Необоснованный отказ в приеме на работу

Нет, отсутствие регистрации по месту жительства или месту пребывания призывника не является препятствием для его призыва.

Все они имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав. Они не могут быть ограничены в трудовых правах и свободах, не могут пользоваться льготами в зависимости от места жительства или других обстоятельств, не связанных с их профессиональными качествами (Трудовой кодекс, статья 3).

В статье 65 Трудового кодекса определены документы, которые работодатель имеет право запрашивать при приеме на работу соискателей. В статье ничего не говорится о документах, подтверждающих регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания. Поэтому трудовое законодательство запрещает ограничивать права и свободы работников в зависимости от места их проживания.

Поэтому отказ работодателя в приеме на работу на основании того, что потенциальный работник не зарегистрирован по месту жительства или месту пребывания, является незаконным. Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении № 2, пункт 11 занимает аналогичную позицию. Данный отказ нарушает права российских граждан на свободу передвижения и выбор места пребывания или места жительства, гарантированные Конституцией Российской Федерации, и противоречит статье 64 ДФЕС, часть II.

и запрещает ограничение прав или установление интересов для заключения трудового договора по вышеуказанным основаниям.

По нашему мнению, работодатели обязаны заключать трудовые договоры с кандидатами, которые не заявили о своем месте жительства или месте пребывания, если их профессиональная квалификация соответствует указанным условиям.

Может ли быть отказано в приеме на работу лицу, прошедшему тестирование?

Во-первых, следует отметить, что прохождение теста не является безусловным основанием для приема кандидата на работу, поскольку закон не регулирует тестирование кандидатов на работу. Таким образом, если для отбора кандидата проводится тест и прием на работу основывается на результатах теста, работодатель должен представить специальную документацию, которая поможет доказать обоснованность отказа от теста в случае, если работник подаст иск в суд. Заявление о незаконном отказе в приеме на работу.

Для этого необходимо опубликовать местное нормативное законодательство, например, регламент испытаний заявителя, в котором должно быть указано, кто несет ответственность за проведение испытания, и подробно описан процесс разработки, утверждения и проведения испытания. Местный закон также должен определять, какие категории работников должны проходить тестирование при приеме на работу. Разработка тестов должна проводиться очень тщательно, так как необходимо определить только предпринимательские качества работника.

Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что проведенный психологический тест или заданные вопросы носили личный характер и не имели отношения к профессиональным качествам кандидата на вакантную должность, отказ в приеме на работу на основании его результатов может быть незаконным.

Мы рассмотрели некоторые причины, по которым отказ в приеме на работу является незаконным. На практике могут возникнуть и другие причины. Некоторые работодатели принимают во внимание время, затрачиваемое сотрудниками на дорогу до работы.

Увольнение может быть оправдано только на основании профессиональной квалификации работника.

Под профессиональной квалификацией работника понимается способность физического лица выполнять конкретную работу в зависимости от его профессиональной квалификации (например, конкретная профессия, специализация или опыт) и личных качеств (например, состояние здоровья, уровень образования, опыт). (в определенной профессии или отрасли).

Работодатель также имеет право предъявлять к претендентам на вакантные должности или рабочие места иные требования, обязательные для заключения трудового договора в соответствии с прямыми положениями федерального закона или необходимые в дополнение к стандартным или типичным профессиональным квалификациям. требования и квалификации, обусловленные спецификой работы (например, знание одного или нескольких иностранных языков, умение пользоваться компьютером) (постановление Пленума Верховного суда РФ, абзац 2, пункт 10).

Отказ в приеме на работу также допускается, если у работодателя нет вакансии, на которую претендует соискатель. Работодатель не обязан создавать рабочие места с целью трудоустройства человека и не считает такое действие целесообразным.

Последствия неправомерного отказа в приеме на работу

В законодательстве нет положений, регулирующих ответственность за такие правонарушения, как неправомерный отказ в приеме на работу. В этих случаях применяется статья 5.27 КоАП РФ. Это устанавливает общую ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, включая нормы трудового права.

Таким образом, часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на работника в размере от 1000 до 5000 рублей для индивидуальных предпринимателей и от 1000 до 5000 рублей для юридических лиц — от 30, 000 до 50, 000 рублей. Если в суде будет доказано, что имел место несправедливый отказ в приеме на работу, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за те часы, которые соискатель не отработал, и компенсировать моральный ущерб.

Обратите внимание, что эта точка зрения не является официальной. Другая точка зрения основана на том, что трудовые отношения не возникли, а значит, работодатель не обязан компенсировать кандидату заработную плату, которую тот не получил в период между датой отказа в приеме на работу и решением суда. Работодатель также не вынужден заключать трудовой договор против своей воли.

