Подготовка к собеседованию

Если у вас есть возможность и вы давно не ходили на собеседования, постарайтесь пригласить на много собеседований в разные компании одновременно. Начните осматривать их в порядке наибольшего приоритета. Во-первых, это отличная возможность попрактиковаться в реальной обстановке.

Во-вторых, вполне вероятно, что одна из компаний с более низким приоритетом даже более привлекательна для вас и именно в ней вы хотели бы работать.

2. Соберите больше информации

Постарайтесь собрать как можно больше информации. Чем больше вы будете знать, тем легче будет подготовиться.

Узнайте, что вы можете сделать для компании, в которую вы устраиваетесь; чем занимается компания; чем занимается компания; чем занимается компания; чем занимается компания; чем занимается компания. Чем он занимается; каковы его основные конкуренты? Что является лучшим на рынке и над чем им еще стоит поработать?

Еще лучше, если вы сможете узнать информацию о секции, в которой будете работать, и о проектах, которые вам поручат.

Подготовка и знание конкретных событий производит хорошее впечатление и наилучшим образом демонстрирует ваш профессионализм.

3. Научитесь грамотно и лаконично презентовать себя и свой опыт

Наверное, еще не было такого собеседования, на котором вас не попросили бы рассказать несколько слов о себе.

Это первое впечатление, которое вы производите на собеседника, и оно либо поможет, либо помешает вам на протяжении всего собеседования.

Ну, как у вас дела?

• Ограничьтесь тем, что нужно говорить только о самом важном и основном — будьте краткими и исчерпывающими. Не нужно расстраивать интервьюера, рассказывая о том, как вы учились в школе и кто повлиял на ваш выбор профессии.
• Начните с того, что больше всего интересует интервьюера. Обязательно укажите объем имеющегося у вас коммерческого опыта, основные инструменты и технологии, с которыми вы умеете работать, и основные достижения, которых вы добились. Напишите такое вступление на листе бумаги и перечитайте его несколько раз, чтобы вы всегда могли рассказать о себе без запинки.
• Расскажите о своих увлечениях — в конце добавьте несколько упоминаний о своих хобби. Поверьте, любому интервьюеру будет интереснее узнать о ваших интересах, и он может почувствовать к вам некоторую симпатию.

4. Определите свои сильные и слабые стороны

Просьба рассказать о своих сильных и слабых сторонах также часто встречается на большинстве собеседований. Таким образом, интервьюер обычно пытается оценить вашу способность к самокритике и проверить, достаточно ли вы уверены в себе.

Чтобы понять свои сильные стороны, постарайтесь определить

• Что делает вас действительно хорошим — окружающие могут неоднократно замечать вас, или вы можете гордиться определенной работой.
• Какие виды работ вам нравится выполнять — даже если вы не считаете себя лучшим в определенном круге задач, или если вы хотите выполнять определенный тип задач — это тоже ваша сильная сторона. Если вы любите свою работу, то все делают ее очень хорошо. Отметьте для себя, какие задачи вдохновляют и заряжают вас энергией. Это ваши сильные стороны.

Чтобы определить свои слабые стороны, нужно подойти с другой стороны.

• В чем вы не так хороши, как другие?
• Какие задачи вас утомляют или смущают?

Обратите внимание, что недостаточно просто перечислить свои слабые, а не сильные стороны. Если вы можете объяснить, почему это не будет проблемой на будущей работе, то это хорошая идея.

5. Не ведитесь на провокации

В некоторых случаях во время собеседования вам могут задавать «трудные» вопросы. Цель — узнать, как бы вы повели себя в стрессовой ситуации, и определить неприятные ситуации, с которыми вы сталкивались, и как вы с ними справились. Это может быть один из следующих вопросов

• Приходилось ли вам сталкиваться с ситуацией, когда ваше мнение не совпадало с мнением группы?
• Вам когда-нибудь не нравился ваш начальник?
• Испытывали ли вы когда-нибудь выгорание?
• Как вы относитесь к работе сверхурочно или в выходные дни?
• С какими людьми вам трудно работать?
• Склонны ли вы к истерикам?
• Случались ли у вас конфликты на работе? Расскажите нам об одном из них.

Подобные вопросы заставляют меня волноваться и нервничать. Часто вы не можете сразу придумать ответ, а если и придумаете, то не знаете, будет ли он уместен на собеседовании.

Однако вы не можете подготовиться к каждому каверзному вопросу. Поэтому вам необходимо разработать стратегию реагирования.

Главное — не волноваться, а быть честным. Скрывать нечего. Отвечайте честно, но не используйте грубые выражения. Если вам нужно время, чтобы подумать над ответом, скажите об этом. Нетерпение и волнение могут сделать неубедительным даже самый лучший ответ.

