График 2 2 рассчитать

Сменная работа, то есть график 2/2, является очень распространенной практикой, что подтвердят многие работодатели. Работа должна выполняться в 2, 3 или 4 смены. Это вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для ежедневной работы, а также для максимального использования оборудования и увеличения объема производства.

Эта функция используется для обеспечения бесперебойного функционирования организации. Как правило, для обеспечения такого формата требуется экипаж из трех, а в некоторых случаях и четырех человек.

2/2 Теперь, когда вы знаете, что такое рабочая программа, давайте разберемся в ее функциях более подробно. Рабочие дни в этом режиме также отличаются от обычных. При создании вахтового формата в организации работодателям необходимо сформировать различные группы.

Они работают посменно, чтобы обеспечить бесперебойность процесса. Если организация небольшая, сотрудники могут работать посменно, по очереди. Это возможно в тех районах, где этот процесс не вызывает затруднений.

ОТВЕТ НА ВОПРОС: Что такое график «два на два»? Главное, что он не позволяет сотрудникам работать более одной смены подряд.

График работы «два на два» — один из возможных вариантов сменной работы. Этот алгоритм является наиболее распространенным на практике.

Особенностью этого режима является то, что ежедневное рабочее время превышает восемь часов, разрешенных при пятидневной рабочей неделе. Работники должны работать как в будни, так и в праздники. Если рабочий день сменного работника выпадает на праздничный день, ему платят столько же; работа в течение 10 или 12 часов не считается сверхурочной, и дополнительная заработная плата не выплачивается.

Все вышеперечисленные положения регулируются трудовым договором.

Законодательная база

2/2 Что такое рабочая программа? Какие детали предусматривает законодатель? Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации допускает посменный график работы, если процесс на объекте заключается в оказании услуг на круглосуточной основе. Глава компании устанавливает и регулирует программу. Важно помнить о запрете превышения трудовых стандартов.

Сотрудники работают по 40-часовой рабочей неделе, а также по недельной рабочей норме (хотя следует учитывать контрольные периоды, поскольку они, как правило, могут быть превышены. (Обычно это система суммированного учета рабочего времени).

Сменная работа (разновидность так называемого графика работы 2/2) регулируется следующими статьями Трудового кодекса

Особенности сменного труда

Особенности рабочего процесса будут влиять на установленный режим. Однако во всех случаях она должна осуществляться в соответствии с условиями, предусмотренными действующим законодательством.

Можно вводить расписания на разные периоды. Если применяется суммарный учет, работодатель сам определяет отчетный период.

Сменные форматы вводятся на определенный период времени или на постоянной основе. Главное — установить рабочее время сотрудника так, чтобы оно не превышало срока, указанного в такой категории. Это означает, что в план не включаются ни сверхурочные, ни сверхурочные (что фиксируется в рабочем листе); важно отметить, что 12-часовая смена требует адекватных периодов отдыха.

В соответствии с положениями статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации следует учитывать принадлежность работников к группе, для которой установлен особый период сменности, в том числе сокращенная продолжительность смены.

Продолжительность смены зависит от потребностей организации. Однако отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком работы. Сменная работа не лишает сотрудников права на ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни.

Российское трудовое законодательство не определяет период, в течение которого должна предоставляться сменная работа. Обычно он составляет один месяц, но при ротации может достигать одного года.

Графики работы

Законодатели требуют, чтобы статус посменной работы был распределен между работниками как минимум на две смены в течение суток. Продолжительность смены не может превышать 12 часов.

Работодатели могут выбрать вариант, наиболее подходящий для их производства.

• Две смены — производственный процесс разделен на две части: день и ночь.
• 4 группы — работники работают в следующих форматах: ночная смена, дневная смена, выходные и
• 72 часа — рабочие работают в две дневные смены, два выходных, два послеобеденных, один выходной, два послеобеденных и три выходных.

Ночная смена

Как правило, рабочий день начинается в 8 утра. или вечером соответственно. Работники не могут добровольно изменять свой рабочий график без согласия работодателя. Они могут работать только в свою смену.

Работодатель должен обеспечить равные смены, при этом каждая бригада должна работать попеременно в ночную и дневную смены.

Алгоритмы организации работы могут отличаться. Например, сотрудники могут работать днем, а затем вечером или в течение ночи. Формат — два дня и две ночи.

