По агентскому договору работодатель удерживает из доходов исполнителя 13% обычного подоходного налога и удерживает обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, которые являются страховыми взносами в Федеральную налоговую службу. В результате профессионалы имеют стаж работы и увеличенные пенсионные накопления — они официально трудоустроены.
Однако работодатели не делают взносов в ФСС. Именно поэтому, например, ничего не выплачивается, если работник находится на больничном. По той же причине не существует социального обеспечения.
Например, если что-то случается с родственниками родителей, и они вынуждены заниматься этим несколько недель и прекратить всякую работу, никто не компенсирует им эту потерю времени и денег.
В DWPH нет никаких гарантий:.
Компенсация через жалобу — потому что понятие «жалоба» не применимо к трудовым договорам. Если доля не хочет продолжать работу, она просто расторгает контракт и не получает оплату.
Сохранение средней компенсации во время перерывов в работе — из-за травмы, обострения хронического заболевания. Эта проблема остается головной болью для подрядчиков. Например, им приходится договариваться с работодателем о переносе сроков.
Оплата за 28 дней в году, предусмотренная российским трудовым законодательством, не распространяется на трудовые договоры. Во-первых, работа должна быть сдана в срок, а затем отдохнувшей.
Другими словами, артисту не выгодно брать больничный или отдыхать по торговому контракту.
Стаж есть, декретных выплат нет
Работа по агентскому договору не засчитывается в пособие по беременности и родам. Женщины могут пользоваться только федеральными льготами. Например, ежемесячное пособие на первого ребенка до достижения им возраста 1,5 лет для граждан без определенного места жительства.
После 2024 года ситуация изменится. Вступят в силу новые правила по взносам.
Работодатели должны будут платить взносы за сотрудников, работающих по трудовым договорам. Больничные и декретные заработки включены в эту форму работы. Они могут получить свои выплаты только от взносов, уплаченных после 2024 года.
Зульфия Юпашевская, заместитель директора службы персонала компании «Юникон Аутсорсинг», говорит, что ситуация не изменилась, но женщины могут добиться признания профессиональных отношений через суд в течение месяца после окончания срока действия гражданского договора. Затем период работы по гражданскому договору учитывается при расчете размера пособия по беременности и родам. Суд превращает договор найма в трудовой договор, когда видит, например, систематическую ежедневную работу за ежемесячную зарплату.
За травмы нет ответа
Закон не обязывает работодателя выплачивать взносы на телесные повреждения подрядчику, работающему по контракту. Например, если подрядчик во время купания бросил в руку молоток и сломал палец, это его собственная проблема.
Исключения из правила:.
Серьезные и смертельные травмы: даже если подрядчик работает по контракту, закон требует проведения расследования. Пострадавший или его родственник-родитель должен подать жалобу. Государственные инспекторы труда проводят расследование.
Трудовые отношения по трудовому договору. Если суд находит подтверждение этому в работе, которую выполняет пострадавший, ему предписывается выплатить компенсацию работодателю.
Если работа, которую вы выполняете по трудовому договору, является опасной и представляет риск для вашего здоровья и средств к существованию, ваш договор должен включать положения о страховых взносах и компенсации за травмы.
Екатерина Макарова, менеджер по персоналу компании Finbridge, советует подрядчикам обговаривать с клиентами возможность уплаты обязательных взносов от несчастных случаев с тяжелыми и профессиональными заболеваниями в трудовых договорах.
‘Также стоит уточнить выплаты по контракту для получения прибыли, возмещение медицинских расходов, рынки лекарств и сестринского ухода. Если компания несет ответственность за травму, она обязана ее оплатить», — объясняет эксперт.
Спорные кредиты
ИТ-сотрудник, работавший в компании по семилетнему контракту с фиксированными платежами, решил рефинансировать свой автокредит. Он хотел сделать это с банком, из которого он получал ежемесячные платежи от клиента. Однако ему было отказано в рефинансировании.
Это произошло потому, что сотрудники банка не понимали, как работать с клиентами в AGPH, и требовали заключения договора.
Такие истории не редкость. Получить кредит сложнее, если человек работает исключительно по трудовому договору. Риск отказа высок или процентная ставка высока. Для банков самыми надежными клиентами являются те, у кого есть постоянный источник дохода. Другими словами, трудовые договоры наиболее распространены в банках, чем трудовые контракты.
Трудовой договор может быть продлен, если это входит в условия договора. А эксперты, опрошенные Secrets, утверждают, что в этом случае у заявителя есть залог и, следовательно, больше шансов получить кредит. Хотя некоторые юристы считают, что для многих банков важнее наличие дохода как минимум за последние шесть месяцев.
