявлении паспорта и снилса. Больничные листы по-прежнему будут выдаваться на бумаге только тем женщинам, которые были уволены за то, что убрали работодателя из-за беременности за 12 месяцев до включения в реестр OAED. Также для безработных женщин, которым приходится обращаться за пособием по болезни в один и тот же орган.

Если они работают в нескольких компаниях, они могут иметь право на множество форм больничных листов или электронных больничных. В последнем случае каждому работодателю должен быть предоставлен номер электронного документа.

Новые правила регулируют детали больничного листа во время карантина: если на вас внезапно наложат ограничения, связанные с Кроном, вам выдадут больничный лист на весь период карантина.

Как рассчитать больничный?

Размер больничного пособия зависит от заработка за два года. Однако необходимо учитывать предельные размеры взносов на социальное страхование. Все, что превышает этот уровень, не учитывается при расчете больничного пособия.

Например, в 2020 году пособие по болезни рассчитывалось исходя из доходов 2018 и 2019 годов, при этом предельная база социального взноса была установлена в размере 815 000 и 865 000 рублей. Максимальный средний заработок пособия по болезни может быть рассчитан в зависимости от типа.

((815, 000 руб. + 865, 000 руб.) / 730 дней) = 2. 301. 37 руб.

Эта сумма должна быть умножена на количество дней отпуска по болезни. Больничный лист оплачивается за все дни, включая выходные и праздничные дни.

Стаж работы в прошлом также влияет на размер оплаты больничного листа. Чем выше сумма больничного пособия, тем выше

• Менее 6 месяцев — ниже минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда), и
• Менее 5 лет — 60% от среднего заработка, и
• 5-8 лет — 80% от среднего заработка; и
• более 8 лет — 100% среднего заработка.

Ваш страховой регистр рассчитывается на основе периода, в течение которого ваш работодатель выплачивает пособия в Фонд социального страхования от вашего имени. Другими словами, если вы официально не работаете, ваши услуги будут меньше, чем услуги вашего работодателя.

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличится до 12 130 рублей, что повлияет на размер минимального пособия по болезни. На основе этой суммы может быть рассчитан минимальный средний заработок.

12. 130 руб. х 24 месяца / 730 дней = 398. 79 руб.

Если вы являетесь внешним фрилансером, оплата больничного рассчитывается в соответствии с общим покрытием, с учетом вашего процента.

Изменения в 2020 году

В связи с эпидемией Колонай с 1 апреля изменился подход к расчету больничных выплат. Оплата больничного листа за месяц болезни, если таковая имеется, не может быть меньше минимального размера оплаты труда с учетом местных процентных ставок; сумма, установленная на 2020 год (12 130 рублей), будет применяться для расчета больничного листа, если доход работника меньше минимального размера оплаты труда, независимо от продолжительности его стажа. Новая процедура действует до 31 декабря 2020 года.

Когда работодатель оплатит больничный?

После подачи карты SICK работодатель принимает решение о предоставлении пособия в течение 10 календарных дней. Вам будет выплачена зарплата в ближайшую дату платежа.

Сколько раз в год можно брать больничный?

Количество дней, за которые вы имеете право получить больничное пособие, не ограничено, и правила предусматривают, что вам должны оплатить каждый день в году. Главное — сообщить работодателю, если вы заболели. Однако оплата больничных листов для работников-инвалидов (за исключением туберкулеза) подлежит ограничениям.

Непрерывный отпуск по болезни не может превышать последовательных месяцев, а общая продолжительность нетрудоспособности не может превышать пяти месяцев в год.

Минимальная продолжительность больничного листа не регулируется нормативными актами — врач сам определяет период выздоровления пациента.

Максимальный срок больничного листа, который может выписать врач, ограничен 15 днями. Если в течение этого срока выздоровление не наступает, назначается врачебная комиссия для продления больничного листа, который в случаях тяжелых заболеваний может достигать 12 месяцев. В таких случаях работник должен являться на медицинский осмотр каждые 15 дней.

