Татьяна Нечаева, старший юрист HH. ru
Что такое работа по совместительству
Работа по совместительству — это часть трудового договора в свободное от работы время. Например, человек днем работает кассиром в продуктовом магазине, а затем официантом в кафетерии. Рабочее сочетание выглядит следующим образом.
- внутри организации, когда обязанности выполняются в той же организации в нерабочее время; и
- из, т.е. работая в разных компаниях.
Закон не ограничивает количество юридических лиц, с которыми может сотрудничать работник. Однако продолжительность неполного рабочего времени строго регламентирована Трудовым кодексом РФ — не более четырех часов в день. В тех случаях, когда работник проводит один день вне основной работы, он может быть полностью занят.
Однако важно следить за тем, чтобы занятость специалиста в месяц не превышала половины месячной нормы.
Помимо некоторых категорий работников, которые могут совмещать работу с другой работой, напр.
- несовершеннолетние, напр.
- работники, деятельность которых связана с вредными и/или опасными условиями труда, при условии, что часть времени работа связана с такими же условиями. Таким образом, несовершеннолетний не может быть несовершеннолетним по времени, но копирайтер может
- Водители транспортных средств, если в их основную задачу входит выполнение той же задачи. Сюда входят водители троллейбусов и трамваев, водители поездов и водители такси.
- Медицинский персонал, фармацевты, штатные преподаватели и
- Государственные служащие, если это связано с конфликтом интересов.
- Исполнительное руководство, если оно не уполномочено уполномоченным лицом.
За нарушение этих требований предлагаются штрафы в размере от 1 000 до 5 000 для отдельных компаний и до 50 000 для юридических лиц.
Работа по найму может быть спутана с объединением рабочих мест. Однако в этом случае считается, что человек имеет дополнительные обязанности в компании и в рабочее время в обмен на увеличение зарплаты. Обычно это временная ситуация, например, пока идет поиск нового сотрудника.
Как оформить сотрудника по совместительству
Чтобы принять вторую работу, работник должен предоставить следующее
- Паспорт, паспорт
- действительный номер социального страхования, и
- Другие документы — например, свидетельства об образовании, медицинские справки, справки об отсутствии судимости.
Предоставлять рабочую тетрадь не обязательно. Оригиналы хранятся у основного работодателя и регистрируются по запросу работника.
Как правило, трудовые договоры заключаются с вторичными работодателями. Подробности следующие.
- Задания выполняются как второстепенные.
- Рабочее время ограничено и регулируется.
- При необходимости срок действия договора ограничивается.
В приказе о приеме на работу необходимо указать факт множественной занятости и рабочее время, а также предоставить работнику подписанное разрешение на этот факт.
Если ваш сотрудник работает по совместительству в другой компании
Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на совмещение работы у другого работодателя. Однако предприятия могут попытаться удержать работников локальными актами, включая запрет на заключение договоров с другими предприятиями. Как правило, работодатели опасаются, что сотрудники не смогут вовремя выполнить свои обязанности или разгласят конфиденциальную информацию.
Следовательно, существует тенденция к тому, что некоторые временные работники уходят из других источников дохода. Часто такие споры приводят к увольнению. Однако в этом вопросе нужно быть очень осторожным, так как это может привести к увольнению работника, что может привести к увольнению другого работника.
Это связано с тем, что в случае разногласий суд, скорее всего, примет сторону работника.
Запрет на совмещение должностей является нарушением трудовых прав, как во время действия трудового договора, так и после его окончания.
Если увольнение признано незаконным, компания должна переоформить сотрудника, вернуть средний заработок за время отсутствия и выплатить компенсацию за невыезд.
На практике эти процессы носят длительный характер и заканчиваются мировым соглашением. Дело в том, что во время выяснения ситуации специалист находит постоянную работу и требует только материальной компенсации. Если работодатель действительно несправедлив, мировое соглашение более выгодно — чем дольше длится процесс, тем меньше потери.
В то же время, могут быть серьезные причины для увольнения сотрудника по частям, если он
- выполняет часть своих обязанностей в обычное рабочее время. Такое поведение является дисциплинарным проступком. Если работник был предупрежден, но не реагирует, это является разумным основанием для увольнения
- использовать конфиденциальную информацию компании при сотрудничестве с другими организациями. Обнаружить такие нарушения очень просто. Достаточно проверить активность сотрудника на компьютере на работе. недавно загруженные данные, куда они отправляли электронные письма, делали ли они скриншоты своих экранов и т.д. Если нарушение данных произошло по вине сотрудника, он может быть уволен, а также привлечен к административной или уголовной ответственности.
Однако рекомендуется не принимать поспешных решений и сначала обдумать ситуацию, так как судебное разбирательство может повлиять на репутацию компании и судьбу профессионала.