В конце концов, вы проверяете свою стрессоустойчивость, поэтому не позволяйте давлению взять над вами верх.

6. Не отзывайтесь плохо о своем прошлом месте работы

Каким бы плохим ни был ваш предыдущий работодатель, не стоит охаивать его, когда вас спрашивают, почему вы ушли с последнего места работы.

Вам не нужно рассказывать о том, какими ужасными были ваши начальники или какие неподобающие люди вас окружали. Постарайтесь быть максимально объективным и расскажите им о том, чему вы там научились, кроме истинной причины вашего ухода. Такая конструктивная позиция определенно даст вам еще несколько очков в глазах интервьюера.

7. Заранее заготовьте список вопросов

Какой последний вопрос всегда задает интервьюер? Правильно: «У вас есть вопросы?».

Во-первых, ваш вопрос обычно является последней частью интервью и наиболее запоминающейся для интервьюера. Во-вторых, хороший вопрос — это возможность показать свою заинтересованность и профессионализм.

Рекомендуется заранее подготовить вопросы, но не ради того, чтобы их задать, а для того, чтобы вы могли действительно узнать то, что вас интересует.

Двумя хорошими источниками вопросов являются

О процедуре. Сюда входят все вопросы о вашей последней деятельности и ее организации. Например:.

• Когда начинается и заканчивается рабочий день в вашей компании?
• Что вы думаете о работе на дому?
• Проводите ли вы регулярные встречи?
• Как часто и куда вы можете планировать поездки?
• Как структурированы проекты? Кто является членами группы?
• Как измеряется производительность?

О бизнесе. Всем работодателям очень приятно, когда соискатель не просто приходит к ним на работу, а действительно интересуется тем, как работает компания, каковы ее планы и стремления. Покажите, что вы заинтересованы в бизнесе компании и хотите стать его частью. Пример такого вопроса приведен ниже.

• Какие продукты мы производим?
• Кто наши пользователи или клиенты? Сколько; чего они хотят?
• Хотите ли вы развивать компанию дальше? Какие у вас есть перспективы роста?
• Собираетесь ли вы открывать новые офисы в других городах или странах?
• Как бы вы описали культуру вашей компании в своем предложении?

Виды собеседований: чего ждать от встречи с HR, тимлидом и гендиректором

Структура интервью во многом зависит от того, кто их проводит — специалист по кадрам, менеджер по подбору персонала или владелец компании. В первом случае интервью обычно развивается по заранее разработанному плану, тогда как во втором случае ход беседы может быть несколько иным. Формат интервью с владельцем бизнеса похож на встречу.

Хотя трудно предугадать все от начала до конца, есть общие моменты, знание которых может помочь вам добиться успеха.

HR-менеджер

Независимо от должности и размера компании, каждому кандидату предстоит встреча с менеджером по найму, поэтому давайте рассмотрим каждый этап подробно

Мы знаем друг друга? Короткая беседа помогает установить взаимопонимание и проникнуть в атмосферу основной части интервью. В российских компаниях этот процесс может занимать от 30 секунд до двух минут. HR-менеджер может спросить кандидата об организационных вопросах, о том, как добраться до офиса, не против ли он подключиться, если встреча будет проходить онлайн.

За рубежом этому блоку уделяется больше времени. Если вы проходите собеседование в международной компании, будьте готовы к вопросам об увлечениях, семье и национальных событиях.

Общение на вводном этапе носит полуофициальный характер. Вам не нужно к этому готовиться. Просто соблюдайте правила профессионального тона. Не спрашивайте рекрутера о его увлечениях и семье — это лишнее .

Самопрезентация работы заявителя. После знакомства менеджер по подбору персонала объясняет, как будет развиваться собеседование. Объясните, где кандидата представят, когда ему расскажут о компании, может ли он задавать вопросы, что произойдет в конце встречи.

Важно преодолеть нервозность, сосредоточиться и внимательно слушать инструкции HR-специалиста — в них уже содержатся важные моменты, на которые необходимо опираться. Если вас просят рассказать о своем опыте, профессиональных достижениях и планируемой карьере, вы должны сделать это в таком порядке.

На самопрезентацию отводится всего несколько минут. Чтобы избежать путаницы и импровизации, следует заранее подготовить свой текст, написать его на бумаге и взять с собой на собеседование. Вы не можете быть уверены в том, в каком порядке вас попросят выстроить рассказ, поэтому во время подготовки разбейте рассказ на разумные блоки.

Если вы вдруг потеряли мысль, посмотрите на лист с описанием обмана, найдите правильный блок и продолжите рассказ. Более подробно о том, как составить самопрезентацию, читайте далее.

Вопрос работодателя. Независимо от того, насколько хороша самопрезентация кандидата, у рекрутера все равно остаются вопросы. Эти вопросы направлены на выяснение подробностей об опыте, профессиональных успехах, образовании и причинах поиска работы. Таким образом, менеджер по персоналу также оценивает социальные навыки кандидата.

