Несоответствие занимаемой должности

1. как составить соглашение о расторжении трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время в течение определенного сторонами срока. Это происходит в результате сочетания положений статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.

Расторжение договора может быть инициировано по этой причине.

Правовое обоснование для увольнения за несоответствие

Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника на основании несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (ст. 81.3 ТК РФ). Несоответствие должно быть установлено на основании результатов оценки.

Это означает, что в процессе оценки навыков запрещено принимать решение об увольнении работника за несогласие с должностью, основываясь на мнении руководителя или другого сотрудника, так как эти критерии являются субъективными.

В этом случае инициатива работодателя по прекращению трудовых отношений с работником должна быть реализована надлежащим образом в строгом соответствии с установленными законом процедурами. Этот процесс может быть длительным и трудоемким, но процедура должна соблюдаться последовательно, чтобы избежать судебных разбирательств.

Следующий документ, который является подспорьем в разработке документов по обоснованию и увольнению, — это Справочник по трудоустройству (Постановление Министерства труда № 37 от 21 июля 1998 года). Он содержит подробные требования к квалификации и навыкам, которыми должен обладать человек, претендующий на должность, и четко определяет спектр обязанностей и функций.

Трудовой кодекс не содержит ни одного положения об аттестации работников. В различных областях разработаны и утверждены положения, которые могут быть использованы отделами кадров при подготовке положений о процедурах в учреждениях. Примерами таких документов являются.

Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет необходимость проведения аттестации в порядке, утвержденном законодателем и локальным актом работодателя.

В каких случаях допускается и как оформляется увольнение за несоответствие должности

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией (также называемой несоответствием занимаемой должности) допускается только на основании результатов аттестации, проведенной в отношении работника. При планировании рассмотрения жалобы по данному алгоритму работодатель должен утвердить процедуру и уведомить всех работников.

Как провести аттестацию

Алгоритм оценки выглядит следующим образом

Издать приказ о проведении процедуры, получить утверждение ее состава и создать испытательную комиссию. В задании должны быть перечислены сотрудники, которые должны быть авторизованы, и назначена дата авторизации.

Увольнение является правонарушением, если

• В организации нет положения об оценке.
• Оценки проводятся не в соответствии с процедурами.
• Процесс не был осуществлен вообще.

Если хотя бы одно из этих трех условий выполняется, все дальнейшие меры по подаче жалобы теряют смысл, так как увольнение будет незаконным.

Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности

В случае увольнения по причине неинтеграции работодатели должны знать, что существуют законодательные ограничения. Работник не может быть уволен по следующим причинам

• Находится в отпуске на момент оценки; или
• Отсутствие на работе по причине длительной болезни (более четырех месяцев) и может быть предложен больничный лист
• беременна, или
• в отпуске по уходу за ребенком; или
• Они являются матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка до 14 лет
• не достигшие 18 лет (трудовой договор с ними должен быть заключен в специальном бюро по трудоустройству)
• мать-одиночка (отец, опекун или усыновитель), воспитывающая ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет
• Он является родителем, у которого растут трое или более несовершеннолетних детей, если второй супруг не функционирует.
• он проработал на этой должности менее одного года (учитель — менее двух лет); или

Пошаговая процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности

Работодатель, решивший разлучить последнего с работником в связи с недостаточной квалификацией, должен действовать следующим образом

1. Провести процедуру сертификации в соответствии с процедурами, изложенными в Положении о сертификации.
2. Предложите сотруднику альтернативную должность, если результат неудовлетворительный (в письменном виде, если есть возможность).
3. Согласовать расторжение договора с профсоюзом, действующим в организации (если таковой имеется).
4. Издать приказ о прекращении трудового договора. Используйте эту фразу в качестве причины «уволен, потому что это несовместимо с занимаемой им должностью».

Недостаточная квалификация

Термин «недостаточно квалифицированный» основан на сочетании следующих навыков и знаний

• Бизнес-характеристики,.
• Близость к специализации, .
• Образование и опыт работы, и
• уровень квалификации.

Оценки проводятся каждые пять лет в соответствии со строго регламентированным процессом.

Если работодатель не соблюдает правила, трудовой инспектор подлежит уголовному преследованию по результатам оценки, а выводы комиссии по проверке могут быть обжалованы.

Проведение аттестации

Проверки охраны труда включают в себя контроль знаний и навыков сотрудников с точки зрения соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности на рабочем месте. Они могут быть устными или письменными и могут быть запланированными или неоплачиваемыми.

