- Название вашей компании,.
- Информация о вас (имя, контактный номер, адрес); и
- Ваша ежемесячная заработная плата; и
- ваша фактическая трехмесячная зарплата.
Важно: Если у вашей организации есть долги, обязательно укажите сумму долга в сертификате.
Структура документа является стандартной. В левом верхнем углу необходимо написать полное название вашей компании и ее реквизиты. Ниже — город, в котором вы работаете, и дата создания документа. Как правило, вся эта информация уже присутствует на фирменном бланке.
Под центром большими буквами напишите название: сертификат. Далее, в новой строке, информация идет о вас как о сотруднике. Это ваше имя, паспортные данные и справка о том, что вы действительно здесь работаете. Укажите дату, когда вы подошли к вакансии и договору с работодателем, а если он заключен на неопределенный срок, то и дату окончания.
Во втором абзаце объясните свой доход. Формат также свободный — каталог или таблица.Вам нужно определить точную сумму до трех месяцев и рублей, но девушки могут опустить. Если вам нужно определить скидку для небюджетных фондов, создайте новый столбец в таблице или начните с новой строки.
Важно: Контролирующие органы проверяют все полученные документы, поэтому убедитесь, что введенная вами информация абсолютно верна. Также не допускайте внесения исправлений в свидетельство о социальном обеспечении. Если вы допустите ошибку в ошибке, вам придется ее переписать.
Его можно использовать как для бланков, так и для фирменных бланков, а также для обычных листов формата А4. Они могут быть напечатаны на компьютере или написаны от руки. Для всех возможностей сделайте две копии для Департамента социального обеспечения. Оба экземпляра должны быть подписаны генеральным директором и главным бухгалтером.
Справка о доходах за 3 месяца — бланк
Стандартную форму сертификата социального страхования смотрите по ссылке выше.
Максимальный срок действия документа
На сам сертификат не распространяются временные ограничения. Например, в случае налоговых скидок документ может действовать в течение нескольких лет. Однако при подаче пакета документов в Администрацию социального обеспечения необходимо соблюдать определенные требования.
Например, государственные органы требуют от граждан готовить такие документы до 30 дней, прежде чем подать их лично. Это означает, что все другие юридические процедуры должны быть завершены в течение одного месяца после выдачи справки о доходах.
В то же время, если вы собираетесь провести операцию с банком (выпустить кредитную карту), требование сдвигается на срок до 10 дней с соответствующей даты. Поэтому, если у вас есть срочная необходимость, проще оформить кредитную карту без подтверждения дохода.
Где получить справку о доходах за 3 месяца?
Если вы являетесь наемным работником, свяжитесь со своим непосредственным бюрократическим аппаратом. Если у агентства нет прямого начальника, ответственность за подготовку доходов и расходов лежит на бухгалтере. В обоих случаях, однако, документация так или иначе пройдет через руки последнего.
Если вы официально являетесь безработным, обратитесь в местный центр занятости с сертификатом социального страхования. Они подтвердят, что в течение последних трех месяцев у вас не было дохода. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, закон не требует подтверждения занятости или дохода от вашего работодателя.
Самозанятость требует регулярного подтверждения дохода, чтобы избежать юридических проблем. Для этой цели подходит заверение документов, непосредственно подтверждающих ваш доход за трехмесячный или иной период. Сертификат системы социального обеспечения может быть выдан на основании предыдущих документов о доходах, заверенных налоговой инспекцией.
Зачем нужна
В отличие от 2-НДФЛ, в данной справке нет ссылки на бланк налоговой справки. Его цель — обеспечение заработной платы и других доходов для принципов социального обеспечения. На основании этих данных эксперт рассчитывает доход на каждого члена семьи и сравнивает его с установленным на местном уровне прожиточным минимумом.
Это необходимо для расчета и выплаты различных пособий по социальному обеспечению.
Что должно быть в справке
Этот документ составляется компанией, в которой работает гражданин. Важно отметить, что единой формы для этого документа не существует. Работодатель может утвердить его самостоятельно, но соответствующая форма может быть не разработана.
Поэтому бухгалтеры, к которым сотрудники обращаются за справкой, иногда сталкиваются с трудностями — что с ней делать?
Сертификаты выдаются органам социального обеспечения и должны быть подготовлены в соответствии с их требованиями. Как правило, он должен включать следующую информацию
- Ключевые элементы работодателя — наименование (т.е. имя-фамилия), PSRN, TIN, KPP (для юридических лиц), адрес, телефон
- Требуемые данные сертификата — дата и регистрационный номер, номер сертификата
- Сертификат — фамилия, имя и отчество работника, выданный, его должность, выданный
- доход лица за последние три месяца (не включая обращение за сертификатом).
Кроме того, в справке часто указывается период, за который предоставляется сумма среднемесячного заработка физического лица. Сертификат должен быть подписан руководителем и главным бухгалтером.
Kontur. fokus — быстрый контроль контрагентов!
Особые требования
Что касается части информации, т.е. непосредственно суммы дохода работника, некоторых принципов социального обеспечения, то такая информация должна быть представлена в виде таблицы. Выяснилось, что:.
Месяц | Общая сумма оплаты (руб.) | Удержания (руб.) | Оплачено (руб.). |
---|---|---|---|
10 месяцев. | 10000 | 1 300 | 8 700 |
Нов. | 10000 | 1 300 | 8 700 |
Дек. | 10000 | 1 300 | 8 700 |
Всего | 30 000 | 3 900 | 2 6100 |
Желательно заранее знать, в каком формате необходимо представить данные, чтобы сотрудники не теряли время, а бухгалтерам не пришлось переделывать справки.
Примечание: Одной из целей ликвидационного векселя является предоставление жилищного пособия. В этом случае справка должна содержать информацию за шесть, а не за три месяца. Этого требует статья 32 Положения о субсидиях, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 декабря 2005 года №761.