В настоящее время в судебной практике единственным допустимым способом восстановления нарушенных прав лица, которому незаконно отказали в заключении трудового договора, является взыскание с работодателя компенсации морального вреда (Решение Верховного суда Удмуртской Республики от 21. 09. 11 № 33-3363/11, от 31.

07. 12 №. 33-176 Пензенского районного суда).

В заключение следует отметить, что во избежание неприятных ситуаций работодателям не стоит игнорировать должностную инструкцию как локальный нормативный акт. Требования к квалификации работника, включая опыт работы по конкретной профессии, должны быть четко указаны в описании должности. Если утвержденная должностная инструкция требует определенного срока работы, а при приеме на работу выясняется, что работник не соответствует этому требованию, работодатель имеет право отказать в приеме на работу данному работнику, и это не является дискриминацией в отношении него («Киров Томска», от 12 ноября 2012 г.

Решение районного суда (дело № 2-2583/2012)) Однако, если ни квалификационный справочник, ни должностная инструкция не содержат требования об опыте работы, то, скорее всего, отказ работодателя в приеме работника на работу по причине отсутствия опыта работы будет незаконным.

Татьяна Бойкова, РосКо — эксперт по консалтингу и аудиту. Финансовая газета Ṭ30/2015 (27. 08. 2015)

Полезные ⏱10-минутные чтения

Эксперты отмечают, что аргументы в пользу отказа становятся все более жесткими. Во время кризиса многие люди остаются без работы, и правительства пытаются помочь своим гражданам и удержать их на работе. Так, в ходе последнего обзора практики Суда по спорам, связанным с трудовыми договорами, в восьми из 30 дел фигурировали работодатели.

Татьяна Нечаева, старший юрист HH. RU, предлагает обзор основных положений закона. Когда кандидату на работу отказывают, и отказ является незаконным.

Когда отказывать можно и даже нужно

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ «Гарантии при расторжении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с предпринимательской деятельностью заявителя. Вместе с ними закон подразумевает следующее:.

‘Способность физического лица выполнять определенные трудовые задачи (наличие определенной профессии, специальности, квалификации) с учетом его личных качеств (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, наличие на работе, работа, работа, работа, работа, работа, работа, наличие на работе, опыт работы по определенной профессии, в определенной отрасли)’ — 17 марта 2004 года. В целом 2 Постановление Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Кандидаты на должности, не обладающие необходимой деловой квалификацией для выполнения своих обязанностей, могут быть смело отклонены. Это подтверждается судебной практикой.

Кандидат на работу обратился в суд, так как посчитал, что тот отказался рассмотреть его кандидатуру на должность директора коммерческого департамента. Суд установил, что его профессиональная подготовка и предыдущий опыт работы не соответствовали требованиям, предъявляемым к должности менеджера по продажам. Суд первой инстанции, Апелляционный суд и Судебный совет единогласно согласились с тем, что профессиональные характеристики и квалификация кандидата не соответствуют потребностям учреждения, и истец проиграл дело.

Кроме того, кандидат может быть отклонен, если он не соответствует другим требованиям, обусловленным спецификой работы. Предположим, что требуется переводчик, а человек не владеет иностранным языком. Однако все требования должны быть истинными требованиями работы. Его нельзя требовать от маркетолога, ответственного за управление грузовиком.

Помимо деловых качеств, закон разрешает работодателям отклонять кандидатов в соответствии с требованиями федерального законодательства. Например:.

• Кандидаты в возрасте до 16 лет работают более 4-5 часов ежедневно (статьи 63 и 94 Трудового кодекса); для кандидатов в возрасте до 18 лет существуют ограничения по характеру условий труда и условиям работы (статьи 94, 96 и 265 Трудового кодекса Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года и Постановление № 163).
• «Вредные условия труда, ограничивающие применение труда женщин на отдельных видах тяжелых работ и на работах с вредными или опасными условиями труда (приказ Минтруда РФ)».
• Кандидаты на государственную службу в случаях близкого родства с другими сотрудниками, если работа предполагает непосредственную работу в отделе или проверку других сотрудников. Кроме того, лица, не имеющие российского гражданства (Федеральный закон «79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной службе Российской Федерации», статья 16), не имеют права поступать на государственную службу.
• Лица, осужденные за определенные преступления за трудоустройство, обучение и развитие несовершеннолетних (Трудовой кодекс, §§ 331, 351. 1).
• иностранные граждане, если для организации не установлена квота на привлечение иностранной рабочей силы (Федеральный закон № 115 ФЗ от 25 июля 2002 года).

Существует несколько дополнительных требований, установленных законом. Поэтому, чтобы узнать, каких специалистов разрешено принимать на работу, необходимо ознакомиться с полным списком ограничений.

При этом следует помнить, что наем сотрудников — это право организации, а не обязанность. Трудовой кодекс не содержит норм, требующих заполнения вакансий сразу же после их появления. Поэтому компании могут отказывать соискателям в приеме на работу по другим причинам.

