Делимобиль: помогает вам сэкономить на такси и доставке. Вы платите за маршрут, легко управляете личным кабинетом.
Это похоже на краткосрочную аренду с возможностью выбора автомобилей и удобными ценами. Разница в том, что маршруты оплачиваются с корпоративного счета, а сотрудники могут руководить работой, управлять лимитами и маршрутами.
Бензин, техническое обслуживание и парковка уже включены в стоимость, даже в аэропортах. Вы также можете вернуть 20% НДС.
Следите за тем, как ваши сотрудники перемещаются в свои личные кабинеты: устанавливайте границы и получайте онлайн-отчеты. И всегда в вашем распоряжении персональный менеджер.
Сотрудник сам выбирает стоимость автомобиля и тарифы на проезд в установленных пределах. А дополнительную страховку можно активировать в любое время
От эконома и комфорта до бизнеса и грузоперевозок. При наличии средств также доступны категории Style и Supersil.
Вы заполняете остальную часть компании, добавляете сотрудников и устанавливаете границы Здесь же вы найдете всю информацию о поездках и соответствующую документацию.
Зарегистрируйте себя — это займет несколько минут. Вам нужно будет отсканировать паспорт менеджера, НДС и банковские реквизиты компании.
Цены постоянны и не меняются в зависимости от спроса, погоды или времени. У бизнеса есть три удобные цены.
— Если вам нужно ехать на работу, то день в день нужно ехать в другой город.
Зарегистрируйтесь и зайдите в офис вашего клиента. Внутри офиса вам нужно будет добавить сотрудников и заполнить их учетные записи. Сотрудники — загрузите приложение «Делимобиль» и пройдите простую регистрацию.
Вам подойдет наш эксклюзивный автопарк — наши автомобили, которыми пользуются только сотрудники. Что вам нужно.
От одного автомобиля до целого автопарка с различными моделями — автопарк может быть составлен в соответствии с вашими потребностями. Страхование и техническое обслуживание остаются в нашей компетенции. Платная парковка и бензин могут быть подключены отдельно.
Создайте его сами — дешевле, чем лизинг. Техническое обслуживание осуществляется нами, можно добавить дополнительный бензин и парковку.
Делимобиль: отзывы сотрудников о работодателе
Делимобиль получил 2,5 из 5 звезд от сотрудников на основе 27 оценок. Это говорит об удовлетворительном опыте для большинства работников.
Отзывы сотрудников (27)
Доброе утро, работники! 4 марта 2024 года я арендовал автомобиль Omoda M5. Поехал в командировку, припарковался, сфотографировался и закончил аренду как обычно. Через несколько недель мне звонит мужчина. Он присылает мне фотографию проектора, сделанную через 10 часов после завершения аренды. Я не понимаю. Может, эта трещина была у меня на глазах, но я не до конца ее осмотрел, может, я ее не заметил? У меня нет четкого ответа». Нет фотографий этого проектора, сделанных предыдущим арендатором. Нет доказательств моего участия. Нет никаких доказательств того, что ущерб был нанесен во время моей аренды. И что в итоге произошло: r) Мне выписали штраф 17400 r) Машина была припаркована через 10 часов после моей, а камни могут вылететь из любой машины и залететь в проектор, стекло, внутрь корпуса, Делимобиль считает, что последнее было оплачено кем? Какой смысл выбирать страховой полис, оплачиваемый каждый раз, когда вы арендуете машину? Поэтому, уважаемый Делимобиль, согласно статье 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вам следует ознакомиться. Также желательно не тратить время и деньги на передачу информации коллектору. Эти методы рассчитаны на необразованных терпил, которые боятся их в 2024 году. Разумеется, я не собираюсь ничего платить, если суд примет такое решение. Поэтому я жду уведомления о подаче моего иска в суд.
Учитывая, что я не являюсь бывшим или действующим сотрудником этой компании, Достоинства, т.е. никогда здесь не работал, пытался найти работу здесь, но не нашел работу по основному месту работы. О слухах знаю от друзей, которые здесь работали, от друзей, которые здесь работали. Компенсация обедов, стабильная и удобная программа, четкое распределение обязанностей, отличные коллеги, наставники, готовые поддержать тебя в работе, ДМС после 6 месяцев работы, профессиональный рост для тех, кто старается, работа в современном оборудованном офисе.
