Предпенсионный возраст наступает за пять лет до наступления пенсионного возраста — имеется в виду примечание, указанное в статье 144.1 Уголовного кодекса.
Пенсионные реформы уже начали применяться, и пенсионный возраст будет постепенно сдвигаться в течение переходного периода 2019 — 2022 годов. В следующей таблице показан возраст, в котором женщины и мужчины выйдут на пенсию к 2025 году и будут считаться предпенсионерами
| Год выхода на пенсию | Возраст выхода на пенсию | Предпенсионный возраст | ||
|---|---|---|---|---|
| Женщины | Мужчина | Женщины | Мужчина | |
| 2019 | 55. 5 | 60. 5 | 50.
5 |
55. 5 |
| 2020 | 56. 5 | 61.
5 |
51. 5 | 56. 5 |
| 2021 | 58 | 63 | 53 | 58 |
| 2022 | 59 | 64 | 54 | 59 |
| 2023 | 60 | 65 | 55 | 60 |
В 2025 году типичный возраст выхода на пенсию составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Предпенсионный возраст установлен на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Именно в этом возрасте до прошлого года большинство россиян выходили на пенсию.
Следует также напомнить, что некоторые группы граждан имеют право на досрочный выход на пенсию. Например, мать с пятью детьми по-прежнему имеет право выйти на пенсию в возрасте 50 лет. Следовательно, предпенсионный возраст для таких женщин начинается с 45 лет.
Санкции для работодателей
На основании закона № 352 от 3 октября 2018 года в Уголовный кодекс была введена статья 144.1, которая предусматривает наказание за увольнение лица, имеющего предпенсионный возраст и угрожающего отказом в приеме на работу. Ответственность наступает в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или лишения виновного заработной платы (или иного дохода) за 18 месяцев. Также может быть назначено до 360 часов принудительных работ.
Ответственность наступает в случае неправомерного увольнения сотрудника перед уходом из компании. Об этом и о том, что с этим делать, рассказано ниже.
Необоснованный отказ в работе
Согласно статье 64 Трудового кодекса, необоснованный отказ в заключении трудового договора означает отказ, касающийся пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, экономического и социального статуса, возраста или места жительства заявителя. В Положении также указано, что увольнение является необоснованным, если оно вызвано другими обстоятельствами, не связанными с профессиональными качествами работника.
Kontur. fokus — быстрая проверка контрагента!
Единственной причиной отказа в приеме на работу гражданина, в том числе предпенсионера, было признано несоответствие его профессиональной квалификации. Однако если руководитель неправомерно увольняет молодого сотрудника, он несет административную ответственность; если он неправомерно увольняет сотрудника предпенсионного возраста, он несет уголовную ответственность.
В российском законодательстве нет определения понятия «имущество предприятия». Однако существует постановление Пленума Верховного суда РФ от 12 марта 2004 года.2 Оно рекомендует работодателям основывать свои решения не только на профессиональной квалификации и навыках работника, но и на его личных качествах, например, состоянии здоровья.
Поэтому в случае объективного противодействия трудоустройству работника, вышедшего на пенсию, работодатель может привести два аргумента
- Деловая недвижимость. Каждый сотрудник, рассматриваемый в качестве кандидата на работу, должен доказать работодателю при приеме на работу, что он или она подходит для работы и способен выполнять должностные обязанности. Поэтому, если работодатель отказывает работнику до выхода на пенсию, причина должна заключаться в том, что он не подходит для данной работы, а не в его возрасте. В качестве альтернативы рассмотрите возможность внедрения системы профессиональных стандартов в организации. Помните, что работодатели могут предъявлять к соискателям дополнительные требования, не включенные в профессиональные критерии. Например, языковые и компьютерные навыки. Разумеется, эти требования должны быть обоснованы. Желательно указать их во внутренней документации работодателя, чтобы во время аудита было меньше проблем.
- Состояние здоровья. Некоторые виды работ могут иметь более высокие требования к здоровью, например, к выносливости. Если у работодателя есть сомнения в способности человека выполнять работу, ему может потребоваться пройти медицинское обследование. Если врач подтверждает, что здоровье человека не позволяет ему эффективно выполнять определенные функции, это является дополнительным аргументом в случае судебного разбирательства.
У кого имеется преимущественное право в оставлении на работе при сокращении
При равной производительности труда и квалификации приоритет в случае сокращения или увольнения должен отдаваться
- Члены семьи — при наличии двух и более иждивенцев (член семьи с инвалидностью, который находится на полном содержании работника или получает от него помощь и является постоянным и основным средством к существованию); и
- гражданам, члены семьи которых не имеют других работников, зарабатывающих на жизнь; и
- Работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание во время работы у работодателя
- Инвалиды вследствие Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества
- Работникам, проходящим непрерывное обучение под руководством работодателя.
Подробнее о том, имеют ли работники предпенсионного возраста приоритетное право на продолжение работы в случае увольнения, вы можете прочитать здесь: Увольнение работников предпенсионного возраста
Граждане, пострадавшие от радиационных и других заболеваний, инвалиды вследствие чернобыльской аварии, участники ликвидации ее последствий, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, другие ассимилированные лица Они имеют приоритетное право на сохранение работы, даже при сокращении численности или штата работников. Они имеют приоритетное право на сохранение работы, даже если количество сотрудников или персонала сокращается.