Декретный отпуск для мужчин

Прежде всего, стоит отметить, что выражение «декретный отпуск» в обыденном языке относится только к отцам. По закону, декретный отпуск предоставляется только матерям, в то время как отпуск по уходу за ребенком является правом всех родителей. Это важное предостережение против официальной части этого процесса. В ходе бюрократического процесса.

Каковы специфические характеристики и условия, характеризующие этот процесс:.

1. Работодатель (как мы уже заметили) не имеет права отказать мужчине в просьбе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, даже если ему самому категорически не нравится эта идея.
2. Отцы могут получить лицензию на отцовство для ухода за детьми до достижения ими возраста шести месяцев.
3. Отец может самостоятельно определить общий срок действия лицензии, который он хочет получить.
4. Мужчина может продолжать работать (удаленно или часть времени) — это можно обсудить с начальником в частном порядке.

В целом, процесс получения лицензии и расчета денег такой же, как и для матери. Небольшая разница заключается в том, что в некоторых случаях требуется больше документации или дополнительные сертификаты.

Почему вам нужна лицензия, чтобы обеспечить необходимый уход за детьми

• Постнатальная депрессия у матери ребенка.
• отсутствие работы у матери; или
• Мать возвращается на свою работу; или
• Мать зарабатывает больше денег, поэтому если она выходит на работу раньше
• Мать лишена родительских прав или не в состоянии заботиться о ребенке, если
• если матери необходимо время для восстановления после рождения ребенка.

Как происходит процесс лицензирования отцовства?

1. Мужчина должен запросить разрешение на отцовство у своего работодателя.
2. К заявлению должно быть приложено свидетельство о рождении ребенка.
3. Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие, почему отец обратился за разрешением — например, справку о том, что мать безработная, или документ, подтверждающий ее проблемы со здоровьем.
4. Работодатели также могут потребовать дополнительные документы. Например, свидетельство о регистрации брака. Однако важно отметить, что начальник не может использовать это как причину для отказа, даже если пара не состоит в официальном браке. В этом случае достаточно свидетельства об отцовстве мужчины.

Что касается выплат, то нет никакой разницы между отцами и матерями.

Существует два варианта оплаты.

• Постоянно, в размере, определенном законом как
• 40% от среднего заработка родителя.

Средний заработок рассчитывается по последним двум годам работы (с учетом отпусков и лицензий).

Что касается платежей по фиксированной ставке, то система выглядит следующим образом

• Для работающих родителей — 4, 512 рублей на первого ребенка, 6, 554,89, на второго и последующих детей
• Для неработающих родителей — 3277,45 — на первого ребенка, 6554,89 — на второго ребенка.

Кто должен платить:.

• Работодатель, если отец имеет официальное трудоустройство
• Региональное управление социального обеспечения, если нет официального трудоустройства во время действия лицензии; и
• Фонд социального страхования — если отец в прошлом платил взносы как бизнесмен, напр.

Когда отец может уйти в декретный отпуск

Акушерские права, юридически обозначаемые как родительские, можно получить в любое время вплоть до дня рождения ребенка.

Также важно, чтобы мать и ребенок уже были выписаны из больницы.

Уведомление об увольнении должно быть направлено работодателю не менее чем за семь недель.

Если мать не работает – положен ли декрет отцу

Мы уже упоминали, что сама лицензия на материнство относится только к матери. Однако отпуск по уходу за ребенком могут использовать оба родителя. В случае с отцом это не обязанность, а непередаваемое право. В данном случае безработица матери несущественна, так как у отца есть другие причины для получения разрешения (примеры приведены выше).

Однако это играет роль, если ожидается оплата.

По закону, мужчина должен доказать своему работодателю, что он не получает финансовую поддержку от государства из-за того, что мать не может работать. Управление социального обеспечения требует справку о том, что женщине не был предоставлен декрет (или отпуск).

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Если отец работника не обязан брать более длительный отпуск, есть и другие варианты.

• Разрешение не выдается.
• Право на ежегодный отпуск в течение определенного периода времени; или
• Репо по случаю рождения ребенка.

Важно помнить, что если вы берете отпуск по собственным причинам, вы не продолжаете работать. Это означает, что ваш работодатель имеет право передать вашу работу другому сотруднику и предложить вам другую работу, когда вы вернетесь. Однако у вас есть право выбора продолжительности отпуска.