Презентация компании и должности. Это часть проданного интервью, поскольку позволяет кандидату понять, какое впечатление он оставил у HR о своих способностях. Если все благосклонно относятся к менеджеру по найму, презентация компании и вакансия не носят формального характера.

Кандидат подробно информируется о преимуществах трудоустройства, т.е. о перспективах карьерного роста, социальных льготах и стимулах. Рекомендуется внимательно слушать, чтобы потом уточнить интересующие моменты.

Руководитель собеседования — менеджер по персоналу. Он или она определяет тон и структуру дискуссии. Не меняйте правила игры. Фраза «Нет, давайте сначала поговорим о компании, а потом о себе» дает понять рекрутеру, что кандидат вряд ли будет следовать правилам компании после трудоустройства.

Вопросы заявителя. После презентации менеджер по персоналу обычно просит кандидата задать вопросы. Используйте эту возможность, чтобы продемонстрировать свои мотивы для трудоустройства и прояснить непонятные.

Вопросы могут касаться ваших будущих обязанностей, культуры компании и развития после собеседования. Однако не стоит сразу же спрашивать об оплате отпуска или больничного, поскольку эти вопросы не входят в сферу действия политики льгот компании.

1 совет. Изучите отрасль и компанию.

Интервьюер может спросить вас, как бы вы оценили положение его компании в отрасли, каковы конкуренты, каковы конкурентные преимущества и как бы вы их использовали. Но будьте осторожны в своих оценках и советах. Желательно сказать, что вам нравится в публичном профиле компании и почему вы хотите здесь работать.

2. Сформулируйте свои преимущества.

Готовясь к собеседованию, обсудите три-пять ключевых вещей, в которых вы лучше всего подходите для поиска работы. Затем, когда вы уже будете разговаривать в манере интервью, это поможет вам сосредоточиться на том, что эта работа для вас.

3. Постарайтесь предвидеть опасения и сомнения интервьюера.

Кандидаты на работу — это всегда нечто большее, чем просто имеющиеся вакансии. Именно поэтому компании ищут способы дифференцировать людей. Встаньте на место и спросите себя, почему они не хотят вас нанять.

Это не означает, что вы должны отвечать на вопросы, которые не были подняты во время обсуждения. Будьте готовы испытать страх работодателя, если он возникнет.

4. Подготовьтесь к общим вопросам.

В Интернете есть каталог с более чем 100 «вопросами для совместного интервью» в разделе «как проводить интервью». Вам не обязательно знать эти вопросы, но знание их и предварительное обдумывание ответов может помочь.

5. Составьте вопросы к интервьюеру.

Подготовьтесь к собеседованию и позвольте менеджеру задавать умные вопросы, которые продемонстрируют знание компании и серьезные намерения. Работодатели часто спрашивают, есть ли какие-либо вопросы. Хороший универсальный вопрос: «Если бы вы могли создать идеального кандидата на эту должность с нуля, кто бы это был?». Это.

6. Проговорите ответы вслух.

‘Почему я должен нанять вас?’ Одно дело — подготовить мысленный ответ на вопрос типа «Почему я должен вас нанять?», а другое дело — подготовить мысленный ответ на вопрос типа «Почему я должен вас нанять?». Произнести это вслух с уверенностью и убежденностью гораздо сложнее. Когда вы впервые попробуете сделать это перед зеркалом, ваш голос будет звучать неубедительно, независимо от того, насколько ясны ваши мысли.

Повторите это еще десять раз, и звук станет более ровным и чистым.

Репетиция ответов в голове не поможет. Иногда помогает тренировка с другом.

7. Добейтесь успеха в первые пять минут.

Работодатели ожидают, что работодатели примут решение о кандидате в первые пять минут собеседования и потратят оставшуюся часть интервью на поиск нюансов, подтверждающих это решение.

Что вы можете сделать за пять минут, чтобы пройти процесс отбора? Привносите энергию и энтузиазм. Также начните с положительного отзыва о компании. Например, «Мне очень понравилась эта встреча. Я считаю, что компания отлично справляется со своей работой. Очень рад возможности внести свой вклад». Например.

8. Встаньте на одну сторону с интервьюером.

Многие интервьюеры считают собеседование конфронтационным. Кандидат пытается вытянуть из интервьюера предложение, но задача интервьюера — не дать ему это сделать. Ваша задача — превратить это «перетягивание каната» в отношения, в которых вы находитесь на одной волне.

Для этого вы можете сказать: «Я рад возможности узнать больше о вашей компании. Я бы хотел, чтобы вы узнали меня получше, чтобы мы могли понять, подхожу ли я вам». Самое худшее, что может случиться, — это то, что вы работаете на работе, которая вам не подходит.

