С точки зрения закона, заработная плата является мерой вознаграждения за труд, предоставляемый работниками. Основанием для выплаты заработной платы является трудовой договор между работником и работодателем, в котором определены условия труда, размер заработной платы и порядок выплаты пособий (например, оплата сверхурочных, надбавки). Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата работника состоит из трех частей
- Оклад — фиксированная часть заработной платы, рассчитываемая на основе рабочего листа и с учетом рабочих дней месяца.
- Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки, компенсирующие условия труда (например, оплата северных, сверхурочных, выходных и праздничных дней).
- Стимулирующие выплаты являются частью мер поощрения, направленных на повышение производительности труда и вознаграждение работников за эффективность выполнения ими своих обязанностей. Стимулирующие выплаты подразделяются на следующие категории
- Постоянная — в зависимости от выполняемой работы.
- Единовременная сумма — например, единовременная сумма к отпуску, пособие за 13 дней и т.д.
Порядок предоставления и размер постоянной стимулирующей выплаты обычно устанавливаются в приложении к трудовому договору. Работодатель не имеет права уменьшить эту выплату или вообще исключить ее из фонда оплаты труда.
Важно! Незаконные изменения фиксированной части вознаграждения, ущемляющие законные интересы работника, могут быть оспорены в суде.
Кроме того, поскольку единовременная выплата является проявлением доброй воли работодателя, единовременная выплата не может быть истребована в судебном порядке, если она исключена из фонда оплаты труда.
Сроки выплат заработной платы
Порядок выплаты заработной платы работникам регулируется статьей 136 Трудового кодекса. Он должен выплачиваться не реже двух раз в месяц с промежутками между платежами не более 15 дней. Основная ежемесячная выплата работникам состоит из двух частей.
- Аванс рассчитывается на основе фактически отработанных часов и выплачивается в период с 15 по 31 число месяца.
- Последняя часть — оставшаяся часть зарплаты. Она выплачивается с 1 по 15 число следующего месяца.
ВАЖНО: Согласно новым правилам оплаты труда, вступившим в силу 3 октября 2016 года и действующим до сих пор, окончательной датой выплаты заработной платы работникам является 15 число следующего месяца.
Внутренние правила предприятия должны определять дни, в которые необходимо вносить депозиты и производить окончательную очистку, и ответственность за их соблюдение лежит на работодателе. Если работодатель нарушает срок выплаты части зарплаты, на него налагается штраф в размере 50 000 рублей (ст. 5.
27 КоАП РФ). Если дата первоначального или окончательного платежа выпадает на выходные или праздничные дни, они должны быть оплачены в последний рабочий день перед их проведением. При увольнении работника все выплаты, включая зарплату, должны быть произведены до последнего рабочего дня.
Если работник уходит в отпуск при последующем увольнении, оплата производится за день до начала отпуска.
ВАЖНО!!! Согласно письму Федеральной налоговой службы, ЗН-4-17/15799 от 29 августа 2016 года, зарплата сотрудникам-нерезидентам не может выплачиваться наличными, а только через банковские счета.
Заработная плата задерживается уже на следующий день после истечения срока.
Компенсация за задержку заработной платы
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ и статье 5.27 СОУТ, работники имеют право на ежедневную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, размер компенсации составляет 1/150 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ, за каждый день задержки, начиная со дня окончания срока выплаты заработной платы.
Важно: Компенсация за задержку зарплаты выплачивается по результатам решения трудовой инспекции или суда.
Что делать работнику, если задерживают зарплату: алгоритм действий
С первого дня задержки вознаграждения работники, официально работающие по договору, имеют право требовать от работодателя компенсацию. Однако важно понимать, что если вы сами не проявите инициативу, то не сможете даже мечтать о получении дополнительных выплат. Прежде всего, работник должен обратиться к трудовому инспектору по месту нахождения организации с письменным заявлением о нарушенном праве в свободной форме (задержка выплат, опоздание, сумма задержки).
Трудовой инспектор проводит расследование в отношении компании и выносит решение в пользу работника, чьи права были нарушены. На следующем этапе, если обращение к трудовому инспектору безрезультатно, а просроченная сумма превышает 15 дней, работник имеет право приостановить работу до фактической выплаты вознаграждения. Работодатель должен быть письменно уведомлен работником о приостановке работы в соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ.
Следующие лица не имеют права приостанавливать работу, даже в случае несвоевременной выплаты заработной платы Работники государственных органов, работники, связанные с обслуживанием опасного оборудования и производства, и гражданской жизни (скорая медицинская помощь, электростанции, работники энергоснабжения), военнослужащие и работники военных и оборонных компаний, организаций, занимающихся национальной безопасностью, работники, занимающиеся исследованиями и спасательными операциями, профилактикой — расследованием и т.д.
Если произошла остановка работы, работник, чьи права были нарушены, может подать иск против работодателя, чтобы взыскать дневной заработок и компенсацию за задержку. Если работодатель задерживает выплату более чем на три месяца, работник может подать заявление в прокуратуру. В этом случае действия работодателя по нарушению прав работника будут рассматриваться по статье 5.27 КоАП и статье 145.1 УК РФ.