Оклад Ниже Мрот В Трудовом Договоре: Что Делать И Как Исправить |

Выборочная оплата наиболее важных документов, касающихся требований трудового договора, меньше минимального размера оплаты труда (например, положения, формы, статьи, консультации экспертов).

Судебная практика

Позиция судов по спорным вопросам. Трудовое право: (КонсультантПлюс, 2024) Данные выводы основаны на ошибочном толковании вышеуказанных нормативных правовых актов и никоим образом не зависят от обязанности работодателя корректировать заработную плату на размер должностного оклада работника. Данная корректировка является необходимой обязанностью ответчика и должна производиться независимо от размера заработной платы, установленного трудовым договором. ‘

Позиция судов по спорным вопросам. Трудовое право: труд во взаимодействии с работниками частей (КонсультантПлюс, 2024)’. З. в соответствии с трудовым договором работал у ответчика на условиях неполного рабочего времени. Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда, не распространяются на нормы труда работников деталей и условия труда деталей, поскольку занятость меньше нормы рабочего дня. ‘

Статьи, комментарии и ответы на вопросы

Статья: Описание окладов в трудовых договорах: типичные ошибки (С. В. Ливена) («Кадровик-Практик», 2023, n Читатель может признать меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Например, в трудовых договорах устанавливаются оклады ниже минимального размера оплаты труда, но не определяются премии, а премии не обеспечивают заработную плату и льготы, не достигающие минимального размера оплаты труда. Это нарушает утверждение статьи 135 ТК РФ.

Соответствующее решение: инспекторы труда (КонсультантПлюс, 2024) в трудовых договорах может выплачиваться меньше минимального размера оплаты труда (за исключением случаев, когда это допускается — напр. выплачиваемая пропорционально отработанному времени, может быть меньше минимального размера оплаты труда, но минимальное вознаграждение определяется как часть минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени). Это статья 133, часть 3 статьи 5, статья 135, часть 5, часть 1 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации,

Нормативные акты.

30. 12. 2001 n 197-ФЗ (ред. от 08. 08. 2024) Трудового кодекса Российской Федерации 30. 12. 2001 n 197-ФЗ (ред. от 08. 08. 2024) время коллективный договор, локальный нормативный акт, трудовой договор, в которых не участвует, по инициативе работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон, Артистам, пользующимся доплатами и компенсационными выплатами, доплатами и поощрениями за невыполнение проекта (экспозиции) или невыполнение проекта, выплачиваемыми в размере и порядке, определяемых тарифной ставкой, окладом (должностным окладом), рассчитанными пропорционально установленному времени исчисляемый по аналогии с установленным сроком, в котором предусмотрены мотивационные выплаты, не связанные (или не связанные) с выполнением проекта или выполнением сверх минимального размера оплаты труда, установленного Федерацией.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27. 06. 2023 N 35-П «По делу по иску гражданина С.А. Иваниченко о проверке конституционности положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации» 5. 2. Увеличение заработной платы, рассчитанной в соответствии с постановлением, не может обеспечить адекватную компенсацию работникам, работающим на основе почасовой оплаты труда (оплаты, рассчитанной за час работы или должностного оклада), исходя из «минимального размера оплаты труда за работу в ночное время». В целях повышения стоимости рабочей силы локальными нормативными актами или трудовыми договорами не устанавливается минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время, если заработная плата (тарифная ставка или должностной оклад) определяется в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда и коллективный договор. Если коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором предусмотрено значительное увеличение размера оплаты труда (дополнительного вознаграждения) за работу в ночное время (как в случае с фондом, в котором работает С. А. Иваниченко), то этот размер (дополнительное вознаграждение), даже если он рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, добавляется к минимальному размеру оплаты труда, но в размере значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда ( оклад или должностной оклад). А. Иваниченко Заработная плата (дополнительное вознаграждение) начисляется исходя из тарифной ставки (оклада или должностного оклада) значительно ниже минимального размера оплаты труда.

Правовые ресурсы

Подсказки, что исправить в кадровых документах из-за нового размера МРОТ, и образцы документов

Власти установили минимальный размер оплаты труда на 2024 год, который был увеличен до 19 242 рублей Законом № 2 от 27 ноября 2023 года. 548-ФЗ: Работникам, занятым полный рабочий день, запрещено устанавливать и выплачивать зарплату ниже нового минимального размера оплаты труда. Если есть работники, чья зарплата ниже МРОТ, то с 1 января 2024 года она будет повышена до МРОТ. Из этой статьи вы узнаете, какие кадровые документы необходимо проверить в данной ситуации и какие изменения внести в кадровые документы. Скачайте образец документа в конце статьи.