Трудовой договор увеличил риск потери работником дохода без компенсации, но все мы, включая банки, знаем, что это может произойти и при обычном трудовом договоре. Да, у него больше гарантий, но всегда есть способы оказать моральное давление на неугодных работников, чтобы они отказались от дня без компенсации.
Расторжение договора в любой момент
Гражданское право позволяет клиенту расторгнуть договор в любое время и без причины. Однако, если подрядчик выполняет часть работы, заказчик должен оплатить ее. Этого требует закон. В случае отказа вы можете обратиться в суд, чтобы добиться прекращения дела.
Однако, как объясняет Алексей Гавришев, генеральный директор AVG Legal, судебный шантаж деньгами — это длительный процесс. Кроме того, стоимость вопроса часто превышает сумму денег, которую подрядчик хочет получить от заказчика.
Эксперты, опрошенные The Secret, также отмечают, что некоторые клиенты unning пишут в своих контрактах, что они не должны ничего платить в случае досрочной жалобы. Если подрядчик подписывает контракт без этого пункта, это становится его собственной проблемой.
Могут быть предусмотрены ограничения на жалобы и санкции в отношении клиента в случае нарушения договора или досрочного расторжения договора. Вопрос только в том, смогут ли две части договориться по этим пунктам.
Высокая материальная ответственность за ущерб
Если работник нанес ущерб имуществу компании, в которой он работает, ему не будет выплачено больше, чем его месячная зарплата (в соответствии с российским трудовым законодательством). Ситуация усложняется договором подряда, т.е. суммой ущерба, которую, по оценке заказчика, должен выплатить подрядчик.
Например, подрядчик несет ответственность, если результат работы, выполненной по трудовому договору, поврежден до подписания акта приема-передачи. Он строил баню и в последний день разжег не тот огонь. Клиент может отказаться платить, а также потребовать возмещения ущерба за причиненный вред.
Однако, как пояснил адвокат, которого спросил Sekret, размер ответственности не может быть взят с потолка. Она определяется объективными критериями.
Если ситуация подозрительная и подрядчик не согласен с суммой, которую требует заказчик, он может обратиться в суд. Суд назначает независимую экспертизу для определения окончательной суммы ущерба. После этого магистрат или другой уполномоченный орган взимает деньги.
Но и здесь есть ограничения — например, уникальный дом не может считаться частью компенсации. Однако из этого правила есть исключения.
Штрафы на ровном месте
Статья 421 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что граждане свободны в заключении договоров и стороны сами определяют их условия. Это означает, что заказчик может установить длинный список вещей, за которые подрядчик будет оштрафован. Например, в этот список часто включают ответственность за разглашение конфиденциальной информации.
Существуют также штрафы за использование интеллектуальной собственности. Дизайнерам не разрешается представлять в портфолио работы, выполненные ими для клиента, или представлять любую информацию о дизайне, созданную ими для этой компании по другим проектам.
Кроме того, подрядчики обычно несут ответственность за соблюдение сроков. В противном случае они платят штраф, размер которого определяет заказчик. Таких примеров можно привести множество.
Однако, как описали юристы Sekret, возможности заказчика по наложению штрафов на подрядчиков также неограниченны. Например, суд может уменьшить сумму договора или объявить договор
В договоре была предусмотрена уголовная статья за просрочку выполнения работ в размере 0,2% от 200 000 вознаграждения за каждый день просрочки. Выполнение контракта было разделено на промежуточные этапы. Арбитражный суд постановил, что заказчик не мог требовать пени на все вознаграждение, но обязан был уменьшить его на стоимость уже выполненной работы в первый день просрочки.
Другими словами, 0,2% в итоге были рассчитаны на сумму 20 000 рублей, а не на 200 000 рублей.
Заказчик банкротится — исполнитель теряет деньги
Если клиент неплатежеспособен и не предотвратил выполнение договора, существует риск, что он останется ни с чем. Это обусловлено статьей 16 Федерального закона № 127 Перечень требований к оформлению кредита, в первую очередь к тем, кто работал в компании по договору подряда. Подрядчики, работавшие по контракту, могут подать заявление на включение в список кредиторов, но только в третьей серии реестра.
То есть на тех же условиях, что и другие небазовые кредиторы.
Юристы по конфиденциальным запросам советуют людям, планирующим работать под командованием, собрать всю информацию о подрядчике из открытых источников и тщательно ее изучить. Невозможно провести профессиональное администрирование, но можно составить приблизительное представление о надежности и финансовой стабильности клиента.
Владимир Кузнецов, вице-президент Ассоциации юристов по ликвидации и банкротству, рекомендует обратиться в суд с требованием признать правоотношения на основе ГОСД с клиентами-банкротами профессиональными отношениями. ‘Практика показывает, что суды часто удовлетворяют такие иски. Поэтому он находится в основном списке кредиторов и, скорее всего, будет выплачен», — поясняет эксперт.