Трудовой кодекс рф

Каждый должен знать трудовое законодательство, независимо от должности или профессии. Он также помогает работникам отстаивать свои права и интересы, а работодателям — составлять действительные трудовые договоры.

На нашем сайте представлен полный текст действующего трудового кодекса Российской Федерации.

Для максимального удобства поиска трудовой кодекс представлен в виде оглавления. Чтобы получить интересующую вас информацию, выберите соответствующую главу.

Трудовой кодекс был утвержден территориями штата 21 декабря 2001 года.

Утвержден Федеральным советом 26 декабря 2001 года

(Изменен Федеральным законом от 24. 07. 2002.

2007 № 230-ФЗ, 01. 12. 2007 № 309-ФЗ, 28.

02. 2008 № 13-ФЗ, 22. 07.

2008 № 157-ФЗ, 23. 07. 2008 № 160-ФЗ, 25.

12. 2008 № 280-ФЗ, 25. 12.

2008 № 281-ФЗ, 30. 12. 2008 № 309-ФЗ, 30.

12. 2008 № 313-ФЗ, 07. 05.

2009 № 80-ФЗ, 17. 07. 2009 № 167-ФЗ, 24.

07. 2009 № 2009 № 46-ФЗ, 01. 07.

2011 № 169-ФЗ, 18. 07. 2011 № 238-ФЗ, 18.

07. 2011 № 242-ФЗ, 18. 07.

2011 № 243-ФЗ, 19. 07. 2011 № 248-ФЗ, 11.

07. 2011 № 303-ФЗ, 11. 07.

2011 № 305-ФЗ, 21. 11. 2011 №.

329-ФЗ, 22. 334-ФЗ, 11 ноября 2011 № 337-ФЗ, 28 ноября 2011 № 353-ФЗ, 30. 11.

2011 № 29. 02. 2012 16-ФЗ, № 27-ФЗ, 1 апреля 2012 № 23.

23. 04. 2012 .

35-ФЗ от 2012 года с изменениями, внесенными постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2012 года. 344-ФЗ от 2012 года с изменениями, внесенными постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2011 года. 29.

02. 343-ФЗ от 2012 года и № 310-ФЗ от 28 ноября 2011 года. Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г.

3-П, Конституционного Суда РФ от 11. 07. 2006 №, 03.

11. 2009 . 2011 № 417-ФЗ, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации 20101112.

28-П).

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

Как подлежащие регулированию в соответствии с Федеральным законом о труде.197 Трудовые отношения в соответствии со статьей 15, изданной в 2001 году, основаны на взаимном письменном соглашении между работником и работодателем.

В первом случае он гарантирует реальные трудовые обязательства в соответствии с программами и правилами работодателя.

В последнем случае это подразумевает обязательство правильно и своевременно оплачивать работнику выполняемую им работу и соблюдать гарантированные государством социальные права, включая право на труд.

В соответствии с приведенным выше описанием, в статье 16, данный вид отношений обозначен двумя положениями.

1. На основании трудового договора между сторонами. То есть, между квалифицированными сторонами заключается письменное соглашение, содержащее указанные условия труда, вознаграждение за выполнение работы и пункт, гарантирующий, что стороны обязаны соблюдать положения трудового кодекса и других законов страны.
2. Он основан на фактическом использовании труда работника. Это означает, что работник выполнил трудовые отношения, а работодатель согласился или прямо указал предмет работы или не возражал против начала работы — без предупреждения работодателя трудовые отношения не считаются таковыми и запрещены.

ВАЖНО! Даже если трудовые отношения фактически уже начались, необходимо уточнить это позже в договоре.

Структура ТК

Трудовой кодекс состоит из шести частей, в которых 424 положения сгруппированы в 62 главы. Главы разделены на 14 разделов, представляющих отдельные системы трудового права.

Начиная с общих положений, законодатель определил принципы, т.е. форму и детали трудового договора, определение рабочего времени и времени отдыха, критерии расчета заработной платы и нормы рабочего времени, перечень обязательных гарантий и компенсаций, правила охраны труда, материальную ответственность сторон трудового договора, конкретные виды работ, трудовые права наемного работника.

Последний раздел — административные и заключительные положения.

Таким образом, основной документ Трудовой кодекс Российской Федерации является постоянно развивающимся документом, отражающим социальные, экономические и политические изменения, происходившие в стране в ходе ее исторического развития. Он не был создан с нуля, а глубоко укоренился в законодательной практике страны и продолжает развиваться вместе с ней.