Измените условие о размере выплат в локальных актах

Измените локальное законодательство компании, регулирующее правила выплаты заработной платы сотрудникам. Корректировки необходимо внести, если, например, тарифные ставки и должностные оклады, предусмотренные другим положением об оплате труда или правилами внутреннего трудового распорядка, ниже нового минимального размера оплаты труда. Документы, частично. Статья 135bis Трудового кодекса.

Чтобы избежать штрафов по ГИТ, проверьте ЛНА вашей организации. Положения локального нормативного акта должны соответствовать законодательству, а значит, зарплата не может быть установлена ниже минимального размера оплаты труда или регионального минимума (далее — МРОТ). Подготовьте заказ-наряд, вносящий изменения в LNA, и попросите руководителя подписать его. Если в компании есть профсоюз или иной представительный орган работников, запросите его мнение по проекту изменений в ЛНА в части оплаты труда в соответствии с ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса РФ, ст. 4, ст. 135 ТК РФ. Не забудьте проинформировать работников, которых коснутся поправки к части 2 статьи 22 Трудового кодекса. Статья 22, часть 2 Трудового кодекса.

Вместо внесения изменений в действующие законы в приказном порядке можно также издать новые локальные законы. Однако в этом случае с документом должны быть ознакомлены все работники, а не только те, чья зарплата установлена на уровне минимальной. Внесите изменения в ПДЧ и коллективный договор, если выплаты, не связанные с оплатой труда, привязаны к минимальной заработной плате. Например, укажите в документе, что пособия и материальная помощь должны выплачиваться на уровне минимальной зарплаты, и укажите их размер. Увеличивать размер выплат не нужно. Вы можете оставить старые значения, но убрать ссылки на минимальную зарплату, чтобы избежать несоответствий.

В этом случае при определении размера заработной платы следует руководствоваться местным минимальным размером оплаты труда, а не минимальной заработной платой.

В некоторых регионах установлена минимальная заработная плата, превышающая минимальный размер оплаты труда. Если ваша организация находится в регионе, где установлена минимальная заработная плата, ссылайтесь на эту сумму, а не на минимальный размер оплаты труда. Исключение составляют случаи, когда минимальная заработная плата выше минимального размера оплаты труда. В этом случае зарплата сотрудника должна быть скорректирована до федерального минимального размера оплаты труда. Узнать, каков размер минимальной заработной платы в вашем регионе, помогут сервисы, описанные ниже.

Так, в Москве минимальный размер оплаты труда составляет 23, 508 рублей, из 77-1352 Московского трехстороннего соглашения от 30. 12. 2021 года на 2022-2024 годы. Работодатели обязаны устанавливать заработную плату ниже этой суммы. Концентрация на минимальной зарплате недостаточна. В Ульяновской области минимальный размер оплаты труда составляет 15 700 рублей. Таково региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 107-ДП от 26. 11. 2021 года. Если в соглашение не будут внесены изменения, зарплата должна быть определена на уровне федерального минимального размера оплаты труда.

Скорректируйте размер окладов и тарифных ставок в штатном расписании

Прикажите или утвердите новый документ в графе «Оклад (заработная плата)» для сотрудников организации. Вы должны уведомить обо всех зарплатах, которые ниже нового минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы. Если вы выбрали вариант внесения изменений в штатное расписание по приказу, укажите, что изменения будут внесены в соответствии с законом, установленным новым уровнем минимальной заработной платы. Вам не нужно знакомить сотрудников с новыми штатными расписаниями и приказом об их утверждении или изменении. PG/4653-6-1 от 15. 05. 2014.

Вы должны ознакомить работника с новым изданием штатного расписания или приказом о внесении в него изменений. Кроме того, за невыполнение обязательств из коллективного договора компании грозит штраф до 5 000 рублей.

Штатное расписание — это документ, который не требует обязательного соблюдения. Однако ваш орган, если таковой имеется, должен сообщить об этом в графу «заработная плата». Поскольку штатное расписание не относится к локальным актам, необходимо также ознакомить своих сотрудников с новой редакцией документа согласно статье 8 Трудового кодекса.

Внесите изменения в условие о зарплате в трудовых договорах

Чтобы изменить зарплату работника, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно статье 72 ТК РФ, условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке. Даже если новые условия улучшают положение работника, это нельзя сделать без его согласия.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на минимальную заработную плату. Самое главное, что зарплата за полный рабочий день не должна быть меньше минимальной или минимального размера оплаты труда.

