Здравствуйте, интересует ли вас, какие последствия могут быть, если не принести работодателю необходимые документы?
Ответы юристов (1)
Необходимость предъявления документов работодателю является обязательной, и неполное выполнение этого требования может привести к негативным последствиям. Прежде всего, работодатель может отказать в приеме на работу или продлении трудового договора. Это связано с тем, что без требуемых документов невозможно проверить квалификацию, права или правовой статус человека. Кроме того, за невыполнение требования о предоставлении документов в установленные сроки работодатель может применить ряд дисциплинарных мер, таких как повторное обвинение, штрафы и даже увольнение. Если вы будете уличены в подделке документов или предоставлении заведомо ложной информации, вам также может грозить уголовная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. паспорт (все страницы); 2. паспорт (все страницы); 3. паспорт (все страницы); 4. паспорт (все страницы) 2. 3. военный билет (все страницы). 4. водительское удостоверение (если есть). 5. свидетельство о рождении ребенка (если есть). 6. свидетельство о браке/разводе (при наличии). 7. документы, подтверждающие наличие льгот (при наличии). Например, справка о воспитании ребенка до 14 лет без присутствия матери или группа инвалидности (дети-инвалиды до 18 лет).
Непредоставление необходимых документов может привести к следующим последствиям для работника.
Статья 81 Трудового кодекса РФ — Обязанности работников. Статья 190 ТК РФ — Основания для привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Статья 14 Федерального закона «О порядке выхода из состава Российской Федерации и порядке въезда в Российскую Федерацию». Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации — Неправомерные действия при заключении или исполнении договора.
Задайте свой вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемым услугам вы можете:
Воспользовавшись услугой, вы получите
Что сейчас проверяют военкоматы и почему опасно не вести воинский учет
Неожиданные претензии со стороны сотрудника призывной организации подтачивают кадровых офицеров. Военнослужащие могут указать на то, что их личные карточки хранятся не в том шкафу. Мы выяснили, что они чаще всего выбирают в эти дни. Эта статья поможет вам избавиться от лишних вопросов и подготовить документы к проверке.
Кого проверит военкомат
Каждая компания обязана вести воинский учет своих сотрудников, если в ней работает хотя бы один человек, обязанный служить в вооруженных силах. В результате все организации могут быть проконтролированы. Контрольные мероприятия проводятся военкоматами или должностными лицами органов местного самоуправления (ст. 33 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 1119 от 27 ноября 2006 г.).
Как часто проводятся проверки? Если в учреждении более 500 сотрудников, то остальных проверяют ежегодно — не реже одного раза в три года (п. 3 приложения 1 к методическим рекомендациям от 7 июля 2017 г., ниже — Методические рекомендации). Вероятность попадания в план повышается для тех, кто не подает сведения, направляет их не в полном объеме или несвоевременно.
Что нужно сделать в начале проверки? Министр по военным делам должен обосновать приказ или приказы в ваш адрес (12 C.F.R. § 494, 294-ФЗ). Убедитесь, что марка и реквизиты компании указаны верно. Если обнаружена ошибка, считайте, что приказ недействителен. В этом случае вы имеете право не подавать требуемую документацию. Однако не позволяйте нависшей отмашке помешать вам — за это могут оштрафовать (ст. 25(2) закона 294-ФЗ, ст. 19.4 КоАП).
Какие документы запросят
Показатели, основанные на тех, которыми управляет кадровая служба, приведены в Приложении 1 к методическим рекомендациям. Используйте их для самоконтроля. В пункте приема на работу вы можете получить информацию о перечне документов, необходимых для вашей организации. Вы получите подробные рекомендации, а также образцы, которые привлекут вас в пункт приема на работу.
Сохраните документы. В первую очередь сотрудники военкомата проверят, есть ли металлический шкаф для хранения документов и специально оборудованное помещение для военкомата. На практике, если в учреждении мало должников по военной службе, военкомату не нужно отдельное помещение.
Организационные документы. Среди документов по организации воинского учета обязательными являются: приказ ответственного за соответствие воинскому учету (образец ниже) и план работы по соответствию воинскому учету и бронированию граждан ООПТ, согласованный с военкоматом (ст. 39 Методических рекомендаций) (образец ниже). Кроме того, необходимо предоставить документы, подтверждающие соблюдение проектных требований. Вам также будет предложено предоставить обновленную регистрационную карточку вашей организации по форме №. 18 (прилагается к письму Министерства культуры от 21 октября 2015 г. № 344-01-39-VA).
Личная карточка. В ходе данной проверки в первую очередь проверяется личная карточка гражданина по форме № Т-2 и Т-2ГС (МС). T-2 и T-2GS (MS). Должна храниться в отдельном архиве. В первой секции шкафа хранятся флаги второго солдата, матроса, сержанта, офицера, офицера и протектората. В третьей части хранятся личные карточки женщин, обязанных служить в армии, а в четвертой — личные карточки призывников.
Храните каждый раздел в отдельной папке. Представители военкоматов не сочтут нарушением, если весь архив будет храниться в одной папке, если в армии не так много обязанных людей. Главное — использовать специальные папки, чтобы отделить карточки в одном разделе от других. Кроме того, военный комиссар проверит, ведете ли вы реестр личных карточек.