Особенности работы в ночь

Ночная смена — это смена, в которой большая часть времени приходится на вечер (с 10 вечера до 6 утра) или ночь (с 8 вечера до 8 утра). Ночные смены должны быть на один час короче дневных. Однако это не относится только к ночным сменам.

В ночные смены запрещается:.

• младше 18 лет; и
• Беременные женщины.

Женщины с детьми до трех лет, инвалиды, одинокие родители и опекуны могут работать в ночное время (только с письменного согласия).

Согласно статье 154 Трудового кодекса, должна применяться доплата за работу в ночное время. Минимальная сумма составляет 20%. Максимальный размер дополнительного вознаграждения и его определение оставлены на усмотрение руководителя.

В целом, Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года установлен одинаковый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время.

Конкретный размер оплаты за ночную смену определяется следующим образом

• Коллективные соглашения или трудовые договоры; и
• Местные нормативные акты.

Дополнительная ставка рассчитывается из почасовой ставки (отработанных часов за час).

Нормирование часов

Если используется посменный график, продление смены не является нарушением прав работника. Отработанные часы рассчитываются за определенный период. Обычно ежеквартально, но может быть и ежегодным. На основе ротации. Правило периода отражено в производственном календаре.

Как оплачивается

Еще один резонный вопрос: работа 2/2 часа — как это оплачивается? Сменные рабочие часы рассчитываются за короткий период времени, обычно за один месяц. Таким образом, оплата рассчитывается в соответствии с количеством смен, выполненных в течение базового периода, т.е. периода, для которого установлена функция смены.

Графики должны быть составлены таким образом, чтобы сотрудники могли успешно работать с учетом ежегодных отпусков.

В 2020 году средняя продолжительность рабочей недели составит 164,17 часа при 40 часах в неделю. Сверхурочная работа оплачивается премиально. В случае неполной занятости вознаграждение удерживается или выплачивается в соответствии с отработанными часами.

Смены или части смен, приходящиеся на субботу или воскресенье, оплачиваются как обычные рабочие дни (статья 111 Трудового кодекса РФ). Смены в праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Работа в праздничные дни может быть компенсирована отпуском, а отработанные часы оплачиваются в одинарном размере.

Если работник не берет отгул, ему/ей оплачивается двойное время.

Поэтому компания может выбрать 2/2 или любую другую смену. Главное — соблюдать нормы рабочего времени.

Пример: график работы 2/2 в бюджетной организации

В 1996 году я окончила Государственный педагогический университет по специальности «учитель английского и русского языков»; в 2003 году окончила Московскую академию права и государственной службы по специальности «юрист»; в 2007 году окончила Российскую академию государственной экономики и управления при Президенте РФ по специальности «государственное управление»; в 2008 году окончила Российскую академию экономики и государственной службы по специальности «государственное управление».

Как правильно рассчитать рабочее время 2 на 2

При составлении программы работодатели должны учитывать определенные оттенки: если пятидневная работа требует восьми часов работы каждый день, то программа 2/2 требует больше часов каждый день, и это не считается сверхурочной работой. Известно, что работодателям приходится доплачивать за сверхурочную работу. Для ротаций правилом является 11-12 часов на работе.

Никто не доплачивает за «лишние» 3-4 часа в смене. Более того, это считается правилом в соответствии с российским законодательством.

ВАЖНО! Важно соблюдать статью 94 Трудового кодекса РФ, которая описывает продолжительность смены. Помните, что специальные смены с меньшим весом определяются работниками.

Кроме того, у сотрудников, работающих на 2-2, есть пересдачи, которые не совпадают с официальными праздниками. Иногда им приходится работать по субботам и воскресеньям. В этом случае они оплачиваются по обычной ставке, а не по повышенной.

Если смена работника выпадает на праздничный день, применяется повышенный размер оплаты труда (статья 153 Трудового кодекса РФ).

Важно: Для некоторых категорий работников требуются специальные часы. Если на вашем предприятии есть ночные смены, вы не можете допускать к работе в этот период беременных или несовершеннолетних работников; женщины с детьми до трех лет могут работать в ночное время с письменного согласия. Одногруппникам, инвалидам и сиделкам разрешается работать в ночное время.

Оплата труда в ночное время должна быть на 20% выше, чем в дневное (см. Трудовой кодекс, § 154).

