Стив Джобс говорит: «Я могу отказать человеку, а потом позвонить ему, чтобы обсудить проект или нанять его снова. Меня не интересует прошлое. Только настоящее.
В наших интересах поддерживать профессиональные отношения на предыдущих местах работы. Мы не знаем, откуда поступит следующее выгодное предложение и как судьба вновь сведет нас с бывшими коллегами. Даже если вы отошли от чувств, эти чувства могут ассоциироваться с определенными людьми.
Остальные не имеют к ним никакого отношения. Постарайтесь не испортить их впечатление о вас.
Представьте, что вы рядом — поддержка в управлении своими эмоциями. И убедитесь, что вы сделали все вовремя, чтобы добиться правильного увольнения. Что вы рекомендуете?
1. Сохранить хорошие отношения с компанией
Увольнения могут быть вызваны конфликтами с коллегами или администрацией. Хорошая новость для профессионалов заключается в том, что это, скорее всего, не человек в офисной войне. Организация — это отдельная система со своими законами, имеющая особое положение и функцию в конфликте.
Конфликт устанавливает по крайней мере четыре концепции ведения войны.
- Конструируемые группы (это, например, то, как сотрудники «противостоят менеджеру»), …
- Подписание более серьезной ситуации в группе, замаскированной под поверхностный конфликт, и
- стремление к творческому развитию организации, где необходимо находить новые решения для развития компании; и
- изменения в социально-психологической среде внутри организации.
Поэтому, если у вас возник конфликт с коллегой, знайте, что вы находитесь в острой ситуации во всей компании, даже если кажется, что именно вы в чем-то виноваты или допустили ошибку. Увольнение — это выход из ситуации, и эмоциональный накал за пределами компании отсутствует. В течение рабочего дня вы могли обнаружить, что говорите с коллегами только о проблеме, но если вы оказались в неформальной обстановке, негативные чувства исчезли, и обсуждение проблемы изменилось.
Отбросьте свое разочарование и посмотрите на ситуацию логически. Перед уходом важно поговорить с коллегой, чтобы оставить о себе приятное впечатление. Это просто.
Предложите коллегам пиццу на прощание, обменяйтесь личными контактами с сотрудниками, которые могли быть вам приятны или полезны, напишите заключительное письмо, поблагодарив их за сотрудничество и призвав не терять контактную информацию. Чем больше контактов вы сможете сохранить, тем лучше для вашей карьеры, так как во время собеседования вас обязательно могут спросить о причинах вашего ухода и проверить ваши рекомендации.
2. Завершить дела
HR Нина Леонидис советует: «Если возможно, постарайтесь завершить все проекты и передать все вопросы своему преемнику (если таковой имеется, вашему начальнику)». — Во-первых, это профессионально, а во-вторых, помогает избежать ненужных конфликтов.
В-третьих, вы оставляете о себе добрую память. Это крайне важно для репутации вашего бизнеса. Профессиональный мир очень тесен, даже в больших городах, не говоря уже о городах поменьше, и если вы оставите своих коллег в бегах, это может вернуться к вам, даже если у вас новая работа «в кармане». Место, где вы сдаетесь, — это «рана виноградника».
И уйти с достоинством — это самый зрелый поступок, который вы можете совершить. Независимо от того, как развивались ваши отношения с командой, были клиенты, проекты и проблемы, которые не должны были остаться в вакууме с вашим уходом.
Возможно, вы были в ситуации, когда вам приходилось иметь дело с работниками, которые давно ушли. Поэтому, когда вы покидаете свою компанию, поступайте, как говорится в популярной песне: «Уходите с милостью».
- Незаконченная работа. Если вы еще не нашли человека, который мог бы вас заменить, поделитесь своими текущими проектами с коллегами. Если ваш коллега уже получил зарплату, напишите инструкции для вашего преемника.
- Инструкции и ответы на вопросы. Независимо от того, кто займется вашими делами, используйте небольшие инструкции о том, как выполнять свои обязанности. Например, как обрабатывать рабочие программы или алгоритмы, которые вы используете для общения с клиентами. Это может быть в форме вопросов и ответов. Это облегчит дальнейшее рассмотрение вашего дела, а также задаст стандарт для всей работы.
- Клиенты и партнеры. Все, кто работал с вами, должны быть проинформированы о вашем уходе. Собирайте письма клиентам и партнерам фирмы и собирайте контактные данные коллег, с которыми можно связаться по деловым вопросам.
- Супервайзер. Руководителям необходимо знать, на каком этапе завершения работы вы находитесь. Также сообщите им о любых проблемах, с которыми вы столкнулись в процессе. Это облегчит новому человеку интеграцию в вашу должность.
3. Позаботиться о резюме
Обновите свое резюме на hh.ru как можно раньше, а не в последний день работы. Эксперты говорят, что в среднем на поиск новой работы уходит от одного до шести месяцев. Вы можете сэкономить как минимум две недели, если начнете поиск в тот же день, когда подали заявление.
Если у вас есть доступ к электронной почте и внутренним ресурсам, вам будет легче вспомнить самые интересные проекты с предыдущих мест работы и найти точную информацию о результатах. Обратите внимание на следующие три момента
Если вы работаете с текстом, веб-сайтами или дизайном, добавьте портфолио к своему резюме. Выберите работу, которой вы действительно гордитесь.
Описывая свои обязанности в компании, перечислите свои лучшие проекты и усилия и подкрепите их доказательствами.
Попросите у своего руководителя письменную рекомендацию и разрешение указать номер телефона в резюме. Это не так просто, если вы уволены.
Недостатки.
Определите недостатки не как жалобы, а как важные моменты о себе, с которыми вы не хотели бы столкнуться в новой компании. Например, отсутствие прозрачности процессов, связи с отделом продаж, систем нефинансовых стимулов или политики VMI. Эти рекомендации могут помочь вам в поиске.
Преимущества.
Как профессионал вы, вероятно, возьмете с собой много ценных вещей. Спросите себя: какие навыки вы приобрели на своей нынешней должности? Что нового вы узнали? Расширился ли ваш цикл свиданий из-за вашей работы? Что помогло вам продвинуться по карьерной лестнице? С какими трудностями вы научились справляться? Насколько увеличился ваш портфель? Ответы помогут вам чувствовать себя более уверенно.
Каковы ваши стремления на новой работе?
В отличие от того, что вы делаете сейчас, здесь легко спросить, чего вы хотите. В каком направлении вы хотите развиваться в профессиональном плане? В каких проектах вы хотели бы принять участие? Какие возможности вы ожидаете от компании: руководство, обучение, личное развитие и планы развития? Что вы хотите сделать в своей программе и на своем рабочем месте? С какими командами и руководителями вы хотели бы работать? Как должно строиться взаимодействие между вами?
Разобравшись в этих вопросах, вы сможете подать заявку на работу. И прежде чем присоединиться к новой компании, позаботьтесь о себе.
Нина Леонидис добавила: «Очень хорошо получить разрешение хотя бы на неделю перед выходом на новую работу». — Постарайтесь договориться об этом с вашим новым работодателем. Помните, что до полного отпуска осталось всего шесть месяцев, скорее всего, вы полностью погрузитесь в свои новые обязанности в первые три месяца, а эта неделя поможет вам сделать домашнюю работу или просто расслабиться — занятие, к которому вы привыкнете на новом месте».
Хотите бросить свою работу? Профориентация может помочь вам: пройдите тест, узнайте о своих сильных сторонах и приложите результаты к резюме, чтобы быть более убедительным для новых работодателей.
материал Был ли материал полезен? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок