Исковое заявление о взыскании заработной платы

1 июля 2009 года истец и ответчик подписали трудовой договор (копия которого прилагается). Согласно ему, истец был принят на работу к ответчику в качестве юриста, и ответчик обязался выплачивать истцу ежемесячную заработную плату в размере 24540 рублей. (см.

пункты 1.1 и 1.12.7 Трудового договора). Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон 29 января 2010 года (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Произведя увольнение, ответчик нарушил свое право на выплату заработной платы истцу в соответствии со ст. 2. 7. Трудовой договор, и деньги, причитающиеся Истцу по Трудовому договору, не могут быть выплачены в полном объеме.

1. постановление № 17/01-10 от 26 января 2010 года (копия прилагается), заявитель был приговорен к штрафу (депремированию) в размере 10% от всех начислений за январь месяц (450) рублей.

189; согласно статье. Ответчик не потребовал от заявителя объяснений по поводу его предполагаемого оскорбительного поведения. Дисциплинарная процедура, предусмотренная Трудовым кодексом, не применяется.

В результате нарушается статья 2.7. В трудовом договоре был определен размер вознаграждения истца, в нарушение ст. 21 и 56 Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил истцу 2454 (24444) оклада.

Кроме того, ответчик нарушил право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому компенсация рассчитывается исходя из 28 календарных дней отпуска (статья 127 Трудового кодекса). Поскольку заявитель, в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ, заявителю было предоставлено не менее трех дополнительных календарных дней в году.

Поскольку заявитель проработал в организации ответчика шесть месяцев и 29 дней с 1 июля 2009 года по 29 января 2010 года (213 календарных дней), на момент увольнения (29 января 2010 года) заявитель имел право на. 1. взять дополнительную лицензию на 75 дней.

Расчет: (213/365) * 3 = 1. 75 дней отпуска.

Таким образом, в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса, базовая часть компенсации рассчитывается следующим образом

Заработная плата, полученная за последние три месяца: = 24540 * 3 = 73620 рублей.

Средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ) = (73620 / 3) / 29,6 = 829 руб.05 Сотрудники полиции.

Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, средняя дневная зарплата за 1. 75 дней = 829. 05 * 1. 75 = 1450. 83 (1, 450 рублей и 83 девушки).

В настоящее время истец не может предоставить суду доказательства недоплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, так как в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ никогда не получал расчетный лист. Работодатель отказался выдать документы, касающиеся трудоустройства истца, и отказался подписать запрос истца о предоставлении документов. Таким образом, в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Истец просит получить от Ответчиков доказательства следующих инцидентов

1. расчет по заработной плате истцов (см. статью 134 Трудового кодекса РФ), включая все удержания из заработной платы за период с 1 по 29 января 2010 года Подписано главным бухгалтером ответчиков или другим уполномоченным сотрудником. бухгалтерской фирмы.

2. компенсация заработной платы за январь 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Оригинальная копия вышеупомянутого постановления о наложении штрафа.

Истец может обратиться в суд за защитой своих законных прав и интересов без комиссии по трудовым спорам в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ.

Истец освобождается от уплаты пошлины и судебных издержек в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса.

На основании вышеизложенного и в соответствии со статьей 2 Регламента (ЕС) № 21, 56, 58, 59, 62, 64, 119, 136, 139, 140, 189, 192, 237, 391, 393 и статьями 21, 56, 58, 59, 62, 64, 119, 136, 139, 140, 189, 192, СА РФ. 237, 391, 393. ч. 3, 4, 23, 28, 29, 57. 2 Гражданского процессуального кодекса.

Истец задает суду следующие вопросы

И. 2454 (2454 руб.) 00 коп. задолженности истца перед ответчиком.

II. взыскать с ответчика задолженность перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1450 рублей (1 450 руб. 83 коп.).

1. Копия данного заявления, которая должна быть представлена заявителю; и
2. Копия трудового договора между истцом и ответчиком; и
3. Копия приказа № 17/01-10 от 26 января 2010 года с наложением штрафа в размере 10% от общей суммы начислений за январь 2010 года, включая заработную плату заявителя в размере 2, 454 (двух, 454) рублей (находится у первоначального ответчика)
4. Копия приказа о приеме Истца на работу (в оригинале Ответчика), определяющего размер заработной платы на период испытательного срока.

Все почтовые переводы должны быть направлены истцу по его нынешнему месту работы.

