Подборка наиболее важных документов по запросам о применении дисциплинарных взысканий (например, положения, формы, статьи, советы экспертов).
Судебная практика
В соответствии со ст. 192 ТК РФ снижение размера премии не относится к штрафным санкциям.
Выбор судебного решения от 2023 года: Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, «Мотив труда» «Данная правовая норма означает премирование в прямом смысле слова. Согласно части первой статьи 191 Трудового кодекса РФ, она не может осуществляться в период действия дисциплинарного взыскания. С формально-юридической точки зрения это соответствует как общим принципам дисциплинарной ответственности, так и нормам трудовых отношений, сложившимся во второй половине прошлого века. (Например, аналогичные правила о неприменении к работникам поощрительной шкалы в период действия дисциплинарных взысканий в части 3 статьи 137 КЗоТ РФ 1971 года (приостановившей — не только премии, но и надбавки — применение в связи с выходом Трудового кодекса РФ от 1 февраля 2002 года) и третий подпункт пункта 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций (утвержденных Государственным комитетом СССР по труду и социальному обеспечению). Однако в данном случае речь идет только о таких льготах.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Однако ответственность за невыплату заработной платы, а в некоторых случаях и наложение других дисциплинарных взысканий могут стать основанием для невыплаты премий.
Подготовка: лишение премии (КонсультантПлюс, 2024) 1. 1. Когда работник может применить дисциплинарное взыскание в виде лишения премии.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Калужской области
Поощрение в дисциплинарных отношениях заключается в выявлении перед коллективным органом права работника на льготы, преимущества, публичные выступления и повышение престижа.
В рамках дисциплинарных правоотношений администрация может применять меры поощрения для всех сотрудников. К поощрениям относятся. уважение к работникам — материальное поощрение — предоставление льгот и преимуществ, орденов, медалей, почетных званий, эмблем, дипломов и т.д.
Виды поощрений определены в статье 191 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель поощряет работников, которые добросовестно трудятся (похвалой, премиями, ценными подарками, почетными грамотами, профессиональными наградами).
Статья 191 Трудового кодекса РФ предусматривает, что правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, уставом или дисциплинарным взысканием могут быть предусмотрены и другие меры поощрения. К ним относятся доплаты, повышение в должности, присвоение различных званий, особый режим и более комфортные условия труда.
Дополнительные виды поощрений могут применяться руководителями, как на основании утвержденных правил выполнения установленных показателей, так и самостоятельно. В первом случае работник имеет право на поощрение, во втором — поощрение является правом против руководства, только если нет права на поощрение работника.
За особые трудовые достоинства работники представляются в высшие организации и поощряются, награждаются почетными званиями и званием лучшего работника по профессии , медаль, почетный знак, почетный сигнал, почетное звание, поощрение, награда, почетный знак, почетное звание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05. 01. 2004 г. утверждена сводная печатная форма первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, включающая форму приказа о поощрении работника.
Согласно этому приказу сведения о награждениях и поощрениях работников заносятся в трудовую книжку и в личную карточку работника.
Указ Президента Российской Федерации от 07. 09. 2010 N 1099 (ред. от 26. 06. 2013) «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», »Ассоциативная статья.Указ о батальоне Российской Федерации, Положение о дисциплине Российской Федерации, Медали Российской Федерации, Почетные звания Российской Федерации, Описание указанных государственных наград Российской Федерации, Почетные звания Российской Федерации.
Государственная премия Российской Федерации (далее — Государственная премия) является высшей формой поощрения граждан России за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и образования, укрепления законности, охраны здоровья и значительного вклада в защиту Отечества, обеспечения национальной безопасности, активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством жизнь, защита прав и свобод граждан, образование, развитие спорта и развитие спорта.
Право на награждение государственными наградами имеют иностранцы и бессмертные.
Государственными наградами могут быть также награждены военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, других Вооруженных Сил, воинских формирований, слоев объединений, войск, кораблей и боевых соединений за высокие показатели в труде и отличии в борьбе за оборону Родины. За воспитание, мужество и самоотверженность, проявленные в ходе обучения и выполнения боевых задач.
Государственные награды присуждаются Президентом Российской Федерации.
Государственными наградами могут награждаться Президент Российской Федерации, а также по его поручению Председатель Правительства Российской Федерации, члены Правительства Российской Федерации, федеральные органы государственной власти и другие государственные органы. Президент Российской Федерации, высшие должностные лица Российской Федерации, главы дипломатических представительств Российской Федерации, консульских учреждений консульств, государственных академий наук и другие народные президенты. Президент Российской Федерации может поручать награждение государственными наградами другим лицам.