Куда жаловаться если не платят зарплату

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников должна производиться в следующем порядке

• как минимум раз в полмесяца. Очевидно, это не означает умереть в магазине или умереть с голоду любителям ставок в игровых автоматах, но проиграть все свои деньги.
• Место работы (например, основание компании. Однако сегодня этот вариант встречается редко. Или на счет работника (чаще) в кредитных учреждениях.
• Период и порядок выплаты заработной платы указываются в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре.
• Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до отпуска.

Таким образом, если работодатель не выплачивает или не выдает деньги работнику в течение определенного периода времени, образуется задолженность, что может привести к различным негативным последствиям.

Как сотруднику получить заработанное

Возможно, если долг образовался всего два дня назад, ограничьте менеджера тонкими вопросами и не обостряйте ситуацию.

Поэтому, что можно и нужно сделать в порядке приоритетности и усиления результатов?

Приостановить работу

Если задержка превышает 15 дней, работодатель должен быть заранее уведомлен об этом в письменном виде. Важно помнить, что этот вариант подходит не всем. Например, государственным служащим, военнослужащим или врачам скорой помощи это не разрешается в соответствии с положениями российского трудового законодательства.

Как только работодатель письменно уведомит работника о готовности погасить задолженность, последний должен выйти на работу на следующий день.

Что я должен написать в жалобе работодателю трудовому инспектору? Обратитесь к своему адвокату.

Обратиться в государственную инспекцию труда

Куда обращаться, если мне не выплачивают зарплату? Инспекция труда, прокуратура и суды могут помочь вам задержать выплату. Как и куда обращаться, если мне не выплачивают зарплату? Ответственность за неуплату. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Проверить факт несвоевременной выплаты заработной платы обычно не составляет труда. Поэтому работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (если это происходит впервые).

Альтернатива — статья 5.27 части 7 КоАП РФ (если правонарушение совершено повторно в течение одного года) — штраф для юридических лиц может составить 30 000-50 000 рублей в первом случае и 50 000-10 000 рублей во втором.

Инспекторы труда также имеют право предписать руководителю компании устранить нарушения трудового законодательства. То есть, наконец, заплатить работнику.

Если на счету работодателя нет денег, статья 360.1 Трудового кодекса наделяет государственного инспектора труда правом наложить взыскание на задолженность по заработной плате. ФСБ.

Это решение является исполнительным документом и позволяет взыскателю начать процесс исполнения и получить долг, как если бы это было право собственности, подлежащее общему исполнению.

Жалобы на работодателя инспекторам по труду за невыплату заработной платы

Написать жалобу в прокуратуру

Если по каким-то причинам трудовой инспектор не может оформить выплаты задолженности работникам, самое время подключить «контролирующее око». У прокуроров есть все средства воздействия как на инспекцию, так и на работодателя. Они могут представлять рекомендации, возбуждать административные дела или даже направлять материалы в компетентные органы для возбуждения уголовного дела.

Предупреждающая история произошла в Краснодаре в 2015 году. Там руководитель автошколы не заплатил инструктору, который обратился «к властям». Проверка подтвердила, что зарплата не выплачивалась, более того, у автошколы не было разрешения на образовательную деятельность.

Зная об этом, менеджер продолжал собирать деньги со студентов на обучение (они могли превышать 1,5 млн рублей). Таким образом, из-за своей жадности и не заплатив своему тренеру сотни тысяч евро, режиссер был привлечен в особо крупном размере (уголовное преступление, на время — до 10 лет лишения свободы).

Как я могу проверить, сняты ли мои трудовые книжки, подписан ли контракт и законно ли я трудоустроен?

Подключить следственный комитет

Куда обращаться, если вам не заплатили во время увольнения, если в выплатах не было отказано, это не повод опускать руки. Соберите доказательства своего отсутствия и обратитесь в государственные органы. В этой статье вы узнаете, как вернуть заработанное и наказать нерадивого работодателя.

