Продолжительность действия лицензии рассчитывается по рабочим дням в соответствии с календарем, исходя из шестидневной рабочей недели.
В сезон отпусков праздничные дни сокращаются, а нерабочие дни не учитываются при определении периода отпусков.
Продолжительность лицензии пропорционально отработанным часам определяется путем деления полной суммы лицензии на 12 и умножения на количество рабочих дней в месяце.
Излишки, составляющие более 15 календарных дней, закрываются на месяц, а менее 15 календарных дней не учитываются.
Следующие категории работников могут свободно уйти в отпуск в удобное для них время
Работники имеют право запросить ежегодную лицензию на время декретного отпуска своей супруги.
Время пользования лицензией, указанное в программе, может быть изменено работником в зависимости от соглашения с работодателем.
исполнение государственных или общественных обязанностей, если законодательством или иными положениями предусмотрено освобождение от работы для их выполнения.
По просьбе работника ему может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может превышать трех месяцев в течение любого 12-месячного периода.
Накопленный отпуск предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника.
Как предоставить оплачиваемый отпуск на свадьбу
В этой статье рассказывается о том, при каких условиях можно получить лицензию на брак, как правильно ее оформить, когда и каким образом можно повлиять на файл лицензии. В ней также говорится о том, какие правила действуют в нерабочие дни при заключении брака между родителями и родственниками.
Что включать в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск
Когда можно взять отпуск на свадьбу по ТК
Хотя понятие «лицензия на брак» не имеет четкого определения, закон предоставляет работникам право на социальный отпуск, в том числе на брак (раздел 238). Эта возможность должна быть предусмотрена в коллективных договорах, соглашениях или трудовых договорах. В этом же документе должны быть определены продолжительность, содержание, размер оплаты или ее отсутствие.
Минимальный срок составляет 21 день, из которых 14 дней должны быть использованы каждый раз, а оставшаяся часть должна быть использована свободно. Работник может взять неиспользованную часть. Это оплачивается в размере отпускных.
В этом случае за работником сохраняется место работы, но вознаграждение не начисляется. Порог для валового неоплачиваемого отпуска составляет три месяца за год работы.
Документальное оформление «свадебного» отпуска
Иногда кадровые работники оформляют отсутствие в браке. Согласно Трудовому кодексу, это неправильно, поскольку такой вид отпуска предоставляется только за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни. Если вам необходимо подтвердить период невыхода на работу в связи с бракосочетанием сотрудника, во избежание недоразумений и юридических ошибок следуйте алгоритму.
1. возьмите у работника заявление.
Закон разрешает писать его в любом формате, но следите, чтобы оно было предельно конкретным. В нем определяется количество дней, когда сотрудник будет получать вознаграждение, дата и количество дней с заработком или без заработка в соответствии с внутренним законодательством компании, договорными соглашениями, базовыми лицензиями.
2. Составьте график выполнения заказа.
Обязательно определите в этом документе продолжительность отсутствия сотрудника на согласованном месте работы.
Важно!
Если стебель не начал функционировать в указанное время без обнаружения достаточных причин, это может быть расценено как отсутствие.
3. попросите предоставить подтверждающие документы. После свадьбы попросите сотрудника предоставить копию свидетельства о браке. Приложите его к заявлению вместе с любыми ранее изданными приказами, чтобы избежать разногласий по поводу законности представленного хранилища. 4. внесите даты отсутствия сотрудника на рабочем листе.
Используйте характеристику тела, чтобы продемонстрировать нарушение трудовой деятельности, связанное с работой. Это необходимо для точного учета рабочего времени и соответствующих выплат и вознаграждений.
Как предоставить работнику «свадебный отпуск»
‘Сотрудник женится и просит оставить его на работе на несколько дней. Как правильно поступить? Это отпуск или лицензия? Если лицензия, то в счет заработка или «непогашенная»? Должен ли я предоставить ему отгул в связи с женитьбой?