Затем комиссия принимает решение о продлении или прекращении больничного листа.

Если вы госпитализированы, больничный лист выдается на время вашего пребывания в больнице. Врачи могут продлить его на 10 дней для восстановления в домашних условиях. Для санаторно-курортного лечения отпуск по болезни не предоставляется до 24 дней.

Правила больничного по уходу за ребенком

Если вы берете отпуск по болезни для ухода за ребенком, количество оплачиваемых дней в году зависит от возраста вашего ребенка: см.

Количество возрастов детей, находящихся на больничном с ежегодной компенсацией

До семи лет

До 90 календарных дней в году, если ребенок находится в специальной директории

60 календарных дней в году во всех других обстоятельствах

от 7 до 15 лет

Максимум 45 календарных дней, оплачивается до 15 календарных дней

Не более 18 лет

Максимум 120 календарных дней в календарном году, если больничный лист используется для ухода за ребенком-инвалидом

Когда больничный лист предоставляется для ухода за инфицированным ребенком в условиях больницы (стационара) без ограничений.

Без ограничений при предоставлении больничного листа по уходу за ребенком, если заболевание вызвано злокачественными новообразованиями, включая осложнения после энтерита, злокачественными новообразованиями лимфатической системы, кроветворной и родственных тканей

Больничный лист также можно взять для ухода за взрослым членом семьи. В этом случае пособия выплачиваются по каждому отдельному случаю, максимум 30 календарных дней в году или 7 календарных дней.

Положен ли больничный самозанятому?

Если с наемными работниками все более или менее понятно, то с самозанятыми не все так просто: напомним, что с 1 января 2019 года для самозанятых граждан, то есть тех, кто получает доход от частной трудовой деятельности, установлен специальный налоговый статус. Этот режим могут получить индивидуальные предприниматели или физические лица. Самозанятость облагается специальным налоговым режимом — налогом на профессиональный доход (НДП).

Помимо НДП, самозанятые лица не имеют других обязательных платежей по закону. Это означает, что самозанятые не платят страховые взносы в Фонд социального страхования (TKA). Следовательно, они не могут выплачивать пособия по болезни.

Однако из этого правила есть исключения.

Закон предусматривает право на установление добровольных отношений с ФСС и получение пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости. Самозанятые ИП могут заключить с ФСС договор необязательного медицинского страхования, в то время как у самозанятых физических лиц такого права нет.

После заключения договора факультативного медицинского страхования с ФСС необходимо уплачивать страховые взносы. Премии устанавливаются в зависимости от типа.

Годовая премия = минимальная заработная плата x 2,9% x 12, где 2,9% — доля страхового взноса в фонд социального страхования.

Таким образом, для получения права на пособия в 2021 году, 4 221,24 необходимо внести в фонд социального страхования до 31 декабря 2020 года.

Обращение за больничным листом

Справка об отпуске по нетрудоспособности — это официальный документ, в котором зафиксирована нетрудоспособность работника в период болезни или травмы. Для получения такой справки работник должен обратиться непосредственно в медицинское учреждение или пригласить врача к себе домой. Датой начала отпуска по болезни в этом случае является дата подачи заявления.

Если работник заболел несколькими днями ранее, но не обратился к врачу, он не включается в период болезни.

Следует отметить, что выдавать больничные листы имеют право только медицинские компании с действующей лицензией. В то же время, согласно приказу Министерства здравоохранения № 1089Н, изданному в 2021 году, некоторые медицинские компании не имеют права выдавать эту форму. Их каталог включает:.

• Больницы скорой помощи.
• станции переливания крови,.
• залы неотложной помощи в больницах и других медицинских учреждениях; и
• Грязелечебницы
• специальные медицинские учреждения, включая центры медицины катастроф, офисы медицинских и социальных специалистов и т.д.
• Организации, осуществляющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.