• Наиболее подходящий кандидат.
• Не знаком с профессиональными резюме. Яркий пример: кто-то подает заявку на вакансию, но не присылает подробное резюме и характеристики, запрашиваемые работодателем. Заявитель решил, что это незаконно. Суд оправдал компанию, поскольку не смог оценить деловые качества заявителя.
• Позиция была закрыта. Бывает и так, что специалист больше не нужен или компания внезапно сокращает бюджет на подбор персонала.
• Внутренний сотрудник был переведен на эту должность. В больших организациях коммуникация часто затруднена, и информация о внутренних ресурсах компании не всегда вовремя доходит до отдела кадров.

Когда отказ соискателю недопустим

Бывают ситуации, когда человек подходит на вакансию, но по субъективным причинам работодатель не хочет брать его на работу. В то же время небрежный ответ может привести компанию в суд.

Подробно рассмотрите стимулы, запрещающие отказ от найма кандидата.

Дискриминация в сфере занятости

Пол, возраст, внешность, место жительства, семейное положение, личные и религиозные убеждения кандидата, если они не связаны с его профессиональной квалификацией, могут рассматриваться как различие в трудовых отношениях.

В этот список также входят имущественные ограничения заявителя. Работодатели не всегда знают об этом — они не возьмут на работу водителя, у которого нет собственного автомобиля, или ремонтника без собственных инструментов. Закон предусматривает, что работодатели обязаны обеспечить своих работников всем необходимым для выполнения работы.

Однако есть некоторые исключения — вы можете включить требования в список определенных вами требований, но только если это необходимо для выполнения работы. Например, модели и актеры могут оцениваться по внешности, возрасту и полу, так как для роли требуется человек с определенными параметрами.

Кандидаты принадлежат к защищенным категориям работников

Существуют определенные категории работников, которым нельзя отказать в соответствии с трудовым законодательством

• Работники, получившие письменное приглашение в течение одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы и приглашение от другого работодателя (статья 64 Трудового кодекса РФ). Это правило приобрело особое значение в постановлении Правительства РФ № 511 от 30. 03. 2022 года, которое разрешило компаниям временно переводить сотрудников в другую компанию.
• Инвалиды упоминаются при трудоустройстве в контексте квотирования рабочих мест (статья 16 ТК РФ, статья 13 Закона 1032-1 от 19. 04. 1991 «О занятости населения в Российской Федерации»). В то же время работодатели обязаны принимать во внимание индивидуальные программы реабилитации работников-инвалидов и обеспечивать им соответствующие условия труда. Об этом свидетельствует случай с человеком с инвалидностью II группы, который, получив направление от отдела трудоустройства на квоту на должность народного инспектора на рабочем месте, не принял это предложение. Работодатель сослался на невозможность создать для него специальное рабочее место. Организация проиграла суд, поскольку работодатель был обязан по закону выделять и создавать специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями.
• женщины в связи с беременностью или родами (Трудовой кодекс, статья 64). Это трудно доказать, но есть реальные судебные иски. Будущая работница претендовала на должность руководителя проекта, но прошла медицинское обследование, которое показало, что она беременна. Как только работодатель узнал о ее беременности, он сообщил ей, что она не может быть принята на работу, и впоследствии временно отстранил ее от должности. Суд постановил, что данный отказ является отличительным, поскольку он был основан на статусе женщины, а не на ее профессиональной квалификации.

Зарегистрированные случаи отказа кандидатам на охрану труда являются наиболее распространенными. Однако список работников, которым нельзя отказать, гораздо шире.

Кандидаты принимают участие в другой компании.

Многие работодатели по разным причинам не разрешают сотрудникам совмещать свою работу с другой должностью на неполный рабочий день. Они опасаются риска утечки данных и неэффективности сотрудников. С другой стороны, в соответствии с законом (Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года, должности по таким основаниям.

Например, молодая женщина работала в одной компании, а в другой занимала должность главного бухгалтера. В связи с увольнением с основной работы работница обратилась к работодателю с просьбой расторгнуть с ней трудовой договор. Однако директор организации уволил ее и нанял на эту должность другого сотрудника.

В результате работодатель был обвинен в трудовой дискриминации и нарушении конституционных прав на рабочем месте.

Кандидаты не прошли проверку безопасности

Во многих случаях компании не принимают на работу профессионалов, потому что они не прошли проверку на благонадежность. Заключение службы безопасности о потенциальной надежности кандидата не имеет никакого отношения к профессиональной собственности работника, поэтому отказ на таких основаниях недопустим. Однако есть одно исключение.

Если кто-то подтвердит, что кто-то купил диплом на школьной улице, у компании есть все основания отказать на этом основании.

