Как пройти собеседование на работу

Собеседование — это личное взаимодействие между работодателем (или его представителем) и кандидатом (соискателем). Это позволяет лучше понять, насколько кандидат подходит для предлагаемой должности. Кандидаты также получают ценную информацию.

Они могут совершить экскурсию по офису, познакомиться с атмосферой в коллективе и расспросить потенциальных работодателей о возможностях будущей карьеры.

Вы можете общаться с соискателями через менеджера компании или рекрутера. Интервью обычно проводится в форме собеседования при приеме на работу и состоит из пяти основных этапов

1. Мы знаем друг друга? Соискатель и рекрутер знакомятся друг с другом, поддерживают связь и устанавливают атмосферу общения. Рекрутер кратко напоминает о должности, чтобы избежать недоразумений.
2. Вопросы к соискателю работы. Это самая важная часть решения о потенциальном трудоустройстве.
3. О должности и компании. Рекрутер подробно обсуждает с кандидатом должность и перспективы карьерного роста. Этот шаг указывает на то, что кандидат представляет интерес для работодателя.
4. Вопросы заявителей. Кандидаты могут задавать вопросы, направленные на выяснение перспектив карьерного роста в компании.
5. Обсуждение плана действий. На этом этапе учитываются организационные вопросы, такие как дополнительные контакты, дополнительные собеседования и сроки.

Сегодня многие компании (включая такие, как Apple, Amazon и Facebook) при приеме на работу проводят удаленные собеседования по видеочату. Однако на такие формы могут рассчитывать только состоявшиеся профессионалы с хорошими рекомендациями, а вчерашним студентам придется лично посетить офис работодателя.

Как подготовиться к собеседованию?

Даже если вы хороший профессионал с опытом работы и отличными рекомендациями, вам нужно заранее подумать, как добиться наилучших результатов от собеседования. Тщательная подготовка значительно повысит ваши шансы на успех. Для этого следует помнить о следующих моментах

• Сбор портфолио. Комплексная работа — лучший показатель профессиональной востребованности.
• Поработайте над своей самопрезентацией. Обратите внимание на сильные и слабые стороны вашего блокнота. Вспомните ключевые достижения (например, принятие решений, умение сосредоточиться в стрессовых ситуациях), которые демонстрируют ваш профессионализм и другие важные характеристики. Внимательно изучите, что может потребоваться от вас другим работодателям для аналогичной работы.
• Подготовьте одежду. Вы должны одеваться элегантно, но скромно. Ваш макияж должен быть скромным, не злоупотребляйте броскими аксессуарами, духами.
• Продумайте свой маршрут. Опаздывать на собеседование нельзя. Это гарантирует, что вам не помешают прибыть вовремя.
• Остались. Напряжение — не идеальный вариант для собеседования на работе. Расслабьтесь, справьтесь с отвлекающими факторами и хорошо выспитесь.

Также стоит подготовить некоторые документы и принадлежности, такие как

• CV . Бумажная копия не помешает, даже если вы уже отправили электронную версию.
• Степень Работодатели могут захотеть убедиться, что кандидаты честны в отношении информации о своем образовании.
• Паспорт. Может потребоваться для получения временного разрешения на вход в офисное здание или на охраняемую установку.
• Сертификат. Полезным может быть предоставление доказательств посещения профессиональных курсов и семинаров.
• Блокнот (и ручка). Ведение записей во время собеседования позволит вам собрать ценную информацию и исправить любые ошибки.

Как вести себя на собеседовании

Есть несколько основных правил, которые произведут положительное впечатление на потенциальных работодателей. Чтобы было легче во время обсуждения, внимательно прочитайте список несколько раз.

• Сохраняйте осанку тела. Не задирайте подбородок высоко. Держите плечи прямо и смотрите прямо.
• Она улыбнулась. Ваша улыбка должна быть дружелюбной и ненавязчивой. Это производит впечатление позитивного, а не легкомысленного человека.
• Ведите себя комфортно. Приветствуйте людей, когда они входят в комнату. Не смотрите по сторонам, вы смотрите на менеджера по подбору персонала. Поднимите стул и сядьте напротив него, чтобы вам было удобно с ним разговаривать. Установите визуальный контакт, не скрещивайте руки, следите за своими ногами.
• Резюме. Рекрутеров не интересует ваше подробное резюме. Они хотят говорить только о том, что имеет отношение к вакансии. Почему вы выбрали эту профессию и почему вы хотите работать в этой компании? Расскажите об уроках, которые вы усвоили, о прочитанной вами профессиональной литературе и о своем опыте работы.
• Не критикуйте своего предыдущего работодателя. Это распространенная ошибка, которую допускают даже опытные профессионалы. Не объясняйте слишком подробно, почему вы ушли с предыдущего места работы. Не говорите о своем начальнике как о хулигане или некомпетентном коллеге.
• Не скрывайте свои слабости. Вопросы об отсутствии собеседований часто поднимаются, потому что самокритика важна во всех профессиях. И вы должны быть готовы дать содержательные ответы.