Оформление листка нетрудоспособности

Действующая форма справки о временной нетрудоспособности определяется положениями приказа № 347Н Министерства здравоохранения, изданного в 2011 году, который включает в себя форму и расшифровку каждой графы. Форма содержит два основных раздела. Первая сторона дополняется медицинским учреждением, выдавшим больничный лист, а вторая сторона заполняется непосредственно организацией, в которой работает сотрудник.

Работник не участвует в составлении документа.

Самое главное, что нужно помнить, — это то, что современные сертификаты болезни являются машиночитаемыми. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только черной гелевой или капиллярной ручкой. Использование ручек типа «биро» не допускается.

Информация о заболеваниях также допускается с помощью печатающих устройств. Все надписи и печати должны четко соответствовать проектируемой рамке. Не складывайте и не повреждайте лист иным образом.

Это сделает данные нечитаемыми.

Исправления и ошибки не могут быть внесены в свидетельство о болезни. Например, если при заполнении документа фамилия пациента указана неверно, документ должен быть выдан заново. Фонд заполняет дубликат документа и делает соответствующие пометки.

Если работодатель получает медицинскую справку от работника и обнаруживает ошибку, он направляет работника в медицинский фонд, который выдает справку для исправления ошибки. Не допускается исправление ошибок в документации, подготовленной медицинским фондом. В противном случае работодатель не сможет получить возврат из фонда социального страхования.

Работникам не нужно беспокоиться о том, что работодатель узнает конфиденциальную информацию об их проблемах со здоровьем. Действующие правила заполнения больничного листа не требуют информации о диагнозе пациента. Для целей бухгалтерского учета предоставляется только рамка, показывающая причину бессилия работы в закодированном виде.

В целом, Приказ № 347N предусматривает 15 кодов для этих причин и пять дополнительных кодов для разъяснения случаев, связанных с больничными листами.

Передача больничного работодателю

После получения бланка у работодателя есть 10 рабочих дней, чтобы рассчитать пособие по болезни работника, заполнить свою часть бланка и отправить его в Фонд социального страхования для передачи. Большая часть информации, вводимой компанией, относится к технической информации, необходимой для правильного расчета пособий. Сюда входят средний заработок, продолжительность стажа, НДС, сунил и другие факторы.

Кроме того, согласно письму Фонда социального страхования Российской Федерации от 28 октября 2011 года.14-03-18/15-12956, незначительные технические дефекты, допущенные в данной отрасли, не являются основанием для отказа Фонда социального страхования в выплате компенсации работодателю.

Начисление пособия

По 255-ФЗ обязательное социальное страхование в соответствии со статьей 3.2 Федерального закона, работодатель выплачивает пособие за первые три дня нетрудоспособности за счет собственных средств работника. Оставшийся больничный лист оплачивается фондом социального страхования.

Выплаты зависят от стажа работника.

• Если срок работы составляет менее шести месяцев, то он рассчитывается как минимальная заработная плата в зоне ознакомления (минимальная заработная плата).
• Стаж за последние шесть месяцев и пять лет: 60% от среднего заработка работника за период больничного листа; и
• Стаж от 5 до 8 лет: 80% от среднего заработка; и
• более 8 лет — 100% среднего заработка.

Если работник заболел в течение одного месяца после увольнения, он также имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка.

Основания для снижения размера выплат

В некоторых случаях размер заработка может быть ниже, чем размер обычного заработка. Причины такого решения перечислены в статье 8 Закона 255-ФЗ. Включены следующие опции

• Нарушение режима, установленного лечащим врачом во время больничного листа; или
• Отсутствие обычной контрольной медицинской комиссии или врачебной комиссии.
• Травма или болезнь в результате воздействия алкоголя, токсичных веществ или других одурманивающих веществ.

Во всех этих случаях пособия рассчитываются на основе местной минимальной заработной платы.