Если это произойдет, никто не будет счастлив!».

9. Возьмите на себя ответственность за собеседование.

Вежливость может привести к тому, что обычно инициативный кандидат станет слишком пассивным во время собеседования. Однако быть вежливым не означает быть пассивным. Вместо того чтобы ждать, когда вас спросят о необычных профессиональных навыках, которыми вы овладели, говорите сами. И если вы нобелевский лауреат, не молчите.

10. Будьте готовы ответить на неуместные вопросы.

Вопросы на собеседовании могут быть неуместными и неадекватными. Вы сами решаете, насколько они вредны или поддерживают ли они вашу мотивацию на работе. Однако они могут просто проверить, как вы реагируете на стресс.

Даже та информация, над которой вам полезно подумать, может не быть поводом для положительной реакции или гнева. На каждый неуместный вопрос есть уместный ответ.

11. Четко излагайте аргументы.

Не зарывайте обсуждение в длинную историю. Вместо этого сначала объясните собеседнику аргументы, а затем приведите примеры. Стройте рассказ по схеме «ситуация — действие — результат».

12. Думайте позитивно.

Никому не нравится тон ворчания, и никто, кажется, не говорил это сто раз. Тем не менее, примите к сведению! Не зацикливайтесь на негативном опыте во время собеседования. Интервьюер может прямо спросить вас: «Какой предмет вам нравится меньше всего?».

Вы можете прямо спросить: «Какой предмет вам понравился меньше всего? Или «Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?». Не отвечайте на вопрос «Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?». Не критикуйте, не жалуйтесь и не давайте негативных отзывов.

Правильный, не отрицательный ответ: «Мне очень нравилась моя прежняя работа, но теперь я знаю, чего я действительно хочу от своей работы».

13. «Купите меня!»

Если к вам подходит продавец, показывает вам свой новый смартфон, благодарит за потраченное время и выходит за дверь, что он сделал не так? Он не просил тебя покупать его! Если вы пройдете собеседование и вам действительно понравится работа, то подавайте заявление! Если в результате вашего поиска будут найдены два одинаково хороших кандидата — вы и кто-то другой — интервьюер, скорее всего, посчитает, что вы с большей вероятностью примете предложение, и поэтому может быть более склонен сделать вам предложение.

14. Берите на собеседование копии резюме.

Принесите на собеседование одну (желательно три) копии вашего резюме. Если у интервьюируемого нет готовой копии (или он ее потерял), вы можете сэкономить много времени и избежать неловкости в начале встречи, если сможете достать лишнюю копию и передать ее. Это легко сделать. И это работает очень хорошо.

15. Не беспокойтесь о заученных интонациях.

Некоторые люди беспокоятся, что предисловия к их ответам могут показаться слишком изысканными или легкомысленными во время интервью. Не волнуйтесь — это хорошая идея, чтобы подготовиться к собеседованию. Если вы хорошо подготовитесь, вы будете звучать ровно и четко.

И если вы не будете хорошо подготовлены, стресс ситуации приведет к тому, что тон «помнить» исчезнет.

16. По максимуму используйте вопрос «Расскажите о себе».

Многие собеседования начинаются с этого вопроса. Как же вы ответите?

Это сигнал, который необходимо правильно понять. На этом этапе у вас есть пять минут, чтобы сформулировать три основные причины, по которым компания должна нанять именно вас. Вопрос «Расскажите мне о себе» — это отличная возможность начать демонстрировать свои сильные стороны вместо того, чтобы говорить о них. Не пропустите!

17. Chanel № 5

Во время собеседования одевайтесь соответствующим образом, устанавливайте зрительный контакт, крепко пожимайте руку, держите хорошую осанку, говорите четко и не пользуйтесь духами или одеколоном.

Запах очень важен. Вы хотите, чтобы интервьюер обратил внимание на вашу квалификацию или упал в обморок из-за того, что вы пришли в Chanel No 5?

18. Будьте готовы к интервью, основанному на поведении.

Один из наиболее распространенных сегодня стилей проведения собеседования — попросить людей рассказать об опыте, когда они демонстрировали поведение, которое компания считает важным для конкретной должности. Их могут попросить описать случай, когда они приняли непопулярное решение, проявили настойчивость или приняли решение с ограниченной информацией в условиях дефицита времени.

Многие рекомендуют использовать метод SAR (Situation-Action-Result) в качестве модели повествования. ИЛИ СТАР :

1. Ситуация, с которой столкнулся кандидат (Ситуация).
2. Столкнулись с задачей (Task).
3. Действия, совершенные кандидатом (Actions).
4. Результат, исход ситуации (Result).

Учитывая этот формат, просмотрите резюме перед собеседованием. Это поможет вам вспомнить примеры действий, которые вы могли забыть.