Это имеет смысл, когда период задержки превышает два месяца.

Уголовное дело может быть возбуждено по статье 145.1, часть 1 или 2 Уголовного кодекса Российской Федерации — в зависимости от суммы и продолжительности неуплаты.

Достаточно выплачивать менее половины зарплаты в течение более чем трех месяцев — это уже уголовное преступление.

Более того, виновным в правонарушении может оказаться не только руководитель компании, но и местный менеджер и филиал — если они имеют право решать кадровые и бухгалтерские вопросы.

Также важно доказать заинтересованность руководства компании в нарушении. Если счет нулевой и платить нечем, исследователь не может преследовать такого менеджера. Однако если руководитель бросает миллионный бонус себе и своей секретарше, ничего не выплачивая своим сотрудникам, то перспективы такого уголовного дела очень велики.

Согласно этой статье, менеджер вряд ли попадет в тюрьму, но может получить ваши деньги. Законодатель гарантирует, что уголовное дело будет прекращено, если долг, вызвавший иск, будет быстро погашен. Кроме того, Верховный суд в общем решении № 46 от 25 декабря 2018 года прямо указал, что уголовная ответственность наступает в отсутствие договора, если лицо фактически приступило к работе, но не получило оплату.

Обратиться в суд

Наконец, если все остальное не помогает, можно сделать только одно. Это передать дело в суд. Стоит приложить следующие подтверждающие документы

• Трудовой договор
• порядок трудоустройства, порядок
• справка о заработной плате; и
• статус банка, доказывающий, что работодатель не кредитуется по счету.

При наличии основного комплекта перечисленных документов шансы на восстановление очень высоки, поскольку российские суды не терпят нарушения трудовых прав работника.

Отдельно поговорим об обычной ситуации, когда работник работает без трудового договора. Многие люди считают, что в этом случае они совершенно бессильны в суде, но это не так. Согласно трудовому законодательству, человек считается приступившим к работе, когда он успешно приступил к работе с согласия работодателя, независимо от того, что его контракт закончился.

Поэтому в данном случае для суда приемлемы доказательства того, что вы действительно работали: вклады свидетелей (коллег и клиентов), селфи вашей рабочей одежды на фоне фонда (если вы кассир) или вашего почтового начальника. Но, конечно, желательно составить трудовой договор, в котором будут определены все основные параметры работы, включая вознаграждение за нее.

Очень важно помнить, что в случае задержки зарплаты работник имеет право не только на деньги в соответствии со статьей 236 ТК РФ, но и на

Этот «бонус» составляет не менее 1/150 части базовой процентной ставки Банка России от суммы задолженности за каждый день просрочки. Например, если работник опоздал на 10 дней на сумму 10 000 рублей, процент по умолчанию составляет

8, 700 (удержано из 10, 000 зарплаты при подоходном налоге 13%) х 10 дней х 1/150 х 7,5% (базовая процентная ставка от 27. 12. 2022) = 43,5 руб.

Вы еще можете попытать счастья и попытаться взыскать моральный ущерб за задержку заработной платы, но шансы на это невелики. Судам не нравится такое требование, и вам придется очень постараться, чтобы обосновать его.

В большинстве случаев, конечно, задержанная зарплата рано или поздно будет размещена. Но что делать, если это затягивается и не получается: кредит откладывается, коллектор и исполнительный лист выглядывают из окна и пытаются наложить арест на имущество? Выход есть — обратитесь в нашу фирму, и опытный юрист предложит решение.

Что делать если не платят зарплату

Трудовой кодекс придает большое значение правам работников, и в случае задержки или невыплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней, работники имеют право

• не выходить на работу, подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру и по истечении месячного срока подать судебный иск о взыскании заработной платы.
• Если зарплата задерживается более чем на два месяца, необходимо принять срочные меры для защиты своих прав.

