Пройденные медицинские осмотры. Представлены отчеты, договоры на оказание услуг, платежные чеки и авансовые отчеты. Счет требует разрешение от медицинского учреждения (которое было передано вручную в электронном виде) и отказывает в оплате, поскольку вы не предоставили разрешение на бумажном носителе. Законно ли это?
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателей.
В частности, работодатель обязан организовывать за счет собственных средств проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности), если это предусмотрено Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе правилами трудового распорядка. осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников, внеочередные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования работников в соответствии с нормами Трудового кодекса.
Положениями статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации определены категории работников, которые должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, в том числе работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом медицинские и психиатрические осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работодатели обязаны создавать работникам условия для прохождения медицинских осмотров и диспансеризации, а также обязаны освобождать от работы работников, не имеющих инвалидности (об основных принципах охраны здоровья граждан, Федеральный закон № 323, ч. 5 ст. 323, ст. 323, ч. 5 ст. 323 Федерального закона «2011 г. 21 ноября 2011 года).
В зависимости от порядка проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и (или) работах с опасными условиями труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее — Порядок), обязанность по организации предварительных и периодических осмотров работников несет работодатель. 302н от 12 апреля 2011 года (далее — Порядок), обязанность по организации предварительных и периодических осмотров работников возлагается на работодателя.
Согласно статье 7 Порядка, предварительный осмотр организуется при поступлении на работу на основании выданного работодателем направления на вводный медицинский осмотр.
Исходя из вышеизложенного, работодатель несет полную ответственность за оплату расходов на проведение медицинского осмотра работника в случаях, предусмотренных законодательством.
Если осмотр оплачивает сам работник, то стоимость осмотра должна быть возмещена работодателем при предъявлении документов, подтверждающих расходы (Определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 6 мая 2013 г. по 1940 — 2013- 22 мая 2012 г. (Решение Центрального районного суда г. Тольятти).
Следует также отметить, что если работодатель не заключил договор с медицинским учреждением на проведение обязательных медицинских осмотров, то можно считать, что он нарушает это требование, если компенсирует только расходы работника на самостоятельную оплату медицинских услуг. Закон об охране труда и работодатель может быть привлечен к административной ответственности (решение Октябрьского районного суда Самарской области от 13 мая 2015 г. № 12-232/2015).
Обязательный медосмотр за счет организации
22. 11. 2013 В зависимости от того, что сделает специалист по печати, работодателя могут обязать провести медицинское освидетельствование. При этом компания должна оплатить обследование из своего кармана. Рассмотрим процесс организации медосмотра и то, какие решения должны быть приняты на основании заключений врачебной комиссии.
В некоторых случаях работодатели обязаны проводить медицинские осмотры своих сотрудников. Причем делать это они должны за свой счет. Это касается пищевой промышленности, общественного питания, торговли, лечебно-профилактических и детских учреждений. Так же должны проходить медосмотры работники учреждений водоснабжения, а также сотрудники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными (опасными) условиями труда или оборота. Однако этот перечень не является исчерпывающим. Он значительно расширяется как за счет перечня вредных или опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся медицинские осмотры, так и за счет перечня рабочих мест, при выполнении которых осмотры обязательны (утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 1 «О социальном развитии»). Например, любой работник предприятия обязан пройти медицинский осмотр у невролога и офтальмолога, так как работа связана с использованием компьютера более 50% рабочего времени. Журнал (раз в два года), а также предварительный, то есть перед приемом на работу. Практически во всех организациях есть экскурсоводы, которые также должны быть осмотрены и пройти психиатрическое освидетельствование.
Ключевые сотрудники всех предприятий, чья работа связана с использованием компьютеров более 50 % рабочего времени, должны пройти медицинское обследование у невролога и офтальмолога.
Субъекты Российской Федерации могут вводить дополнительные основания для прохождения диспансеризации. Например, в Москве действует перечень категорий работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, утвержденный постановлением Правительства Москвы от 28.12.2012 № 1228. 1228 Правительства Москвы от 28 декабря 1999 года. В этот перечень «ИнтерАрия» включает работников, реализующих промышленную продукцию. Таким образом, каждая организация направляет на медосмотр как минимум одного сотрудника. Однако перед этим необходимо заключить договор с медицинским учреждением на их проведение.
Организация медосмотров
После утверждения эти списки должны быть направлены в медицинское учреждение в установленные договором сроки, не позднее чем за два месяца до согласованной с медицинским учреждением даты начала медицинского осмотра.
В течение 10 дней после получения списка вызовов (но не позднее чем за 14 дней до согласованной даты очередного экзамена) медицинский центр должен подготовить программу экзамена. Затем он будет согласован между работодателем и руководителем медицинского центра. Все сотрудники, которым необходимо пройти медицинский осмотр, должны быть ознакомлены с этим планом под роспись.