В этом случае ежегодный отпуск, который вы решите взять досрочно, будет рассчитан обычным способом, предусмотренным вашим трудовым договором.

Что касается окончательного выбора досуга, важно учитывать следующие моменты

1. Праздничные дни включаются в стаж работы.
2. Максимальная продолжительность такого отпуска составляет пять дней. В соответствии с законом. Однако, если, например, работодатель хочет поздравить мужчину с таким знаменательным событием, он имеет право предоставить отцу как 10 недель, так и две недели. Максимальная продолжительность такого мини-прерывания составляет две недели.
3. Для получения отпуска отцы должны подать заявление.
4. По закону ваш работодатель обязан предоставить вам выходной день на следующий день после получения вашего заявления.

Несмотря на правила, ваш работодатель в любом случае может пойти вам навстречу. Например, он может согласиться на определенный период отпуска за ваш счет и пообещать сохранить за вами работу, если вы будете довольны этим временем.

В любом случае, поговорите со своим руководителем и убедитесь, что к вам применяются официальные условия найма.

Доверьте эту работу профессионалам. Адвокат выполнит работу за установленную вами плату. Вам не нужно изучать закон, читать статьи или самостоятельно разбираться в предмете.

Правила предоставления отпуска

Обращаясь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, обратите внимание на следующее

• Отпуск можно взять в любое время, пока ребенку не исполнится три года.
• Отпуск может быть взят частично или полностью. Это означает, что вы можете официально уйти с работы, вернуться и снова взять отпуск (но в обоих случаях вы должны обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска).
• Пока ребенку не исполнится 1,5 года, работодатель должен выплачивать мужчине до 40% от его среднего заработка, но до достижения ребенком 3 лет он получает фиксированную зарплату в размере 50 рублей.

Мужчина, находящийся в декретном отпуске, получает тот же пакет пособий, что и женщина. Он сохраняет свое рабочее место (руководство может временно нанять другого сотрудника) и получает часть своего среднего заработка. Муж может взять отпуск по уходу за ребенком независимо от того, работает он по найму или безработный, даже если жена безработная.

Если мужчина имеет право на отпуск по уходу за ребенком, он должен действовать следующим образом

1. Дождаться окончания декретного отпуска, предоставляемого всем женщинам, и
2. собрать ряд документов — свидетельство о рождении (в котором должна быть запись об отце ребенка), копию трудовой книжки женщины или справку из центра занятости (для проверки статуса безработного)
3. Вы подаете письменное заявление своему работодателю с указанием периода отпуска.
4. На основании заявления руководитель работодателя издает письменное распоряжение, которое вы используете для получения оплаты.

Поскольку работодатель не может отказать в выдаче лицензии, речь может идти о соглашении только на дату временного увольнения с работы. При нормальных отношениях с администрацией рекомендуется заранее предупреждать о предстоящем декретном отпуске, чтобы компания могла найти временного работника.

Чтобы доказать право на декретный отпуск, женщина должна доказать, что она не будет ухаживать за ребенком с пособиями за счет работодателя. Это можно сделать, предоставив копию трудовой книжки или получив справку из службы занятости или социального обеспечения.

Если женщина официально признана безработной, она получает пособие по беременности и родам непосредственно в центре занятости.

С согласия работодателя можно получить лицензию на неполный рабочий день. В этом случае мужчина сохраняет часть декретных выплат, а также может получить некоторую зарплату за свою работу.

Что получит мужчина в декрете

Оплата материнства ничем не отличается от правил для женщин. Ниже приведены выплаты, которые мужчина имеет право получить в декретном отпуске для члена семьи с новорожденным ребенком.

• Мужчины имеют право на 40% от своего среднего заработка от работодателя на ребенка в возрасте 1,5 лет.
• При расчете вычитаются все выплаты, произведенные работнику за последние два года, помимо материальной помощи и других компенсационных выплат.
• С первого дня отпуска на каждого ребенка до достижения им трех лет выплачивается фиксированная сумма в размере 50 рублей (заработок, который выплачивается до исполнения ребенку полутора лет, выплачивается в среднем равными частями).

При расчете 40% от среднего вознаграждения бухгалтерская служба должна учитывать законодательные ограничения. В настоящее время максимальный ежемесячный платеж не может превышать 23, 120.66

Это сумма, которую работодатель может впоследствии вернуть из фонда социального страхования. Эта сумма может быть превышена только за счет работодателя.