19. Отправляйте благодарственные письма.

Напишите благодарственную записку за каждое интервью. Это может быть очень полезно. В своем письме сошлитесь на то, что вы сказали интервьюеру. Например: «Я был особенно впечатлен [или заинтересован, или удовлетворен] тем, что вы сказали». Эти письма должны быть отправлены в течение 48 часов после собеседования.

И не удивляйтесь, если работодатель, который вас не нанял, порекомендует проект, более подходящий для вас!

20. Не сдавайтесь!

Если вы не прошли собеседование на работу, которая, по вашему мнению, вам подходит (а не только ту, которую вы хотите), не сдавайтесь! Напишите записку, отправьте электронное письмо или позвоните по телефону, чтобы интервьюер узнал, что вы делаете лучше всего и почему эта работа подходит именно вам. Потому что ты хочешь еще один шанс.

От компании и от вас зависит, сможете ли вы реализовать эту стратегию и получить предложение о работе. Но одно можно сказать наверняка. Если вы не попробуете, шансов не будет.

Мы неоднократно наблюдали, как этот подход работает, и компании нанимают сотрудников в качестве стажеров или испытателей, и, если работа выбрана правильно, карьерный рост достигается в течение двух-трех месяцев.

Следуя этим 20 советам, вы сможете произвести впечатление и добиться успеха на собеседованиях. Однако в долгосрочной перспективе это не является секретом успешной карьеры.

5 ошибок, которые могут разрушить всю вашу карьеру

1. Вы воспринимаете отказ как неудачу. Вместо того чтобы найти подходящую работу, вы часто сосредотачиваете свое внимание на том, чтобы получить одобрение на собеседование. А 91% новичков задумываются об уходе из компании уже через месяц. А 87% работников остаются на работе в течение многих лет, несмотря на чувство неудовлетворенности.

Если они отвергают вас, это не значит, что вы недостаточно удобны или недостаточно профессиональны. Это не ваше место под солнцем. И не нанимать вас в эту компанию — правильное решение.

Блок 1. Резюме

1. Автобиография должна легко читаться. Шрифты, пробелы, структура, сортированные/нумерованные списки. Вербовщику все еще нужны глаза.
2. Отсутствие ошибок в резюме. Построение фраз, пунктуация, орфография. На первых порах ваше резюме — это ваше лицо, не пачкайте его. Есть техники, заинтересованные в правописании. Поэтому позаботьтесь о себе и своих близких — пишите правильно!
3. Сколько страниц занимает ваше резюме? Необходимо несколько страниц для обобщения вашего опыта. Не нужно пытаться уместить все на одной странице, но при написании резюме не забывайте о Льве Толстом.
4. Название резюме = фамилия_на. «Резюме» filename = cv_family_name = фамилия_на не существует и нет лучшей формулы. Потратьте время менеджера по найму и переименуйте документ.100500 Файл находится под именем ‘resume’. Извините, я не знаю, что с этим делать.
5. Фотографии не обязательны, но всегда интересны. (Нашли кандидата? Лучше! Фотографии кандидатов).
6. На сайте представлена хорошая структура, и те, кто не хочет терять или публиковать свои резюме, могут обойтись без них. Общая структура:.

• Полное имя
• Дата рождения (необязательно)
• Контактная информация
• Опыт работы в обратном хронологическом порядке (где я работаю сейчас, а также раньше и еще раньше, над чем я работал)
• Образование (университет, бакалавриат/специализация, степень, год обучения)
• Базовые навыки иностранных языков
• Хобби/интересы (необязательно)

• Компания (HMDX по настоящее время)
• Местонахождение (не обязательно должно быть похоже на трудовую книжку. Желательно общие или реально выполненные, но не ‘JS PHP Java Mobile Apps Developer’)
• Обязанности: два слова о проекте (что представляет собой продукт). Насколько велика ваша команда и какие конкретные задачи вы берете на себя? Каковы сферы вашей ответственности? Какой стек технологий используется в проекте? Системы выдачи и отслеживания ошибок? Кто отвечает за архитектуру продукта? Занимаетесь ли вы решением архитектурных вопросов? (Если нет, можете ли вы пропустить этот пункт?) Есть ли у вас опыт управления группами? Как это выглядело? (образовательные программы, дежурства в нештатных ситуациях, пересмотр кодекса, помощь в наставничестве)

Блок 2. Первая беседа с рекрутером

Рекрутер видел ваше резюме, прочитал и изучил его (в большинстве случаев). Он просит вас рассказать ему, что вы делаете сейчас — он не поймет, что вы делаете. Не потому, что он ничего не понимает (хотя понимает), а потому, что ему нужно понять, как вы презентуете, как отвечаете на вопросы на техническом собеседовании, как вы веселитесь, как разговариваете (и, возможно, будете сотрудничать).