Термины, связанные с оценками, включают

• Для проведения мероприятия был создан специальный комитет, и
• Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, дата оценки будет изменена.
• Перед оценкой сотрудник должен получить обратную связь от своего руководителя и коллег.

Право работника на получение пособия определяется следующими этапами

• Изучите документ или отчет и ознакомьтесь с результатами тестирования.
• Каждая сторона (работник и его/ее руководитель) представляет свои аргументы. Сторона руководителя (его защита) и сторона работника (его защита).
• Резюме.

Тип решения, которое принимает Комиссия, зависит от деталей проверки и ее результатов.

Существует три варианта решения

1. Соответствие должности подтверждается, и сотрудник продолжает выполнять свои обязанности.
2. Демонстрируется недостаток знаний, что может привести к переводу на другую должность или увольнению.
3. Работникам могут быть предложены вариации того, что они должны делать для повышения своей квалификации, например, та же должностная инструкция и программа обучения, финансируемая работодателем.

Если сотрудник не согласен с обоснованным решением, он может обжаловать его.

Увольнение работника

Увольнение без мотива противоречит правовым нормам Российской Федерации, определенным в Трудовом и Гражданском кодексах. Жалобы могут быть поданы только по статьям, и жалоба должна сопровождаться приказом с подробным описанием обстоятельств (который сотрудник может использовать для подачи судебного иска или внутренней апелляции).

Приказ должен содержать следующую информацию

1. Передислокация персонала.
2. Уровень оплаты труда, который изменился (если сотрудник перешел на другую должность).
3. Другие решения работодателя.
4. Решения, принимаемые работодателем в отношении неквалифицированного уровня работника.
5. Санкции, наложенные на сотрудника.

Если работник отказывается от предложенной ему должности взамен прежней, работодатель обязан уволить работника в соответствии со статьей 81(3).

Акт увольнения должен осуществляться в строгом соответствии с положениями закона. Необходимо представить документы, подтверждающие, что работник не подходит для данной работы.

В случае увольнения в соответствии с положениями, директор должен следовать следующей процедуре

• Работник должен получить письменную документацию о принятом решении об увольнении.
• Они должны быть записаны в порядке, соответствующем обстоятельствам.
• На странице трудовой книжки должна быть сделана специальная запись.
• Все остальные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, должны быть выплачены работнику. Все льготы, пособия по болезни, премии и любое другое соответствующее вознаграждение.

Важные замечания. Если работник хочет избежать попадания в черный список работодателя, лучшим решением будет согласиться на увольнение за «потерю стажа», при условии, что руководитель согласен с таким вариантом.

Перевод на другую должность

Увольнение по причине ненадлежащего поведения может быть заменено переводом, процесс оформления которого выглядит следующим образом

1. Причина перевода должна быть указана в документе, подтверждающем перевод и утвержденном руководителем, а присутствие руководителя является условием перевода.
2. Работник должен ответить аналогичным образом на любое полученное уведомление (в письменной форме) о переводе.
3. Соответствующие документы помещаются в личное дело сотрудника.
4. Запись об изменении местоположения появляется в трудовой книжке.
5. Создается специальный приказ (установленные формы №№ 5 и 5А).
6. Соответствующая регистрация формы № 2 осуществляется на карточке, которую может использовать конкретный работник.

Оценка квалификации и уровня знаний работника проводится на новом рабочем месте по той же системе.

Важные замечания. Работник может быть перемещен или уволен с любой должности в любое время по серьезным причинам.

Как обжаловать решение об увольнении

Обжаловать факт увольнения в некоторых случаях возможно после предварительной консультации с профессиональным юристом; Портал юридических консультаций предлагает бесплатную консультацию и может уточнить любые бесплатные варианты по телефону.

Решения о сертификации могут быть обжалованы в трудовой инспекции или судебных органах.

Первоначальные заявления в эти органы подаются в свободной форме, но с использованием специального шаблона. Срок подачи апелляции в суд не должен превышать трех месяцев (со дня отказа). По истечении установленного срока апелляция не будет принята.

Действия, поданные в инспекцию труда против работодателя, уволенного за неучастие, должны включать следующие пункты

1. Название и контактные данные (адрес) территориального подразделения.
2. Сведения о сокращенных сотрудниках — служба регистрации жилья, контактный телефон и имя.
3. Основания для обжалования — например, недобросовестная оценка работы, нарушение трудовых прав.
4. Просьбы, предложенные работником: восстановление в должности, применение действий, предусмотренных Трудовым и Гражданским кодексами РФ и т.д.
5. Подпись заявителя и, как всегда, дата.

