Значение и виды трудовых правоотношений
Трудовое правоотношение — это связь между предметом трудового права и его правоотношениями, т.е. правоотношениями, непосредственно связанными с трудовыми правоотношениями.
В соответствии с предметом данной правовой отрасли и статьей 1 Кодекса выделяют следующие виды правоотношений в сфере трудового права
— Организация и управление трудом
— Трудоустройство и устройство граждан
— Профессиональная подготовка, переподготовка и прямое переобучение с работодателями
— Социальное партнерство, коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и соглашений
— Участие работников и профсоюзов в определении условий труда и введении трудового законодательства, если это предусмотрено законом
— Надзор и контроль (включая профсоюзный контроль) Соблюдение трудового законодательства; и
— Процедурные и процессуальные правоотношения по разрешению трудовых споров.
— Обязательное социальное обеспечение.
Основным отношением, связывающим все эти виды правоотношений, являются трудовые отношения. Отношениям между работником и работодателем могут предшествовать отношения между работодателем и работником. Отношения между работником и работодателем всегда сопровождаются организационными и административными правоотношениями, т.е.
между трудовым коллективом и работодателем (руководством), между профсоюзной организацией и работодателем, между профсоюзной организацией и работодателем, между социальными партнеров для прохождения ученичества, а также повышения квалификации, надзора и управления в области трудового права и охраны труда. Последние два правоотношения, касающиеся материальной ответственности и трудовых споров, носят охранительный характер и связаны с трудовыми правонарушениями, которых у работников быть не может. Кроме того, в девяти правоотношениях в сфере трудового права правоотношения между субъектами определяются нормами трудового права и индивидуальными трудовыми и коллективными договорами и соглашениями.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем по индивидуализации работы (работы по определенной профессии, квалификации или должности) за вознаграждение работника и предмета труда, при условии, что работодатель предоставляет труд на основании закона, коллективного договора, контракта или соглашения.
Причины генезиса, модификации и разрешения трудовых правоотношений
Как определено в Трудовом кодексе РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основе договорного соглашения.
Занятие трудовым правом основано на юридическом факте прекращения договора между работодателем и работником.
Заключение трудового договора является юридическим фактом, т.е. возникновением отношений сотрудничества. Фактическое начало трудовых отношений является юридическим событием, даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом (статьи 61 и 61 Трудового кодекса РФ).
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания (выборов) по конкурсу для выполнения назначения или признания присуждения должности — присуждения должности юридически уполномоченным органом в рамках установленной квоты. Принятие решений о трудоустройстве, независимо от того, исполняется ли трудовой договор или нет — работа на работодателя или его представителей или от их имени.
Изменение трудовых отношений — это изменение существенных условий трудового договора.
Причинами прекращения трудовых отношений являются условия.
(1) договор сторон; или
2) окончание срока действия трудового договора, если трудовые отношения фактически продолжаются и стороны не потребовали их прекращения
3) жалобы по инициативе работников
4) обжалование трудового договора по инициативе работодателя
5) перевод работника по его просьбе или согласию на работу к другому работодателю или переезд на выборную должность
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, изменением принадлежности или реорганизацией организации
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
отказ работника перейти на другую работу по состоянию здоровья или отсутствие соответствующей деятельности работодателя
9) отказ работника от переезда в связи с переездом работодателя в другую местность
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
11) нарушение правил заключения трудового договора, предусмотренных законодательством Российской Федерации или иным федеральным законодательством, если это нарушение делает невозможным продолжение работы.
Виды субъектов трудового права
Могут быть вопросы трудового права.
- Физическое лицо — работник
- Работодатель — физическое или юридическое лицо
- Социальные партнеры — ассоциации работодателей и работников, представленные избранными (назначенными) представителями
- Основные профсоюзные организации или другие выборные представительные органы, признанные работниками
- Органы по найму персонала; и
- Органы по разрешению трудовых споров,.
- органы трудовой инспекции и контроля.
Каждая из этих групп субъектов имеет свой особый правовой статус в трудовом праве.
Правовой статус субъекта — это юридическая характеристика участника отношений, определяющая его положение и роль в данном конкретном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта выделяются следующие элементы
- Трудовая правосубъектность (способность иметь, осуществлять и выполнять трудовые права и обязанности, а также (проступки), способность брать на себя ответственность,.
- Основные (законные) трудовые права и обязанности, и
- Основные правовые гарантии трудовых прав и обязанностей.
Профсоюзы
Профсоюзы — добровольные объединения граждан, объединенных общими производственными и профессиональными интересами, создаваемые в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов (статья 2 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «Об их объединении, правах и гарантиях»).
Профсоюзы представляют и защищают права и интересы работников. Они участвуют в мероприятиях по содействию занятости и найму, принимают участие в коллективных переговорах, заключают коллективные договоры и трудовые контракты от имени работников, представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях. Общественный контроль за исполнением трудового законодательства и правил охраны труда.