В личной карточке проверьте правильность и полноту раздела II — «Сведения о воинском учете». Важно, чтобы в документе была указана актуальная на сегодняшний день военно-учетная специальность («военная служба»). Если вы заметили, что номер военно-учетной специальности устарел, вы обязаны направить сотрудника в военкомат или взять у него военный билет для исправления. При возникновении сомнений в правильности данных военного билета военный комиссар может запросить военный билет или другие документы воинского учета. Если вы получили от работника билет, храните его заверенным (Приложение 14 к Руководству).
Работодатель обязан согласовать сведения, содержащиеся в документе воинского учета работника, со сведениями воинского учета в личной карточке, в том числе со сведениями, содержащимися в документе воинского учета военного комиссара. Эти сведения должны совпадать. В разделе II личной карточки должна быть указана дата последнего согласования с военным комиссаром. Она должна быть указана карандашом (пункт 7 Приложения 7 Методических рекомендаций). Договоры с военкоматами заключаются, как правило, раз в год.
Журнал учета вызовов. Все организации ведут журнал учета вызовов. Даже если компания никогда не получала повестку, она все равно должна ее завести (пункт 18 приложения 1 к Методическим рекомендациям). При отсутствии журнала представители призывной организации могут заподозрить, что компания не выполняет свои обязательства по обеспечению присутствия в военкоматах.
Какую информацию о работниках направлять в военкомат
Военный центр должен быть уведомлен в течение двух недель о приеме и увольнении сотрудника. (Статья 29 Методических рекомендаций). (Статья 29 Методических рекомендаций). Убедиться в том, что вы выполнили свои обязательства, можно двумя способами Если вы добровольно отправляете сообщение — свой экземпляр с отметкой о получении из кадрового центра, если вы отправляете его по электронной почте, или ценным письмом с описью вложения.
При приеме новых сотрудников сотрудники отдела кадров проверяют документы воинского учета на полноту сведений и правильность оформления. При обнаружении отклонений вы сообщаете сотруднику о его обязанности исправить их, а военкомату — о том, что вы выявили правонарушение. Принимать меры к нарушителю обязан призывной орган, а не работодатель. Вы не имеете права отказать в приеме на работу или предоставить сотрудника по причине нарушения правил воинского учета. Военные комиссии не имеют права наказывать работодателей за бездействие в этом случае.
Сообщайте в военкомат обо всех изменениях в жизни сотрудника. Военкоматы проверяют актуальность сведений о месте жительства, состоянии здоровья, семейном положении, количестве детей, возрасте и статусе.
Если сотрудник меняет место жительства или временного пребывания, он должен встать на воинский учет по новому адресу. Напомните об этом сотруднику. Уведомление можно вручить сотруднику под роспись. Стандартного формата для таких документов не существует. Они разрабатываются самостоятельно. Убедиться в том, что вы вручили уведомление сотруднику, можно двумя способами. Первый — вручить второй экземпляр уведомления под роспись работника. Второй — попросить сотрудника расписаться в реестре выдачи-получения.
Как вести учет отдельных категорий работников
Если в ведомстве ведется специальный реестр и содержатся гражданские лица, подготовьте список должностей и профессий, которые занимает задержанный. Кроме того, военный комиссариат проверит список граждан, поставленных на специальный учет (п. 20 Приложения к Приложению 1 Методических рекомендаций).
Призыву на военную службу подлежат как мужчины, так и женщины. При наличии военно-учетной специальности женщины встают на воинский учет. К ним относятся врачи, картографы и связисты. Полный список приведен в Приложении 2 к методическим рекомендациям.
На воинский учет ставятся дистанционные работники, некоторые из них работают на территории работодателя. Правила не предусматривают воинской обязанности для лиц с двойным гражданством. На них распространяются общие требования, если это специально не предусмотрено международными условиями (статья 12 Методических рекомендаций).
Кого накажут за нарушения по результатам проверки
Военный куратор информирует организацию о результатах проверки и фиксирует их в календаре проверок, который ведет военное тыловое обеспечение и организация (пункт 8 Приложения 1 Методических рекомендаций). Информация о проверках, проведенных военным куратором, не заносится в журнал проверок организации.
Руководитель организации несет ответственность за постоянное ведение воинского учета. Высота штрафов невелика — от 300 до 1000 рублей (статьи 21.1-21.4 Кодекса об административных правонарушениях). Прибегают к ним редко — обычно подают заявление об устранении правонарушения.
Попытка воспрепятствовать проведению проверки рассматривается как преступление против порядка управления и наказывается предупреждением или штрафом в размере 2 000-4 000 рублей в отношении работника (ст. 19. 4. 1, п. 1 КоАП РФ). Если требование кадровой службы о предоставлении документов проигнорировано, работнику грозит предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 рублей и от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 19 КоАП РФ).
Невыполнение поручения в срок наказывается штрафом в размере от 1 000 до 2 000 рублей для работника или лишением прав на срок до трех лет, а для компании — штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей (Кодекс о нарушении контроля за штрафами, ст. 1, § 1). При этом уплата штрафа не освобождает компанию от обязанности исполнять свои обязанности.