Согласно закону, это порог заработной платы для каждого сотрудника, работающего полный рабочий день (важное уточнение: это сумма до вычета 13% заработка). Работодатели не имеют права платить меньше. Минимальная заработная плата включает в себя оклад, пособия, доплаты и дополнительные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда (например, услуги, вредные работы, командировки).
Зарплата работника может быть ниже минимального размера оплаты труда, в этом случае страховые взносы и пособия должны быть увеличены до установленного законом предела.
Всем будут платить меньше! Но что могут сделать рабочие!
Google и Яндекс, социальные сети, рассылки, видеоплатформы, блоггеры
Вариант 1 — из потребительской корзины.
Это было сделано к 1 января 2021 года.
В этой тележке находились продовольственные и непродовольственные товары. Набор корзин был максимально воздержанным. Например, женщины на рабочем месте должны носить пальто не менее семи лет, а зимнее пальто — восемь лет, тогда как в среднем (!) постельное белье использованных постельных принадлежностей — 7.
год. Конечно, значение минимальной заработной платы в этой потребительской корзине также было несколько несовместимо с реальной жизнью.
Вариант 2 — средняя заработная плата.
Данный метод расчета минимальной заработной платы вступил в силу с 1 января 2021 года. Медианная зарплата рассчитывается для всей России на основе отчетов Пенсионного фонда; Роскомстат не учитывает доходы от самозанятости и индивидуальных предприятий.
Средняя заработная плата рассчитывается следующим образом. Если предположить, что в компании работает всего шесть человек, то менеджер зарабатывает 80 000 рублей, дизайнер — 60 000 рублей, менеджер по продажам — 50 000 рублей, бухгалтер — 40 000 рублей, секретарь и водитель — 30 000 рублей.
В зарплатном диапазоне средние значения составляют 50 000 и 40 000 рублей. Вычислите среднее число этих двух зарплат: (50, 000 + 40, 000) / 2 = 45, 000.
Это средняя зарплата — 45, 000 рублей.
Аналогичный алгоритм применяется и на национальном уровне. Однако элементы менее правильные. Методология расчета медианной зарплаты описана в Инструкции РОССТАТ.
Минимальная заработная плата определяется в следующем году пропорционально медианной заработной плате предыдущего года; начиная с 2021 года соотношение между медианной заработной платой и минимальной заработной платой составляет 42%.
Поскольку средняя зарплата в 2020 году составляла 30 457 рублей, минимальная зарплата в 2021 году составит 42% от этой суммы, то есть 12 792 рубля.
Этот коэффициент, выраженный в процентах, пересматривается не реже одного раза в пять лет в зависимости от финансовой ситуации в стране.
В этом году минимальный размер оплаты труда увеличивался дважды: с 1 января 2022 года по 31 мая 2022 года минимальный размер оплаты труда составлял 13 890 рублей, а до 1 июня 2022 года — 15 279 рублей.
Повышение минимальной заработной платы дважды в год связано с высоким уровнем инфляции после введения санкций.
Еще одним фактором, влияющим на расчеты, являются региональные решения.
Регионы могут устанавливать свои собственные, более высокие, минимальные зарплаты. И работодатели не должны платить меньше, чем они. Например, в Москве после 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда составит 23, 508° (вместо 15, 279 федеральных рублей).
Теоретически, работодатели могут отказаться выплачивать повышение регионального минимального размера оплаты труда. Однако на практике все сложнее — в течение месяца после введения повышения необходимо представить в региональные органы власти обоснованный отказ. Они могут принять его, но только временно платить федеральную минимальную заработную плату.
Ваше заявление было принято. С вами свяжутся немедленно.
Величина МРОТ также влияет на три вида пособий. Но есть нюансы:
- за временную нетрудоспособность (больничный лист); и
- Декретный отпуск, для.
- 1. уход за детьми в возрасте до 5 лет.
При расчете пособия по болезни на минимальный средний заработок влияет MRCP (MRCP, используемый на дату начала выплаты пособия по болезни). Поэтому все пособия по болезни, открытые с 1 января 2022 года, будут выплачиваться несколько выше, чем если бы работник заболел в декабре 2021 года.
Размер пособия по беременности и родам зависит от минимальной заработной платы только в трех случаях
- Если у работника нет заработка в течение расчетного периода, то
- Средняя заработная плата ниже минимальной заработной платы; и
- срок службы составляет менее шести месяцев.
В этих случаях минимальный средний заработок также основывается на минимальной месячной заработной плате на момент начала отпуска по беременности и родам. Это означает, что в 2022 году эти работники смогут получать несколько более высокий заработок; то же самое относится и к отпуску по уходу за ребенком, если он начнется в 2022 году.
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 6,3% и составит 16 242 рубля. Поэтому минимальная заработная плата будет расти быстрее, чем прожиточный минимум. При сохранении текущих макроэкономических параметров общий темп роста базовых социальных гарантий превысит уровень инфляции на 12,4%.
Однако стоит предположить, что в конце 2022 — начале 2024 года текущая ситуация может кардинально измениться, и Министерству труда придется рассмотреть вопрос о корректировке минимального и прожиточного минимума.
Ярослав Кабаков
Стратегический директор инвестиционной компании «Финам