Для обеспечения своевременной и полной выплаты заработной платы современное законодательство четко регламентирует все аспекты этой функции, включая учетную политику. Раздел 129 нового Трудового кодекса трактует заработную плату как вознаграждение за труд, предоставленный работником. Это происходит следующим образом.
- в зависимости от уровня квалификации работника; и
- Количественные и качественные показатели сложности,…
- Условия, предоставленные работником; и
- вознаграждения и поощрительные выплаты.
Начинающие бухгалтеры должны учитывать, что разные категории работников получают зарплату из разных источников.
- Начисленная заработная плата — записи производятся на КТ 70. По сути, это ответственность компании за заработную плату и другие выплаты работникам.
- В соответствии с действующим законодательством работники основного производства собирают и распределяют заработную плату, включаемую в затраты на производство, дефекты и распределение, которые вносятся бухгалтерской проводкой — Дт 20 Кт 70.
- Взносы на заработную плату других категорий работников, вспомогательного персонала, инженеров и административного персонала перечисляются на другие счета, в частности на БД 23, 25, 26, 29 и 44.
Получите бесплатный, простой и понятный учебник по 1С.
Формирование проводок по начислению зарплаты и налогов
Начисление заработной платы и ее налогообложение — один из самых важных и тяжелых моментов бухгалтерского учета в бизнесе. Под кажущейся простотой скрывается огромное количество различных нюансов, которые требуют тщательного и взвешенного изучения. Среди прочего, платежная ведомость включает следующие ключевые моменты
- Ставка отражает вычеты по НДФЛ, ранее известному как подоходный налог, размер пенсий и других социальных фондов, а также другие вычеты (алименты, штрафы, платежи по кредитам и коммунальные платежи по переводу, поданному работником). Некоторые суммы вводятся и выплачиваются в особых обстоятельствах.
- Кредитная сторона состоит из начислений, включая заработную плату, накладные, надбавки и суммы премий, согласно оговоренной накладной формы Т-12 или прайс-листу.
- Начисления и вычеты учитываются отдельно по каждому работнику.
Практическое ведение учета заработной платы
Первым и самым важным документом является рабочий лист на каждого сотрудника, где ведутся итоговые ежедневные записи. После проверки соответствующими органами они передаются в бухгалтерию, где каждый сотрудник получает листок ТТ-2 или процентный листок, в который вносятся данные о зарплате, пособиях и других начислениях. Расчеты производятся на основе этих данных и отработанных часов в рабочем листе.
Основы ведения учета заработной платы заключаются в следующем
- Точные записи о количестве отработанных часов и о том, кто работает в компании; и
- Реестры скидок должны соответствовать закону, и
- контролируется эффективность работы каждого сотрудника; и
- Точность начисления заработной платы и бухгалтерских записей.
Типовые проводки по начислению и выплате зарплаты
Сегодня существует единая систематизированная учетная политика, принцип которой заключается в подготовке журнальных записей в кредитной части счетов. Последняя книга журнала является главной книгой, и ЛПХ создает одномерную бухгалтерскую книгу в табличной форме.
| а/я | Описание действия | Dt | Kt | Заявление о причинах | Примечания. |
| 1 | Заработная плата основного производственного персонала | 20 | 70 | Зарплата или заработная плата | |
| Заработная плата сотрудников. | 23, 25, 26, 29, 44 | 70 | Зарплата или заработная плата | ||
| 2 | Удержание основного налога | 70 | 68 | Бухгалтерская книга налогового учета | Подоходный налог с физических лиц |
| 3 | Другие скидки, включая питание | 70 | 76 | Кресла для руководителей | Кредиторы |
| 4 | Недействующие премии | 44, 29, 26, 20 | 69 | Состояние счета | |
| 5 | Оплата — формируются выписки о снятии наличных | 70 | 50, 51 | Платежные ведомости или платежные ведомости или кассовые чеки | |
| 6 | Перечисление налогов и отчислений в фонд заработной платы | 68, 69 | 51 | Банковские выписки |
В то же время каждый бизнес имеет свои особенности в отношении начисления заработной платы и процедур. Законодательство разрешает использовать систему счетов для взаимных счетов по усмотрению финансового директора или главного бухгалтера. Это отражено в ежегодном приказе №.
№ 1 «Финансовая политика компании». Новые бухгалтеры должны знать, что начисление заработной платы обычно считается одним из самых сложных аспектов бухгалтерского учета в бизнесе и требует большого опыта и знания последних нормативных актов.