Вопросы к работодателю на собеседовании

Перед интервью изучите общедоступную информацию о компании и ее конкурентной среде.

Что означает название компании? Как она была создана? Его положение на рынке. Это показывает вашу заинтересованность, уважение и преданность делу. Нас интересует, где вы работаете и какие системы подключаете.

Какие вопросы задать работодателю

Эксперты компании Maximum Hiring Gate Monster.com рекомендуют задавать работодателям шесть вопросов во время собеседования. Кстати, вам не нужно захватывать их снаружи. Вы можете прийти на собеседование с дневником — запишите все, что хотите обсудить:.

1. где находился человек, который выполнял работу? Если должность открывается впервые, спросите, как выполнялись обязанности новой должности в прошлом. Это поможет вам понять, что данная ситуация может быть связана с работой.

2. почему человек, с которым вы проводите собеседование, работает в компании? Получайте информацию непосредственно от компании.

3. над какими задачами или проблемами вам нужно работать или решать в новой должности в начале работы? Это продемонстрирует ваши профессиональные навыки и даст вам понимание того, что от вас ожидается.

Курс повышения эффективности научит вас, как оставаться конкурентоспособным на рынке труда в течение длительного времени, и даст в ваши руки лучшие инструменты и ресурсы для самообразования и личного развития.

Для получения дополнительной информации и регистрации

4. спросите рекрутера, что он или она может рассказать вам о вашем непосредственном руководителе. Постарайтесь узнать о нем или о ней как можно больше. Ваш руководитель — это человек, с которым вы будете общаться большую часть времени.

5. узнайте о планах компании на ближайшие несколько лет. Какие прогнозы делает администрация? Какие новые продукты они планируют вывести на рынок? Это показывает, что вы настроены серьезно. Он также создает первое впечатление о бизнесе.

6. в конце собеседования спросите о дальнейших шагах. Это позволит вам взять инициативу в свои руки, оценить волнение работодателя и спланировать дальнейшие действия.

Вы также можете обратиться к работодателю.

7. о структуре команды. Это демонстрирует вашу адаптивность и готовность понять культуру компании и стать ее частью.

8. о критериях успеха: как вы будете оценивать мою работу? Каковы ваши показатели успеха? Продемонстрируйте свою способность концентрироваться на главном и адаптироваться к приоритетам.

О чем не стоит спрашивать работодателя

Некоторые вопросы, которые не следует задавать рекрутерам, следующие.

1. об условиях труда. Особенно при первичном собеседовании. На этот счет существуют определенные правила этикета и негласные правила.

Чем выше должность, тем больше в дальнейшем вы должны говорить о деньгах.

3. каковы шансы получить эту работу? Такие вопросы могут быть расценены рекрутером как предположение о профессиональной непригодности.

Когда и зачем на собеседовании нужно задавать вопросы потенциальному работодателю

В большинстве случаев у вас будет возможность задать вопросы работодателю в конце собеседования. О чем вы можете просить? Во-первых, должность и описание работы, а также о компании.

Подготовьте как минимум два вопроса, которые доказывают

• Ваша заинтересованность в должности; и
• ваше желание добиться успеха на этой должности; и
• Тот факт, что вы выполнили свою «работу» (узнали больше информации о компании, отрасли, в которой она работает, продуктах и услугах, которые она предлагает, и т.д.).

Если вы решите не готовить вопросы о потенциальном работодателе или вообще ничего у него не спрашивать, вы можете совершить нелепую ошибку и упустить возможность получить работу. Это связано с тем, что менеджер по проведению собеседования просто предположит, что вы не особо заинтересованы в получении этой работы или что вы не подготовились к собеседованию должным образом.

Получение ответов на свои вопросы также позволит вам больше узнать о предлагаемой должности, ее обязанностях, компании и т.д. В конце концов, вы спрашиваете себя: «Подходит ли мне эта работа?». чтобы узнать.

Читайте статью о собеседованиях:.

Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании: основные темы для обсуждения

Чтобы помочь вам определиться и выбрать правильные вопросы, ознакомьтесь с темами, которые вы можете обсудить с потенциальными работодателями. Существует три таких вопроса

1. Работа. В эту категорию входят всевозможные вопросы о рабочих процессах. Рабочие обязанности, рабочее время, рекомендации, карьерный рост, испытательный срок, командировки и т.д. Все эти вопросы помогут вам понять, из чего состоит рабочий день и какие задачи выполняет администрация. Вы узнаете больше об этой должности и о том, подходит ли она вам.
2. Компания. Включите вопросы, которые отражают ваш интерес к компании и ее операционной отрасли, включая, в частности, конкурентов, судоходство, промышленность, технологии, инженерию и производство.
3. Культура компании. Сюда входят вопросы о коллективе, культуре компании, ее миссии и ценностях, мероприятиях для сотрудников и различных организационных вопросах.

Помните:.

Не задавайте вопросы, требующие однозначного ответа «да» или «нет». Кроме того, избегайте слишком оккультных или широких вопросов, чтобы не ставить работодателя в затруднительное положение.