Для защиты семей с детьми закон также устанавливает минимальные пределы выплат по беременности и родам. Для семьи с ребенком сумма не может превышать 3 120 рублей, на второго ребенка — 6 131,37 рублей. Если работодатель рассчитывает 40% от среднего заработка и обнаруживает, что оплата меньше установленного законом минимального предела, то эта сумма получается на этом основании; если одновременно ухаживают за многими детьми до 18 месяцев, то максимальная оплата на семью не может превышать 46 240 рублей.

Интересно, что женщины настроены еще более критично. 63% опрошенных женщин не хотят видеть своих мужей во время декретного отпуска.

На форуме «мамочек» женщины эмоционально обсуждают возможность ухода мужей в декретный отпуск. У меня есть сомнения. Может быть, это утопия.

‘Рядом с нами был такой отец. Это было очень трогательное зрелище. Он был везде со своими детьми.

Мама работала на них, как папа Карло. Все в порядке. Он вырос хорошим ребенком».

По моему мнению, тот, кто зарабатывает больше всех, должен оставаться таковым. Лишь бы папочка справился с ребенком» «Стадо! Нельзя сажать мужчину на шею мужчине. ……

Когда дети подрастают, отцы не хотят работать. Если доход семьи хороший, наймите няню, чтобы она работала на вас обоих».

Несмотря на скромную статистику и сомнения женщин, мужчины, которые являются героями нашего материала, когда-то смело брали декретный отпуск и теперь рассказывают о своем опыте.

Дмитрий Ольшанский

Психолог, бывший отец в декретном отпуске из Санкт-Петербурга

Психологический контакт между отцами и детьми — очень популярная тема в настоящее время. Многие мужчины приходят ко мне на консультации и спрашивают, как стать отцом. Не так давно это было невозможно. Фраза «Материнство и детство» была актуальной, и было написано много книг о послеродовой депрессии, об уходе за матерью ребенка.

Отцы рассматривались как «суррогатные матери» в чрезвычайных ситуациях.

Раньше, если женщина заболевала или ей приходилось срочно уезжать по служебным делам, отец мог взять на себя ее обязанности. Однако сейчас многое изменилось, как в общественном сознании, так и в городской среде. Социальные сети полны блогов об отцах, находящихся в декретном отпуске, в крупных музеях и в столовых детских кафе есть станции для смены подгузников.

• Если отец вынужден взять отпуск по беременности и родам, он имеет право на
• Пособия по беременности и родам
• Что делать наедине с ребенком, и
• Партнерские роды (за/против), the
• выбор подгузников/средств гигиены, выбор
• рекламные акции в детских магазинах, в
• Грудное молоко/порошок
• Иммунизация,.
• Пищевые добавки (новая программа),.
• Таблица дополнительного питания для первых месяцев (подробная информация по граммам),.
• мультфильмы, детские стишки, колыбельные, белый шум и
• опросы и другие интерактивные мероприятия с подписчиками.
• И многое другое.

Когда родился ребенок, она оформила свой декретный отпуск как индивидуальный предприниматель и сократила свою практику на 70%; через полтора года она вернулась к работе на полную ставку, не потеряв при этом своей квалификации. Многое из того, чем я занимаюсь, теперь можно делать удаленно, например, консультировать в Интернете, проводить рабочие встречи, посещать конференции и читать профессиональные издания. Конечно, не все профессии предполагают удаленную работу.

На мой взгляд, все зависит от финансов. Имеет ли смысл брать декретный отпуск, если женщина в семье зарабатывает больше?

Конечно, вы можете нанять няню и спокойно продолжать свою светскую жизнь. Но не удивляйтесь, если ребенок «унаследовал» какие-то черты своего характера от другой женщины.

Хорошо, когда мужчина находится в декретном отпуске. Мужчины сильнее по своей природе и могут легко нести коляску весом 8 кг и даже нести ребенка на руках, если нет пандуса. Я также заметила, что мужчины с детьми реже грубят в общественных местах и часто проходят мимо без очереди.

Не говоря уже о том, что тесный эмоциональный контакт с отцом является основным пожизненным психологическим профилактическим средством для ребенка. Дети испытывают разные виды любви к своим отцам, потому что отцы формируют разные привычки, разные модели поведения и разные мировоззрения. В целом, чем активнее член семьи участвует в воспитании ребенка, тем сильнее его психологическая подготовка.

