Люди часто считают, что рекрутер должен представить себя перед ним хорошим профессионалом с хорошим опытом и квалификацией. Это серьезная ошибка.
У рекрутера огромное количество кандидатов, и если вовлеченные люди не помогают ему, многое остается незамеченным. Поэтому к собеседованию необходимо подготовиться.
2. Отзываться плохо о прежнем месте работы
Говоря о предыдущих местах работы, не отзывайтесь негативно о предыдущих руководителях или коллегах. Не стоит также жаловаться на условия жизни, которые не позволяют вам получить то, что вы хотите.
Рекрутер понимает, что если он негативно отзывается о своем предыдущем начальнике, то впоследствии он будет делать то же самое в отношении своей компании. Таких людей могут не принять на работу, даже если у них хороший опыт; они могут не получить желаемую работу.
3. Играть чужую роль
На собеседованиях люди часто хотят выглядеть хорошо. Однако лучшая стратегия — это быть естественным. Постарайтесь сделать как можно больше на собеседовании. Вы можете некоторое время играть роль кого-то другого, но если вас приняли в компанию, рано или поздно маска должна сойти. Это тупик.
4. Лгать на собеседовании
Опытные рекрутеры быстро определят кандидатов. Они найдут ложь.
Если вы ушли с предыдущего места работы по какой-то негативной причине, нет необходимости лгать. В большинстве случаев существует ряд причин. Только то, что переполняет стекло, является каплей. Люди могут полагаться на этот кластер.
Если вас не повысили несправедливо, нет необходимости жаловаться на менеджера и старить его, если вы ушли именно из-за этого. Это может звучать несколько иначе. Например, «Я взял на себя дополнительные обязанности, которые позволили мне приобрести новый опыт.
Команда под моим руководством перевыполнила поставленные задачи. К сожалению, структура компании не позволяет мне перейти на следующий уровень. Сейчас я хочу развиваться дальше в профессиональном плане и ищу новые возможности.
5. «Я этого не умею»
Многим людям легче говорить о своих слабых сторонах, чем о сильных. Подробно опишите, чего они не знают и чего не могут сделать.
На собеседованиях рекомендуется отключать внутренних судей и представлять слабые стороны как области для развития.
Другими словами, «я не могу этого сделать, я не пробовал, у меня не было такого опыта». И это интересно для меня, это мой план, это моя точка развития. И это совершенно разные вещи.
Сотрудник по подбору персонала ценит, что кандидат понимает, в каком направлении двигаться и какие шаги необходимо предпринять. Он также видит пробелы и планирует действия по их устранению.
6. Принимать успокоительное перед встречей
Некоторые люди настолько волнуются, что перед собеседованием принимают транквилизаторы. Они ожидают, что прием транквилизаторов поможет им почувствовать себя лучше. Однако их конечное время реакции замедляется. На собеседованиях при приеме на работу также важно быстро реагировать на меняющиеся ситуации и сложные вопросы.
7. «У меня нет вопросов»
Часто бывает, что кандидат спрашивает, хочет ли рекрутер что-то спросить. Это не в пользу кандидата.
Заранее подготовьте список вопросов, которые вы хотели бы задать рекрутеру. Это связано с тем, что если вы будете волноваться о них во время интервью, вы можете их не вспомнить.
Возможные вопросы: откуда взялась вакансия и, если она новая, каковы основные задачи этой должности? Потому что компания открыла новую вакансию.
Вы также можете спросить о развитии компании, возможностях обучения и повышения квалификации. Также уместны вопросы о трудоустройстве, социальных пакетах, костюмах и удаленной работе.
Это показывает, что кандидат понимает компанию, должность, чего он хочет достичь, чему хочет научиться, как хочет развиваться и что для него важно в работе.
Неуместно спрашивать о допустимых задержках, если с компанией часто возникают конфликты. Однако вопросы могут помочь в определении деятельности, обязанностей и возможностей развития.
Как подготовиться к собеседованию
Соберите информацию о компании. Обязательно изучите сайт компании, которая вас пригласила. Ищите открытую информацию в Интернете, спрашивайте друзей и знакомых. Постарайтесь получить как можно больше информации о потенциальных работодателях.
При выборе компании важно, чтобы она подходила вам, выбирала вас и выбирала вас. Поэтому обязательно найдите информацию о культуре компании. Составьте список того, что находится рядом, и отметьте совпадающие значения.
Очень полезно быть подготовленным и готовым ответить на вопросы о ваших планах, как непосредственных, так и на ближайшие годы. Это покажет менеджеру по подбору персонала, насколько вы ценны и важны для них в работе и в жизни, и насколько вам близки ценности компании.
Проведите тщательный обзор вакансии. Подробно опишите вакансию и требования к кандидату, его квалификацию, опыт и подготовку. И если вы видите пробелы, подумайте, как их заполнить. Например, подчеркните, что вы обладаете навыками в соответствующих областях и можете быстро найти недостающие предметы.
Подготовьте рассказ о себе. Рекрутеры часто используют так называемое собеседование по резюме. И личное повествование имеет решающее значение.
Не превышайте трех-четырех минут. Сосредоточьтесь на своем опыте, достижениях и на том, как вы можете быть полезны компании. Например, расширение сети клиентов или проектов, ускорение процедур, внедрение усовершенствований или новых стандартов. Это должны быть конкретные детали — деньги, сроки, цифры.
Совет — Напишите эту речь на листе бумаги и потренируйтесь перед зеркалом. Когда вы начинаете произносить написанное вслух, становятся очевидными неправильные фразы, лишние слова и повторы. В конце концов, вы должны почувствовать, что вам нравится эта история и что вы действительно рассказываете о себе.
Как только вы почувствуете это ощущение, ваша речь готова.