Сроки нахождения на больничном

Если человек заболел или получил травму в медицинском учреждении, лечащий врач имеет право выдать справку о временной нетрудоспособности на срок не более 15 календарных дней. Если больничный лист предоставляется фельдшером или стоматологом, он может быть максимум на 10 дней. Фактическая продолжительность нетрудоспособности в течение этого периода определяется врачом с учетом особенностей заболевания.

Если для лечения заболевания или восстановления трудоспособности требуется более длительный срок, решение о продлении документации принимается специальной медицинской комиссией.

Максимальный срок, предоставляемый для этой цели, может составлять до 10 месяцев в году. В особых, особо сложных случаях (например, выздоровление от туберкулеза или серьезная операция) этот срок может быть продлен до 12 месяцев, т.е. до одного года.

В этом году сотрудники должны посещать своего врача каждые 15 дней. Если по окончании максимального срока больничного листа работник все еще не полностью выздоровел, его направляют на медико-социальную экспертизу к специалисту для определения необходимости присвоения ему группы инвалидности.

Сроки предоставления документа

Как правило, работники предъявляют больничный лист в день возвращения на работу после окончания временной нетрудоспособности. Однако работник имеет право предъявить больничный лист в течение шести месяцев с даты возвращения на работу, то есть с момента истечения срока действия больничного листа.

В некоторых случаях этот срок может быть продлен еще больше. Список этих случаев определен решением № 74 Министерства здравоохранения, принятым в 2003 году, в него входят

• Крупномасштабные условия насилия природного или антропогенного характера, например, пожар, землетрясение и т.д.
• Длительная импотенция при работе от шести месяцев в течение одного года
• Переезд на другое место постоянного проживания, и
• Вынужденное отсутствие, в связи с незаконным наличием или увольнением
• Серьезные проблемы со здоровьем родительского родственника ближайшего родственника или смерть, напр.
• любая другая причина, признанная судом обоснованной.

Предоставление поддельного больничного

Невольные работники могут воспользоваться предоставленными законом возможностями взять дополнительный оплачиваемый отпуск, не связанный с их болезнью или травмой. Проще говоря, они обращаются в сомнительную организацию, покупают поддельные больничные листы и предъявляют их компании. Однако, рассматривая такие возможности, сотрудники должны понимать, что перед ними стоит серьезная ответственность.

Оно зависит от обстоятельств совершения деяния и тяжести его последствий и может принимать следующие формы

• Дисциплинарная ответственность по статье 192 Трудового кодекса РФ — дисциплинарное взыскание, выговор или увольнение по усмотрению работодателя ;
• материальная ответственность по статье 15.4 Федерального трудового кодекса — дисциплинарное взыскание, предупреждение или увольнение по усмотрению работодателя; и
• Уголовная ответственность по статье 327 УК РФ за подделку документов. До двух лет лишения свободы.

Если работодатель самостоятельно обнаружил подлог после получения от работника медицинского заключения, стоит объяснить работнику возможные последствия этой ситуации. Неплохо также наказать сотрудника за прогулы. Однако если работодатель уже оплатил больничный и не получил возмещение за поддельный больничный лист от фонда социального страхования, работодатель может вычесть эти деньги из зарплаты работника — до 20% долга каждый месяц, пока не будет выплачена вся сумма.

Если работодатель понесет другие убытки в связи с этой ситуацией, например, упущенную выгоду, он должен обратиться в суд, чтобы вернуть деньги.

В каком порядке оформляется документ (классическая схема)

Работников, работающих удаленно, все равно могут попросить выписать больничный лист. Не говоря уже о работниках, которые продолжают нормально ходить на работу. Особенно в наше неспокойное время каждый может заболеть.

Это не всегда кор-кор-кор-кор. Но чтобы справиться со своим самочувствием, особенно в непринужденной обстановке, нужно взять больничный и не беспокоиться об отсутствии или потере дохода. В ситуации карантина каждая копейка на счету.