Александр Харт

Мой отец никогда не менял для меня буханку хлеба, но я поменял тысячи подгузников для Луиса. Я стираю его одежду, кормлю его и ухаживаю за ним, когда он болеет.

На самом деле, я не очень хороший учитель. У меня не хватает терпения обучать сына навыкам, играть с ним в развивающие игры — этим занимается моя жена. Я несу полную ответственность за его физическое и психологическое здоровье. Я очень «ласковый» отец. Кроме того, я вовсе не строгая — Луис сделал из меня, как говорится, то, что хотел.

Конечно, моя жизнь в качестве отца в декретном отпуске не без омрачений. Например, я очень общительный человек и не люблю сидеть дома. Мое личное время сейчас — это несколько часов вечером, когда Луис засыпает. Вместе с женой мы редко выходим в свет. Но недавно Луис пошел в детский сад, и нам стало легче.

Мне также трудно общаться с врачами и медиками на детских площадках и в медицинских центрах, потому что я не знаю языка. Иногда я просто говорю «да, да, да» и говорю, что я все понимаю, но я говорю «Боже мой, как я могу это понять? Такая же ситуация происходит, когда вы заполняете лист бумаги. Это нелегко, но я это делаю.

Если бы я не был отцом, сидящим дома, я бы так много знал для своего сына.

С тех пор как родился Луис, я веду блог на Facebook* под названием «Дневники папы». Там я пишу о нашей жизни и публикую много фотографий. Конечно, люди могут сказать, что они очень личные; они не только обо мне, они об их жизни.

Но для меня это способ поделиться своей жизнью с миром и вернуться к старым воспоминаниям. Моя жена иногда спрашивает меня, готов ли я стать отцом во второй раз, а у меня нет четкого ответа. Если это произойдет, я буду счастлив, но если Луис будет монахом, я не буду слишком расстраиваться.

* Часть компании под названием Meta. Эта организация признана экстремистской и запрещена в России.

Тимофей Черкасов

Отец, находящийся в декретном отпуске в Санкт-Петербурге, IT-разработчик теперь живет в Батуми

К 2017 году я работал в компании «Динс» в качестве руководителя команды разработчиков, но по личным обстоятельствам я уволился с работы и отправился в командировку на шесть месяцев. Затем я полностью сменил свою деятельность и стал учителем, а летом 2020 года встретил свою будущую жену, которая сейчас является учителем и членом команды IT-специалистов в Батуми. Вскоре мы поженились и решили завести детей.

Тогда встал вопрос о том, кто из нас должен уйти в декретный отпуск. В то время я работал одновременно в трех учебных заведениях. Я преподавал уроки электроники и инженерные классы.

Конечно, бросив информатику, я потерял двойной доход; несмотря на напряженный график с восьмичасовой работой и уникальным репозиторием, я получал значительно меньше, чем моя жена. Поэтому я решила, что будет разумно уйти в декретный отпуск. Моим основным местом работы была Академия цифровых технологий, куда я подала заявление на декретный отпуск.

В Академии меня не поняли. У них еще не было такого прецедента. Только женщины уходили в декретный отпуск и возвращались из него через три года.

Они также хотели сохранить определенные часы работы.

После месяца гонок и жалобы в Фонд социального страхования я взяла декретный отпуск. Однако мне пришлось отказаться от частичной занятости и сократить рабочее время на 60%.

Недавно наша жизнь приняла другой оборот. После окончания учебного года я вернулся в IT-компанию, которую покинул пять лет назад, и переехал с семьей в Грузию. Юлия стала домохозяйкой, а я официально оформлена в декретный отпуск в Академии цифровых технологий — по закону декретный отпуск не запрещает найти вторую работу.

Что касается недостатков декретного отпуска для мужчин, я рассматриваю только финансовые аспекты. Вы находитесь с ребенком, живете в Санкт-Петербурге, теряете 60% рабочего времени и получаете компенсацию около 29 000 рублей в месяц. Однако российская система далеко не самая худшая в этом отношении — в некоторых странах вы вообще не можете уйти в декретный отпуск в течение трех лет, пока продолжаете зарабатывать деньги.

Нас с Джулией это забавляло: «Эта лицензия на материнство должна продолжаться!