Советы о том, как пройти собеседование при приеме на работу, часто рекомендуют изложить менеджеру по найму, чтобы повысить «ценность». Новички часто воспринимают этот совет очень буквально, ведут себя вызывающе и производят неприятное впечатление.

Чтобы избежать этой ошибки, не перебивайте менеджера по найму и не пытайтесь взять инициативу на себя. Однако при необходимости задавайте вопросы. Это поможет вам узнать полезную информацию и проявить интерес.

Это первое, о чем следует спросить:.

1. Какие качества кандидата наиболее важны для вас?
2. Какого человека вы хотите видеть на этой должности?
3. Каковы приоритеты для этой должности?
4. Каковы проблемы сектора, в котором я работаю?
5. Какова стратегия развития компании?

Обратите внимание на конец интервью. Договоритесь об обратной связи и сообщите нам, когда ждать вашего звонка. Это может действительно повлиять на решение, так как демонстрирует серьезность намерений.

Популярные вопросы на собеседованиях

Есть несколько общих вопросов, которые требуются от разных компаний, независимо от сектора. Рекомендуется заранее подготовить свои ответы. Ниже перечислены некоторые из наиболее распространенных вопросов, задаваемых на собеседованиях при приеме на работу.

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос задается первым и может быть одним из самых рискованных. Респондент оказывается в сложной ситуации, и небрежный ответ может заставить его показаться некомпетентным, безответственным, конфронтационным или ребячливым. Следующий ответ — относительно «безопасный».

• Обязанности отличались от первоначально указанных. Работа была неплохая, но мне особенно интересно работать в этой сфере.
• На моей предыдущей работе были внутренние конфликты, которые мешали командной работе. Я хочу работать в слаженной команде и работать над решением задач, а не над разрешением конфликтов.
• Я хочу продолжить свое профессиональное развитие, чего я не мог сделать на предыдущей работе.

2. Почему хотите работать именно у нас?

Это еще один опасный вопрос. Чаще всего вы отвечаете честно и без чувства вины: удобный график, хорошая зарплата, удобное географическое положение. Но когда вы задаете этот вопрос, работодатель хочет знать, почему вас привлекла эта организация. Не следует упоминать о преимуществах, которые могут быть у ваших конкурентов.

Некоторые хорошие ответы включают

• У вашей организации хорошая репутация.
• Я пользуюсь вашим продуктом/услугой. Мне нравится качество вашей продукции/услуг.
• Меня направил друг, который здесь работает.
• Я посещал ваши семинары (читал ваш блог, журнальные статьи). Мне нравится деятельность компании и ее социальная активность, и я хотел бы принять в ней участие.

Чтобы повысить свои шансы на получение должности, необходимо заранее продумать, как пройти собеседование в той или иной компании. Соберите как можно больше информации и выберите наиболее важные преимущества.

3. Кем вы видите себя в компании через 5 лет?

Часто соискатели рассматривают эту должность как ступеньку для перехода в более престижную компанию через три-пять лет. Чтобы ответить на этот вопрос, важно подчеркнуть свое желание работать у работодателя с более высоким статусом.

4. Назовите свои лучшие качества

Будьте честны и не переусердствуйте. Говорите только о том, что вы действительно считаете своими сильными сторонами; достаточно упомянуть три свойства.

Примеры хорошего выбора :

• Ответственность. Я выполняю все задания, придерживаюсь требований и не нарушаю сроков.
• Гибкость. Я работаю в этой сфере более пяти лет. На своей предыдущей работе я выполнял некоторые задачи по смежной специализации. Я изучаю психологию в качестве хобби и интересуюсь маркетинговыми исследованиями в рабочих целях.
• Общительность. На своей предыдущей работе я отвечал за курсы по развитию команды. Мой руководитель отметил мои трудовые успехи и выплатил мне премию.

5. На какую зарплату рассчитываете?

Здесь есть еще одна ловушка. Если заявленная вами зарплата слишком высока, ваши шансы получить работу снижаются. С другой стороны, если указанная вами зарплата слишком низкая, вы рискуете недооценить себя как профессионала.

Лучший способ определить оптимальную зарплату — изучить похожие вакансии, усреднить предлагаемые зарплаты и увеличить их на 10-20%.

Как увеличить свои шансы?

Собеседование при приеме на работу — это своего рода соревнование, в котором побеждают лучшие. И лучший способ победить — использовать опыт тех, кто уже победил. Если вы хотите узнать, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, как составить хорошее резюме и как эффективно продемонстрировать свои сильные стороны, вам стоит обратить внимание на образовательную программу «Как найти работу своей мечты».

Курс состоит из 14 уроков. София Кузина, автор этих уроков, изучила тысячи резюме и провела десятки собеседований. А будучи студентом, ищущим работу, он провел собеседования в десятках компаний. В этом уроке вы узнаете секреты, как привлечь внимание HR к своему резюме, посетить собеседования и получить «интересные предложения» в 9 случаях из 10.

