Увольнение пенсионера по собственному желанию

Для пенсионеров действуют те же процедуры и причины увольнения, что и для сотрудников на других должностях. Увольнение производится на основании статьи 77 Трудового кодекса.

Важно отметить, что работодатель не может уволить работника по собственной инициативе после достижения пенсионного возраста. Трудовой договор также не прекращается автоматически. Однако работник может пожелать уволиться.

Пенсионеры могут в любое время уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. Это право не ограничено по времени.

Чтобы начать процесс увольнения, работник должен подать заявление об увольнении в установленный срок. Любое письменное заявление, полученное работодателем, послужит основанием для издания приказа об увольнении. Работодатель не должен препятствовать пенсионеру в осуществлении его права на увольнение.

Особенностью увольнения пенсионера является то, что в исключительных случаях он имеет право оставить компанию без работы. Это обязательно для остальных сотрудников.

Это его привилегированное положение как работника.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Процедура увольнения по просьбе увольняющегося работника следующая

1. Увольняющийся сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно должно быть написано и подписано самим работником.
2. На основании заявления оформляется приказ об отказе по форме Т-8 или по утвержденной компанией фирменной форме. В приказе указывается дата увольнения, ФИО работника, должность, номер оклада, причина увольнения (в данном случае «Увольнение по собственному желанию, статья 77, пункт 1, раздел 3 Трудового кодекса РФ»), подробности жалобы и дата ее подачи. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Если работник пропускает работу или отказывается подписать приказ, составляется соответствующая записка (в соответствии со статьей 84. 1. 2 Трудового кодекса).
3. Расторжение трудового договора по инициативе пенсионера отмечается в трудовой книжке и в личной карточке по форме Т-2.
4. Последняя выплата производится пенсионеру в последний рабочий день. Выплачиваемое вознаграждение включает в себя заработную плату за отработанные часы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
5. При увольнении работник должен получить комплект документов, включающий трудовую книжку, подтверждение заработка за два года работы, сведения об уплаченных взносах в пенсионный фонд и копию решения об увольнении (по запросу).

Сроки предупреждения об увольнении

Многие пенсионеры интересуются, могут ли они уйти с работы без выслуги лет. На самом деле, однозначного ответа нет.

Как правило, пенсионеры должны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до предполагаемого окончания срока действия трудового договора. Этот срок начинается на следующий день после получения работодателем заявления (согласно пункту 1 статьи 80 Трудового кодекса).

Короткий трехдневный срок уведомления увольняющихся работников о предстоящем расторжении трудового договора применяется в следующих случаях

• работник увольняется во время испытательного срока (в соответствии с пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ); или
• работник был принят на работу на основании трудового договора на срок менее двух месяцев (в соответствии со статьей 292.1 Трудового кодекса РФ); или
• работник был нанят для выполнения сезонных работ (согласно статье 296, часть 1 Трудового кодекса).

И наоборот, продление срока уведомления применяется к определенным категориям работников. В частности, для спортсменов, тренеров и руководителей организаций этот срок увеличивается с двух недель до одного месяца.

(Обратите внимание, что хотя Трудовой кодекс устанавливает срок, к которому необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем (согласно ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса) договор может быть расторгнут и раньше до истечения двух недель).

Заявление

Не существует единой формы для писем об увольнении сотрудников. Как правило, у каждой компании есть свои рекомендуемые критерии заполнения этого документа.

Заявление должно включать следующие пункты

1. В левом верхнем углу в «заголовке» документа указывается название компании-работодателя, имя руководителя компании и данные заявителя.
2. В центре название документа написано как «Заявление».
3. В основной части должно быть указано заявление об увольнении по собственному желанию и причина увольнения.
4. Дата и подпись сотрудника расшифровываются.

Пенсионерам следует обратить пристальное внимание на формулировку просьбы в заявлении. Если он заявляет здесь, что должен «отказаться от своей просьбы» без ссылки на пенсионный возраст, он должен отработать две недели. Если, конечно, работодатель не согласится уволить его с работы без законного разрешения.

Однако если пенсионер в своем заявлении укажет на свое желание уволиться («прошу уволить меня в связи с увольнением по статье 80 Трудового кодекса РФ»), то работодатель обязан уволить пенсионера в указанную им дату. Пенсионер не обязан подавать заявление в установленный срок (не позднее, чем за две недели). Например, если заявление подано 22 мая, работодатель должен сообщить о заключении контракта в тот же день.