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

«___» _________ ____ трудовой договор № между истцом и ответчиком _____, истец был принят на работу к ответчику в качестве _________________ _____________ (________________) рублей на работу _____________. «___» от ______ __________ ____.

Как подтверждено на сайте ________________________________________________________________________________, Истец не получал от Ответчиков никакой заработной платы (или заработной платы, выплаченной в незначительном размере) ( или заработной платы в меньшем размере) в период с «____________ ____» по «___»___________» не получать заработную плату (или меньшую заработную плату) от ответчика (или заработную плату в меньшем размере).

Обязательства ответчика перед истцом по заработной плате составили ________ (____________) рублей, что подтверждено на сайте ________________________________________________.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором или трудовым договором. периода, за который они были накоплены.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации уполномоченными представителями работодателей и (или) работников, допустившими несвоевременную выплату заработной платы работникам и другие нарушения трудового законодательства, являются. .

Согласно статье 236 Трудового кодекса, в случае несвоевременной выплаты заработной платы, вознаграждения за лицензию, вознаграждения за отзыв с работы и/или других сумм, причитающихся работникам, работодатель обязан выплатить их, кроме того, со следующего дня после установленного срока до выплаты проценты (финансовая компенсация) в размере не менее 150% действующей базовой процентной ставки Центрального банка за каждый день просрочки от В случае несвоевременной выплаты заработной платы и/или других выплат работником, проценты (денежная компенсация) рассчитываются исходя из суммы, не выплаченной в срок.

Размер материального вознаграждения, выплачиваемого работнику, может быть увеличен коллективным договором, местным нормативным законодательством или трудовым договором. Обязательство по выплате этой денежной компенсации возникает независимо от ошибки работодателя. Согласно информации Банка России от «___» __________ ____, базовая процентная ставка ____ от «___» составляет ____%.

Сумма процентов, которую должен выплатить ответчик, основана на следующем расчете: _______ (_______________) из расчета _______ (_______________) рублей: _______________________________ (прилагается).

136, 142, 236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии со статьей 2 Регламента (ЕС) № 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на основании вышеизложенного.

1. взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период _________________ _________ (_____________) рублей; 2. в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере ________ (_____________) рублей. Взыскать с ответчика.

1. копия трудового договора «___» __________ ____ ____; 2. копия приказа о приеме на работу с датой «___» _________ ____ ____; 3.

документ, подтверждающий невыплату заработной платы; 4. расчет суммы иска; 5. копия иска и приложенных документов с прилагается к ответчику; 6.

доверенности с использованием даты «__» __________ ____. Номер ____ (если исковая форма подписана представителем истца); 7. любой другой документ, в котором истец подтверждает обстоятельства, на которых основано его требование.

«___»: __________ ____.

Claimant (representative): ________________/ ____________________________________________________________________________________

При подаче иска необходимо соблюдать правила подсудности для данной категории споров.

С 10 марта 2016 года международная подсудность определяется по выбору истца (статья 3, § 3 лицевых расходов Федерального закона от 7 июля 2016 года, далее — Федеральный закон № 272-ФЗ).

Следовательно, с указанной даты заявление может быть подано в районный суд не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ст. 29 Гражданского процессуального кодекса), которым является место жительства истца. место, определенное в трудовом договоре (Решение Верховного суда по внутренним делам № 75-кг17-4 от 14 августа 2017 года)!

Заявление должно быть составлено в соответствии с правилами, предусмотренными Гражданским процессуальным кодексом РФ. Соответственно, исковое заявление подается в суд в соответствии со статьей 131 (1) Гражданского процессуального кодекса РФ № 131). Перечень сведений, которые должны быть указаны в исковом заявлении, определяется частью 2 статьи 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статья 131bis Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При подаче заявления о судебном разбирательстве по заработной плате необходимо учитывать

Пример искового заявления

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Можно вести тяжбу в суде, и на благоприятное рассмотрение дела можно рассчитывать только в том случае, если сроки, отведенные работнику для защиты своего права, будут соблюдены. По закону, работники могут защищать свои права в суде до истечения одного года с даты, когда должен быть произведен платеж. Сроки начинают исчисляться со следующего дня после того, как работодатель должен был выплатить зарплату.