Топ-3 мифа о собеседованиях

Миф 1

Часто кандидаты на вакансии убеждены, что, когда они отправят свое резюме в компанию, представитель отдела кадров будет знать и помнить все их анкетные данные.

Это заблуждение. Есть много причин, почему это не так. Например, разные эксперты проводят интервью и работают с информацией. Или же вакансий так много, что невозможно запомнить каждое резюме.

Этот распространенный миф приводит к заблуждению, что кандидат на работу не берет с собой резюме в распечатанном виде.

5 секретов от HR, как пройти собеседование успешно

1. Кандидаты оцениваются при поступлении. Первые три секунды говорят о 50%, независимо от того, работает человек или нет. Оценивается поведение и невербальная адаптация. Как они входят, правильно ли они одеты, как здороваются, как сидят в кресле. Если они находятся в пределах границ, это, наряду с другими признаками, может характеризовать неуравновешенного человека.
2. Как человек говорит? Бессвязный, путаный, тихий или непонятный. Причины этого очень важны на собеседованиях при приеме на работу. Особенно если должность предполагает работу с клиентами.
3. Как вы отвечаете на вопросы? Короткие или длинные фразы без начала и конца. На этом этапе оценивается ваша способность мыслить и последовательно.
4. Избегайте клише. Например, очень раздражает вопрос о ваших лучших качествах: «добрый, общительный, трудолюбивый».
5. Проявляет ли кандидат инициативу? Он задает вопрос. Вам потребуется время, чтобы поразмыслить. Делайте заметки во время собеседования.

Опыт одноклассника, как успешно пройти собеседование на работу

Повествование от первого лица :

‘Я подготовился к собеседованию с абсолютной ясностью. Я оделся аккуратно, костюм, галстук, все как положено. Я вибрировал свой мобильный телефон на случай, если он зазвонит в самый неподходящий момент. Я взял блокнот и ручку. .

У меня было общее представление о вакансии. Во-первых, я обратил внимание на то, что говорилось в требованиях, в основном на базовые навыки. Я искал в Интернете информацию о подобных должностях и требованиях. Я сам пробовал.

Меня приветствовал администратор. Мне сказали подождать, пока мой начальник освободится. Однако мне пришлось ждать еще час.

По крайней мере, мне было где сесть. Сначала я шел как загнанный зверь, но они заставили меня успокоиться. Я попросил разрешения раздеться.

Я выпил немного воды из холодильника. Я ходил, рассматривал то, что было на стенах, и читал сертификаты. Я сел.

Потом они позвали меня к себе.

Я воспользовался этим ожиданием и устроился. Я вошел и поздоровался. Я спросил имя менеджера и разрешение присесть. Я глубоко сидел в своем кресле, как будто сидел там долгое время. Остановитесь на некоторое время. Тогда я почувствовал себя равным человеку напротив меня.

Супервайзер начал задавать вопросы. Я был готов ответить на многие из них. Я ответил полностью и подробно. Я не спешил, но и не опаздывал. Если я чего-то не понимал, я отвечал честно.

Собеседование длилось довольно долго — полтора часа. Когда я понял, что вопросы закончились, я попросил разрешения развить эту тему. Затем я задал все вопросы, которые мне были неизвестны, об обязанностях и задачах. Важным был вопрос о том, сколько времени потребуется, чтобы узнать результат собеседования.

Наконец, я назвал менеджера по имени и попросил дать отзыв о моем визите. Я записал все контактные данные; прошло два дня, и они позвонили мне с приглашением к сотрудничеству!».

Я думаю, что мои одноклассники имели следующие привилегии

• Спокойствие и самообладание
• Деловой стиль
• Знание компании
• Не боится власти
• Фамилия и имя адрес
• Мнения/вопросы

Уловки и ловушки, в которые попадают кандидаты на работу

1. В HR знают толк: вас пригласили в 15-00. Вы пунктуальны, поэтому приехали на 15 минут раньше. Подождите… волнуйтесь… прошел час или два. Вы не приглашены. Этот метод называется стрессовым интервью.

Логика проста. Посмотрите на свое поведение в стрессовых ситуациях. Куда исчезает вся ваша подготовка и речь, и как вы держитесь? Цель — вывести людей из равновесия. Эта техника особенно часто используется в интервью с руководителями. Это можно объяснить тем, что кандидаты должны быть стрессоустойчивыми.

Или же их могут полностью игнорировать и даже грубо атаковать во время собеседования. Возможные варианты: жарко, холодно, темно, стоять и ждать. Единственная рекомендация — всегда сдерживать себя.

1. Есть одна хитрость — разложите бумаги на полу перед приходом кандидата. Или в момент приветствия. Посмотрите, что вы делаете. Что вы собираетесь делать — уйти как ни в чем не бывало или поднять его и положить на стол. Это тест на инициативность, сострадание и социальную реакцию.

