Работодатель может соблюдать все необходимые процедуры при наложении дисциплинарного взыскания, но суды выносят решение в пользу работника. Почему
Во многих случаях компании не возлагают на сотрудников соответствующих обязанностей. Например, некоторые задачи согласованы сторонами, но не прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции с работником. Также может существовать должностная инструкция, но работник не знает ее под роспись.
В этом случае работник не может быть наказан за выполнение рабочих задач, которые не были определены надлежащим образом.
И если возникнет судебный спор, суды будут не в пользу работодателя. Поэтому, оценивая законность дисциплинарного взыскания, суд выдвинул тот факт, что пункт данного дисциплинарного приказа не возлагал на должностное лицо обязанность лично подготовить ответ. А раз так, то работник не был привлечен к дисциплинарной ответственности за некорректную организацию этой работы (решение об обжаловании в Апелляционном суде Санкт-Петербурга от 17 июля 2018 года по делу 2-941/2018).
С другой стороны, похоже, что вина работника была установлена. Однако работодатель проявил халатность с точки зрения бюрократии.
Например, после того, как ученик повредил ногу во время занятий по физкультуре, на учителя было наложено дисциплинарное взыскание в виде повторного обвинения в нарушении трудовой дисциплины. Работодатель не зафиксировал обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, вину учителя в его совершении и причинно-следственную связь между ее действиями и последствиями. В приказе работодателя не было указано, какое именно поведение работодатель посчитал нарушением служебного долга учителя (Определение Судебного совета по гражданскому судопроизводству РФ от 05.
08. 2019 № 5-кг19-97).
Для применения дисциплинарной ответственности работодатель должен определить проступок, который послужил причиной наказания (статья 10 «Изменений в практику рассмотрения судами споров, связанных с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя», утв. Верховным Судебным Департаментом Российской Федерации 09. 12. 2020 г.).
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и прежнее отношение работника к работе.
Работодатели должны следовать конкретным процедурам наложения дисциплинарных взысканий. Например, до наложения дисциплинарного взыскания в виде повторного порицания и расторжения трудового договора работодатель не объяснил работнику каждый проступок в письменной форме. Кроме того, работодатель не установил обстоятельства совершения дисциплинарных проступков и, следовательно, не разъяснил работнику, какие действия работодатель считает нарушением обязанностей и в какое время эти действия были совершены, на момент вынесения приговора в Суде.
Верховный апелляционный суд 13. 05 . (2019 № 48-KG19-3).
Приказ о применении дисциплинарного взыскания
Следует отметить, что стандартной формы для издания дисциплинарных приказов не существует. Поэтому приказ может быть составлен в произвольной форме.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Вышеупомянутые дни не включают время отсутствия работника на рабочем месте.
Что делать, если работник не желает подписывать приказ? В таких случаях соответствующий акт составляется в произвольной форме. Отрицательный акт подписи должен быть составлен в присутствии не менее двух свидетелей.
При издании приказа работодатель должен проследить, чтобы дата приказа не превышала предельного срока применения дисциплинарного взыскания.
Если в течение года со дня издания приказа о дисциплинарном взыскании работник не получил нового приказа о дисциплинарном взыскании, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194. 1 Трудового кодекса РФ).
Инспектору Отдела кадров:
Уведомить лаборанта Иванова И.И. Настоящий приказ должен быть подписан в течение трех рабочих дней с даты издания; и
Определение проступка и его признаки
Трудовой кодекс содержит четкий перечень требований к работникам
- Добросовестно выполнять свои обязанности.
- Соблюдение правил компании.
- Дисциплина на работе.
- Соблюдение стандартов производительности, установленных сотрудником.
- Сотрудники должны соблюдать все правила охраны труда и техники безопасности.
- Защита оборудования и имущества работодателя и его коллег.
Несоблюдение этих правил, а также приказов и распоряжений работодателя является дисциплинарным проступком с соответствующей ответственностью. Наиболее распространенными примерами фактического неправомерного поведения являются
- Отсутствие на работе
- Отказ от выполнения обязанностей, и
- уклонение от прохождения обязательных медицинских осмотров.