10+ правильных вопросов потенциальному работодателю: о чем можно и нужно спросить

Примеры вопросов на тему работы и рабочего процесса

1. Не могли бы вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, которые должен выполнять маркетолог/экономист/экономист…?

Ответы дадут вам представление о том, сможете ли вы справиться с обязанностями, готовы ли вы к этой работе и подходит ли она вам.

2. каковы идеальные функции для этой должности?

Используйте свои ответы на этот вопрос, чтобы убедить работодателя в том, что вы подходите для этой работы и обладаете именно той квалификацией, которая необходима.

1. С какими трудностями может столкнуться человек на этой должности?

Задайте себе этот вопрос, чтобы получить реалистичное представление о том, чего вы можете ожидать на рабочем месте. Это должно дать вам представление о том, чего ожидать и с какими трудностями вы можете столкнуться.

1. Есть ли возможности для карьерного роста или продвижения по службе в компании?

Этот вопрос указывает на вашу заинтересованность в поиске работы, готовность выполнять задания и стремление расти вместе с компанией.

5. есть ли какое-либо обучение, которое я должен пройти до начала работы?

6. каковы детали испытательного срока для этой должности?

Вы можете указать, будет ли оплачиваемый испытательный срок, сколько будет длиться испытательный срок и что компания ожидает от нового сотрудника во время испытательного срока.

1. Может ли сотрудник путешествовать?

Примеры вопросов работодателю о компании

1. 8. каковы цели компании на ближайшие пять лет?

9. что вам лично больше всего нравится в вашей работе?

Этот вопрос заставляет интервьюера чувствовать себя менее формальным и неформальным. Узнайте о его/ее личном опыте работы в компании.

1. С какими трудностями столкнулась компания в последние годы своей деятельности?

С вашим опытом и навыками вы можете предложить работодателю уникальное видение и решение.

1. Кто является основными конкурентами компании?
2. Какие инновации происходят и есть ли изменения в технологии, используемой для производства товаров или предоставления услуг?

Несколько типичных историй

В свой первый рабочий день Дамир был очень разочарован своей новой работой. Стационарный компьютер вместо ноутбука, который был у него на предыдущей работе, строгие часы работы и закрытия, а также требование находиться в офисе пять дней в неделю. Кроме того, в контракте предлагалась зарплата в размере 50 000 рублей, но были опасения, что вакансия и собеседования были двойными, что «остальное гарантировано», в чем его заверил менеджер по персоналу.

Решение Дамира о переходе было непростым — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург.

Когда Ольга пришла на собеседование и нашла работу в крупной многопрофильной бухгалтерской фирме, считала, что ей очень повезло. Офис шикарный, в центре Москвы, в отличном состоянии, и люди вокруг нее восхитительные. Только в первый рабочий день выяснилось, что бухгалтерская фирма сидит в подвале, и каждый бухгалтер занимается как минимум тремя портфельными компаниями.

Люди засиживались до поздней ночи. Ее коллеги не знали ее. Будучи человеком непостоянным и склонным к авантюрам, Ольга поступила не совсем обычно.

Она не пошла за рабочей тетрадью в отдел кадров и ушла без предупреждения, чтобы не возвращаться в конце первого дня. День не ответила на звонок, и это произвело на нее впечатление отвращения.

Алиса работает по найму уже несколько месяцев. Это ее первая работа. Нет, она не ворует ни зарплату (белую), ни рабочее время (5 дней с 09:00 до 18:00).

Только Алисе очень скучно: шесть часов в день она сортирует корреспонденцию и архивирует документы, еще два часа проверяет электронную почту и отдельно выполняет работу менеджера, подписывает приказы и архивирует. С каждым днем я чувствую себя все глупее. Если бы я знал, что придется работать по 40 часов, я бы никогда сюда не пришел», — признается он.

‘Мы ищем новую работу в надежде, что наши ожидания оправдаются. Мы хотим чувствовать себя полезными, получать полезную и объективную обратную связь, работать в комфортном помещении с дружной командой и хорошо платить. Но то, что кажется при первой встрече, на практике не всегда так и происходит.

Нужно ли просить о работе на собеседовании, чтобы потом не пришлось кусать локоть?

О чем спросить руководителя

Ваш непосредственный начальник — один из тех людей, которые влияют на ваш успех в компании. Он или она — это человек, с которым вы согласовываете свои цели, обсуждая повседневные задачи. Он или она влияет на ваш доход, бонусы и возможности обучения. Во время интервью задайте ему или ей следующие вопросы

• В течение следующих шести месяцев или года, какие цели ставят ваши сотрудники перед этой должностью?
• На основании какого конкретного показателя KPI считается работа?
• Какие задачи включены в должностную инструкцию? Что включает в себя типичный рабочий день? (вплоть до мельчайших деталей)
• Сколько в среднем длится рабочий день? С чем обычно связана сверхурочная работа?
• Как часто вы должны предоставлять отчеты о работе и в каком формате? (Если вы привыкли работать без отчетов, например, ежедневных отчетов — да, такое бывает — это может вас шокировать)
• Сколько человек работает в вашей группе сегодня? Есть ли планы по расширению?
• Что случилось с моим предшественником — почему он ушел? Можно ли с ним связаться?
• В чем заключаются трудности?
• Сколько времени потребуется для получения лицензии? Как устроена моя лицензия в подразделении? Например, нужно ли мне с вами связываться? И как вы решаете, кто вас заменит?