Для жителей Москвы и Московской области сервис предлагает взыскать не только невыплаченную сумму, но и проценты и средний заработок. В сложных ситуациях против руководителя возбуждается уголовное дело.

Прочитайте эту статью, чтобы действовать самостоятельно и эффективно, или воспользуйтесь нашими услугами, чтобы получить готовые решения.

Узнайте больше о правах и обязанностях работников и работодателей в случае невыплаты зарплаты, т.е. что делать и куда обращаться, если зарплату не платят!

Трудовой кодекс не допускает задержку выплат

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выплату заработной платы не реже двух раз в месяц. Независимо от причины, несоблюдение этого срока (даже на один день) считается неприемлемым и может впоследствии привести к уголовному преследованию с применением конкретных санкций к работодателю.

Чтобы выполнить описанные ниже действия, вам нужно быть более хитрым и подготовленным. То есть, проверьте трудовой договор, подтвердите, что вы действительно работаете в этой компании, получите справки о заработной плате за предыдущий год, сделайте копию приказа о приеме на работу, копию приказа о штатном расписании и подтверждение задолженности.

Методы взыскания заработной платы :

1. Не выход на работу

Согласно статье 142 Трудового кодекса, работники имеют право на самозащиту, то есть право не выходить на работу, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Что необходимо для этого :

Письменно уведомить работодателя о том, что вы не будете работать из-за задержки зарплаты, до получения официального уведомления от работодателя о его намерении заплатить вам в день, когда вы должны были выйти на работу. Подробнее: невыплата зарплаты и заявление об отсутствии на работе .

Это положение закона не распространяется на некоторые категории профессий.

• Работники коммунальных служб (газ, тепло, электричество, вода, телекоммуникации)
• Медицинский персонал скорой помощи
• Государственные служащие,.
• Лица, эксплуатирующие опасные производственные объекты,.
• Сотрудники вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, научно-исследовательских и спасательных организаций и т.д.
• арендодателей в соответствии с Чрезвычайным или Военным кодексом.

Если срок задержки превышает 15 дней, работодатель обязан выплатить пени в размере не менее 1/150 базовой процентной ставки центрального банка, а также крупный штраф.

2. Обратиться в трудовую инспекцию

Инспекторы труда отвечают за контроль и надзор за соблюдением российского трудового законодательства. В целях выявления и устранения недостатков в сфере трудовых отношений и безопасных условий труда проводятся проверки всех видов собственности и работодателей как физических лиц на всей огромной территории Российской Федерации.

Нужно ли мне подавать заявление?

Обязательным является заявление о невыплате заработной платы трудовым инспекторам с целью информирования Трудового кодекса и Кодекса законов о труде. Читайте также: как вести себя с трудовыми инспекторами по поводу невыплаченной зарплаты.

Когда обращаться к трудовому инспектору

3. Обратиться в Прокуратуру

Прокуратура отвечает за надзор за законодательством о физических лицах, включая Трудовой кодекс Российской Федерации. Если жалоба забрана, прокуратура обязана провести проверку и вынести юридически обоснованное решение. Кроме того, если в результате проверки факты, указанные в жалобе, подтвердятся, прокуратура обращается в Инспекцию труда и Следственное бюро для проведения дополнительных проверок, включая уголовную ответственность.

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Первое, что должен сделать официально трудоустроенный сотрудник, которому вовремя не выплатили зарплату, — это направить работодателю письмо с жалобой. Оно должно быть отправлено заказным письмом с подтверждением получения адресатом. Руководство компании должно дать официальный ответ на жалобу.

Если компания не отвечает или отказывается выплачивать вам зарплату, следующим шагом будет обращение в инспекцию по труду. Вы должны заполнить форму заявления, либо обратившись в офис трудовой инспекции, либо отправив электронное письмо на официальную почту государственного органа. В заявлении должны быть подробно изложены все факты, касающиеся нарушения прав работника.

Затем Роструд проведет аудит компании и заставит выплатить зарплату.