Проводить много времени с маленьким ребенком несложно. Да, я не могу рыбачить по очереди, но это удваивается тем удовольствием, которое я получаю, проводя время с дочерью. Вы знаете, что раньше в семье было так: «Если папа отдыхает, его нельзя трогать».

Это не относится к нашим семьям. Даже если я прихожу домой с работы и «мертвый», моей дочери не запрещается пойти и поиграть со мной, даже если ей трудно сразу заснуть.

Я думаю, что я воспринимаю свой опыт очень позитивно. И это потому, что с моей дочерью все сложилось совсем иначе, чем в моем первом браке. Когда она родилась, я учился и работал в Австрии и увидел ее только через несколько месяцев.

В прошлый раз мой первый муж был в декретном отпуске, и меня содержала моя семья. Позже я старался вовлекать дочь в свой бизнес, брал ее в поездки и командировки, занимался с ней спортом, но тот факт, что я был немного вовлечен в ее воспитание, сказался на наших отношениях. Поэтому со своей младшей дочерью я стараюсь поддерживать постоянный психологический и эмоциональный контакт.

Однако Джулия считает, что я опасный отец. Например, я начала дополнительную диету, давая своей дочери дольки мандарина. И, как правило, я не так уважаю некоторые вещи, как ее мама: температуру воды в ванной, прыжки или полеты в воздухе.

И у нас на пороге есть чем заняться. Рафтинг по горным рекам, бесплатные падения с парашютом, мотоспорт!

Общая информация

Декретный отпуск — это период, в течение которого за ребенком ухаживают родственники и следят за его ростом до достижения им возраста 1,5 или 3 лет.

Право мужчин на декретный отпуск зависит от ряда нормативных актов.

1. Право на отпуск по беременности и родам может быть реализовано только после окончания беременности и отпуска по беременности и родам.
2. Только близкие родственники могут обратиться за этим видом разрешения.
3. Если лицо, находящееся в декретном отпуске, официально трудоустроено, за ним сохраняется рабочее место и заработная плата на время отпуска.
4. Человек может иметь право на дополнительную финансовую компенсацию.

Важно помнить, что работодатель не может отказать мужчине в просьбе о предоставлении декретного отпуска. Главное, чтобы этим правом не воспользовался другой родственник.

Законодательная база

Российское законодательство регулирует декретный отпуск для мужчин. Основным источником информации является Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 256, в которой указан перечень лиц, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а также условия.

Важно: Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что больничный лист по беременности и родам и по уходу за ребенком предоставляется только женщинам, мужчинам эта привилегия не предоставляется.

Действующий Закон № 255-ФЗ (ссылка — http://www. consultant. ru/document/cons_doc_LAW_64871/) регулирует право мужчин, находящихся в декретном отпуске, на дополнительную денежную компенсацию. А согласно статье 32 Указа Президента № 1237, военнослужащие также имеют право на отпуск по беременности и родам.

Порядок оформления для мужчин

Многие задаются вопросом, как мужчины уходят в декретный отпуск? Процесс оформления декретного отпуска для каждого родителя одинаков и довольно прост. Первое действие — централизация всей документации. Некоторые из основных необходимых документов включают

• Копия свидетельства о рождении ребенка, а также
• справка с места работы матери о том, что он не находится в декретном отпуске, составленная в свободной форме руководством организации
• Заявление на отпуск по уходу за ребенком.

ВАЖНО! Даже если мать не работает, муж может попросить отпуск по беременности и родам, приложив справку, подтверждающую, что он не получает пособия по социальному обеспечению.

Поскольку официальной формы для мужских заявлений не существует, они составляются в свободной форме. Необходимо предоставить следующую информацию

• Название компании,
• имя и должность руководителя; и
• личные данные о заявителе как о сотруднике организации; и
• срок действия запрашиваемой лицензии, срок действия
• дата документа; и
• Подпись.

Следующим шагом в процессе оформления декретного отпуска является предоставление всей документации работодателю. И это можно сделать разными способами: в

• Предоставьте пакет документов непосредственно сотруднику отдела кадров, чтобы
• Отправка всех документов письмом, зарегистрированным в уведомлении о регистрации.

После получения всех документов работодатель должен в течение 10 дней принять решение о предоставлении молодому отцу декретного отпуска. В это время проверяется вся документация, оформляется декретный отпуск и финансовые пособия.