1. И, наконец, еще один трюк менеджера по персоналу был совершенно неожиданным. Вопрошающий очень дружелюбен и хорошо слушает. Отпустите волнение, расслабьтесь и начните много говорить. Вы можете поговорить с нужными людьми.

Однако будьте осторожны. Во-первых, вы можете сказать то, что не нужно или не подходит для вашей рабочей ситуации. Во-вторых, невозможность немедленно остановиться также рассматривается как недостаток. И на самом деле, спикерам это не очень нравится.

Если вы уже ответили на заданный вопрос, но пауза «продолжается», вам также следует помолчать. Это еще один стресс-тест. Кстати, о том, как справиться со стрессом, вы можете прочитать отдельно.

Ошибки, которые не следует совершать

Перечислите основные ошибки:.

Не соответствует вакансии. При создании изображений придерживайтесь делового стиля. Даже если вы привыкли носить яркие украшения, не делайте этого на собеседовании. Продумайте все до мелочей, от маникюра до украшений.

Слишком нервные кандидаты быстро отсеиваются. Вы также не хотите показаться равнодушным. Вы заинтересованы в своей работе, и в ваших глазах должен быть огонь.

Признаки вредных привычек.

Вы только что выкурили сигарету и вошли в кабинет менеджера по персоналу. Вас понимают, вы беспокоитесь, но курите позже. Или если вы не смогли выпить на вчерашней вечеринке, вы почувствуете другой запах.

Поэтому мы рассмотрели с разных сторон, как провести успешное собеседование для получения работы. Надеюсь, вы найдете ответы на свои вопросы и успешно пройдете собеседование в ближайшее время. Вы уже прочитали, как составить резюме?

Напишите комментарий, поделитесь своим опытом, поставьте нам «лайк» и присоединяйтесь к нашим социальным сетям.

Какие бывают собеседования при приеме на работу

Считаете ли вы, что собеседование — это просто разговор? Тогда мы идем к вам:) Существует несколько типов интервью, основные из них следующие

Телефонное интервью

Телефонное интервью — это первый этап прямого контакта работодателя с кандидатом. Часто после звонка менеджер по найму или менеджеры решают, назначать ли личную встречу с этим человеком, поэтому будьте готовы к серьезному телефонному разговору, как и к живому собеседованию.

Телефонные интервью экономят время как кандидата, так и работодателя. По телефону вы можете задать важные вопросы по поводу запроса на работу или расписания и сразу же отклонить неподходящую работу.

Кейс-интервью

Другое название этого типа интервью — статусное. Работодатель дает кандидату кейс, который необходимо решить во время собеседования. Например, некоторые рекомендации и проблемы, и кандидат должен подробно ответить, как бы он повел себя в такой ситуации. В некоторых случаях кейс-интервью является продолжением классического интервью с вопросами.

Стресс-интервью

Будьте честны. Если во время собеседования вы обнаружите, что испытываете волнение, немедленно покиньте компанию. Цель таких собеседований — поставить кандидата в неловкую ситуацию и посмотреть, как он отреагирует.

Некоторые компании доходят до того, что используют действительно грубые методы, например, подпирают стулья и опрокидывают кандидатов, грубо отзываются о внешности человека, пускают дым в лицо и используют ненормативную лексику. К сожалению, это реальные примеры из жизни.

Порядочные работодатели не используют эту форму интервью для убеждения людей, а просто просят кандидатов провести мозговой штурм идей, чтобы выявить экстравертное мышление. Поэтому, если вы проходите собеседование с тревожным чувством, вряд ли вам будет легко работать в такой компании.

Групповые интервью

Если компании необходимо нанять большое количество людей с одинаковой специализацией за короткий период времени, она проводит групповые собеседования. Часто это касается таких вакансий, как менеджеры по продажам, консультанты или рабочие производственных линий.

Групповые собеседования обычно являются вторым этапом процесса отбора сотрудников (после телефонного интервью). Затем рекрутер назначает личные встречи с теми, кто был отобран для группового собеседования.

В целом, в одном интервью могут быть использованы различные техники формата интервью. Например, структурированное интервью + кейс-интервью + интервью на основе компетенций.

Собеседование может проводить рекрутер, менеджер по персоналу, менеджер по персоналу, менеджер компании, будущий руководитель или целая комиссия. Вы можете уточнить это у рекрутера перед собеседованием.

Что нужно, чтобы хорошо подготовиться к собеседованию:

Узнайте, есть ли в компании дресс-код

Соблюдение Кодекса костюма — это уважение к правилам компании. Фотографии на веб-сайтах и в социальных сетях могут дать вам представление о том, какой внешний вид пропагандирует компания. Если нет фотографий сотрудников за работой, спросите у менеджера по подбору персонала, какого стиля нужно придерживаться.

Желательно уточнить этот вопрос, когда рекрутер вызовет вас на собеседование.