Что он хочет услышать?

1. Вежливость и дружелюбие. Если вам неудобно говорить, так и скажите — мне неудобно. Если вы не бдительны, говорите без напряжения. «С удовольствием… / «Я буду рад пообщаться в будущем, но сейчас ты мне не нужен». (и 12 других вариантов). Вы не единственный, кто меняет компанию на компанию, работу или менеджера по подбору персонала. Помните об этом.
2. Мотив. Я буду активно рассматривать предложения.
   • Вот базовое задание, очень интересное и плюющее в потолок (профессиональное развитие)
   • Я бы хотел переехать в другой город/страну, но в моей компании это невозможно (профессиональное развитие и возможности).
   • У меня тройня и мне нужна более высокая зарплата — (мотивационный материал)
   • Потому что я сидел в комнате без окон и три раза ломал ногу на нашей террасе — (Гигиенист)
   • Я не брала отпуск пять лет, я так хочу его получить, но работаю как проклятая (организационные трудности и плохие процессы).
   • Я вегетарианец, эколог, занимаюсь йогой, но это происходит не в моем офисе. (Культурные различия, конфликты в коллективе).
3. Последовательный рассказ о себе. ‘Я работаю в бумажной компании 100500 лет, и за это время мы меняли проекты. Сначала это было неполноценно, я делал какие-то базовые вещи, но через год я уже был нормальным парнем и делал очень интересную работу. … … А сейчас у меня в подчинении три юнги, я их учу так: ….. Я делаю это… …и я несу за это ответственность…». .
4. Планирование на будущее. Если вы уже видите, кем вы станете, когда вырастете, это хорошо. Если нет, то «Я заинтересован в работе в такой-то роли/ такой-то технологии/ такой-то предметной области в ближайшие 6 месяцев/ лет».
5. Английский Подготовьте менеджера по подбору персонала, чтобы он подтвердил это, написав, что вы можете пройти собеседование на английском языке. (Английский, пожалуйста!) .
6. Зарплата. Вербовщик спросит, сколько денег вы хотите, хотя такой вопрос неудобен и неловко обходиться без контакта, против вашей религии.

Отговорки «Вы знаете… У меня есть квартира, жена не работает, и у меня нет кредита» или «Нет, конечно, я хочу заработать миллионы», — наверняка спросят они, но снова спросят о цифрах.

Однако в любом случае следует иметь в виду две приблизительные суммы: минимальную сумму, на которую вы можете успешно прожить месяц, и сумму, на которую вам удобно ходить в бар раз в неделю.

Если разговор происходит в форме электронного письма:.

• Рекрутеры получают столько же электронных писем, сколько и люди, ищущие работу. Будьте дружелюбны — достаточно легко понять, от кого пришло письмо. Несмотря на скорость общения, электронная почта является официальным каналом взаимодействия, поэтому здоровайтесь раз в день (это правило!). и подпись с именем и контактными данными в конце каждого письма. В идеале обращайтесь к менеджеру по подбору персонала по имени, хотя в дневной почте это не требуется.
• Посланник оставляет процедуру — как только все будут довольны, можно переходить на «ты». Вопросы и ответы, эмодзи и стикеры приветствуются.

Блок 3. Техническое интервью (личное)

Обычно во время телефонного разговора все проходит достойно. Однако личные встречи оказывают магическое воздействие на всех, и кандидаты раскрываются неожиданным образом.

Что нельзя делать на собеседовании:.

1. не говорите им, что на предыдущей работе вы плакали в туалете в течение первой недели

2. говорите не о том, как вы забеременели, а о том, что беременность была внематочной, у вас был выкидыш и теперь вы снова карьеристка 3.

3. пожалуйста, не плачьте! Нам тоже тяжело, но мы можем себе это позволить!

4, Пушкин писал стихи с криком, но вы не Пушкин, так что не находите.

5. не нужно говорить, что вы противоречите сами себе Предпочтительнее не говорить о том, как вы вступили в «кровавую драку» с кем-то, даже если вы увлечены спором. И по техническим вопросам.

Эти советы, вероятно, не помогут вам, но постарайтесь сохранять спокойствие. Вы разговариваете с обычными людьми, а не с Богом или идеалами. Мы берем нож на собеседовании, потому что интервьюер тоже волнуется (нет), вы получаете его (определенно нет).

На собеседовании интервьюер и рекрутер хотят этого больше, чем вы. Вы будете тем человеком, который приходит в компанию и заканчивает работу.

Постарайтесь соответствовать этой волне. Интервью развиваются совершенно по-другому.

Вы никогда не можете быть на 100% готовы к собеседованию, но вы должны быть готовы к нему.