Какой минимальный размер зарплаты нужно платить сотрудникам в регионе, в котором находится ваша компания

Учитывайте новый МРОТ при расчете минимальных пособий

Минимальная зарплата влияет на пособия по болезни и материнству. Работники получают их непосредственно из SFR. Все, что вам нужно сделать, — это передать данные в фонд. Однако первые три дня больничного в случае болезни или травмы сотрудника оплачивает работодатель. Если заработок работника за последние два года был меньше минимального размера оплаты труда или вообще отсутствовал, то средний дневной заработок рассчитывается исходя из величины минимального размера оплаты труда, который падает на первый день болезни работника. В части. 1 ст. 1 Закона 14 от 29.12.2006 г. № 1 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Условия декретного отпуска аналогичны — если работник не имел заработка в расчетном периоде или средний заработок за полный календарный месяц меньше минимального размера оплаты труда на дату начала отпуска, то средний заработок приравнивается к минимальному размеру оплаты труда. Максимальный размер дневной компенсации рассчитывается в соответствии с «МРОТ: количество календарных дней в каждом месяце отпуска по беременности и родам».

Какова ответственность за выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда?

За выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда предусмотрена административная и уголовная ответственность. Поэтому ответственное лицо может быть наказано штрафом в размере до 20 000 рублей, а организация — до 50 000 рублей, ч. 6 ст. 5.27 Закона об административных правонарушениях. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. За повторное нарушение руководитель может быть отстранен от работы на срок от одного года до трех лет или оштрафован на сумму до 30 000 рублей, а организация — на сумму до 100 000 рублей. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, нарушение может быть квалифицировано как нарушение или невыполнение обязательств, вытекающих из коллективного договора. В этом случае руководитель организации может получить предупреждение или штраф до 5 000 рублей, статья 5.31 Кодекса об административных правонарушениях. За выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в течение более двух месяцев руководитель организации несет уголовную ответственность, ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Как исправить ошибку, если заплатили сотрудникам меньше МРОТ

Компания не имеет права платить меньше минимальной заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени (Трудовой кодекс, статья 133, § 11, статья 11). Если сотруднику платят меньше минимальной зарплаты, читайте, как исправить ошибку.

Заплатили сотрудникам меньше МРОТ

В 2018 году федеральный минимальный размер оплаты труда увеличивался уже дважды. С января он составлял 9 489 рублей, а с 1 мая — 11 163 рубля. Кроме того, в вашем регионе может быть свой порог. Если он выше федерального, то вам следует ориентироваться на него.

Если вы платили сотруднику меньше минимального размера оплаты труда, вы выплачиваете разницу за каждый месяц, когда его зарплата была ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, вы перечисляете работнику компенсацию за задержку зарплаты (Трудовой кодекс, § 236). Это не менее 1/150 основной процентной ставки Центрального банка по невыплаченным суммам (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса). Если сотрудники компании устанавливают повышенную оплату труда, они берут ее для расчета (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса).

Компанию, выплатившую сотруднику зарплату ниже минимального размера оплаты труда, могут оштрафовать на 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако если нарушение будет исправлено немедленно, можно отделаться предупреждением.

Также предусмотрен штраф ИТ-50, 000 рублей, если вы безвозмездно перечислите сумму обязательства по оплате труда (ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ, письмо Минтруда № 14-1/В-291 от 05. 04. 2017).

Чтобы исправить ошибку и увеличить зарплату работника, можно выбрать один из двух вариантов. Первый — увеличить оклад. Второй — установить дополнительные выплаты до минимального размера оплаты труда. команда, указывающая дату, с которой будет применяться новая процедура.

Если платежная ведомость выдана в предыдущем периоде, налоговый сбор вычитается. В 6-ндфл доплата отражается в платежном периоде (письма ФНС России от 24. 05. 05. 4-11/9194 от 24 мая 2016 г., МР 20-15/ 049940 от 12 марта 2018 г.).

Эту сумму включите в разделы 1 и 2 отчета. В разделе 1 указывается итоговая сумма налога с учетом всех повышений. Раздел 2 заполните следующим образом: в строке 100 укажите последний день месяца, в котором должна быть произведена доплата. По строке 110 — дата выплаты работнику и удержанный налог. По строке 120 — следующий рабочий день после удержания налога.

Уточните расчет взносов за период, в котором вы ошиблись (п. 1 ст. 424 НК РФ). Например, если вы платите с января по март до минимальной зарплаты в мае, скорректируйте расчет за первый квартал.

Не удерживайте подоходный налог физлиц с компенсации за задержку зарплаты (п. 3 ст. 217 НК РФ, письмо Минфина 03-04-05/11096 от 28 февраля 2017 г.). Ее также не нужно показывать в справках 6-НДФЛ и 2-НДФЛ. Зато безопаснее заявить взносы на страхование (письмо Минфина 03-15-06/16239 от 21 марта 2017 года). Отразите компенсацию в расчете взносов за текущий период.