Чтобы получить медицинскую страховку, работники должны следовать этому алгоритму.

• Больные работники обращаются к врачу. Во время этого процесса сохраняется нормальный ход событий. Это включает в себя переход к медицинскому работнику, который ставит диагноз и определяет план дальнейшего лечения. Однако убедитесь, что поставщик медицинских услуг включен в базу данных ФСС. В противном случае могут возникнуть серьезные проблемы с получением онлайн-сертификатов о болезни.
• Врач проводит осмотр и предлагает пациенту по его желанию создать медицинскую карту в электронном формате (если это необходимо). Однако рекомендуется, чтобы и работодатель, и клиника, в которой проходит обследование работник, были членами Фонда социального страхования.
• Пациент дает согласие на электронную форму документа. Эта форма согласия должна быть представлена вместе с медицинской картой пациента, чтобы можно было отсканировать виртуальную копию и отправить ее на сайт SIF.
• Медицинская карта пациента вводится в виртуальную систему. Затем оно отправляется работодателю (что занимает всего несколько минут). Он обрабатывает его и вводит в бухгалтерскую и платежную системы (если больничный лист сотрудника оплачен). Больному не обязательно присутствовать лично.
• Когда больничный лист заканчивается, работодатель фиксирует это, так как данные сразу же доступны благодаря электронному формату.

Таким образом, нетрудоспособность сотрудника становится гораздо меньшей проблемой, чем если бы ему пришлось самому несколько раз бегать в больницу и закрывать справку. Теперь открывать и закрывать сертификаты стало намного проще и быстрее. Положительные стороны заметили не только пациенты, но и врачи и работодатели.

Какие временные изменения были внесены из-за карантина

Больничный лист также можно взять дистанционно в условиях карантина, но, учитывая режим самоизоляции и строгие правила передвижения, изменения также повлияли на получение больничного листа. Это включает виртуальный формат сертификатов. Таким образом, люди, вынужденные сидеть дома, могут получить больничный лист в режиме онлайн на специальном сайте Фонда социального страхования.

Чтобы воспользоваться преимуществами новых правил, существуют следующие возможности

• Люди, недавно прибывшие из другой страны, где был зарегистрирован случай коронавирусной инфекции (поскольку в этот список входят почти все страны зарубежья, следует признать, что всем желающим путешественникам придется работать с виртуальной формой)
• Люди, живущие с человеком, который выехал за границу (из-за высокого риска заражения); и
• Люди старше 65 лет (поскольку люди этого возраста более уязвимы к коронавирусу, болезнь чаще приводит к летальному исходу) .

Карантин необходим для этих граждан, даже если у них нет признаков заболевания. Существует также значительный риск стать носителем вируса. Кроме того, заболевание обычно может возникнуть в течение 14 дней после заражения.

Процедура оформления больничного онлайн на время карантина

Во время карантина больничный лист может быть оформлен полностью дистанционно. Если вы заболели, вам даже не нужно идти в поликлинику или вызывать врача. Если, конечно, в этом нет необходимости. Однако необходимо предпринять следующие шаги

• Войдите в свой личный кабинет на сайте ФСС. Если у вас его нет, вы можете получить доступ к нему через государственную службу.
• Найдите форму заявления. Оно должно быть заполнено в электронном виде. В этом нет ничего сложного. Следуйте инструкциям.
• Возьмите фотографию на паспорт и документы, подтверждающие, что вы недавно пересекли границу или проживаете с кем-то, кто недавно вернулся.
• После завершения процесса подачи заявления вы получите больничный лист. Затем вы должны скопировать его и отправить своему руководителю, используя его номер. Способ не важен (напишите в Messenger, по электронной почте или по телефону).

Та же процедура, если с вами проживает человек. Бюллетени должны быть сделаны для всех. Но только если вы согласитесь это сделать. Если кто-то заболел и врача вызвали к вам домой, вы можете использовать классический больничный лист, описанный выше.