Статус кодекса

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации был ратифицирован исполнительной властью в 2001 году как часть Федерального трудового кодекса.

На протяжении многих лет в него вносились изменения, включая последние изменения, которые вступили в силу 24 ноября 2022 года.

Несмотря на изменения и дополнения, его суть остается прежней — обеспечение возможности государственного надзора за трудовыми отношениями для защиты взаимных интересов сторон.

Основные принципы

Являясь основополагающим актом, определяющим и детерминирующим действия в сфере общественных производственных отношений, статья 2 Кодекса определяет основные нормативные положения, или принципы, которыми устанавливаются основные права граждан в этой сфере и их защита в производственных отношениях в Российской Федерации. БАЗА :

• Свобода труда и право работников добровольно выбирать сферу деятельности, в которой они заинтересованы, в соответствии со своими способностями, профессиональными интересами и областью деятельности, а также противостоять дискриминационной трудовой политике; и
• Гарантии защиты от безработицы и проведение политики по обеспечению занятости граждан, в том числе в штатах; и
• справедливые условия труда; обязательная защита прав работников, включая гарантии социальных прав, связанных с работой (требования безопасности на рабочем месте, рабочее время и время отдыха, праздничные и выходные дни); и
• Равные права и возможности для сотрудников, включая продвижение по службе (далее раскрывается — учитывается компетентность, квалификация, опыт, профессиональное обучение и развитие).
• Им гарантируется получение полной заработной платы, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, в течение определенного срока. Самое главное — это гарантия достойной жизни для человека и его семьи.
• Уступка прав на ассоциацию и профсоюз, что гарантирует работникам и работодателям защиту их интересов и соблюдение их прав; и
• Право на коллективное управление — то есть участие работников в формировании политики управления предприятием в разрешенной законом форме; и
• гарантии гражданско-правового (договорного) и государственного участия в регулировании общественных отношений, связанных с трудовой деятельностью; и
• регулирование общих договорных отношений работодателей и работников (включая профсоюзы) — регулируется договором; и
• государственные гарантии, представленные органами, контролирующими соблюдение прав и выполнение обязанностей работодателями и работниками; и
• гарантии государственной защиты (включая судебную защиту) для сторон трудовых отношений; и
• право на разрешение индивидуальных и коллективных споров в трудовых отношениях, включая возможность проведения забастовок, организованных в соответствии с положениями настоящего Кодекса и иных актов федерального законодательства
• Pacta sunt servanda — принцип добросовестного исполнения договорных обязательств. Это включает право требовать соблюдения вышеупомянутых обязательств и норм трудового законодательства.
• Для работодателей: требование к работникам взять под контроль имущество, принадлежащее работодателю и используемое при выполнении работы.
• Члены профсоюза могут контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства в отношении добросовестных работников.
• Социальные гарантии для работников в период их трудовой деятельности, включая право на защиту чести и достоинства.
• Государственные гарантии социального обеспечения работников.

Первые два принципа относятся к так называемым свободам и правам человека. Их суть анализируется далее в следующих статьях раздела «Общие положения» (3 и 4 соответственно).

Фигуранты ТК и их права

Статьи Кодекса поведения регулируют отношения, возникающие между следующими тремя группами субъектов.

• Работодатели
• Рабочие, и
• Государство через свои надзорные органы играет определенную роль в обеспечении прав граждан на достойный труд.

Основным правом, определяемым и защищаемым трудовым законодательством, является право граждан на трудоустройство путем заключения трудового договора.

В то же время положения, регулирующие отдельные институты трудового права, такие как социальное партнерство (глава 2) и трудовой распорядок (глава 8), создают основу для взаимодействия работодателей и работников, формируя комплекс взаимных прав и обязанностей. В то же время некоторые положения, такие как охрана труда и здоровья (глава 10) и защита трудовых прав (глава 13), добавляют к договорным элементам государственную власть.

Трудовое законодательство России и его развитие

В российском государстве в конце XIX века возникла необходимость в регулировании отношений между профсоюзами и работодателями.

В Российской империи начался промышленный бум, когда все больше и больше крепостных крестьян переезжали в города и формировали новый социальный класс наемных рабочих или пролетариат.

Постепенно, но медленно, осознавая масштабы надвигающейся проблемы, имперские державы приняли ряд законов, ограничивающих произвол бизнесменов. Однако эти акты были разрозненными и касались производственных отношений с определенными категориями (дети и женщины).

Обзор. Одной из главных причин Первой русской революции (1905 год) было очень тяжелое положение рабочих по отношению к своим работодателям.