Если зарплата начислена, но не выплачена работодателем (и ваши трудовые отношения с этим работодателем продолжаются), нарушение продолжается. Это означает, что вы можете в любой момент защитить свои интересы в суде. Однако, если трудовые отношения прекращаются, начинает течь годичный срок для судебного обжалования (так как работодатель обязан выплатить работнику полную сумму в день подачи жалобы).

Подача иска в суд

Судом, в который подается иск, связанный со спором о заработной плате, является работодатель, его филиал или место работы (если это место включено в трудовой договор). или по месту жительства работника. В таких случаях налог штата не взимается.

Если начисление заработной платы обязательно происходит при возвращении на работу, рекомендуется использовать соответствующую модель применения.

Соответствующая характеристика действий работодателя и расчет суммы компенсации, присуждаемой по искам о выплате заработной платы, могут помочь юристу на месте.

20 вопросов по теме

Мой работодатель виноват в том, что не выплатил мне зарплату из-за вынужденного прогула и не допустил меня к работе в ноябре, декабре, январе и феврале. Причина — подъем предметов. 26 ноября я был уволен с работы без объяснения причин.

Когда я обратился к руководству своего работодателя, я получил ответ. Мы позвоним вам и скажем, куда вам следует обратиться. И это продолжалось четыре месяца.

Когда я пожаловалась трудовому инспектору, мне ответили, что я написала заявление на неоплачиваемый отпуск. И я подписал лицензионный приказ о том, что я несу ответственность. Я не писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, не видел и не подписывал приказ.

Также меня уволили с работы в связи с истечением срока, что, по моему мнению, не является законным увольнением, так как таких пунктов в моем трудовом договоре не было и я с ними не соглашался. Раньше моя зарплата составляла 11100 рублей, сейчас — 11300 рублей.

Чтобы вернуть потерянную по такой схеме зарплату, я обращаюсь в суд с исковым заявлением. Кроме того, вы имеете право вернуться на работу (или изменить оформление трудового договора на увольнение по собственному желанию) и вернуть заработную плату за период вынужденного прогула.

Я работаю воспитателем в детском саду. Мой коллега ходит в школу. Я два года получал зарплату в счет зарплаты. Могу ли я подать апелляцию за эти два года?

Ваш коллега не может получать зарплату из вашей зарплаты, потому что такие оговорки просто не предусмотрены книгами. Можете ли вы уточнить, как происходит назначение зарплаты?

28 февраля 2019 года я был уволен по собственному желанию. В день увольнения я опоздал и мне не выплатили зарплату. Я обратился в трудовую инспекцию, и мне ответили, что не могут найти моего работодателя. Что поделать, прошло пять месяцев.

Я обращаюсь в суд со своим иском в соответствии с предоставленным образцом.

26.04.19 я получил уведомление о расторжении трудового договора от 15.08.19 в связи с сокращением штата. Впоследствии в мае мне была начислена зарплата за июнь, но в июле я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, который также не был оплачен. Срок моего увольнения приближается, а они выплачивают мне зарплату в день увольнения и не гарантируют выплату ежемесячной компенсации.

Они сказали, что заплатят мне позже. Что делать; когда первая половина уже произошла (отсутствие зарплаты в течение 3 месяцев), вторая ожидается только в случае компенсации. Кроме того, каковы сроки подачи жалоб, трубопроводов на определенные принципы?

Вы можете вернуть свои деньги через суд. Срок подачи заявления в суд составляет один год с даты увольнения. Вы можете сообщить о невыплате зарплаты работодателем своевременно в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Как я могу требовать зарплату от простого работника общества с ограниченной ответственностью?

С апреля 2017 года по сегодняшний день я являюсь руководителем проекта многоквартирного дома LTD. Трудовой договор не подписан. Когда я был принят на работу, руководитель ООО обещал мне зарплату в размере 50 000 рублей в месяц и обещал вышеупомянутую квартиру в здании после завершения строительства.

В течение этого периода мне не выплачивали зарплату. Они давали мне обещания и неофициально бросали мне от 5 до 10 000 рублей в месяц. Моя зарплата увеличилась втрое в виде расходов по 30 000 рублей.

Поскольку мне не платили зарплату, я несколько раз поднимал вопрос об увольнении, но руководитель компании просил меня остаться на работе. Компания рекомендовала меня как ответственного сотрудника, поэтому я не мог разочаровать своих коллег или использовать кредиты в надежде поделиться ими в будущем, как это было в данный момент. Однако после того, как я проработал в компании более двух лет без разрешения, использовал планы застройки участков, проектировал жилые дома и получал разрешения на строительство, мне закрыли дверь в компанию.