НедостаткиПри работе с клиентами нужно быть нервным, спокойным и терпеливым. Решение трудовых проблем требует нестандартного подхода.
КонсыКомпания безответственно относится к своим сотрудникам. Нанимал людей прошлой осенью. Потом решил от них отказаться и уволил без компенсации.
Можно найти работу в рамках Dignity GIS или в качестве индивидуального предпринимателя. У них много открытых вакансий, ну а размер компании все объясняет. Конкретно я работаю в офисе. Рабочее место организовано с комфортом, есть зона перерыва и место для обеда (кстати, питание компенсируется).
Честно говоря, я был очень удивлен условиями работы и изначально думал, что должны быть какие-то подводные камни. Но как оказалось, все действительно так, как написано в вакансии. Я работаю в офисе рядом, в пешей доступности от метро. Работаю полный рабочий день и по гибридной программе. Формирование шкалы оплаты труда очевидно, платят обычно два раза в месяц без задержек. Кроме того, его обучают с самого начала за счет компании, организуют корпоративные мероприятия и предоставляют скидки на пользование Карш! предоставляемых стоматологией ДМС!
Недостатки Фиксированная зарплата — единственный плюс. Офис нигде не расположен. Менеджеры — из Ламоды и Теперфоманса. Их характеризовали не с лучшей стороны, но теперь они здесь работают профессионально. Работают тяжело и кидают клиентов на деньги. Я бы никому не рекомендовал эту компанию.
Недостатки трудовых и технических ресурсов объясняются адекватно. Однако вы заметите, что в офисах BZ Lefort есть работники, ожидающие заселения.
1. группа управления. За редким исключением, людей нанимают по принципу «ты мой друг». Только они достигают карьерной иерархии. Есть много молодых, некомпетентных менеджеров — они не лучшие в своем деле, но они лучшие в том, что делают. Если вы простой сотрудник, а реализация вашего проекта зависит от руководителя или топ-менеджера, на получение ответа могут уйти месяцы. А ваши сообщения игнорируются. Они перезванивают вам только тогда, когда им что-то нужно или когда они не пинают своего руководителя. Но не обманывайтесь, если видите перед собой зрелую вершину. О менеджменте в финансовом секторе ходят легенды, даже на рынке. Про юридический отдел вообще ничего не скажу, но отмечу, что это самая компетентная и незаметная команда с отличным руководителем. 2. мероприятия. HR-отдел организовывал различные мероприятия и события в офисе. Пятничные вечеринки. Было здорово собраться вместе с детьми, поиграть в настольные игры с бутылками и закусками. Это были мероприятия, где каждый из нас мог пообщаться с людьми из других отделов, ведь каждый из нас жил в пустоте. Общий адрес не способствовал открытию вакансий. Еще были счастливые часы по понедельникам и пятницам. И многое другое. Но теперь этих людей нет, и все стало бесполезным. То же самое касается и социальных сетей. 3. «Важная птица». Единственное, что мы можем сказать по этому поводу, — мы считаем, что они несут такую же ответственность, как и любая другая компания. Им нечего предложить. Ни конкурентоспособной зарплаты, ни роста. Если вы растете в себе, не думайте, что они доведут вас до рыночного уровня». Нет, диалог происходит следующим образом Повышение.
Просто в какой-то момент до вас доходит слух, и вы видите, что офис освободился. 6. если вы готовы терпеть снижение зарплаты или среднерыночную (в зависимости от раздела), и приветствуете абсолютно ужасающее отношение к себе из ничего. Если вы знаете, кому и как лизать, значит, вы выросли. Однако помните, что у вас не может быть своего мнения — у вас может быть только мнение о том, что правильно, а что нет. Особенно если у вас молодой, некомпетентный начальник с «чувством власти» и «самооценкой» на ваш счет.
detector