• Обязательно изучите основные термины и темы, связанные с классическими компонентами вашей профессии — основные языки программирования/теория тестирования/теория бизнес-анализа и т.д.
• Компонент рабочего процесса — методология разработки программного обеспечения и какие аспекты этой методологии используются в вашей работе. Юнит-тестирование и обзор кода также важны для разработки.
• Вспомогательные навыки, например, SQL, XML.

1. Я не готов к переезду. Мой отец служит в армии и не нуждается в таком родственнике за границей».
2. Я уже поговорил с вашим менеджером. И это стало вопросом переселения. И здесь моя семья сказала «нет». . Поэтому, пожалуйста, примите меня. Даже на испытательный срок. Даже если у меня пока небольшая зарплата. Испытайте меня, как пожелаете. Я — твое все. Просто напишите мне. Я сожалею и благодарю вас за мир и покой в вашем доме».
3. Я обычный человек. Я люблю оракулы. Я не Марк Цукерберг с магнитной фиксацией».
4. PM об используемой методологии: «Ну, мы использовали способ, которым они называют его, Кабан».
5. ‘Компания: хочу иметь beqa должность: будущий программист’,.
6. Я — механический, глубоко обучающийся червь. Я скоро с вами поговорю. Будьте готовы попросить достаточную сумму денег. Ваш начальник получает его, а вы перемножаете два».
7. «Можно я поем за твоим компьютером?

1. ‘И если через две недели она откажется от своих ложных убеждений и присоединится к правильному богу [в отношении работы у своего бывшего работодателя], это будет очень хорошо'», — сказал он.
2. ‘Я готов бороться за это мнение о посторонних (о Фе Чоливаре)’.
3. ‘IT-пользователи более духовно одарены, чем обычные пользователи’. (Поддержка конечных пользователей)’, ‘Вы знаете.
4. ‘Вы знаете. Вы — альтернативный кандидат», «Вы не боитесь того, чего не знаете», «Вы не боитесь того, что знаете».
5. Я не боюсь не знать. Не понимать свой уровень гораздо страшнее».
6. ‘Конечно, нам не нужны люди, приходящие на технические собеседования. «Как вы подходите к самосовершенствованию?» — этот вопрос открывает лекцию о веганстве, вуду в думоре и т.д.
7. ‘Возможно, я предвзят, потому что кандидат красив и энергичен’.
8. Выбор между справедливостью и несправедливостью может быть простым. Выбор между справедливостью и гуманностью гораздо сложнее».
9. ‘Хоспидей, давай сделаем ему скраб xx. Давайте сделаем его хорошим человеком и не будем ни с кем враждовать».
10. ‘Иванов отказался от предложения и поставил всю семью в трудное положение’.

Блок 4. Софт-скильные вопросы

Никаких предрассудков по поводу цвета кожи, касты или религии. Вы знаете, что это человек — это хуже, чем не быть сделанным в любом случае».

К этим вопросам трудно подготовиться, особенно в стрессовых ситуациях, но не забывайте об этом. Думайте, прежде чем что-то сказать.

Вы хороший программист/контролер/аналитик.

Неважно, да или нет, главное — почему? Как вы пришли к выводу, что выБэтмен.ПЛОХОЙ ЧЕЛОВЕК;

(Я хороший человек) вас не уволили, вас хорошо вознаграждают и хвалят на работе — не лучший выбор.

Вопросы кажутся немного разговорными, но могут выявить приоритеты и мотивы смены работы. Это также соответствие между ценностями и интересами компании.

Сегодня работа над ним — это работа в команде (правда?). Примерно. Первый вопрос — лобовой, последний — снарядный. В идеале, если за фронтальным вопросом следует проектор, измерения должны сходиться.

Блок 5. Оффер

В офисе существуют две основные модели поведения

1. Уходите.
2. Ведите переговоры с максимальной выгодой для себя.

1. Уходите. Положение, когда я решу уйти, потому что меня что-то не устраивает, и количество бешеных денежных пакетов, преследующих меня, не остановит меня, поощряет рекрутер. Подумайте о двойнике, ведь ваш нынешний работодатель — не чужой вам человек, и вы должны оставаться дружелюбным.
2. Базар. Главное — не выходить за рамки согласованного расписания. Если вы получили предложение, попросите день на размышление. В это время свяжитесь с менеджером и спросите, что он может вам предложить. Если они пойдут дальше вас — скажите компании, что сегодняшний работодатель предложил вам интересный выбор и сделал вам достаточно смелое предложение, что у вас есть серьезные сомнения. Возможно, новая компания даст вам больше денег. Если ваш работодатель тянет кота за хвост, предупредите об этом новую компанию. Поверьте, если вы сделаете это правильно, а не в последний момент, они будут ждать вас.