Уточните список необходимых документов

Работодатели могут попросить вас принести на собеседование различные документы: дипломы, паспорт, распечатанное резюме и т.д. Что касается менеджера по найму, то на собеседование следует принести документы. (Вы демонстрируете профессиональный подход и, возможно, незабываемо благодарите менеджера по найму).

Изучите информацию о компании

Как минимум, вам нужно знать о компании: год основания, имя руководителя, историю компании (сайты, поисковые системы, социальные сети в помощь), важные проекты или клиенты. Работодатели с большей вероятностью будут общаться с человеком, который знает компанию, ее продукцию и услуги. Помните об этом.

Очень хорошо, если вы можете говорить о приятных вещах, связанных с компанией. Например, в их кафетерии вы встретили свою лучшую подружку в очереди, ваша мама купила свою любимую квартиру в их агентстве или вам нравится их забавная реклама с известными певцами. Но вам не нужно ничего изобретать.

Подготовьте ответы на типичные вопросы

Полезно заранее продумать, как отвечать на обычные вопросы. Старайтесь избегать интернет-стандартов — рекрутеры будут стремиться узнать их со стороны. Составьте свои ответы и запомните их без заучивания.

Как проходит собеседование на работу

Интервью обычно выглядит следующим образом:.

1. Заполнить анкету (не всегда)
2. Обсудите компанию и вакансию с менеджером или менеджерами по подбору персонала
3. Вопросы кандидату

Во время собеседования кандидата могут попросить пройти короткий тест или пригласить пройти тест. В конце собеседования уточните, когда вы ожидаете обратной связи с кандидатом и узнайте о следующих шагах в процессе отбора.

5 признаков, что нужно бежать с собеседования

Условия работы обсуждаются расплывчато

В идеале требования к работе должны быть ясны из описания вакансии, но это странно, если даже в середине собеседования вы не понимаете, что именно вы должны делать. Если рекрутер уклоняется от ответов на вопросы об организации и графике работы, пора искать другие варианты.

С вас требуют деньги

Оплата программ подготовки к трудоустройству или учебной литературы, оплата компьютеров или покупка рабочих инструментов — все это мошенничество, которое сходит с рук.

Вам хамят

Не нужно потворствовать неумолимому поведению.

Присутствующие ведут себя странно

Рекрутер, который в разгар дискуссии тихо уходит из офиса, начальник, жалующийся на бывшего сотрудника, или босс, рассказывающий о своей личной жизни, — это повод дважды подумать.

Вам дают нерелевантные задания

Это и просто странные работы (работа по физике 10-го класса для будущих флористов), и неподходящие работы. Например, если молодого человека просят решить задачу на уровне синара.

1. Внешний вид

На собеседовании требуется только профессиональная экипировка кандидата на работу. Однако восприятие этого события различно: для

Для мужчин классика сегодняшней действительности (рубашка, галстук, костюм) требуется только на первых местах. В других местах допустим стиль «Стив Джобс» (джинсы, водолазка, галстук — свободная рубашка) или повседневный стиль.

Женщины также должны настаивать на деловой одежде. Элегантная «выходная» одежда и множество изящных аксессуаров с большей вероятностью будут отвергнуты вами на собеседовании. Это не «научно», но это правда.

Статистика показывает, что женщины, одетые в серый цвет и элементы этого цвета, более успешны на собеседованиях по работе. Рекомендуется настаивать на косметическом минимализме.

Важно: Вся одежда должна быть идеально чистой, свежая прическа, хороший дезодорант (но не «сильный» аромат!). ), и начищенные туфли. Рекомендуется исключить любые «спорные» элементы изысканности в одежде.

ЖИЗНЕННЫЕ СОВЕТЫ О ТОМ, КАК УСПЕШНО ПРОЙТИ ИНТЕРВЬЮ: Если вы сомневаетесь в своем стиле, откройте сайт компании. Вы можете увидеть фотографии почти каждого сотрудника. （Одевайтесь как (+/-) — шансы быть «на одной волне» увеличиваются.

2. Подготовка рассказа о себе

На собеседовании вас могут попросить рассказать о себе — это отличный способ заставить людей говорить о вас. Лучше всего подготовиться заранее и посмотреть короткую речь. Самые важные вещи, которые хочет услышать потенциальный работодатель, — это детали вашего опыта работы (подробно, с объяснением всех рабочих функций) и ваши ожидания от новой работы.

Это распространенная ошибка соискателей — работать через собеседование. Ответьте на вопросы о вакансии (и внесите их в свое резюме!). ‘в соответствии с должностной инструкцией’, ‘обычные обязанности менеджера по продажам’, ‘везде одинаково…’. .

В организации одна и та же задача может быть интерпретирована по-разному. Предположим, что менеджер по продажам задействует огромное количество оттенков.

• Входящие звонки клиентов или поиск новых клиентов?
• Холодная или теплая основа?
• Нулевая АКБ или пришедшая быть готовой?

Сколько элементов присутствовало в проданной номенклатуре? И многое другое.

Как правильно говорить о своих обязанностях на собеседовании:.

