Я нахожусь в декретном отпуске, обязан ли работодатель оплачивать мне дорогу к месту отпуска? Спасибо.
Вопрос относится к городу Марманка
Ответ предоставлен K:
Серьезно, вам достаточно ответов незнакомцев в интернете?
У вас будет два дня бесплатного доступа через базу знаний Консультант+. За это время вы найдете запросы и ответы по судебной практике, а также бланки с примерами всех приложений к документам.
Работодатель имеет право оплатить вам проезд и отпуск по беременности и родам, если это предусмотрено локальным нормативным актом вашей организации.
Министерство труда Российской Федерации
В соответствии с действующими нормативными актами (с изменениями на 1 декабря 2015 года) и с учетом утверждения Директивы о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим на Севере и в районах, приравненных к Северу ФРО
40. женщины, имеющие право на льготы, могут использовать их при поездке в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. ‘
ВОПРОС: О компенсации проезда к местам использования льгот и обратно женщинам, получающим льготы по уходу за ребенком.
Ответ: Министерство здравоохранения и социального развития.
Письмо n 217-13 от 15 февраля 2010 года.
Отдел анализа и обеспечения развития сектора здравоохранения и социального труда провел расследование писем о компенсации расходов на проезд с лицензированными местами использования в соответствии со статьей 325 ТК РФ для женщин. Разрешено. Согласно части первой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в северных союзных и приравненных к ним местностях, один раз в два года за счет средств работодателя предоставляется заработная плата за счет средств федерального бюджета) к лицензированному месту использования на территории Российской Федерации личного транспорта (такси Вес багажа, возвращаемого любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), к месту использования лицензии на территории Российской Федерации, и компенсируются расходы на
Согласно пункту 3 Постановления Правительства Российской Федерации, изданного в целях применения части 5 Кодекса 325 N 455, изданного в целях применения Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации по вопросу применения правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, с учетом транспортных расходов на проезд к месту использования лицензии, Возмещение расходов лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета и расположенных в районах Севера и приравненных к ним местностях, и организациях, расположенных в приравненных к ним местностях, их членам.
Согласно статье 4 вышеуказанного положения, право на компенсацию расходов за первый и второй год работы возникает у работников организации одновременно с правом на получение ежегодного разрешения на заработок за первый год работы.
Впоследствии работник организации имеет право на компенсацию за третий и четвертый год непрерывной работы в этой организации — с третьего года работы, а также за пятый и шестой год.
В стаж работы, дающий право на возвращение работника, включается время работы в другие периоды, учитываемые в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации при назначении годового оклада.
Таким образом, согласно положениям статьи 121 части II Трудового кодекса Российской Федерации, период ухода за ребенком до достижения им установленного законом возраста, во время службы, дающей право на оплату командировочных расходов работника, при наличии соответствующей лицензии.
В соответствии с положениями статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации расходы возмещаются при получении работником ежегодного разрешения на выплату заработной платы. Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от продолжительности работы у работодателя женщинам выдаются ежегодные лицензии. .
Женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, которая, по нашему мнению, имеет право на оплату переезда с места отдыха в предыдущем периоде, может воспользоваться им только в том случае, если ей предоставляется отдельная лицензия с указанием заработка.
Статья 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), о лицах, работающих у работодателей, не относящихся к налоговой зоне, расходы на проезд и переезд к месту проведения отпуска и возмещение расходов лицам указанных категорий по высоте, условиям и компенсации процесса провоза багажа регулируются коллективными договорами, выборными первичными профсоюза, а также региональными нормативными актами, издаваемыми с учетом мнения трудового договора.
М. В. Суслова, заместитель директора департамента анализа и обеспечения сферы здравоохранения и социального труда
Это означает, что вам необходимо учитывать то, что введено локальным нормативным актом организации.
В профессиональном учреждении вам предстоит сделать выбор — отказаться от лицензии по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска и вернуться к лицензии по уходу за ребенком или воспользоваться бесплатной лицензией по уходу за ребенком после отпуска. О лицензии по уходу за ребенком.
Вы не можете иметь две лицензии одновременно и, следовательно, не можете брать отпуск для сохранения пособий.