1. специалисты по управлению персоналом относятся к категории профессионалов.
2. для должностей административного персонала требуется высшее профессиональное образование, независимо от опыта работы.
3. HR-специалистов нанимает и увольняет директор организации.
4. 4. что нужно знать HR-специалистам
— Законодательное и нормативное законодательство, методические ресурсы по управлению человеческими ресурсами,…
— структуру и штатное расписание компании, ее профиль, сферы деятельности и перспективы роста, а также
— процесс определения перспективных и текущих потребностей в персонале; и
— источники комплектования штата внутри компании
— Методы анализа профессиональной структуры и квалификации персонала; и
— правила по оценке и квалификационным экзаменам; и
— процесс отбора (назначения) на должности; и
— Процедуры создания, ведения и архивирования документации по персоналу и его перемещениям.
— процессы формирования и ведения баз данных персонала; и
— процесс создания личных дел персонала; и
— психология и основные элементы работы; и
— основные принципы экономики, организации труда и управления; и
— с помощью компьютерных, коммуникационных и телекоммуникационных технологий;.
— правила внутренней рабочей программы; и
— 4. правила и стандарты, касающиеся здоровья, безопасности, промышленной гигиены и противопожарной защиты.
5. в своей деятельности специалист по персоналу руководствуется
— приказы и распоряжения должностных лиц, которым он подчиняется в соответствии с настоящей Директивой; и
— описание этой работы; и
— внутренние правила рабочего класса организации.
6. HR-специалист подчиняется непосредственно руководителю отдела кадров.
7. во время отсутствия HR-специалиста (например, командировка, отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке и несущее ответственность за соответствующие права, обязанности и выполнение своих функций.
2. Должностные обязанности специалиста по кадрам
HR-специалист :
1. стремится к тому, чтобы бизнес был укомплектован персоналом, обладающим необходимым опытом, профессионализмом и квалификацией.
2. 2. участвует в отборе, подборе и расстановке персонала.
3. отдел изучает и анализирует документы, относящиеся к кадровым делам, касающиеся приема, перевода, службы и увольнения работников, должностной структуры и профессиональной квалификации работников компании и ее подразделений 4. оценка работников и их деловой квалификации с целью определения текущих и будущих потребностей в персонале, подготовки предложений по заполнению вакансий и формированию резервов для продвижения по службе
4. участвовать в исследованиях рынка труда для выявления источников удовлетворения кадровых потребностей, создавать и поддерживать прямые отношения с учебными заведениями и поддерживать связь с компаниями аналогичного профиля.
5. информировать сотрудников компании о вакансиях
6. участвует в подготовке будущих и текущих планов работы
7. руководит расстановкой и распределением новых специалистов и новых рабочих в соответствии с профессией и специальностью, полученной в учебном заведении, проводит практическое обучение и участвует в адаптации вновь принятых рабочих к производственной деятельности
8. участвовать в развитии персонала, планировании деловой карьеры, подготовке предложений по обучению и профессиональному развитию персонала и оценке эффективности обучения
9. участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аккредитационных, конкурсных комиссий, оформлении решений
10. участвует в развитии трудовой дисциплины и соблюдении сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, анализирует мобильность персонала и разрабатывает мероприятия по снижению утечки рабочей силы и повышению трудовой дисциплины.
11. следить за своевременной регистрацией приема, перевода и увольнения работников, выдавать справки о текущей и предыдущей трудовой деятельности, соблюдать правила ведения и заполнения трудовых книжек, готовить документы для определения льгот и компенсаций, регистрировать работников. 11.
регистрация пенсионных и других кадровых документов сотрудников и соответствующей информации в кадровой базе данных компании.
12. подготовка обязательных отчетов.
13. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты; 14. обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации и иных локальных нормативных актов.
14. соблюдать внутренние правила по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.
15. обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.
16. в рамках трудового договора он выполняет распоряжения подчиненных ему сотрудников в соответствии с настоящей Директивой.
3. Права специалиста по кадрам
Специалист по кадрам имеет право
1. представить на рассмотрение Директора по организационным предложениям:
— 2. для улучшения работы, связанной с задачами, предусмотренными настоящей Директивой; и
— 2. для поощрения выдающегося сотрудника под его/ее командованием; и
— 2. привлекать к материальной и дисциплинарной ответственности действующих работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину
2. требовать от подчиненных подразделений и сотрудников организации информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей
3. ознакомиться с документами, определяющими права и обязанности, вытекающие из занимаемой должности, и критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей; 4.
4. знакомиться с проектами решений руководства организации по вопросам своей деятельности; 5.
5. добиваться от руководства организации помощи, необходимой для выполнения обязанностей организации, включая обеспечение организационных и технических условий и оформление составленных документов; 6.
6. другие права, определенные действующим трудовым законодательством.
20% этой статьи можно посмотреть по ссылке. Выберите свой вариант доступа
Прочитайте все накопления сайтов в вашем профиле с 2010 года. Для этого подписывайтесь на выбранный вами журнал каждые полгода или год, а затем
- Его последний выпуск будет ежемесячно высылаться вам по электронной почте в печатном формате.
- С 2010 года все публикации на сайте будут доступны при комплексной подписке.
Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам быстро найти ответы на рабочие вопросы. С нашей помощью повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату!
Рекомендовано для вас
7 Ответы на вопросы HR о мобилизации
Что делать, если работник исчез, не прислав вызов, или не успел подготовить заявление об отстранении от работы, как того требует Трудовой кодекс РФ? А что если она исчезнет и спрячется, не будучи официально мобилизованной? Как работодатель может нанять нового работника взамен мобилизованного? Как армия может уволить его по возвращении? Как быть с заменой работников, если мобилизованный работник не явился на работу по истечении срока мобилизации и был за это уволен? Почему допускается увольнение мобилизованного? Если ранее мобилизованный работник погибает или пропадает без вести, каким образом осуждается трудовой договор? Данная статья отвечает на эти вопросы и анализирует соответствующие ситуации. Приводим образцы отдельных процедур и составления документов: срок действия трудового договора при заключении с принятым на работу работником и работником, замещающим — дополнительное договорное активное время к трудовому договору с принятым на работу работником, которого он замещает. В отношении увольнения замещаемого работника — приказы об увольнении без отработки трех месяцев после истечения срока военной службы по контракту, трудовой книжки и зачисления на абонемент