- Может ли работник взять отпуск в счет будущего отпуска?
- Отпуск в счет будущего отпуска: особенности
- Как оформить отпуск в счет будущего отпуска?
- Каким категориям граждан можно беспрепятственно получать разрешение на отпуск в счет будущего отдыха?
- Ежегодный конкурс года: покажите всем, что вы настоящий HR-гуру!
- Подсказки для кадровиков, как учесть в работе главные изменения и решить важные задачи
- Ближайший бесплатный онлайн-семинар для штатных сотрудников.
У работника предприятия может возникнуть серьезная необходимость получить лицензию более чем на один день в силу конкретных обстоятельств. Такая возможность может подорвать будущий отпуск, и представленная статья раскрывает нюансы такого случая.
В официальном законодательстве нет категорийных условий для возможности получения лицензии, но по инициативе работодателя сотрудники могут взять отпуск при возникновении определенных обстоятельств. Такая необходимость возникает, когда
Что касается последнего пункта, то работодатель должен сам определить, есть ли достаточные основания для предоставления сотруднику лицензии. Например, наиболее распространенными причинами являются свадьба, похороны или рождение ребенка.
Может ли работник взять отпуск в счет будущего отпуска?
Однако если у работника есть серьезная причина для предоставления разрешения, а работодатель не возражает, то зачастую разрешение может быть выдано за счет будущего ежегодного отпуска. Несмотря на то, что такая отсрочка может попасть в число рабочих дней, не стоит злоупотреблять такой возможностью, поскольку ежегодное разрешение, используемое в качестве постоянной отсрочки, — это, мягко говоря, «утечка пальцев», и времени на восстановление до начала следующего рабочего года не остается. .
Отпуск в счет будущего отпуска: особенности
Лицензионное время в счет будущих лицензий может быть предоставлено при наличии серьезных обстоятельств и при подготовке соответствующих заявлений. Частота, объем и продолжительность внеплановых лицензий определяются работодателем самостоятельно и зависят от категории, к которой относится работник.
В случае с несовершеннолетними, инвалидами, пенсионерами или беременными женщинами разрешение на будущий отдых в большинстве случаев должно предоставляться без возражений со стороны непосредственного начальника.
Как оформить отпуск в счет будущего отпуска?
Как уже говорилось выше, документальным основанием для предоставления отпуска без отработки является письменное заявление работника на имя непосредственного руководителя. Напомним, что устная договоренность между работодателем и работником не является веским доказательством того, что руководитель согласен на отпуск сотрудника по первоначальному заявлению.
Помощь в подготовке заявления должен оказать сотрудник кадровой службы, отвечающий за достоверность локальной документации предприятия. Пример краткосрочной лицензии должен включать следующие блоки информации
В случае согласия работодатель подписывает приказ о том, что работник получает внеплановую лицензию. Этот приказ регистрируется в журнале регистрации приказов и затем передается в архив.
Каким категориям граждан можно беспрепятственно получать разрешение на отпуск в счет будущего отдыха?
Законом (ст. 128 ТК РФ) установлено, что существуют определенные категории граждан, которые могут обеспечить себе право на получение лицензии в будущем. К ним относятся:
В зависимости от категории определяется и количество дней, предоставляемых в качестве срочной лицензии (для ветеранов и пенсионеров — 14 календарных дней; для работающих инвалидов — до 60 календарных дней). Другие лица могут получить дополнительные лицензии только по усмотрению и с разрешения директора органа.
Ежегодный конкурс года: покажите всем, что вы настоящий HR-гуру!
Ежегодный конкурс «HR-офицер года» уже в самом разгаре. В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они проходят тест на знание персонала, на следующем — проверяют документы и находят все свои ошибки. В конце конкурса тот, кто наберет больше всего баллов, получит подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто работает в штате в этом году.
Подсказки для кадровиков, как учесть в работе главные изменения и решить важные задачи
Ближайший бесплатный онлайн-семинар для штатных сотрудников.
Программа отпусков на 2025 год. Рассказывает Юлия Спиркина, HR-практик, руководитель отдела кадров частной охранной организации, аудитор и HR-консультант.
Как выявить таланты среди сотрудников. Анализ новых методик на примере компании Sdek Вторник, 26 ноября. Спикер: основатель платформы The Talent Space Анна Егорова, соавтор книги «Тест на таланты за гранью», HRD в Sdek.