При оплате больничного по карантину компенсация выплачивается двумя частями. Сначала в течение первой недели, а затем по окончании карантинных мероприятий. Таким образом, вы получаете все свои деньги без лишних хлопот.

⏱6 минут полезного чтения

Анна Грачева, руководитель отдела бизнес-стандартов, ответила на вопросы о деталях бюрократии «больничных листов».

— Мне не выдали больничные листы, кроме номера; мне не выдали больничные листы. Что мне делать?

В связи с изменением законодательства, электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН), который было разрешено считать вступившим в силу Федеральным законом от 1 июля 2017 года, 86-ФЗ от 01. 05. 2017, действует на тех же основаниях, что и листок нетрудоспособности.

По закону, вы можете выдать больничный лист как на бумаге, так и в виде электронного документа, подписанного медицинским работником с помощью специального средства усиления электронной подписи, но с письменного согласия пациента. Очевидно, что это согласие вы дали в поликлинике, куда обратились за электронной справкой об импотенции для работы.

Многие работодатели и работники уже давно перешли на электронную версию справки о нетрудоспособности и отказались от бумажной; с 1 января 2022 года справка о нетрудоспособности в России будет выдаваться только в электронном виде.

Если у вас есть номер больничного листа, вы должны сами сообщить его своему работодателю. Это может быть сделано по телефону или электронной почте, в зависимости от того, как это координируется внутренними правилами компании. На практике сотрудникам не нужно присылать справку о некомпетентности, чтобы работать в офисе.

В свою очередь, работодатель сам находит в информационной системе Фонда социального страхования необходимое заявление о выдаче больничного листа по номеру больничного листа, указанному работником, и дополняет информацию, необходимую для расчета пособия по больничному листу в соответствии с действующим законодательством.

— Нужно ли мне сообщать работодателю о своем больничном?

В этом году механизм подготовки пособий по временной нетрудоспособности и отпуску по беременности и родам носит предупредительный характер. Это означает, что все происходит без участия работника. Как правило, бланки выдаются только тем, на кого распространяется государственная тайна.

Работодатель автоматически информируется Фондом социального страхования (TKA) о выдаче, продлении или аннулировании больничного листа. Информация передается в Фонд медицинским учреждением.

Разумеется, желательно предоставить информацию в отдел кадров или бухгалтерию сразу после выздоровления и закрыть больничный лист, чтобы иметь возможность быстрее обратиться за пособием по болезни.

— Правда ли, что после увольнения я могу предъявить больничный лист к оплате вашему предыдущему работодателю?

Да, это правда!

Если вы отказались от работы и заболели, но еще не устроились к новому работодателю, работодатель обязан оплатить ваш больничный лист в течение 30 календарных дней. Об этом говорится в статье 5 § 5 Федерального закона 255-ФЗ от 29. 12.

2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако есть и небольшие оттенки серого. В отличие от работника, больничный лист сокращенного работника оплачивается в размере 60% от его средней заработной платы, а 100% от средней заработной платы не оплачивается (ст.

2 Закона 7, § 7-1 «Временная нетрудоспособность и в связи с материнством»).

— Как оплачивается больничный лист? Я еще не пользовался им, но слышал мнение, что «болеть не полезно».

Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

• за счет страховой компании, т.е. работодателя, в течение первых трех дней (только если работник заболел или получил травму), и
• за счет средств бюджета Фонда социального страхования — основной период, начиная с четвертого дня работы сотрудника
• за счет средств бюджета Фонда социального страхования — с первого дня, если работник временно нетрудоспособен, например, в связи с уходом за ребенком, семьей, карантином, выздоровлением или протезированием.

Пособия выплачиваются за календарный день, т.е. за весь период нетрудоспособности, на который выдается больничный лист.

Размер пособия зависит от продолжительности трудового стажа.

