Как считаются декретные

Отпуск по беременности и родам не имеет официального названия, но документально оформляется как лицензия по беременности и родам (BIP). Работающие женщины получают больничный лист на 30-й неделе беременности. Это означает, что с этой даты они официально находятся в декретном отпуске.

• 140 дней — если нет осложнений; и
• 156 дней — при наличии осложнений; и
• 194 дня — если ожидаются двойняшки, тройняшки и т.д.

Приемные родители также имеют право на декретный отпуск, если они усыновляют ребенка в возрасте до трех месяцев. В этом случае срок декретного отпуска составляет 70 дней после рождения ребенка. Или 110 в случае более чем одного ребенка.

Какие выплаты полагаются декретницам?

Полный перечень пособий по беременности и родам приведен в разделе 3 Федерального закона от 19. 05. 1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Этот каталог включает в себя.

• Пособия по беременности и родам,.
• Пособие по беременности и родам в ранние сроки — Пособие по регистрации беременности и родов в ранние сроки — Пособие по беременности и родам,.
• Пособие по беременности и родам,.
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком,.
• Пособие для беременной жены военного.
• Пособие по уходу за ребенком жены.

Это единственные выплаты, установленные на федеральном уровне. Региональные власти часто вводят дополнительные стимулы в виде дополнительных пособий или обширных выплат на детей в возрасте до трех лет.

Кто имеет право на получение декретных?

Не все родители, проживающие в стране, имеют право на получение пособий. В законе № 81-ФЗ перечислены категории граждан, имеющих право на получение пособия по беременности и родам.

• Граждане Российской Федерации
• Россия, таможня, подразделения военной службы, такие как МЧС и т.д.
• Иностранцы, беженцы, государство — резиденты России, резиденты
• Иностранцы и беженцы, временно проживающие в стране, но имеющие страховку.

Еще один момент. Пособия по беременности и родам получают только матери. Однако отцы также могут получать декретный отпуск и пособия по уходу за ребенком. Однако бюрократия в этом случаеИмеет свои особенности. .

Каким образом рассчитывают декретные: два показателя

Некоторые из перечисленных в законе льгот одинаковы для всех. К ним относятся льготы за досрочный призыв на военную службу и выплаты супругам призывников. Суммы являются фиксированными, но ежегодно корректируются.

Однако пособия по материнству и отцовству зависят от дохода матери (или отца). Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» содержит четкие указания по расчету пособий по беременности и родам. Алгоритм расчета здесь практически идентичен обычному алгоритму расчета пособий по болезни.

Важны два фактора. Во-первых, доход матери за последние два года. Другими словами, если она уходит в декретный отпуск в 2019 году, то расчетным периодом будет 2017-2018 годы. Любой месяц является приемлемым.

Во-вторых, количество календарных дней — 730 или 731 для високосных годов; однако обратите внимание, что в этот период не входит больничный, декретный отпуск или дополнительный оплачиваемый отпуск, если начисляется премия.

Таким образом, отпуск по беременности и родам должен рассчитываться следующим образом

1. Укажите период расчета.
2. Рассчитайте средний дневной заработок.
3. Рассчитайте максимальный средний дневной заработок.
4. Умножьте средний дневной заработок на количество выходных дней.

Некоторые из этих пунктов нуждаются в пояснении. Рассмотрите их по отдельности, а затем объясните свои расчеты на конкретных примерах.

Особенности определения расчетного периода

Мы уже знаем, что для расчета декретных выплат необходимо знать, сколько женщина зарабатывала в течение двух лет, предшествующих декретному отпуску. Из этого периода нетрудно вычесть дни, когда работник не получал зарплату и, соответственно, не отчислял взносы в фонд социального страхования (ФСС РФ). Однако на практике здесь есть свои подводные камни.

Например, это не первый декретный отпуск сотрудницы; предыдущий декретный отпуск был в пределах расчетного периода. Это означает, что он был в отпуске в 2017 — 2018 годах и поэтому не может быть использован для расчета в 2019 году. Единственный вариант — выбрать другой год, например, 2015 — 2016.

Однако следует отметить два важных момента Вы можете взять еще один период, только если ваше пособие будет увеличено. Кроме того, такой обмен возможен только по письменному заявлению работающей матери. Об этом говорится в первой части статьи 14 закона.255-ФЗ.