Размер положенных выплат

Список возможных материальных выплат для мужчин ничем не отличается от тех, которые доступны женщинам во время декретного отпуска. К ним относятся:.

• до 40% от средней заработной платы до достижения ребенком 1,5 лет, до
• 50 рублей — фиксированная сумма, выплачиваемая с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста 18 месяцев.

Учитываются все деньги (зарплата, премии), полученные работником за последние два года. Компенсация и другая финансовая поддержка являются исключениями.

Важно: В настоящее время максимальный размер ежемесячной компенсации составляет 23 120,66 рублей. Поэтому при расчете 40% от заработной платы необходимо соблюдать установленные ограничения.

Согласно последним данным, существуют минимальные и максимальные пределы материальной компенсации в связи с беременностью и родами.

Минимальная выплата в рублях.

Максимальная выплата в RR.

Дополнительные выплаты также должны выплачиваться, если мужчина берет отпуск по беременности и родам, независимо от того, является ли он отцом ребенка или другим родственником, который воспользовался этим правом. Расчеты основаны на 40% от среднего заработка. Однако минимальные требования закона должны быть соблюдены.

• На первого ребенка — 3788, 33 руб.
• Для второго и последующих детей — 6284, 65 руб.

С 1 февраля 2018 года родители имеют право на единовременную выплату в размере 16 759,09 рублей при рождении ребенка.

Российский декрет в цифрах

Декретный отпуск в России — это расплывчатое понятие, которое включает в себя как отпуск по беременности и родам (140 дней), так и отпуск по уходу за ребенком до 18 месяцев; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 месяцев; отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 месяцев. Член семьи (или отец (или бабушка с дедушкой)) может получить разрешение на присмотр за ребенком до 18 месяцев в России, но лицензию может получить только один человек. Выплаты по пособиям варьируются от трения 7, 082 до минимального трения максимум 31, 282.

Пособие выплачивается через фонд социального страхования. Это дает возможность проанализировать тенденции в количестве женщин и мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в возрасте 18 месяцев.

Количество женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Статистика показывает, что в 2019, 2020 и 2021 годах в среднем 723, 590, 682, 824 и 665, 176 женщин находились в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет соответственно, а 578, 846, 577, 542 и 569, 188 женщин — в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Как показывают эти цифры, за трехлетний период число женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, сократилось почти на 60 000 человек, в то время как число женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми, за трехлетний период составило чуть более 10 000 человек.

1. количество мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им пятилетнего возраста

Данные ФСС об отпуске по уходу за ребенком имеются только за 2018-13 годы, 700 или 2. 02%. Это данные пилотной программы «Прямой ФСС» 2018 года, в которую вошли только 39 регионов России. Однако, по данным ФСС, эти цифры отражают картину по России в целом.

По данным на 2019 год, 14 400 мужчин получили пособия, когда 59 регионов уже участвовали в программе. Это означает, что только 1,8 процента отцов получили разрешение на отцовство в возрасте и на шесть месяцев раньше. Но опять же, учитываются только те регионы, которые участвуют в программе прямых выплат.

Кто должен уходить в отпуск по уходу за ребенком?

Данные опроса ВЦИОМ 2020 года показывают, что более половины (52%) респондентов считают, что они обязаны получать разрешение на отцовство; год спустя результаты опроса ВЦИОМ значительно отличаются: только 38% респондентов считают, что они обязаны получать разрешение на отцовство. Только 38% респондентов заявили, что отпуск по уходу за ребенком является исключительно обязанностью женщины. Это означает, что всего за один год 14% респондентов изменили свое мнение.

Два процента мужчин выразили желание получить разрешение на материнство в связи с информацией из Фонда социального страхования (по сравнению с 1 процентом в 2020 году).

Результаты ВЦИОМ противоречат данным НАФИ: в исследовании, проведенном в октябре 2020 года, 87% опрошенных мужчин в России считают, что лицензии на уход за детьми должны выдавать женщины. нести полную ответственность за уход за ребенком.

Итак, вот что мы видим в России — для сравнения посмотрим на данные других стран. В Швеции, где наблюдается большее гендерное равенство в семье, отцовское лицензирование хотя бы частично используется 75% отцов. В Германии, по данным на 2016 год, 38,5 % отцов имеют лицензию на отцовство.

