Это краткий отчет, характеризующий работу студента во время практики. Он должен отражать уровень владения навыками и теоретическими знаниями и содержать информацию о выполненной работе и ее качестве.
Часто в нем также описываются личные качества студента, степень его дисциплинированности и соответствие требованиям компании. Она охватывает как общие, так и специфические аспекты. А именно: сфера ответственности стажера, задачи, которые ему необходимо выполнять, и его соответствие должности, на которой он работал.
Оценка представляет собой типовой документ, подготовленный в соответствии с критериями. Как правило, шаблоны выдаются службой. Поскольку конкретных требований нет, для их описания можно использовать примеры из интернета.
Он необходим в первую очередь как отчет для учебного заведения студента. Эта характеристика служит основой для оценки качества стажировки самим учебным заведением и может повлиять на оценку.
Кто должен писать характеристику на студента
Оно пишется лицом, курирующим студента во время прохождения практики в организации или компании. Однако в большинстве случаев документ составляется студентом и подписывается руководителем или другим ответственным лицом. С формальной точки зрения это противоречит правилам.
К лицам, которые могут писать отзывы, относятся
- Директор/руководитель организации.
- Руководители департаментов, филиалов и отделов.
- Главные эксперты.
Как правило, это может сделать любой человек, наделенный управленческими полномочиями. Решение принимает руководитель компании или организации. Это должно быть согласовано с кафедрой, направившей студента на практику.
Обозначение должно быть написано на фирменном бланке компании с указанием ее реквизитов и других идентификаторов. Автор отзыва должен сообщить свои контактные данные и подписаться своим именем. Должна быть официальная печать компании и подпись директора. Подпись, в свою очередь, должна быть подписана отделом кадров.
Требования к оформлению характеристики
Как правило, характеристика не подразумевает большого количества требований. Он должен быть написан чистым, разборчивым графическим шрифтом (для рукописей, что в наше время редкость), быть безупречным и соответствовать стандартам других официальных документов.
Поэтому стиль изложения должен быть строго официальным и предпринимательским, без сленга и разговорной лексики и неопределенных оборотов. Единого общего стандарта не существует. Самое главное, процесс стажировки должен быть полностью и правдиво объяснен.
В таблице ниже представлена информация.
О стажере
Об организации
Личные данные студента: полное имя, фамилия и отчество.
Школа и сектор, к которому принадлежит студент-практикант.
Полное название специализации, в которой зарегистрирован студент.
Урок, на который студент зарегистрирован на момент проведения урока.
Информация об отрасли или разделе.
Хронологические рамки процесса.
Контактная информация: номер телефона, электронной почты или факса.
Профиль не должен быть слишком большим. Обычно это лист формата A4 (или другой, в зависимости от формата бланка). Шрифт — новый Roman Times, половина матросов и 14 раз.
Как пишется характеристика
Каждый стажер формально занят, хотя и временно. Соответственно, круг обязанностей и зоны ответственности определяются в соответствии с описаниями в должностных и других внутренних нормативных документах. Поэтому функции должны быть описаны на их основе.
Редактор документа должен отразить следующие аспекты
- Название должности.
- Обязанности, выполняемые в контексте должности.
- Уровень теоретических знаний, полученных во время обучения.
- Способность применять эти знания на рабочем месте.
- Новые знания, навыки и компетенции, приобретенные студентом в процессе обучения.
Следует также определить личные качества человека. Степень его ответственности, соответствие требованиям, коммуникабельность, опека, инициативность, ответственность, способность усваивать новые компетенции и знания.
Как правило, негативные рекомендации не сообщаются, за исключением случаев, когда сотрудник совершает серьезный дисциплинарный проступок, нарушает процедуры безопасности или наносит ущерб деятельности компании.
Для конкретного задания, выполненного учеником, должна быть предусмотрена отдельная колонка. В нем можно указать название документа и текст, над которым была выполнена работа. Это будет зависеть от типа выполняемой работы и профессиональных деталей деятельности. В любом случае, все отдельные задания должны быть подробно описаны.
Ответственность за содержание описания несет автор. Обычно они пишутся в формальной манере, но хорошо бы упомянуть все недостатки и недочеты, если таковые имеются, и зафиксировать результаты наиболее точным и правдивым способом. Если студент не только выполнил ряд учебных заданий, но и принял непосредственное участие в рабочем процессе, это также должно быть зафиксировано, поскольку засчитывается в итоговую оценку.
Руководители, отвечающие за студентов, также обязаны читать другие документы, такие как дневники и отчеты об успеваемости. Важно, чтобы информация, содержащаяся в отчете, не противоречила той, что содержится в других документах. Это касается, в частности, отдельных заданий, их количества, содержания и качества выполнения.
Контактные данные и другая информация о компании должны быть точными и правдивыми. Обозначение является официальным документом, и его фальсификация не допускается.
Следующий шаг — оценка, которую студенту рекомендуется получить по окончании курса. Это должно быть сказано в чисто рекомендательном ключе, так как окончательное решение принимает руководитель учреждения.
Образец характеристики на примере программиста
Характер стажировки: стажировка.
Продолжительность стажировки: с 1 мая 20. по 1 июня 20. года.
Эта тематическая статья написана г-ном Зубовым А. К., начальником отдела компании ООО «Энергия». Петрову С.П., студенту третьего курса радиомеханического факультета Томского политехнического университета по специальности «Информационные технологии». Стажировка в качестве оператора серверного центра в Центральном филиале корпорации «Энергия».
Во время прохождения производственной практики вышеупомянутый студент выполнял следующие задачи
- Работа со специальными программами.
- Настройка систем на компьютерах компании.
- Управление базами данных.
- Разработка макета интернет-ресурсов организации.
- Практическая реализация проектов на базе Python.
- Оптимизация ресурсов под руководством ответственного сотрудника.
- Отладка локальных сетей между компьютерами компании.
Во время стажировки я приобрела новые знания и навыки в работе с базами данных Petrov S. P. и оптимизировала работу нескольких программ, используемых в рабочих процессах компании.
Индивидуальными заданиями в период стажировки были разработка и техническая реализация онлайн-ресурсов. Работа была выполнена с достаточным профессионализмом в ограниченное время.
Он также был знаком с деятельностью компании в целом и, в частности, с работой отдельных филиалов. Работа по описанию должности была выполнена.
Петров С.П. Он проявил себя как ответственный, активный и дисциплинированный студент. За период стажировки он ни разу не подвергался дисциплинарным взысканиям, неукоснительно выполнял свои обязанности и соблюдал требования компании. Любые возникающие проблемы решались незамедлительно.
Его уровень теоретических знаний считается высоким. Петров С.П. Он также был очень обучаем. Он взял на себя инициативу и проявил большой интерес к процессу. Строго соблюдались процедуры безопасности и правила работы. Например, он участвовал в реальном рабочем процессе под наблюдением ответственного сотрудника.
Исходя из вышеизложенного, Петров С.П. заслуживает оценки «отлично» по итогам прохождения практики.