В большинстве случаев в этом нет необходимости. Большинство людей тратят две недели на то, чтобы передать дело коллеге, закрыть накопившиеся дела, помочь работодателю найти замену и провести собеседование.
Однако есть случаи, когда это может быть не так. Например
- Вам необходимо как можно скорее приступить к работе (ваш новый работодатель будет настаивать на этом).
- Вы хотите получить разрешение до начала работы, или
- По какой-то причине вам не нравится ваша прежняя работа или вы знаете, что ваш начальник и «будущие руководители» превратят ваш день в ад.
Мы спросили экспертов, как работник может уволиться в один день и не отрабатывать две недели, и получили ответ: «Вы можете уволиться в один день и не отрабатывать две недели» (статья 80 Трудового кодекса).
Добровольная и взаимная договоренность
Статья 80 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по желанию работника» позволяет работнику договориться с работодателем о дате увольнения. Если обе стороны согласны, трудовые отношения могут быть прекращены раньше, до окончания срока уведомления.
Марина Александрова, руководитель отдела кадров Maxima IT
Помимо увольнения по собственному желанию, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса) при отсутствии обязательного увольнения. Соглашение сторон» — это результат переговоров между работником и работодателем, в ходе которых обсуждается не только дата отъезда, но и компенсация и другие условия.
Если вы серьезно относитесь к своей карьере и профессиональной репутации и заинтересованы в положительной рекомендации от руководителя, попробуйте уйти из компании без цивилизованного конфликта. После пяти-семи лет работы в одной отрасли профессионалы понимают, что «все друг друга знают» и что доброе имя — это козырь для рыночной стоимости. Если вы хотите уйти быстро и легко, предупредите работодателя заранее, найдите замену, успешно передайте бизнес и покиньте его без взаимных претензий.
Наталья Венерова, директор Центра делового и профессионального развития, Перспектива
Невозможность продолжать работу
Трудовой кодекс прямо указывает две причины, по которым невозможно продолжать работу Это регистрация в образовательной организации и выход на пенсию. Заявители и пенсионеры имеют право не работать в течение 14 дней. На практике, однако, список этих причин шире. К ним относятся. — переезд супруга по служебным обстоятельствам (например, в случае военнослужащих) — больные дети до 14 лет, дети-инвалиды, болезнь родственников — тяжелобольной работник — переезд в другую местность. Все эти причины прямо не указаны в Трудовом кодексе, но могут быть легко доказаны в суде, что вынуждает работодателя обычно договариваться и оставлять без предупреждения.
Марина Александрова.
Нарушение работодателем трудового законодательства
Если работодатель задерживает выплату заработной платы работнику, не соблюдается режим труда и отдыха или имеются другие нарушения трудового законодательства, работник имеет право уволиться с работы без предупреждения. Однако требуется доказательство этих нарушений, например, платежная ведомость.
Марина Александрова.
Важно, чтобы нарушение со стороны работодателя было обнаружено, то есть официально зафиксировано. Это может сделать инспектор труда, представитель суда, профсоюзной организации или комиссии по трудовым спорам.
Сокращенная трехдневная отработка
Если работодатель письменно уведомлен о начале процедуры увольнения, он несет ответственность и может отказаться от работы в течение определенного срока без подачи жалобы.
Марина Александрова.
Отпуск с последующим увольнением
Абсентеизм учитывается в календарных днях, независимо от того, находится сотрудник на работе или нет. Главное, чтобы отсутствие было по уважительной причине, одной из которых является отпуск. Недостаточно подсчитать неиспользованные дни отпуска и заполнить форму заявления на отпуск с последующим увольнением. Работодатель может ссылаться на график отпусков, и если в графике не предусмотрен отпуск, работник имеет право отказаться от него. Ваш лучший вариант (не совсем «морально чистый», но соответствующий всем процедурам) — написать заявление на отпуск, дождаться приказа об отпуске и затем написать заявление об уходе.
Марина Александрова.
Двухнедельный отпуск или более чем двухнедельный больничный с последующим увольнением — это «британский путь», который подходит тем, кто боится эмоциональности руководства и хочет избежать сложных переговоров об увольнении. Технически, кто-то другой выполняет ваши обязанности, пока вы отсутствуете по болезни или в отпуске, вы делегируете ответственность за повседневные задачи коллеге, а компания занимается текущей деятельностью без вашего участия. Руководство вряд ли будет радо вашему сюрпризу, но если «полюбовное» урегулирование не может быть достигнуто, можно использовать этот компромисс.
Наталья Бенелова.
Ультимативный отказ от работы
Если вы не хотите говорить об этом с работодателем и вас не беспокоит отсутствие рекомендаций или последствия открытой конфронтации, вы можете покинуть компанию, написав заявление об уходе и сообщив, что вы не собираетесь выполнять все требования Утренняя работа. Вам нужно будет забрать свою рабочую тетрадь, даже если вам придется отправить ее по почте. Однако вы можете попрощаться с любыми бонусами, 13-й зарплатой, выходным пособием, отпускными и оплатой сверхурочных. Обиженный работодатель будет искать способы возмездия. Если по какой-то причине вы решите покинуть компанию таким образом, вы, вероятно, не будете чувствовать себя плохо.
Наталья Бенелова.