В период с 1907 по 1913 год потребности трудящихся были, по крайней мере, частично удовлетворены и впервые выражены в законе посредством издания ряда кодифицирующих актов законодательства о производственных отношениях, таких как Положение о промышленности и труде 1913 года.

Его главным достижением было то, что отношения между частными работодателями и работниками больше не регулировались исключительно правилами, установленными работодателем, но вводился элемент государственного регулирования, чтобы обеспечить работникам определенную защиту от произвола их работодателей.

Следующий этап в развитии правовой мысли в этой области наступил после революции 1917 года. Временное правительство и последующее большевистское правительство были привержены защите интересов рабочего класса и ограничению возможности его несправедливой эксплуатации. Он принял закон о признании и расширении социальных гарантий трудящихся, который лег в основу так называемого Кодекса законов о труде СССР.

В первые два года советской власти были приняты законы об отдельных институтах — продолжительности рабочего дня и недели (впервые был установлен восьмичасовой рабочий день), различных лицензиях, профсоюзах, коллективных договорах, коллективных соглашениях, условиях труда и расходах (таможенные пошлины и зарплаты). К концу 1918 года все эти положения были кодифицированы в первом советском Кодексе законов о труде.

Во время гражданской войны все граждане подлежали принудительному труду (все молодые люди в возрасте 16-50 лет, кроме тех, кто сражался на фронте, инвалидов или лиц с ограниченными возможностями), а все договорные права были временно приостановлены; отменен в 1922 году.

После окончания войны и интервенции, учитывая необходимость восстановления разрушенных экономических отношений и введения НЭПа, Народный комиссариат в октябре 1922 года принял Второй кодекс законов о труде СССР.

Помимо социалистических принципов, Кодекс признавал восстановление частной собственности в производстве, предусматривал свободное предпринимательство и возможность найма рабочих (альтеры и кооперативы, хотя и упраздненные в связи с довоенной индустриализацией) и в целом отменял принудительный труд. .

Единственным исключением было участие граждан со стороны государства в восстановительных работах и стихийных бедствиях.

Большинство гарантий, изложенных в Кодексе, являются прогрессивными кодификациями и сохранились до наших дней, например, запрет работодателям вводить «отягчающие» условия труда для работников и наложение обязательств по обеспечению соответствия индивидуальных трудовых договоров работников коллективным трудовым договорам. договор с компанией и действующее трудовое законодательство.

Этот трудовой кодекс, с некоторыми изменениями, просуществовал в СССР почти 50 лет.

Третья кодификация произошла после Великой Отечественной войны и изменений в советской экономике, связанных с косыгинскими реформами и периодом «застоя» в апреле 1972 года. Законодательные акты расширили и уточнили гарантии социальной защиты работников.

Отношения были разделены на правовые инструменты, соответствующие отдельным главам документа (например, система оплаты труда, нормы труда и заработная плата, рабочее время и время отдыха, трудовая дисциплина и т.д.).

Перестройка, возвращение капитализма и политический крах, вызванный распадом Советского Союза, оказали большое влияние на производственные отношения.

Сам закон действовал до 2001 года, когда был принят ряд законодательных актов в политической, экономической и социальной сферах (Закон о занятости, Закон о коллективном договоре), новый Гражданский кодекс и, конечно же, демократическая Конституция Российской Федерации. В 1949 году была принята новая Конституция Российской Федерации, положения которой в какой-то мере заменили или изменили положения Кодекса.

Постепенный уход государства из экономики, продолжавшийся до начала 2000-х годов, привел ко все более опасной ситуации, в которой права и социальные гарантии большинства граждан новой страны не были защищены.

Некоторые законы, действовавшие со времен перестройки, все еще оставались в силе, но было ясно, что они уже не соответствуют социально-экономическим изменениям.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации был подписан и вступил в силу в феврале 2002 года. Это была первая кодификация международной конвенционной практики в данной области законодательства, включающая не только российские нормы, но и положения конвенций о труде вопросы, инспекции, гендерное равенство и равные возможности, условия труда для различных возрастных групп, безопасность и здоровье на рабочем месте и т.д.

С 2004 года в документ были внесены значительные изменения и дополнения. Были пересмотрены положения о пособиях (так называемая монетизация), самозанятости, регулировании срочных трудовых договоров, защите персональных данных и другие положения.

В связи с изменениями, внесенными в 2006 году, поправки 2006 года фактически можно назвать новой редакцией АС. Последнее изменение, несомненно, повлиявшее на законодательство в этой области, — повышение пенсионного возраста; соответствующий закон был принят в 2018 году.