Работники, не получившие полностью или частично свою зарплату, могут потребовать всю или часть выплаты, обратившись в отдел занятости или в суд. В первом случае это делается в течение одного года с момента обнаружения нарушения закона (гражданское право), либо посредством личного обращения в офис, либо электронного заявления на официальном сайте. С юридической точки зрения, более эффективным способом восстановления заработной платы является обращение работодателя в суд.
Если вы обращаетесь в Lost Roads, процедура может занять много времени и привести к ограничению сроков. В этом случае вам необходимо восстановить свои права и иметь основания для защиты своих льгот другим способом, на который повлиял ваш работодатель.
Принцип взыскания заработной платы
Закон устанавливает различные способы обеспечения соблюдения ваших прав. Вы можете противостоять своему работодателю следующими способами
- -внесудебный путем заключения мирового соглашения.
- Судебные действия.
Все три метода связаны между собой, но отличаются по своей эффективности. Поэтому рекомендуется изучить каждый из них более подробно и начать с того, чтобы как можно скорее понять, какой метод его предусматривает.
Досудебная практика
Этот подход считается самым простым. Однако это является проблемой только в том случае, если между двумя сторонами нет конфликта и работодатель не выполнил свою обязанность по выплате работнику причитающейся ему заработной платы. Вопрос решен полюбовно по взаимному согласию. Существует два метода досудебного урегулирования задолженности
Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора фиксируют все права и обязанности в письменном виде на основе переговоров. Заявление является добровольным. Это означает, что работник и работодатель письменно определяют сумму и сроки погашения задолженности. Этот документ должен удовлетворять обе стороны.
Обращение в надзорный орган. В этом случае считается, что работник имеет полностью «белую» зарплату, указанную в договоре. Если ему не удается договориться с работодателем полюбовно, он обращается в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Основная задача властей — разъяснить обязанность выплачивать просроченную задолженность сторонам, нарушившим российское законодательство. Работодателю сообщается сумма штрафа, если инспектор отказывается урегулировать вопрос.
Взыскание в порядке приказного производства
Это возможно, если имеется письменное признание долга от самого работодателя. Доказательством может служить гарантийное письмо или справка из бухгалтерии компании. После получения документа работник может запросить судебный приказ.
Это также документ, имеющий полную юридическую силу, и работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате в течение определенного периода времени. Такой подход имеет ряд преимуществ.
- Заявитель не обязан доказывать обстоятельства.
- Заказы выдаются в течение короткого периода времени.
- Документы могут быть отправлены непосредственно в банк, в котором у организации открыт счет.
Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником
Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается выполнять свои обязательства, ссылаясь на спорное состояние компании или финансовые трудности. Это сложный и трудоемкий метод, но очень эффективный. Истец должен подготовить заявление о взыскании понесенной, но не выплаченной работодателем заработной платы.
Кроме того, следует тщательно продумать любые возражения, выдвигаемые ответчиком в случае возникновения второй стороны. Это основа для понимания ситуации работодателем и аргументов, используемых в процессе. Это помогает заявителю правильно представить свое дело и укрепить свою позицию.
В дополнение к заявлению работник должен предоставить копию трудового договора. Также рекомендуется приложить к делу справки о вознаграждении, уже выплаченном компанией, должностную инструкцию и положение о начислении заработной платы на предприятии. Это значительно облегчит работодателю взыскание заработной платы.
Как правильно составить исковое заявление
В этом документе работник должен максимально подробно указать все обстоятельства, при которых работает процедура взыскания долга по зарплате. Необходимо заявить следующее
- Позиция,.
- Ваши обязанности в качестве сотрудника предприятия
- Тип платежа.
- фиксированная сумма (расчет прилагается),.
- период, в течение которого платеж подлежит оплате, но не оплачен.
Может случиться так, что у работника нет доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком. В этом случае рекомендуется своевременно начать поиск свидетелей. Они также могут указывать на обвинения.
Календарь и расписание с указанием данных заявителя также могут быть подтверждающими доказательствами. В этом случае заявление должно содержать просьбу об установлении отношений между сторонами. Если это желательно, заявление может включать просьбу о компенсации.
- Моральная компенсация,.
- Неиспользованные лицензии, льготы, премии и надбавки
- задержка заработной платы и финансовые трудности для Истца.
Особенности процедуры судебного взыскания
Этот метод имеет ряд особенностей, присущих работнику, намеревающемуся бросить вызов работодателю. Чем лучше подготовлен истец к процессу взыскания, тем больше вероятность того, что судебное разбирательство быстро закончится и все заявленные требования будут полностью удовлетворены.
Срок восстановления. Время между частями трудового дифференциала составляет три месяца. Незаконное увольнение работника в течение 30 дней после издания трудовой книжки или вручения приказа может быть s Взыскание невыплаченных зарплат и заработной платы может быть произведено в течение календарного года.
Оплата сборов. Если истец подает иск против своего работодателя и предъявляет иск, он должен быть освобожден от своих финансовых обязательств. Основанием для этого является невыплата заработной платы и лишение работника средств к существованию.
Юрисдикция иска. Истец имеет право подать иск против работодателя о взыскании заработной платы по месту жительства или о выполнении своих обязательств, если об этом говорится в трудовом договоре.
Как перечисляются деньги
Если иск будет принят судом или решение трудового инспектора будет исполнено, судебный исполнитель запросит информацию о счетах ответчика и движениях по ним. Если компания отказывается выплатить долг, банк, в котором находится счет юридического лица, выносит решение, обязывающее банк перечислить сумму от имени работника. Если на счете недостаточно денег, они взимаются, как только на счете появляются деньги.
Если компания находится под официальной процедурой банкротства, задержанная задолженность по зарплате перед работником погашается до требований кредиторов и налоговых обязательств. Если банк нарушает этот порядок, он компенсирует сотрудникам их потери.
Взыскание премиальной части
Это также является частью расходов на заработную плату. Однако ситуация не столь однозначна. Здесь все зависит от трудового договора и порядка премирования в компании.
Если внутренними правилами установлены определенные цели и работник достигает их, то работодатель обязан выплатить дополнительные денежные средства. Однако если часть премии является просто поощрением, выдаваемым исключительно по усмотрению руководства предприятия, ее взыскание может быть весьма проблематичным. Например, в компании они накапливаются после некоторого контрольного периода.
В этом случае работодатель не может начислить пенсионеру премию. В результате она не обязана выплачивать их ей.