Напротив, до реформы родительских пособий в 2007 году (отсюда и название квоты на отцовство) только 3,5 % отцов имели лицензию на отцовство. В Германии средний срок отцовского отпуска в 2016 году составил 3,4 месяца, а средний срок декретного отпуска — 13,4 месяца.

В Чешской Республике и Польше на Австралию приходилось около 2% всех мужских лицензий. Это то же самое, что и в России. В Австрии и Франции — 4%. В скандинавских странах и Португалии мужчины часто получают разрешение вместо матерей. Здесь отцы составляют 40% родителей, остающихся дома с детьми.

Длительность отпуска по уходу за ребенком

Согласно требованиям Международной организации труда, продолжительность декретного отпуска должна составлять не менее 14 недель, однако Россия является одной из 36 стран, наряду с Японией, Чехией и Данией, где она превышает 52 недели.

В США эта лицензия накапливается и действует в течение 12 недель, при условии, что ее можно взять за две недели до предполагаемых родов. В Канаде он частично оплачивается 17-недельным декретным отпуском и 35-недельным отпуском по уходу за ребенком. В Великобритании в течение 6 недель выплачивается 90%, а в течение 33 недель — фиксированное вознаграждение.

В Германии он составляет 58 недель, 14 из которых оплачиваются на 100%, а остальные — на 65%. В Швеции — 18 месяцев полностью оплачиваемого отпуска. В Нидерландах — 16 недель при 100% вознаграждении; в Дании — 52 недели при 55% вознаграждении.

В Израиле 15 недель декретного отпуска при 100% заработке.

В мире есть только две страны, где декретный отпуск вообще не оплачивается — Папуа-Новая Гвинея и США.

По данным Росстата за 2020 год, в России женщины в среднем уходят в отпуск по беременности и родам примерно на два с половиной года, то есть на 29,2 месяца. Считается, что продолжительность декретного отпуска напрямую связана с вероятностью использования услуг дошкольного учреждения. В среднем в России детские сады доступны для детей в возрасте от 2,5 лет и старше.

Также невозможно перепоручить уход за ребенком другим людям, например, пожилым родственникам в больших городах, где большинство семей являются нуклеарными.

Однако исследования, проведенные в Австралии, показали, что от семи месяцев до одного года оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком достаточно, чтобы удержать женщин на рынке труда. Это примерно эквивалентно тому, что половина времени между рождением и началом ухода за ребенком уходит на отпуск по уходу за ребенком. Пока ФСС не располагает точными данными о том, сколько длится отпуск по уходу за ребенком у отцов.

Почему отцов, уходящих в отпуск по уходу за ребенком в России, все еще так мало?

Исследователи выявили несколько препятствий

• Консервативная семейная политика . Например, не существует законодательно установленной «квоты родительского отпуска», то есть оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может взять только отец и который не подлежит передаче матери. Если отец не получает свою квоту, отпуск исчерпывается.

• Восприятие того, что женщины являются основными «поставщиками» услуг по уходу за детьми, и сохранение культурных гендерных стереотипов. В нашей стране все еще доминирует культурная концепция патриархата, отводящая мужчине роль биоборца, а женщине — роль воспитателя.

• Признание отцов в качестве вторых родителей. Даже на законодательном уровне в нашей стране некоторым категориям работников-мужчин (например, военнослужащим) запрещено брать отпуск по уходу за ребенком.

• На рынке труда существует неравенство между мужчинами и женщинами. Родителям с более низкими доходами экономически выгодно брать отпуск по уходу за ребенком. В России разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами остается выше 30 %. Важным фактором, формирующим это препятствие, является так называемый штраф за материнство, с которым женщины сталкиваются уже на этапе трудоустройства.

Ирина Карабикина, заведующая кафедрой демографии экономического факультета МГУ, в своих исследованиях использует термин «неполный гендерный переход» для описания ситуации, когда повышение уровня занятости женщин не приводит к повышению ответственности мужчин. Социокультурной причиной этого явления является более высокое чувство ответственности у женщин, что приводит к ситуации, когда женщины пытаются компенсировать свое участие в работе домом во время интенсивной недели. Участие в выходных.

И, соответственно, ценой этих двух сексуальных установок является частое отсутствие свободного времени и времени на физическую и психическую реабилитацию женщин после рабочей недели.»