Кандидаты приходят на второе собеседование

Не следует оценивать кандидата, который однажды не прошел собеседование, на основании предыдущего общения, если он подает заявление повторно. Например, работодатель не стал рассматривать кандидата на основании предыдущего собеседования. Это решение было признано судом несправедливым, поскольку заявитель мог пройти обучение и улучшить свои деловые навыки между первым и вторым контактом, несмотря на то, что организация не проводила оценку и не нарушала свои процедуры.

Нужно ли обосновывать отказ на работном сайте

Соискатели могут не знать разницы между принятием предложения о работе и отказом. Однако работодателям ничего не нужно делать, если они размещают объявления на сервисе и получают резюме. Речь идет о предложении, подписанном как компанией, так и соискателем.

Некоторые люди обращаются в суд, чтобы выяснить, почему их заявление было отклонено сайтом, но суды на стороне работодателя.

Поэтому вам не придется объяснять каждому, кто откликнулся на запрос службы поиска работы, почему он не подходит для вашей организации. Просто отправьте им общее уведомление. Если вы приняли разумное решение, убедитесь, что его формулировка не противоречит закону.

Чем работодателю грозит необоснованный отказ

Лица, ищущие работу, имеют право подать письменный и подписанный запрос в компанию, чтобы выяснить причины отказа. По закону работодатель должен дать письменный ответ в течение семи рабочих дней.

Тип ответа необязателен, но должен включать причины отказа. Убедитесь, что заявитель получил письмо вовремя, отправив его заказным письмом с квитанцией и списком вложений.

Если заявитель не удовлетворен ответом, он может обратиться в суд в течение трех месяцев с момента получения письма.

За несправедливое увольнение работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Каковы последствия?	Что означает ответственность?	Питч.
Незаконный отказ в приеме на работу (т.е. не связанный с профессиональной квалификацией кандидата или отказ в приеме на работу лица, запрещенного законом) считается нарушением трудового законодательства.	Административное предупреждение или штраф ● С работников — ₽ 1, 000 до ₽ 5, 000 ● С индивидуальных компаний — ₽ 1, 000 до ₽ 5, 000 ● С юридических лиц — ₽ 30, 000 до ₽ 50, 000.	Статья 5.27 Закона об административных правонарушениях.
Отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины с ребенком в возрасте до трех лет на таких основаниях	Уголовная ● Штраф до ₽200, 000 или до 18 месяцев заработной платы или иного дохода осужденного, ● или до 360 часов принудительных работ.	Статья 145 Уголовного кодекса.
Отказ в приеме на работу кандидатов предпенсионного возраста в связи с достижением пенсионного возраста.	Уголовная ● Штраф до ₽200, 000 или до 18 месяцев заработной платы или иного дохода осужденного, ● или до 360 часов принудительных работ.	Статья 144.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда рассчитывается судом в соответствии с обстоятельствами каждого дела, принимая во внимание «степень и характер причиненных работнику душевных или физических страданий, степень ответственности работодателя и другие заслуживающие внимания обстоятельства». Согласно пункту 63 резолюции, а также требованиям логики и справедливости «2.

Однако суд практически всегда отклонит заявление заявителя о заключении трудового договора, поскольку апелляцию можно подать на необоснованный отказ, но не на нарушение трудового договора.

Как правильно отказать соискателю

Подводя итог вышесказанному, можно сказать, что к предложениям и отказам о работе нужно готовиться с умом. Если вы обнаружили, что кандидат вам не подходит, вам могут помочь следующие советы.

Отправьте письменный ответ. Кандидат может внимательно прочитать причины отказа, управлять своими эмоциями и задавать уточняющие вопросы.

Заранее подготовьте шаблон нейтрального ответа. Его можно отправить в случае большого количества отказов или изменить при необходимости.Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант премии HR-бренд, hh. ru Российский рейтинг работодателей, рекомендует следующий текст.

Не оставляйте кандидатов в одиночестве. Статистика hh.ru показывает, что 63% соискателей негативно относятся к организации и безразличны к ней. Это влияет как на отношение человека к компании, так и на бренд работодателя в целом.

Нежелание отвечать на комментарии hh.ru также влияет на индекс вежливости компании. Если у вас нет времени отвечать на все из них, используйте кнопку Bulk Action на личном профиле hh. ru, чтобы отправить образцы писем соискателям. hh. ru Подробнее о крючке обратной связи с соискателями см.

Если вы прошли собеседование на разных этапах, но вынуждены отказаться от предложения, отправьте подробный ответ. Чтобы включить в свое письмо аргументированный ответ, попросите помощи в написании письма рекрутеру.

Выделите время для отправки отказов в начале или конце недели. Это гарантирует, что сообщение будет получено правильно и никто не останется без ответа.

Охотники за головами.

Новости и статьи