Есть и другой случай. Женщина может недавно устроиться в компанию и не работать там еще два года. Однако стаж на предыдущем месте работы также учитывается. В день увольнения работнику выдается справка по форме, указанной в приказе Минтруда России от 30 апреля 2013 года, 182н.

Если работник потерял его, он может отправить запрос своему предыдущему работодателю, и тот должен выдать копию в течение трех дней. Эта справка используется для определения заработка работника на предыдущем месте работы.

Конечно, иногда нынешняя работа молодой мамы может быть ее первой работой. Например, если он/она недавно окончили университет и не успели поработать в течение двух лет. В этом случае весь заработок рассчитывается не по среднему заработку, а по минимальному размеру оплаты труда (минимальной заработной плате).

Среднедневной заработок и его максимальная величина

Тип среднедневного заработка для расчета прост. Вам нужно сложить все выплаты (уплаченные взносы ФСС РФ) за расчетный период и разделить на количество календарных дней. Вычтите все вышесказанное. Такое указание содержится в части 3.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ.

Однако есть и ограничения. Закон устанавливает максимальный доход для расчета пособия по беременности и родам; если доход матери (отца) за два года превышает этот предел, «преувеличение» снимается. Подробнее об этом.Статья о процессе расчета больничного заработка.мы не останавливаемся на этом подробно.

Но что происходит, если заработок за расчетный период меньше минимальной заработной платы или если заработка не было? В обоих случаях средний дневной заработок рассчитывается на основе действующей минимальной заработной платы. И помните, что в некоторых регионах страны действуют местные тарифы, поэтому учитывайте их при расчете.

Типы следующие. Минимальная заработная плата*24: 730.

Наконец, женщина, которая работает на члена команды, также имеет право на льготы. Затем производятся расчеты в соответствии с ее рабочим временем. Проще говоря, умножьте 24 месяца на 0,5 (неполный рабочий день) или 0,25 (квартальная работа).

Примеры расчета декретных

Рассмотрим пример расчета пособия по беременности и родам на основе среднего дневного заработка. Бухгалтер А. А. Иванова работает в компании семь лет. Он находится в декретном отпуске на 194 дня в ожидании близнецов.

Дата начала отпуска — 01. 02. 2019 года, расчетный период — 2017-2018 годы. В течение этого периода нет исключительных периодов; в 2017 году он заработал 350 000 рублей, а в 2018 году — 400 000 рублей. Теперь цифры:.

1. 350, 000 + 400, 000 = 750, 000 рублей, выигранных за 2 года.
2. 750. 000: 730 = 1, 027 Фрикцион — средний дневной заработок.

Минимальная средняя зарплата на 2019 год составляет 370. 85 рублей, а максимальная — 2, 150. 68 рублей. Следовательно, дневной заработок А. А. Ивановой находится в пределах нормы.

1. 1. 027*194 = 199. 315 рублей, которые бухгалтер получает в качестве пособия по беременности и родам.

Посмотрите, как рассчитываются декретные выплаты в соответствии с минимальным размером оплаты труда К. К. Голубцова, секретарь, работает в компании пять месяцев. Это ее первая работа. Больничный лист действует в течение 140 дней с 1 марта 2019 года.Минимальный размер оплаты труда на 2019 год составляет 11, 280 рублей.

1. 11, 280*24:730= среднедневной доход 370,85 руб. исходя из минимального размера оплаты труда.
2. Директор Горбуцова получает 370,85*140= 51, 919 рублей в качестве пособия по беременности и родам.

Наконец, рассмотрим пример расчета декретных выплат для женщины, работающей неполный рабочий день: a. Студентка Емельянова И. работает уборщицей в магазине косметики неполный рабочий день. Ее ежемесячная зарплата составляет 5 500 рублей; на момент начала больничного листа продолжительностью 140 дней он проработал два года.

5, 500*24*0,5:730= 90,41 рублей — средний дневной доход студента.

Однако это ниже минимальной заработной платы, а закон предусматривает, что пособия, связанные с доходом, не могут быть меньше минимальной заработной платы. Поэтому пособие рассчитывается исходя из среднего дневного дохода в размере 370,85 руб. Таким образом, студенты получают 51 919 рублей.