• Сообщите о конкретных функциях, которые вы можете выполнять.
• Какой уровень вы выбираете: контролирующий, координирующий или управляющий директор, и вплоть до принятия решений.
• Определитесь с масштабом работы: 10 или 100 клиентов, крупный или малый бизнес, три приема в день.
• Как продвигается ваше профессиональное развитие? В зависимости от должности, а также функции, укажите, участвовали ли вы в профессиональном развитии, использовали ли вы опыт коллеги, развивались ли вы самостоятельно по профилю или нет?
• Последовательно сравните начальную позицию и результаты для каждой работы — скажем, вы начали ACB с 30 клиентами, а через год у вас их стало 50.
• Изложение — почему вы забросили все дела?

Далее структурированно сформулируйте, что вы хотите получить от новой работы.

Важно: Следует включить даже опыт, не включенный в вашу профессиональную историю. Самостоятельная работа, неполный рабочий день, волонтерство, телеработа, опыт работы, оплачиваемый опыт работы — одинаково важны для работодателей, имеющих постоянную работу.

Рекомендуется предоставить основную, краткую информацию о себе (например, семья, семейное положение, образование, дети).

3. Продумать ответы на вопросы работодателя

Подробнее о сложных и личных вопросах работодателей вы можете прочитать в статье Как отвечать на вопросы на собеседовании. Рекомендуем прочитать.

Кроме того, предлагаются некоторые общие советы.

• Если вы не поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить его.
• Подготовьте ответы на ряд вопросов, которые могут задеть вас эмоционально или вызвать у вас затруднения.

Фрилансеры должны подготовить ответы на распространенные вопросы клиентов, которые часто задаются во время переговоров.

4. Подумать, что будете спрашивать у работодателя

Заранее подготовьте список актуальных вопросов, которые будут заданы во время собеседования. Держите под рукой блокнот. При встрече с рекрутером не стесняйтесь делать записи. В конце можно задать вопросы. Нет необходимости прерываться.

• Традиционно во время собеседования при приеме на работу первые вопросы задает рекрутер.
• Затем позвоните кандидату и поинтересуйтесь о работе.

Самое важное, что необходимо изучить, — это подробное описание работы.

Что касается условий труда, то разумно задавать такие вопросы, как «Начало работы в 8 утра — можно ли это обсудить?». .

Экономические вопросы обсуждаются в последнюю очередь. Разные функциональные обязанности и разные согласованные условия будут иметь разные «цены». Поэтому правила те же: сначала описание работы, потом оплата.

Графа «от и до» уже определена в описании должности. Если в нем стоит пометка «по согласованию», вы можете свободно выражать свои пожелания. Однако будьте готовы обосновать особую ценность для работодателя. Работодателей не интересует «мне это не нужно, потому что у меня ипотека в 20 000 евро».

Что еще нужно сделать перед собеседованием?

• Постарайтесь получить как можно больше информации о работодателе, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.
• При бронировании встречи узнайте не только время и адрес, но и кто контактное лицо, что оно знает о районе, какие билеты можно приобрести и есть ли парковка.
• Если вы звоните, чтобы договориться о встрече, и не можете записать ее, попросите рекрутера сообщить вам его адрес, имя и время в текстовом сообщении или перезвоните позже и запишите всю информацию.
• Возьмите с собой все необходимые документы (паспорт, дипломы, сертификаты, трудовую книжку и т.д.).
• Постарайтесь приехать на собеседование как можно раньше, чтобы успеть найти место для парковки и проверить свою ориентацию.
• Если вы опаздываете, пожалуйста, позвоните нам.

Снимите пиджак.

Как лучше проходить удаленное собеседование?

Большинство принципов и правил проведения удаленных интервью такие же, как и при личных встречах. Трудности обычно связаны только с техническими деталями общения (камера, наушники, телекоммуникации).

Заранее проверьте гаджеты и программное обеспечение.

Имейте в наличии запасные варианты (например, телефон, который можно подключить как модем, если связь потеряна, зарядное устройство, если вам нужно долго разговаривать, и т.д.).

Удалите случайные или мешающие объекты из «поля зрения» камеры.

В остальном следуйте правилам и советам, приведенным выше. Они помогут вам пройти собеседование и получить работу.

Мы выяснили, как правильно проводить собеседования при приеме на работу. Мы надеемся, что наши советы помогут вам найти хорошую работу и добиться успеха!

Как успешно пройти собеседование на работу: 17 дельных советов

Первые пять советов относятся в основном к этапу подготовки к собеседованию. Но просмотрите их, поскольку без них все равно не обойтись.

Для получения дополнительной информации об этапе подготовки к собеседованию читайте статью Как подготовиться к собеседованию: восемь шагов.

Совет №1

Совет №2

Подготовьте минимум 2-3 аргумента для того, чтобы доказать потенциальному работодателю, почему именно вас должны взять на работу, почему именно вы является идеальным кандидатом на должность

Постарайтесь убедить работодателя в том, что вы:.