• Если стаж работы составляет менее шести месяцев — полное пособие за календарный месяц равно минимальной заработной плате и местной ставке, установленной для данной местности или района.
• Если предыдущий стаж менее пяти лет — пособие составляет 60% от среднего заработка.
• Если стаж работника составляет от пяти до восьми лет — оплата больничного листа составляет 80% от среднего заработка.
• Если стаж более восьми лет — сумма больничного выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Если работник покидает рабочее место и не получает травму или заболевание в течение 30 дней после ухода, он/она получает 60% своего среднего заработка.

Расчетным периодом для пособий по временной нетрудоспособности являются два последних календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Другими словами, в этом году пособие по болезни выплачивается в 2021 и 2020 годах.

— Как быть тем, кто в этот период находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?

В этом случае год или годы могут быть заменены на предыдущий год по запросу, при условии, что это увеличит размер пособия.

Есть также важные аспекты, которые необходимо учитывать, чтобы избежать получения низких пособий по болезни. Например, пациенты не должны нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры или диспансеризацию.

Если заболевание или травма вызваны отравлением, пособия рассчитываются на основе минимальной заработной платы за весь период нетрудоспособности (с 1 июня 2022 года минимальная заработная плата составляет 15, 279 евро).

В таких случаях важно отметить, что при расчете используется минимальная заработная плата за месяц, в котором произошло правонарушение, а не за месяц, в котором наступила болезнь.

Чтобы понять основы, давайте рассмотрим пример пособия по болезни.

Пример расчета пособия по болезни на 2021 год

Иван Иванович Иванов болел с 11 по 25 августа 2022 года. Он имеет право на получение пенсии в течение семи лет, а периоды расчета пособий — 2020 и 2021 годы.

Шаг 1: Рассчитайте заработок Иванова за последние два года: 720 000 в 2020 году и 850 000 в 2021 году. Суммируйте эти платежи.

Если доход Ивана Ивановича был выше максимальной базы начисления (£912, 000 в 2020 году и £966, 000 в 2021 году), то фактический доход не учитывается, но все еще находится в пределах лимитов.

Шаг 2: Далее необходимо определить средний дневной заработок для расчета. Для этого разделите общий заработок за два года (₽ 1, 570, 000) на количество дней (730) в том же периоде.

1 570 000 / 730 = 2 150 рублей 68 девушек.

Шаг 3: Определите средний дневной заработок с учетом стажа работы. Поскольку стаж работы составляет 7 лет, средняя дневная заработная плата составляет 80% от средней дневной заработной платы.

2, 150*0. 8 = 1, 720 рублей 54 девушки в день.

Шаг 4: Рассчитайте размер пособия: умножьте ежедневную сумму пособия на количество дней бездействия: 1, 720. 54 руб. x 15 = 25, 808. 10 руб.

— Как оплачивается больничный лист, если я не работал в прошлом году?

В этом случае расчет должен быть основан на минимальной заработной плате в размере 13, 890 до 31 мая 2022 года и 15, 279 после 1 июня 2022 года с учетом региональной ставки (если применимо). Это означает, что заработок работника за расчетный период будет как минимум в 24 раза больше минимальной заработной платы. Затем на основе этих данных производятся расчеты, которые зависят от продолжительности больничного листа, общего стажа работы и т.д.

— Как я могу проверить, правильно ли рассчитана моя оплата по больничному листу?

Сначала отправьте письменную претензию в офис вашего бухгалтера, и вам покажут расчеты. Затем вы можете сравнить полученные данные с помощью различных онлайн-инструментов расчета заболеваемости.

Важный момент: некоторые компании предлагают дополнительные льготы по болезни как часть компенсационного пакета. Поэтому, чтобы узнать точную сумму, которую вы получаете, запросите эту информацию в своем отделе кадров (обычно эти выплаты прописаны в положениях о системе компенсаций).

Вы нашли этот ресурс полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка перепоста — Заголовок статьи ⏫

Охотники за головами

Новости и статьи