При подготовке рабочих программ «два на два» наши директора должны руководствоваться правовыми основами трудовых стандартов в российском законодательстве (статья 103 ТК РФ). Сменная работа координируется следующим образом.

(работа в гибкой форме) — (программа сменности) — (учет рабочего времени) — (разрешены методы перераспределения рабочих периодов).

Установите программу на 2-2-2

Рабочие программы составляются на определенный период, месяц, квартал или год. Работодатель определяет продолжительность учетного периода совместно с коллективным органом при участии профсоюза, даже если он занимается предпринимательской деятельностью. Расписание должно быть утверждено руководителем компании.

Как правило, график работы имеет форму таблицы. В верхней части документа находится «шапка» с информацией о работодателе и сроке действия рабочей программы. В самой таблице в столбцах указаны фамилии работников. Рабочие и выходные дни отмечены всеми фамилиями.

2/2 Если используется график, сотрудники должны быть заранее уведомлены о том, когда они будут в отпуске. Работники должны быть заранее уведомлены о своем рабочем времени. График должен быть указан в локальном нормативном акте организации, а работники должны быть уведомлены.

После ознакомления с графиком работы работник должен подписать его (Трудовой кодекс, § 8). По просьбе работника работодатель обязан выдать ему копию рабочей программы. Это не обязательно делать без заявления.

Однако, если работник подает письменное заявление, работодатель обязан составить график и выдать его работнику в течение трех дней (Трудовой кодекс, статья 62). Это относится ко всем документам, связанным с работой.

2/2 Программа позволяет вести суммарный учет рабочего времени. Менеджер по персоналу компании должен рассчитать рабочее время таким образом, чтобы сотрудники отработали необходимое количество часов, указанное в производственном календаре на соответствующий финансовый период.

Могут ли сотрудники работать по расписанию?

Если сотруднику необходимо работать вне обычного рабочего времени, это должно быть записано как работа в выходные или праздничные дни. Во-первых, работники в таких случаях не обязаны соглашаться, если они не могут или не хотят этого делать. Работник имеет право выбора.

Однако, если он не возражает, следует составить приказ, обязывающий работника выйти на работу.

2/2 Преимущества сменных программ

Многие соискатели предпочитают скользящий график «два на два». Преимущества организации рабочего процесса по такой схеме очевидны. Компания не останавливает производственный цикл по субботам и воскресеньям, а сотрудники не выходят на 12-часовые смены.

Они не перегружены работой: вместо обычного 21 рабочего дня в месяц они работают 15. Для многих такой гибкий график работы очень удобен. Это позволяет им планировать свою работу и находить хороший баланс между отдыхом и работой.

Некоторые работники могут найти работу на неполный рабочий день в выходные дни.

Недостатки ротации

Программы «два на два» имеют свои недостатки. Первый из них — это обычная оплата официальных выходных. Например, при пятидневном графике работа в субботу оплачивается по двойной ставке, в то время как при сменном графике «два на два» суббота и воскресенье оплачиваются по ставке обычного рабочего дня.

То же самое касается количества часов в смене: если вы работаете 10-часовой день, вам не будут платить больше за «лишние» два часа. Если вы работаете по пятидневной рабочей неделе, вы работаете восемь часов в день и получаете оплату за сверхурочную работу по дополнительной ставке. Если вы работаете по сменам, вы будете получать зарплату в обычном режиме.

Вы должны быть готовы к этому.

Если вы работаете пять дней в неделю, вы будете работать 21 день в месяц. Сотрудникам, работающим посменно, оплачивается 15 дней в месяц. Это означает, что изменение продолжительности рабочего дня может негативно сказаться на заработной плате.

Компания, которая раньше работала по пятидневным сменам, может сознательно перейти на безостановочную работу. Это может определяться производственными потребностями и быть временным. В любом случае, все сотрудники должны быть проинформированы об изменениях. Если работник отказывается принять новый график работы, он может уволиться.

Отчетный период для компаний с программами посменной работы составляет один месяц или один квартал. Для более коротких периодов нет оснований для расчета заработной платы. Основным недостатком этой системы является отсутствие возможностей настройки.