Если ваш работодатель не выплачивает вам зарплату, вы должны подать жалобу в прокуратуру. Вы должны обратиться в ближайшее отделение и подать заявление в произвольной форме соответствующему должностному лицу. Если зарплата не выплачивается в течение примерно двух месяцев, а жалобы руководству и в инспекцию по труду безрезультатны, рекомендуется обратиться в правоохранительные органы.

Если у вас удерживают зарплату, вы также можете обратиться в суд. Это следует сделать, если вышеупомянутые жалобы в государственные органы не помогают. Все предыдущие обращения служат доказательством того, что работодатель не выполнил свои обязанности и нарушил права работника.

Иски должны быть поданы в окружной суд по месту нахождения нашей штаб-квартиры.

Поведение неофициально нанятого работника ничем не отличается от поведения официального работника. Он также должен сначала направить письменную претензию своему работодателю, а в случае неудачи подать жалобу в прокуратуру, Роструднадзор, или обратиться в суд. Единственное отличие заключается в том, что работник должен доказать, что он или она были наняты государственными органами.

Разница лишь в том, что работник должен доказать факт трудоустройства.

• Отправьте по почте проверенному работодателю
• Документация компании, включая имя сотрудника
• подпись и печать руководителя предприятия с указанием размера заработной платы
• конверт с именем работника и суммой заработной платы, и
• Отзывы.

Если зарплата задерживается более чем на 15 дней и не выплачивается своевременно, работник может быть отстранен от работы. В этом случае необходимо направить письменное уведомление директору компании. Также возобновление работы возможно только после письменного уведомления работодателя о готовности погасить задолженность.

На сколько могут задержать зарплату

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать налог. По закону он обязан выплачивать зарплату два раза в месяц в течение 15 дней. Даты выплат оговариваются при заключении трудового договора. Поэтому однодневная задержка выплаты заработной платы уже считается нарушением.

Если зарплата задерживается на срок до 15 дней, компания обязана выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки. Кроме того, компания несет ответственность за выплату заработной платы и не обязана обращаться в государственные органы для получения компенсации. Более того, невыплата заработной платы более 15 дней является административным и даже уголовным правонарушением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Компенсация

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает штраф за каждый день задержки. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер неустойки составляет 1/150 базовой процентной ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму задолженности. На некоторых предприятиях размер штрафа может быть выше, и это определяется в трудовом договоре.

Компенсация за задержку заработной платы взыскивается как за праздничные, так и за выходные дни. Не имеет значения, вызвана ли задержка недостатками работодателя или нет. Также не учитывается наличие счетов компании или отсутствие средств.

Если зарплата выплачена частично, компенсация взимается с оставшейся суммы. Штраф может быть рассчитан следующим образом. Сумма x процентная ставка Центрального банка x 1/150 x количество дней просрочки. Период просрочки рассчитывается с даты выплаты заработной платы до даты погашения задолженности.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 4. 06. 2013 N Нед-4-3/10209, подоходный налог для физических лиц не удерживается с суммы компенсации. Кроме того, согласно письму Министерства труда № 17-3/OG-692 от 28 апреля 2016 года, все страховые взносы начисляются на сумму компенсации.

Если ваша зарплата не была выплачена вовремя и компенсация не была накоплена, вы должны подать жалобу в один из вышеуказанных государственных органов.

Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

Если вы решили отказаться от работы, работодатель обязан выплатить вам зарплату в день подачи жалобы в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса. В то же время, вам должны платить за весь период работы. Если при увольнении работодатель не выплачивает вам зарплату, вы должны следовать тому же алгоритму, что и при взыскании задержанной зарплаты.

Первое, что необходимо сделать, это направить письменную претензию руководителю компании; если деньги не будут получены в течение 10 дней, необходимо подать жалобу на работодателя или в прокуратуру. Впоследствии, если вам не выплатили деньги при увольнении, вы должны обратиться в суд.