Мне любезно сообщили, что средств на строительство не будет, поблагодарили за сотрудничество и попросили больше не возвращаться на работу. Мое письменное требование об очистке счета и возврате трудовой книжки не было удовлетворено директором LTD, как я могу потребовать свою зарплату от LTD? Должен ли я отказаться от компании, пока не получу расчет по зарплате? Спасибо.

Вам не нужно уходить из бизнеса, но только потому, что вы там не работаете. Вы заявляете, что не заключали трудовой или гражданско-правовой договор. В этом случае разумно подавать иск о трудовых отношениях, если есть доказательства того, что ООО функционирует.

Здравствуйте! Я проработал в компании 6 месяцев без официального оформления Я ушла в отпуск и решила уволиться по состоянию здоровья, не получила зарплату за недели января и февраля. Контракта нет. Прошу засвидетельствовать мою подпись фото накладных, которые я выставляла на работу, фото переписки с бухгалтером книги с моей фамилией, и моими коллегами, на которых я работала все это время, могу ли я подать в суд?

Да, у вас должен быть иск о взыскании заработной платы, а также иск об установлении трудовых отношений. При подготовке дела важно ходатайствовать перед судом о привлечении свидетелей и предоставить письменные доказательства по вашему делу.

Заработная плата задерживается на шесть месяцев. Я сотрудничаю с ними по гражданско-правовым договорам. Могут ли они помочь мне с трудовой инспекцией или лучше подать в суд?

В этом случае, если у вас нет трудового договора, вы должны обратиться в суд. Существует иск о документальном оформлении трудовых отношений, а также о взыскании заработной платы. См. пост на сайте примера, где он подробно описывает процедуру и список доказательств.

В октябре 2019 года не выплачено семь месяцев задержки зарплаты за год 150000, которые не были выплачены. Он был передан в прокуратуру. Он возбудил уголовное дело в отношении суда. Все заседания объявляются закрытыми.

Заявление о взыскании заработной платы в контексте параллельного уголовного процесса. Не рекомендуется возбуждать дело в рамках уголовного процесса.

Я был уволен 19 октября и до настоящего времени мне не выплачена зарплата за октябрь месяц и не выплачена компенсация за первый месяц.

Работодатель несет ответственность за невыплаченную зарплату независимо от своей вины. Если зарплата и выходное пособие начислены, но не выплачены, вы можете обратиться в суд с просьбой выдать судебное постановление. Если они не были выплачены, вы можете потребовать судебный приказ.

Здравствуйте! Имея товар как ИП и имея одну из компаний, договор с которой расторгнут, я не буду оплачивать просроченный долг за свои услуги, около 130, 000 рублей. Выплата будет задержана на два месяца. Какие моно претензии относятся к суду?

Марина, вы должны обратиться в арбитражный суд по месту нахождения (вашего местонахождения) авиакомпании для взыскания задолженности, вытекающей из договора. Вы заранее направили требования для определения суммы иска, пеней и штрафов (обратите внимание на договор).

Ответственность за невыплату заработной платы

Ответственность за невыплату заработной платы может быть гражданской, административной или уголовной.

1. Ответственность Ответственность состоит из компенсации за задержку заработной платы и неморального ущерба.
2. Административная ответственность. Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность за невыплату заработной платы. Вид ответственности за такие правонарушения варьируется от простого предупреждения до более высоких штрафов как для юридического лица, так и для работника (директора или менеджера).
3. Уголовная ответственность. Невыплата заработной платы может повлечь за собой уголовное наказание, в зависимости от последствий, и может привести к штрафу до пяти лет с профессиональной дисквалификацией и реальным лишением свободы. Стоит отметить, что уголовная ответственность касается исключительно лиц, которые санкционировали невыплату заработной платы в корыстных целях или для личной выгоды руководителя.

Наши юристы по трудовым спорам помогут вам решить этот вопрос своевременно и профессионально.

Взыскание выходного пособия

Возмещение ущерба, причиненного работодателю по вине работника

Снятие дисциплинарного взыскания

Обязание работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию

Поиск по сайту

Контакты

Прием граждан по уголовным делам

(831) 421-89-99

Политическое признание