— В этом случае он выдает работнику лицензию. Поскольку в Трудовом кодексе нет прямого указания на «брачную» лицензию, вам придется выбирать из того, что предлагает Кодекс. И вот несколько возможных вариантов
Вариант № 1: Дополнительная лицензия
Согласно статье 136 ЕК, дополнительные лицензии выдаются работникам, занятым в определенных неблагоприятных условиях труда, а также работникам, работающим в сильных неблагоприятных климатических условиях. Кроме того, работодатели обязаны предоставлять дополнительные лицензии на оплату труда, если они предусматривают следующее
Если в компании есть коллективный договор, изучите его на предмет предоставления дополнительных льгот и гарантий сотрудникам. Местные законы могут предусматривать разрешения на выплату вознаграждения, приуроченные к определенным датам или событиям. Например, свадьба сотрудника или его ребенка, юбилей, похороны родительского родственника и т. д.
Например, в предложении коллективного трудового договора, утвержденного федерацией профсоюзов на узбекском языке, есть следующий пункт, в зависимости от которого компании обычно разрабатывают свой вариант этого документа.
«4. 14. Работодатель обязуется выполнять требования лицензии работника в случае.
(a) Смерти родственника-родителя — 3 дня,
(b) празднования брака самим работником или его детьми — 3 дня; и
(c) в случае стихийного бедствия — 3 дня (например, наводнение, оползень); и
(г) в связи с новосельем — 3 дня; (д) в связи с отправкой ребенка в первый класс — 3 дня
(е) при отправке ребенка в первый класс — 1 день,
К родственникам-родителям относятся родители, братья, сестры, дети и супруги работников.
При наличии такого положения, как в коллективном договоре, так и в трудовом договоре с работником или ином локальном акте, вопрос решается по соглашению сторон. В данном случае работодатель может как удовлетворить, так и отклонить просьбу работника о предоставлении дополнительного заработка после его получения.
Таким образом, заказчик обязан предоставить работнику брак по дополнительному заработку. Такие гарантии предусмотрены коллективными договорами, региональными актами о предпринимательской деятельности или трудовыми договорами. Причем — это можно сделать, если вопрос решен по соглашению сторон.
1. получить от работника письменное заявление в произвольной форме. Однако убедитесь, что в заявлении работник указывает конкретное количество дней отпуска, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем. Не стоит использовать неточные формулировки, такие как «на период празднования свадьбы». Работник должен указать количество дней, предусмотренное локальным актом или трудовым договором, либо количество дней, согласованное сторонами.
2. на основании заявления издать приказ — также с указанием конкретного срока действия лицензии. Если по истечении срока действия лицензии работник не выходит на работу без уважительной причины, это считается прогулом.
3. поскольку данный вид лицензии имеет конкретное назначение, желательно в дополнение к заявлению получить подтверждающие документы — копию свидетельства о браке (разумеется, после того, как свадьба состоялась). Например, ее можно доставить после получения лицензии. Копия свидетельства должна быть приложена к заказу вместе с заявлением.
4 Зарегистрируйте на рабочем листе дополнительные разрешения на награждение. Перечислите их в соответствии с особенностями, принятыми в органе, чтобы придерживаться рабочего листа.
Дополнительные лицензии выдаются работникам независимо от того, использовали ли они годовое основное разрешение за год (полностью или частично) и использовали ли они дополнительные лицензии, предусмотренные законодательством.
Если лицензия была выдана, но брак не был заключен, сотрудник не может быть лишен лицензии, если он этого не желает. Отзыв может быть осуществлен только с согласия работника, во-первых, и, во-вторых, относится только к разрешениям на работу.
В этом случае отпускные не могут быть удержаны из зарплаты сотрудника. Чтобы избежать финансового риска, связанного с получением лицензии без достаточных оснований, оплатите разрешение после получения подтверждающих документов.
