Расторжение договора по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям (п.1 ст.81 ТК РФ):
(1) ликвидация компании; или
2) сокращение численности работников или штата компании или индивидуальных предпринимателей
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации
4) смена владельца имущества компании (ответственного лица, его агента или главного бухгалтера); или
5) неоднократное неисполнение своих обязанностей без уважительных причин, если работник был подвергнут дисциплинарному взысканию
6) один раз — серьезное нарушение трудовых обязанностей, т.е.
- отсутствие на работе, т.е.
- Покажите пьяную работу.
- Разглашение охраняемых законом тайн (государственных, коммерческих и т.д.)
- Кража на рабочем месте, т.е.
- Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия
7) Утрата доверия, когда коррупция происходит на рабочем месте или вне его (для сотрудников, осуществляющих прямые поставки).
Информация о работниках, уволенных в связи с утратой доверия за коррупционные правонарушения (ст. 81, п. 1 ст. 1 ТК РФ), должна быть зарегистрирована работодателем в журнале регистрации увольнений в связи с утратой доверия на официальном сайте. Информация федеральной системы об администрации, о
(8) Совершение аморального преступления несовместимо с продолжением работы вне места работы или рабочего места (для работников, выполняющих образовательные обязательства).
9) избавляться от необоснованных решений, повлекших за собой ущерб имуществу организации (руководитель компании (делегирование филиала или офиса), его заместитель и главный бухгалтер); и
10) одно серьезное нарушение трудовых обязанностей (руководитель компании (филиала или офиса делегации), его заместитель); и
11) представление подложных документов при расторжении трудового договора (письмо Минтруда РФ от 28. 0. 2018 № 14-2/В-219); и
12) причины, предусмотренные трудовым договором (для руководителя предприятия, членов коллегиальных органов предприятия), в том.
13) неадекватное воздействие испытания при приеме на работу,…
(14) Другие причины, предусмотренные трудовым и федеральным законодательством.
К таким категориям относятся:
1) работники, находящиеся в отпуске или временно нетрудоспособные работники (пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса России); и
2) беременные женщины (статья 261.1 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149 и от 2 апреля 2010 года № 902-6-1); и)
3) несовершеннолетние работники (т.е. моложе 18 лет), если на это нет согласия государственного инспектора труда и комитета по делам несовершеннолетних (статья 269 Трудового кодекса)
4) кандидаты, зарегистрированные для участия в выборах, включая кандидатов в государственные консульские учреждения и кандидатов в Президенты Российской Федерации (ст. 42 Федерального закона от 10 января 2003 г., ст. 42)
5) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, матери и лица, воспитывающие детей без родителей (законных представителей) — единоличное содержание многодетных семей (ст. 261 ТК РФ)
6) члены профсоюза и выборные руководители коллективных профсоюзов (лица, их замещающие) не освобождаются от выполнения своих основных обязанностей (статьи 82, 374 Трудового кодекса РФ); и
7) представители работников, участвующие в коллективных переговорах (статья 39 ТК РФ) и разрешении коллективных трудовых споров (статья 405 ТК РФ), члены комиссий по трудовым спорам (статьи 171 и 373 ТК РФ).
Проблема расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя с одинокими матерями
Отдельно стоит рассмотреть вопрос о расторжении работодателем контракта с матерью-одиночкой, так как эта категория создает множество трудовых различий. Работодатели не могут (за исключением определенных причин) сообщать по собственной инициативе о трудовом договоре одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
При этом к одинокой матери может быть отнесена женщина, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительскую ответственность за воспитание и развитие (физическое или усыновление) ребенка, в соответствии с семейным и иным законодательством. (ст. 2, ст. 261.4 Трудового кодекса РФ; ст. 28 ВК РФ, № 1, ст.).
Однако, если женщина выходит замуж, это не означает, что она автоматически теряет статус матери-одиночки. Например, в одном из рассмотренных случаев незамужняя женщина (с дефисом в графе «отец» в свидетельстве о рождении ребенка) вышла замуж. Муж не усыновил ребенка женщины, и она не утратила статус матери-одиночки («Обзор законодательной и судебной практики Конституционного суда РФ за первый квартал 2010 года», утв.
постановлением Исполнительного комитета). Постановление ВС РФ от 16 июня 2010 года, Постановление ВС РФ № 1 от 28 января 2014 года «О реализации закона, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», апелляционная жалоба № 33-13981 Санкт-Петербургского городского суда от 5 июля 2018 года /2018).
Поэтому, прежде чем уволить женщину с освобождением от работы, необходимо выяснить все обстоятельства, связанные с ее статусом (например, усыновлены ли ее дети новым мужем).