Предварительное обследование
Как уже говорилось выше, осмотры могут быть предварительными и периодическими.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении сотрудника на работу и выявлении у него заболевания, которое может помешать нормальному выполнению трудовых обязанностей. Кандидаты на работу получают направление для подписания (скачать бланк направления). В нем указывается следующее
Справка подписывается генеральным директором или его заместителем. Агентство обязано вести учет всех выданных справок.
Лицо, поступающее на работу в агентство, должно сообщить медицинскому агентству, что ему необходимо предоставить: справки — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность — медицинский паспорт (при наличии) — решение врачебной комиссии о результатах психиатрического освидетельствования (при необходимости) — медицинское письмо (при необходимости).
По окончании медицинского освидетельствования врачебная комиссия выносит заключение о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний для выполнения трудовых функций. Если медицинская комиссия не выявила противопоказаний к работе, работодатель может смело заключать договор. Если же комиссия отказывает кандидату или ему самому в прохождении обследования, трудовой договор с ним заключать запрещено. В этом случае лучше всего представить письменную причину отказа, чтобы избежать разногласий.
Периодические осмотры
Если же работник принят, то проходить обследование уже не обязательно. Плановые медицинские осмотры могут проводиться по месту работы сотрудника.
Цель таких осмотров — выяснить способность работника выполнять свои обязанности и выявить специализированные (общие) заболевания, препятствующие выполнению работы, а также провести их последующее лечение. Работодатели также должны выдавать направление на осмотр. Его вид соответствует форме направления на предварительный осмотр.
Результаты
Если срок, указанный в медицинском заключении, превышает четыре месяца или если указано, что требуется постоянный перевод, работодатель должен предложить все подходящие должности и официально оформить перевод (не препятствующий работе в течение этого периода). В случае отказа от перевода или отсутствия подходящих вакансий трудовой договор расторгается.
По итогам периодических осмотров всех работников медицинская организация обобщает все результаты и готовит итоговый отчет с участием работодателя и представителей Роспотребнадзора. На основании данных, содержащихся в этом документе, можно дополнить информацию таблицы 10 о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года. 4.
Если испытание не завершено по причинам, не зависящим от работодателя или работника (например, болезнь), время отстранения работника от работы оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (заработной платы) как время простоя. Также, если халатное освидетельствование работодателя не дало результата (например, не было выдано направление), за время простоя выплачивается не менее 2/3 среднего заработка.
Время простоя на работе, причиной которого стал отказ из-за отказа от успешной сдачи экзамена или временный перевод на другую должность, не оплачивается.
Людмила Статонова для журнала «Рашет».
Ответы на вопросы о взаимоотношениях работодателя и сотрудника можно найти на сайте Бератор Онлайн. Это уникальная электронная энциклопедия, в которой вы можете воспользоваться самой актуальной для вас информацией в любом месте, где есть компьютер и интернет. Открытая энциклопедия>.
Читайте также про ‘Работники в бизнесе’: ‘Работники в бизнесе’.
Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр сотруднику при трудоустройстве?
Да, медицинские и психиатрические осмотры работников являются обязательными в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ и проводятся за счет средств работодателя.
Если работник проходит медосмотр по просьбе работодателя, но за свой счет, организация должна вернуть ему затраты. Для этого работник должен написать заявление и приложить к нему документы, подтверждающие оплату медицинского осмотра.
Однако если работник прошел медосмотр за свой счет без направления работодателя, организация не обязана возмещать расходы.
Работодатель должен принять решение об оплате в течение 10 дней с момента получения заявления. Исключение — другие сроки, оговоренные в письменном виде.
Если работодатель нарушает сроки, он обязан выплатить пеню за несвоевременный возврат расходов на медицинское обследование.
Взыскание коммунальных обязательств.
С 1 марта 2025 года работодатели обязаны отслеживать наличие аптечек для оказания первой помощи в офисе.
Обновленные требования к структуре официального сайта образовательной организации
С 1 октября 2024 года размер гонорара адвокатов будет применяться по уголовным делам с участием следователя, дознавателя или судьи
Уточнены детали осуществления государственного и элементарного (надзорного) контроля.
Утвержден перечень товаров, произведенных с обязательным использованием вторичного сырья
О применении подключения к электрическим сетям через ворота Госуслуг
Новый порядок назначения экспертизы по городским процедурам
J Off: материальная поддержка и ответственность
Power reading — новый способ проверки полномочий на подписание электронных документов
Об административной ответственности за нарушение порядка официального использования государственных символов Российской Федерации.
Запрет на продажу безалкогольной тонизирующей продукции несовершеннолетним.
Уголовная ответственность за действия, направленные на реставрацию нацизма.
Может ли кандидат в дознаватели участвовать в создании дознавательного процесса, если паспортные данные не совпадают с данными предварительного производства?
Порядок принятия мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг.
Оценка эффективности работы исполнительной власти
Активные граждане в Калининградской области
Фонд капитального ремонта Калининградской области
Государственная служба цен и тарифов Калининградской области
Территориальное общественное самоуправление
detector