(a) определенно может выполнить эту работу и получить хорошие результаты, и

(b) Вы обладаете необходимой квалификацией, навыками и опытом, и

(c) вы хорошо вписываетесь в коллектив; (d) у вас есть необходимая квалификация, навыки и опыт.

‘Прочитав рекламу застройщика, я понял, что отвечаю всем вашим требованиям. У меня четырехлетний опыт в программировании, я хороший коммуникатор и умею общаться. В то же время мои коммуникативные навыки хорошо развиты. Я на 100% готов к крупномасштабным проектам. Я обязательно буду участвовать с первого дня. Я очень рад этой возможности».

Совет №3

Подумайте над тем, какие сомнения и опасения могут возникнуть у работодателя по поводу вашей кандидатуры

На рынке труда кандидаты — это нечто большее, чем просто имеющиеся вакансии. В результате опрошенные нашли способы отсеять ненужных и неподходящих кандидатов.

От имени работодателя рассмотрите причины, по которым он не примет вас на работу: «У меня нет достаточного опыта…». , «У меня нет навыков … . образование, знание программы и т.д.».

Теперь подготовьте аргумент защиты: «Да, у меня нет высшего образования, а только среднее профессиональное. Однако в моем активе пять лет опыта программирования в области разработки веб-приложений.

Совет №4

Хотите успешно пройти собеседование? Подготовьтесь к самым популярным и часто задаваемым вопросам на собеседовании

Конечно, вы не можете быть уверены, что работодатель знает о тех вопросах, которые вы хотите упомянуть в интервью. Однако есть несколько типов вопросов, которые чаще всего в той или иной форме задают менеджеры по проведению собеседований.

Подготовив ответы на эти вопросы, вы не растеряетесь и произведете впечатление на потенциальных работодателей.

Распространенные вопросы, задаваемые во время собеседования при приеме на работу:.

1. Расскажите о себе.
2. Каковы ваши слабые стороны?
3. Каковы ваши сильные стороны?
4. Почему мы должны выбрать именно вас?
5. Почему вы хотите работать на нас?
6. Где вы видите себя через пять лет?
7. Почему вы отказались от прежней работы?
8. Каковы ваши ожидания от новой работы?
9. Расскажите нам о проблеме/сложном проекте/рабочей ситуации и о том, как вы с ней справились.
10. У вас есть вопросы обо мне?

Совет №5

Подготовьте 2-3 вопроса для работодателя

Этот совет плавно вытекает из предыдущего. В конце собеседования работодатель, скорее всего, спросит: «У вас есть вопросы?». Вполне вероятно, что они спросят: «У вас есть вопросы?». .

Никогда не отвечайте: «Нет, я все понимаю».

Подготовьте два-три вопроса для интервьюера. Таким образом, вы демонстрируете свою заинтересованность в работе и, конечно, серьезные намерения.

Универсальные вопросы, которые вы можете задать работодателю, включают.

‘Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?’

Совет №6

Практика, практика и еще раз практика

Одно дело — мысленно ответить на вопрос интервьюера, и совсем другое — ответить на него уверенно и четко. Успех на собеседовании требует практики.

Произнесите вслух свои ответы на вопросы работодателя. Ваша первая попытка, скорее всего, будет неудачной. Ваш голос будет дрожать, делать паузы, колебаться и сбиваться; после одной-двух репетиций вы будете удивлены тем, насколько убедительно вы звучите и как хорошо вы можете говорить четко и целенаправленно, не колеблясь в своих мыслях.

Совет №7

Хотите успешно пройти собеседование? Подготовьтесь к самым популярным и часто задаваемым вопросам на собеседовании

Конечно, вы не можете быть уверены, что работодатель знает о тех вопросах, которые вы хотите упомянуть в интервью. Однако есть несколько типов вопросов, которые чаще всего в той или иной форме задают менеджеры по проведению собеседований.

Подготовив ответы на эти вопросы, вы не растеряетесь и произведете впечатление на потенциальных работодателей.

Распространенные вопросы, задаваемые во время собеседования при приеме на работу:.

1. Расскажите о себе.
2. Каковы ваши слабые стороны?
3. Каковы ваши сильные стороны?
4. Почему мы должны выбрать именно вас?
5. Почему вы хотите работать на нас?
6. Где вы видите себя через пять лет?
7. Почему вы отказались от прежней работы?
8. Каковы ваши ожидания от новой работы?
9. Расскажите нам о проблеме/сложном проекте/рабочей ситуации и о том, как вы с ней справились.
10. У вас есть вопросы обо мне?

У вас есть 5 минут, чтобы убедить работодателя, что вы идеальный кандидат на должность

Исследования показывают, что работодатели тратят первые пять минут собеседования на то, чтобы решить, подходите ли вы для этой работы. Остальное время уходит на то, чтобы выяснить, подходите ли вы для этой работы.

Что же нужно сделать за эти пять минут, чтобы пройти собеседование?