Стоит отметить, что существуют конфликтные ситуации. Например, в случае недостачи или возврата рабочей одежды в непригодном состоянии работодатель имеет право удержать сумму недостачи из заработной платы. Ситуация усложняется, если сотрудник работает неофициально.

В этом случае требование о невыплате заработной платы должно быть обосновано доказательствами работы в компании.

Иск в суд

Если работодатель не выплачивает заработную плату или часть заработной платы во время досудебного разбирательства, необходимо предпринять судебные действия для взыскания невыплаченной заработной платы.

Чтобы заставить работодателя заплатить вам, вы должны предоставить доказательства невыплаты зарплаты. В суд должны быть представлены следующие доказательства

• Трудовой договор
• документы, относящиеся к досудебному разбирательству (ответы на письменные запросы руководству, результаты жалоб в трудовую инспекцию или прокуратуру); и
• Форма заявления с указанием суммы невыплаченной заработной платы и периода невыплаты заработной платы.

В случаях, когда у работников, не имеющих постоянной работы, обманным путем выманивают зарплату, вместо трудового договора им предъявляют документы, подтверждающие, что они работают в организации.

Помимо заработной платы и компенсации за каждый просроченный день, с работодателя может быть взыскан моральный ущерб. Размер моральной компенсации определяется судом.

Обратите внимание, что у правительства нет обязанности доводить трудовой спор до суда.

Согласно статье 392 Трудового кодекса, иск должен быть подан в суд в течение одного года с первого дня возникновения задолженности. Если времени на подачу иска нет, суд может продлить срок подачи иска по следующим причинам

• Госпитализация или серьезная болезнь (только в случае дисквалификации на полный рабочий день)
• Длительная командировка (только если сотрудник находится в труднодоступной местности и не имеет почтовой связи) ;
• уход за тяжелобольным родственником; и
• Стихийные бедствия.

Если дело решается в пользу работника, решение суда вручается судебному приставу-исполнителю. Они дают пять дней на добровольное погашение долга. Если долг не погашен, мировой судья принудительно взыскивает сумму, указанную в приказе.

Ответственность работодателя

Помимо денежной компенсации, работодатели несут административную и уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Компании несут административную ответственность в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней. В таких случаях, если работник подает жалобу в Роструд или прокуратуру, на организацию налагается штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

• Предпринимательский, в размере от 10 000 до 5 000 рублей.
• от 10 000 до 20 000 рублей, для сотрудников; и
• от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

Если ситуация повторяется, сумма штрафа увеличивается.

• Для предпринимателей от 10 000 до 30 000 рублей.
• До 20-30 000 рублей для сотрудников или исключения на 1-3 года
• Для юридических лиц до 50-10 000 рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена для директоров, которые использовали средства, предназначенные для выплаты заработной платы работникам. Работник должен доказать, что работодатель намеренно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства на личные нужды.

Если будет доказано, что руководитель не мотивирован, ему грозят серьезные последствия в виде невыплаты зарплаты.

Частичная задержка заработной платы в течение трех месяцев

Общая минимальная заработная плата ниже минимальной в течение более двух месяцев

Усугубление последствий, частичная или полная задержка заработной платы

До 120 000 рублей или сумма годового дохода

От 100 000 до 500 000 рублей или сумма годового дохода максимум за 3 года

от 2 миллионов до 500 000 рублей или в размере дохода за период до 3 лет

Тюремный срок

Запрет на управление бизнесом и владение рабочими местами

Если преступление совершено впервые, руководитель компании может исключить уголовную ответственность. Однако все долги по просроченной заработной плате (включая компенсацию) должны быть погашены в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела.

Окончила Санкт-Петербургскую юридическую академию (2012).С 2018 года член Московской городской коллегии адвокатов — автор публикаций на юридическом портале Pravovedus.ru.