Вариант 2: Неоплачиваемые лицензии
Если лицензии на дополнительное вознаграждение не гарантированы работникам местным законодательством или трудовым договором, работодатель не обязан их предоставлять, независимо от того, как работник просит об этом, как описано выше.
Например, директор может отказать в предоставлении такой лицензии по финансовым соображениям. Тогда работнику может быть предоставлена оставшаяся лицензия. И в этом случае вопрос решается по соглашению сторон. Это означает, что работодатель может отказать независимо от того, входит ли сотрудник в список категорий работников, предоставляемых по запросу. Они перечислены в части 2 раздела 150 Трудового кодекса.
Убедитесь, что работник не использует максимальный срок действия лицензии на «зарплату», установленный Трудовым кодексом. Она не может превышать трех месяцев в течение 12-месячного периода.
Например, работник был допущен к работе без сохранения заработной платы на один месяц в январе 2022 года. Затем в марте он вернулся в «Б/У» на два месяца. В июне он вступает в брак. В этом случае выдать сотруднику разрешение на работу без сохранения заработной платы не представляется возможным, так как он уже использовал весь допустимый период — три месяца.
Вариант 3: Разрешение на работу
Предположим, что дополнительное разрешение на вступление в брак не предусмотрено локальным приказом или договором. Работник не хочет получать отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае работник получает разрешение на работу.
Если у работника есть неиспользованное разрешение на работу, вы можете предоставить его полностью или частично. Если работник не хочет получать разрешение целиком, его можно разделить на части в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса. Часть разрешения должна быть выдана не менее чем на 12 рабочих дней.
Например, отпуск работника составляет 15 рабочих дней. Три дня могут быть предоставлены для заключения брака, а оставшиеся 12 дней могут быть перенесены на другой период в рамках текущего рабочего года. Однако они должны быть использованы в одном из них. Оставшиеся 12 дней не могут быть разделены.
Может ли работодатель отказать в выдаче разрешения на работу?
— Нет. Согласно лицензионной программе, время отпуска совпадает с периодом брака. Если они не совпадают (например, свадьба в июне, а лицензия по программе выдается только в ноябре), работодатель может отказать, если работник не входит в список категорий работников, получающих разрешение летом. в другое подходящее время. Эти категории определены в части 3 статьи 144 Трудового кодекса.
Если работник использует разрешение, на которое он уже имеет право в период работы, лицензия не может быть выдана на его имя на следующий рабочий год.
Можно ли выдать лицензию работнику на дату свадьбы?
— Нет, поскольку термин «репо» в Трудовом кодексе используется только как компенсация за сверхурочную работу, а не за работу в праздничные или выходные дни. Многие штатные сотрудники оформляют разрешения «в счет отпуска». Это неверно. Об этом написано здесь:
Если по договоренности с сотрудником предоставляются дни отпуска в связи с бракосочетанием, оформите это в виде лицензии, разделенной на части.
Юрист, специалист компании «Норма».
Лицензирование в Узбекистане — процесс лицензирования, виды лицензий в Узбекистане, лицензии, лицензирование, сроки лицензирования, условия лицензирования, лицензирование в Узбекистане. На этой странице вы найдете все о разрешениях. Инструкции по выдаче лицензии. Как я могу заранее предугадать срок действия лицензии? Вы можете ознакомиться с порядком и условиями предоставления лицензии/en/publish/doc/text182177_kak_predostavit_rabotniku_svadebnyy_otpusk
Описания представлений отражают их взгляды и создают информационную базу, на основе которой можно принимать независимые решения.
Данный сайт разработан компанией ООО «Норма».
В содержании использованы материалы сайтов «HR-консультанты», ИСС «Буксгалтер Про» и buxgalter.uz.
Копирование материалов с сайта без согласования с режимом Пороса запрещено.
© ООО «Норма», 2024 Все права защищены.
Служба поддержки.
Адрес: 100105, Узбекистан, Мирабадский район, город Ташкент, улица Тарымургена, 1/1. тел (+998) 78 150-11-72. e-mail: admin@kadrovik. uz