Если это новая должность, уделите особое внимание ожиданиям от работы. В таких случаях нередко сами менеджеры не знают, чего они хотят.

Тамиру пригласили на работу в игорную компанию в качестве менеджера по связям с общественностью. Владелец сказал, что готов дать белые карточки: «Напишите свою стратегию». Применяйте его, и я буду поддерживать вас всех».

Однако на практике оказалось, что каждый малейший чих компании приходилось согласовывать с основателем. Ни одно сообщение о социальных сетях не могло быть выпущено без одобрения, и после четырех месяцев работы, когда Тамира отчаянно пытался получить обратную связь по стратегии (встречи отменялись или неоднократно переносились), он узнал, что компания не готова продолжать работу Причина: «Вы не готовы к продолжению работы нашей компании». Причина: «Вы не соответствуете нашей корпоративной культуре», — сказал ее менеджер.

Ни одно из предложений Тамиры не было применено. Владельцы боялись перемен. Тамира сказала: «Я извлекла урок из этой ситуации: если у генерального директора нет четких ожиданий относительно результата, если вы оцениваете на эмоциональном уровне, ничего не произойдет».

Еще один вопрос, который я бы рекомендовал задать менеджеру, — намерен ли он остаться в компании надолго. Идя «на поводу» у руководителя, его внезапный уход на пенсию может изменить важные для вас установки или сделать переход совершенно невозможным. Например, вы познакомились с этим человеком и сделали несколько отличных проектов под его руководством (он известен как эксперт в отрасли), но у вас нет такой возможности, потому что он переезжает в другое место.

Или же менеджер нанимает команду специально для нового проекта, но сам рассматривает другое предложение о работе. Другими словами, этот новый проект, который он задумал, не состоится.

Рекомендации. Обратите внимание на то, как отвечают на ваши вопросы. Если они неясны, ошибочны или вы уклоняетесь от ответа, это признак возможных будущих проблем.

О чем спросить HR-специалиста

Менеджер по персоналу — это тот, кто задает все трудные вопросы о позиционировании, системах премирования и пакетах вознаграждений. Например:.

• Какой размер заработной платы предлагается в трудовом договоре?
• Как и когда начисляются премии? Как часто мне не будут платить?
• Где находится ваше будущее место работы? Могу ли я увидеть его сейчас?
• Что входит в пакет вознаграждения?

Совет. Если на ваши вопросы нет четких ответов, это тревожный знак. Это означает, что вам что-то недоговаривают или что некоторые вопросы не регулируются.

О чем спросить знакомых

Проверьте социальные сети — возможно, компания, с которой вы сегодня ведете переговоры, знает (или знала), кто на нее работает. Вы можете задать им неформальные вопросы, чтобы получить представление о ситуации. Спросите их:.

• Что вам нравится в вашей работе? Что в этом стрессового?
• Каким лидером является N?
• Какова культура вашей компании?

Рекомендации. Не стоит слепо ориентироваться на рассказы своих знакомых. Практика показывает, что все люди разные, и то, что может показаться трудным или неудобным вашему другу, будет лично для вас нейтральным. В своей эмоциональной оценке обращайте внимание только на факты.

Что «погуглить»

Не забывайте искать критиков компании и другие достоверные методы проверки. Лучше всего выяснить их до собеседования. Обычно их пишут люди, которые уже покинули компанию, поэтому они не дают 100% гарантии. Однако если одни и те же события повторяются, стоит обратить на них внимание. Например:.

• Точность задержек заработной платы и премиальных выплат.
• Странности в характере менеджера. Например, если часто упоминается руководитель конкретного отдела (и наем там), обратите внимание.
• Мошенничество. ‘Серые структуры, систематические сверхурочные, бесплатные стажировки — когда вы их видите, по крайней мере, спросите об этом на собеседовании непосредственно у команды, которая вас нанимает. По крайней мере, вы можете сделать некоторые выводы из первых реакций. Затем спросите себя. Компания, которая, скорее всего, вас подведет?

Что дальше?

Если все моменты прояснены и предложено рабочее предложение, попросите прислать его в виде письменного предложения. Конечно, предложение не является трудовым договором, но оно является подтверждением намерений работодателя. Неважно, есть ли у вас время на раздумья (обычно приемлемо 1-5 рабочих дней), если у вас есть дополнительные вопросы, задайте их и попросите о дополнительной сделке.

Если вы торопитесь, на вас оказывается давление и вы очень нервничаете из-за попыток уточнить окончательное предложение, вам следует насторожиться. Правильный работодатель уважает потенциальных работников и открыт для дискуссий. Если отношение «другой стороны» таково: «Вы получаете то, что они вам дают», возможно, это не ваша компания, и вам стоит поискать другое место.

Охотники за головами

Новости и статьи