Допустимая задержка: сроки

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что работнику каждые 15 дней должна выплачиваться заработная плата за выполненную им работу. Об этом говорится в статьях 136 и 142. Кроме того, положения ссылаются на письмо № 14-2-242, изданное Министерством труда Российской Федерации 28 ноября 2003 г.

Выплаты обычно производятся два раза в месяц в определенный день. Последнее обычно фиксируется: см.

• трудовые договоры
• Коллективные договоры
• Закон о регулировании местных предприятий — Приказ

Если зарплата выплачивается редко или работодатель задерживает ее выплату, то он нарушает действующее законодательство. Неважно, на день, неделю, месяц или год просрочены выплаты — работодатель нарушает действующее законодательство. Причины такой ситуации редко принимаются во внимание.

Однократная задержка, не говоря уже о постоянных задержках, является прямым нарушением закона. Соблюдение сроков является обязанностью компании.

Что делать работнику

Трудовое законодательство описывает ряд действий, которые может предпринять работник в случае несвоевременной выплаты заработной платы. Работники имеют право не выходить на работу, если они не получили оплату за предыдущий период. Раздел 142 Трудового кодекса устанавливает такие права для работников.

Однако прежде чем работник опоздает за зарплатой и не явится на работу, он должен сообщить об этом работодателю, заявив о своем намерении. В этой же статье определяется, лишен ли работник этого права.

1. Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
2. Если работник является должностным лицом органа государственной власти или военнослужащим. Работники различных военных служб не могут быть доступны.
3. Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением деятельности, имеющей важное значение для населения. Недоступен персонал скорой медицинской помощи, пожарные и работники, занятые в сфере энергетики, отопления, газо- и водоснабжения.
4. Если фонд осуществляет деятельность по обслуживанию опасного оборудования или производства.

Однако даже лица, относящиеся к вышеуказанным категориям, имеют право прибегнуть к другим методам, если задержка выплаты заработной платы в бизнесе составляет 15 и более дней и затрагивает работодателя. В этом случае Трудовой кодекс предусматривает оплату потерянных дней. Статья 146 предусматривает, что расчет производится на основе среднего заработка работника.

Куда обращаться по поводу задержки

Если на предприятии постоянно задерживают зарплату, работник должен обратиться в определенные инстанции, чтобы получить причитающиеся ему деньги.

Комиссия по трудовым спорам

Вы можете договориться со своим работодателем до обращения в государственное учреждение, ответственное за принятие решений о выплатах. Однако вы должны действовать формально. Лучшим решением является создание специального комитета по трудовым спорам.

Для этого вы должны сообщить своему руководителю о необходимости создания и утверждения такой группы. Правила предусматривают, что в состав комитета должно входить равное количество представителей как работников, так и работодателей. Этот орган в компании принимает решение, ведущее к выдаче исполнительного листа.

Это позволяет им связаться со Службой судебных приставов и потребовать выплаты потерянных денег.

Заявление в прокуратуру

Если срок обращения в трудовую инспекцию прошел, или если возникли трудности из-за несвоевременных выплат, о случае можно сообщить в прокуратуру.

Жалобы должны подаваться по месту регистрации компании. В апелляции должно быть четко указано следующее

• Сведения о заявителе и компании, в которой произошло нарушение.
• Дата последнего официального платежа.
• Сумма, причитающаяся работнику в качестве вознаграждения за труд работника.
• Если работник воспользовался правом на отпуск — дата окончания трудовых отношений.

Исход апелляции может привести к уголовной ответственности работодателя, а также к погашению долгов компании перед работником.

Суд при задержке заработной платы

Если прокуратуре не удается урегулировать вопрос о выплате, необходимо подать заявление в суд. Заявление может быть принято судом в течение одного года, если известна дата последнего платежа, сумма задолженности, зарплата выплачена, но средства не зачислены на счет.

Этот процесс занимает пять дней. Если ответ утвердительный, выносится судебное решение, обязывающее работодателя немедленно выплатить зарплату. У работодателя есть 10 дней, чтобы опротестовать решение.