Единственный вариант взять отпуск в чрезвычайной ситуации — договориться с партнером Если вы хотите взять смену вместе с ним, вам придется отработать его смену позже. Альтернативные перебои могут привести к расхождениям в оплате труда, так как сотрудникам могут не заплатить за часы, отработанные «не в смену».

ВАЖНО: Независимо от того, сколько рабочих дней в графике, праздники должны приходить вовремя. Закон не позволяет работникам работать более 167 часов в месяц.

Сотрудники, работающие по графику 2/2, имеют право на те же праздничные дни, что и другие сотрудники, работающие по пятидневной неделе. Продолжительность отпуска не должна превышать 28 календарных дней. Компания может установить альтернативные периоды отпуска.

Эта информация должна быть включена в коллективный трудовой договор. Сменные работники имеют право на получение пособия по болезни.

Поэтому у графика работы 2/2 есть свои преимущества и недостатки. В этом вопросе самое главное — дать себе честный ответ, готовы ли вы к тому или иному типу организации работы. С юридической точки зрения, сменная работа является абсолютно законной. Работник сам решает, какая смена для него наиболее удобна.

Виды сменной работы

Двухсменная работа

Обычно она состоит из двух смен «утренняя смена», «дневная смена» и «вечерняя смена» (12-часовые смены), при этом общее рабочее время обычно не превышает 16 часов. Часто существует непрерывный график работы, состоящий из двух 12-часовых смен. Принцип — 12-часовая смена состоит из двух смен: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же «график 72»)

Сотрудники разделены на пять групп. В российской промышленности типичное распределение смен на предприятии с пятью бригадами и тремя сменами выглядит следующим образом

• 2-дневная смена с 8:00 утра до 16:00 вечера, затем 2 выходных дня (48 часов); и
• 2 ночные смены с 16:00 до 24:00, за которыми следует 1 выходной (переходный период = 24 часа)
• 2 ночные смены с 00:00 до 08:00, затем 3 выходных дня (1 «отпуск» + 2 выходных дня = 72 часа).

Цикл длится 10 дней; за один месяц бригады работают от 136 до 152 часов.

Как пользоваться

Создать график смен

Календарный отдел отвечает за составление расписания и организацию смен.

Например, расписание 3/3. Сегодня праздник, а завтра первый рабочий день. Создайте мини-календарь и добавьте внизу 3 рабочих и 3 выходных дня. Расчетное расписание формируется автоматически. Выберите нужный год.

Дни, выделенные красным цветом, являются праздничными. Наведите курсор на календарный день, чтобы увидеть рабочий/выходной/праздничный день и функцию. Вы можете добавлять события, дополнительные смены и работу на неполный рабочий день, щелкая по ним.

‍ ‍ Создать график на несколько человек (сотрудников)

Утверждение. Сохраните график смен каждого сотрудника в его профиле. Установите флажок и нажмите Объединить.

При печати выберите ориентацию (книжная или альбомная).

Так вы настраиваете свой календарь с производственными сменами, рабочими днями с родственниками и друзьями, дежурствами с коллегами.

Добавить график в Google.Календарь

Экспортируйте программу в ICS-файл (кнопка «Экспорт» над программой) и скопируйте предложенную ссылку; в Google.Календаре добавьте «Новый по URL» и добавьте только что скопированную ссылку к Укажите.

Поделиться всеми графиками сразу

Войти. Щелкните имя профиля. В раскрывающемся меню выберите пункт Поделиться графиком. После загрузки ссылки в том же меню появится кнопка Отключить доступ к графикам.

Поддержать проект

Поддержите проекты с помощью монет. Это мотивирует вас к дальнейшему развитию инструмента составления карты сдвигов.

Поддержка занимает всего одну минуту. Деньги пойдут на исполнение желаний, техническую работу над сайтом и атрибутику Watson’s Beagle Dog.

Возможности

• Составление графиков утренних, дневных, вечерних и ночных смен на 2022, 2024 и 2025 годы
• События личной программы (например, дни рождения, праздники)
• Дополнительные смены, дополнительные рабочие смены
• Держите несколько расписаний на одном личном счете
• Объедините свои расписания в одно (например, чтобы составить списки коллег или найти свободные дни у друзей и родственников)
• Синхронизация с календарем Google.
• Распечатайте свой календарь
• Загрузите расписание с красивым фоном в формате DOC или PDF и поделитесь ссылками на одно или все свои рабочие расписания.