Блок 5. Уход из компании

Вы уходите из компании, но раненое сердце вашего менеджера уже никогда не будет целым. Вы уходите как человек, но вам могут понадобиться рекомендации вашего руководителя или отдела кадров. Это не значит, что вы становитесь фаворитом в своей новой команде, но в своей старой команде, которую вы каким-то образом создали, вы можете спросить совета, если только вы не накопили его перед уходом.

Продумайте образ

На собеседовании важны как поведение, так и внешний вид. Создавайте гармоничные фотографии, которые помогут вам:.

• чтобы вы чувствовали себя комфортно, и
• Покажите свое очарование и
• вести себя профессионально.

На что следует обратить внимание? В своей книге «Язык жестов» психолог Сергей Степанов утверждает, что люди бессознательно определяют качества, присущие человеку, по цвету его одежды.

• Синий цвет предпочитают командные игроки.
• Черным отдают предпочтение лидеры,.
• зеленый, желтый, оранжевый или фиолетовый — цвета, которые выбирают творческие люди.
• Серый цвет часто носят люди с рациональным/аналитическим складом ума; и
• Белый цвет — признак организованности, а кофе — признак надежности.

Выберите правильный стиль и цвет для рабочего интервью. Важно, чтобы фотография раскрывала вашу индивидуальность и соответствовала должности, на которую вы претендуете.

Демонстрируйте уверенность

Хорошо подготовьтесь, чтобы быть спокойным и уверенным во время собеседования:.

• Потратьте время на изучение компании; и
• Создайте хорошее резюме, и
• Подумайте о своей стратегии.

Известный психолог Михаил Рабковский утверждает, что люди, которые идут на собеседование с полной уверенностью в своих силах, всегда могут получить работу своей мечты.

Если неуверенность и сомнения остаются, тело кандидата предаст его. Управляйте своими эмоциями и демонстрируйте решительность, стабильность и чувство собственного достоинства в своем отношении и движениях. Держите спину прямо, плечи расправленными, голову поднятой и почувствуйте свою внутреннюю силу.

Следите за языком тела

Доминирующее отношение проявляется ладонями вниз, скрытность проявляется прятанием рук, нервозность проявляется постукиванием пальцами по столу, чрезмерные жесты.

Ни в коем случае не скрещивайте руки во время собеседования. Это признак страха, разочарования и отсутствия уверенности.

Позиционируйте собеседника, используя тактику хамелеона. Это означает тонко повторять его движения. Например, если интервьюируемый откинулся на стуле и положил руки на стол, сделайте то же самое, но в тонкой и незаметной форме. Копирование (отзеркаливание) создает доверие на подсознательном уровне.

Говорите выразительно

В своей книге «Основы общей психологии» психолог С. Л. Рубинштейн посвящает раздел развитию выразительной речи, что важно как для повседневной жизни, так и для собеседования при приеме на работу. Его рекомендации включают.

• Избегайте монотонной речи во время разговора. Если вы так поступите, ваш собеседник быстро потеряет интерес и заскучает.
• Если два человека говорят одно и то же, а один из них говорит быстрее и громче, меняя интонацию без лишних пауз, то этот человек воспринимается как энергичный, знающий и умный.

Красивая и грамотная речь важна не только для собеседования, но и для последующей работы. Поэтому стоит поработать над развитием этого навыка.

Докажите свою компетентность

Чтобы успешно пройти собеседование, важно точно понимать, в чем заключается работа. Будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о себе. Отвечайте так, чтобы показать, что вы подходите на эту должность.

Опыт многих кандидатов на желаемые должности показывает, что из двух кандидатов с похожей биографией следует выбирать более убедительного.

Чтобы сделать вывод о том, что вы подходите для работы, интервьюер оценит ваши навыки. Ему помогут примеры ситуаций, с которыми вы могли столкнуться на предыдущих местах работы, и как вы с ними справлялись. Сосредоточьтесь на навыках и опыте.

Расскажите о проектах, которые были начаты соискателем ранее и которые произвели положительное впечатление. Не стесняйтесь говорить о своих успехах и достижениях, а также о своем вкладе в работу на предыдущих должностях.

Проявите уместную самокритичность

Рассказывая о своих навыках и достижениях, вы можете говорить о своих сильных сторонах. Однако на собеседовании вам также могут задать вопрос: «Какие у вас слабые стороны?». также может быть задан вопрос. Когда они отвечают, многие пытаются их переубедить. Например, они говорят: «Я перфекционист» или «Я много работаю».

Однако такие ответы не привлекут, а, скорее всего, оттолкнут потенциальных работодателей. Остановитесь на неизвестных честных слабостях, например, «Я не всегда организован». Это звучит честно и правдиво на собеседовании при приеме на работу. Это высоко ценится и является основой для доверия.

Ищите общее с собеседником

Даже если у вас нет опыта работы в этой сфере, вы должны определить, почему вы хотите получить эту работу и почему она необходима. Респонденты также должны получить эту информацию.