Районный суд, в который подано заявление, также может инициировать судебное разбирательство. Однако если работник не располагает необходимой информацией о времени задержки или сумме задолженности компании, то такие действия будут предприняты. Преимуществом подачи иска является возможность компенсации морального ущерба, нанесенного работодателем.

Такие права работника относятся к статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как оформить заявление

Заявки, поданные на имя генерального директора, должны содержать следующую информацию

1. Имя и должность заявителя.
2. Ссылка на трудовой договор и трудовую книжку как доказательство занятости сотрудника.
3. Период, в течение которого зарплата не выплачивалась.
4. Законодательные положения, подтверждающие нарушение.
5. Сумма задержанной заработной платы.
6. Требования истцов.

Обращения в суды и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру происходят по аналогичной схеме. Хотя в России нет строгого образца, важно указать всю необходимую для процесса информацию.

Компенсация за задержку выплаты ЗП

Если работодатель выплачивает и не выплачивает зарплату, он должен в первую очередь нести финансовую ответственность. Как указано в статье 236 Трудового кодекса РФ, помимо погашения просроченной задолженности компания должна предоставить работнику компенсацию. Давайте рассмотрим, какие компенсации выплачиваются работникам в случае задержки заработной платы и облагаются ли эти выплаты налогом.

Налог и страховые взносы

Если зарплата выплачивается без задержек, с работника удерживается специальный налоговый подоходный налог. Это составляет 13% от суммы, уплаченной за работу. Эта прибыль не вычитается из компенсации.

Аналогичное разъяснение было дано Министерством финансов в письме № 03-04-05/11096, опубликованном 28 февраля 2017 года. В результате заполнение формы 6 декларации по налогу на доходы физических лиц по налогам, уплаченным за работников, и коду дохода «компенсация» документально не подтверждено. Поэтому налогообложение этих платежей является недействительным.

Однако ответить на вопрос, нужно ли платить, изучив страховые взносы, сложно: до 2017 года работодатели могут не платить взносы, ссылаясь на решение № 11031/13 от 10 декабря 2013 года. однако 21 марта 2017 года Министерство финансов опубликовало еще одно письмо от 03-15-06/16239, в котором ведомство разъяснило, что страховые выплаты из пособия были перечислены в принудительном порядке. Это усложняет ведение бухгалтерского учета, поскольку необходимо знать, как рассчитывать и уплачивать взносы.

Чем грозит задержка нанимателю

Работодатели, допускающие задержку заработной платы, подвергаются различным санкциям, включая уголовную ответственность.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.	Дисциплинарная ответственность за увольнение
Статьи 234-236 ЖК РФ.	Серьезная ответственность в виде компенсации работникам.
Статья 5.27 Цао рф.	Штраф: т.е. — от 1 до 5, 000 для юридических лиц от 30 до 50, 000, от 1 до 5, 000 для предпринимателей. Штраф за повторную просрочку: против работников 10-20, 000 против юридических лиц ИП-70, 000 против предпринимателей менее 70, 000.
Статья 145.1 Уголовного кодекса.	Наказания: выплата до 500, 000 или 3 года — запрет до 5 лет — лишение свободы до 3 лет.

Если выплаты задерживаются банком

Даже если невыплата зарплаты произошла по обстоятельствам, возникшим не по вине работодателя, например, из-за задержки перевода средств из Сбербанка или других финансовых учреждений, предприятие-работодатель должно возложить на себя возмещение и компенсацию. Эта обязанность закреплена в статье 236 Трудового кодекса РФ.

Невыплата после увольнения

Когда увольнение служит поводом для удержания заработной платы. Как указано в статье 140 Трудового кодекса России, причитающаяся работнику сумма должна быть выдана по первому требованию и в день увольнения. Следовательно, если человеку задерживают выплату заработной платы после увольнения, он может прибегнуть к любому из вышеупомянутых принципов для защиты своих прав.