• Во-первых, проявите энтузиазм и интерес к своей кандидатуре. Будьте позитивны.
• Поблагодарите интервьюера за приглашение на собеседование.
• Начните разговор с того, что скажите что-то положительное о компании. Например, «Я с нетерпением ждал встречи с вами сегодня. Я нахожу очень интересными последние крупные проекты, над которыми работает ваша компания. В частности, проект … Помогите».

Совет №8

Возьмите ответственность за исход собеседования на себя

Не будьте пассивны. Часто даже самые упорные и уверенные в себе кандидаты становятся очень пассивными, теряют энтузиазм и теряют инициативу.

Не путайте пассивность с вежливостью.

Совет №9

Будьте готовы к любым вопросам

Если работодатель, по какой-либо причине, нажимает на рычаг и спрашивает: «Планируете ли вы завести детей в ближайшие два года?». Есть несколько менее распространенных ситуаций, когда работодатели задают личные вопросы, такие как «Планируете ли вы завести детей в ближайшие два года?». Не отвечайте конкретно на такие вопросы и скажите: «Я не намерен отвечать в данный момент.

Вам также могут задать вопросы о вашем семейном положении, религии и возрасте. Это может быть способом для работодателя создать стрессовую ситуацию и посмотреть, как вы отреагируете. Кроме того, возможно, у вас уже были подобные проблемы в прошлом.

Или может быть так, что вы просто не обладаете этическими принципами и ведете себя непрофессионально.

В любом случае, вы всегда можете справиться с ситуацией как можно более доброжелательно и лояльно.

Совет №10

Обязательно расскажите о своих сильных сторонах, квалификации, опыте, профессиональных качествах и достижениях

Чтобы добиться успеха на собеседовании, вам необходимо продвигать себя. Назвав преимущество, приведите конкретные примеры.

‘У меня есть необходимый опыт продаж. Я проработал менеджером по продажам четыре года и добился таких же результатов».

Совет №11

Мыслите позитивно

Даже если интервьюер сразу же спросит о негативных моментах, например, о вашей предыдущей работе, постарайтесь не вдаваться в излишние подробности. Ваш ответ должен быть положительным: «Мне нравилась моя работа, но в какой-то момент я понял, что мне нужно что-то другое.

Совет №12

Завершите собеседование на позитивной ноте

Если вы действительно заинтересованы в вакансии и понимаете, что эта работа вам подходит, скажите об этом работодателю:.

Как вы знаете. Я немного нервничал перед встречей. Но теперь я заговорил. Я на 100% уверен, что эта работа — именно то, что мне нужно.

Это те качества, с которыми я могу работать и вносить вклад в развитие компании.

Совет №13

Возьмите с собой несколько копий резюме и необходимые документы

На первом этапе необходимо предоставить две-три копии вашего резюме. Руководителю собеседования может понадобиться копия, если резюме было утеряно или забыто заранее.

Второй экземпляр поможет вам продолжить общение с работодателем, когда он задаст вам вопросы или попросит уточнить информацию, содержащуюся в вашем резюме.

Кроме того, может быть несколько интервьюеров. Существует также возможность, например, того, что глава компании вызовет вас на прямое собеседование. В этом случае желательно иметь при себе еще одну копию резюме.

Возьмите необходимые документы. К ним относятся ваш паспорт, документы об обучении (курсы, степени, дипломы и т.д.). Если вы претендуете на творческую должность, портфолио — хорошая отправная точка.

Используйте Canva для создания высококачественных, хорошо выглядящих резюме. Шаблоны предварительно разработаны, что делает их очень простыми и удобными в использовании. Все, что вам нужно сделать, это заполнить свои данные и заменить фотографию.

Совет №14

Не забывайте про язык жестов и уделите внимание своему внешнему виду

Если вы хотите успешно пройти собеседование, обратите внимание на язык жестов и невербальное общение. Следуйте этим простым советам

1. Следите за своей речью. Ваш голос должен звучать естественно, спокойным, уверенным тоном.
2. Обратите внимание на свою осанку. Избегайте пожимания плечами или пожимания плечами.
3. Контролируйте движения рук. Крепко пожмите руку интервьюеру. Во время собеседования положите ладони на стол, не перешагивайте через предметы и не трогайте волосы.
4. Установите зрительный контакт с интервьюером. Время от времени переводите взгляд в сторону, но в большинстве случаев смотрите работодателю в глаза. Этим вы показываете, что внимательно слушаете и не теряете ход беседы.
5. Наденьте удобную, чистую, свежеотглаженную одежду, соответствующую должности, на которую вы претендуете. Но в любом случае, ваша одежда должна быть более формальной.
6. Избегайте чрезмерных украшений, тяжелого макияжа и обуви с открытым носком. Не используйте одеколон или духи.

Совет №15

Совет №16

Не говорите слишком много

Ответьте на вопросы. При необходимости задайте уточняющие вопросы, но не задавайте дополнительных вопросов. На каждый ответ отводите не более двух минут.

Совет №17