К отчету или заявлению должны прилагаться доказательства соответствия отчета требованиям.

Резюме

Если работодатель считает, что квалификация работника недостаточна, работник может быть уволен или понижен в должности с соответствующей записью в трудовой книжке. Увольнение/увольнение основывается на результатах специальной оценки, проведенной в отношении работника; с 2018 года запрещено увольнять родителя, ребенок которого не достиг трехлетнего возраста, мать-одиночку, воспитывающую ребенка (если ребенок младше 14 лет), а также работника, имеющего открытый больничный лист.

Работодатели, нарушающие процедуру увольнения, будут определенным образом наказаны.

Работник, знающий о своих правах, может обжаловать решение (увольнение или понижение в должности) в суде и трудовой инспекции. Получив информацию о своих правах и правовом регулировании в Российской Федерации, человек может решить вопросы, связанные с трудовым договором, в свою пользу. Опытный адвокат может помочь разрешить ситуацию, подготовив необходимые документы и представив интересы истца в суде.

Трудовое несоответствие

Закон гласит, что вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, пункт 3). Для этого работодатель должен составить план План должен включать два ключевых элемента: как и где сотрудники будут проходить тестирование, а также критерии, которые будут использоваться для оценки реакции сотрудника. Следующий шаг — формирование оценочной комиссии.

На нем присутствуют заместитель руководителя компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюзной организации и непосредственный руководитель оцениваемого сотрудника. Комитет рекомендует подходящую работу на должность сотрудника.

После оценки комиссия голосует, подходите ли вы на эту должность. Например, если дизайнер не имеет специального образования, но обладает знаниями и навыками в данной области, комитет рекомендует отправить его на курсы или перевести на более подходящую по квалификации должность.

Если он не обладает достаточной квалификацией, его нельзя сразу уволить. Ваш руководитель должен сначала предложить вам работу, соответствующую вашей квалификации, из числа вакансий, существующих в компании на данный момент. Если вы письменно откажетесь от всех вариантов, вас могут уволить.

По закону вы также можете оспорить оценку в суде. Если вы не соблюдаете процедуру оценки, суд признает ваше увольнение незаконным, и ваша должность должна быть восстановлена.

Аттестация беременной женщины или женщины, проработавшей в этой должности менее двух лет, является незаконной. После отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до получения сертификата также должно пройти не менее двух лет. ВАЖНО: Об этом говорится в приказе № 293 Министерства образования и науки от 30 мая 2015 года, но в Трудовом кодексе такого термина нет.

Что вам следует делать: развивать свои навыки. Ценные сотрудники, которые умеют выполнять свою работу, лучше защищены от увольнения, чем те, кто обладает устаревшими знаниями или методами работы.

ПРИМЕР: Игорь Петрович (имя изменено — прим. редактора) работал в библиотеке и пользовался уважением коллег и руководства. Он не работал в течение 18 месяцев, чтобы заслужить звание ветерана. Поэтому он продолжал работать до глубокой старости.

После очередной оценки Игорю Петровичу было предложено понижение в должности. Комиссия посчитала, что опыт и навыки работника не подходят для данной должности. Пенсионерка была возмущена и отказалась. Игорь Петрович был уволен. Затем он явился в суд и потребовал восстановления на работе и выплаты компенсации.

Члены Комиссии также выступили в суде. Они сказали, что, к сожалению, Игорь Петрович не разбирается в компьютерах. И сейчас большинство его обязанностей включают этот навык; коллеги Игоря Петровича говорят, что он очень ответственный и инициативный сотрудник, имеющий множество грамот и наград.

Суд не поддержал пенсионера. Обычно аттестации проходили без нарушений, но сотрудник не выполнил требования комиссии. Он отказался от другой должности. Увольнение было признано законным.

Опоздания, прогулы

Увольнение в связи с задолженностью и т.д. невозможно. Однако руководители могут применить дисциплинарное взыскание.

Например, выговор или ругань. В случае новых дисциплинарных взысканий они также могут издать приказ об увольнении (статья 81, пункт 5 Трудового кодекса). Согласно закону, это называется «неоднократное пренебрежение работником своими обязанностями без уважительной причины».

Если работник обращается в суд, то учитывают дату вынесения санкции. Если изначально безупречный послужной список, а затем несколько дисциплинарных взысканий за короткий промежуток времени, возникают вопросы о законности увольнения. Суд встанет на сторону работника, постановив, что руководитель не дал работнику возможности исправиться.

Абсентеизм — это когда сотрудник пропускает более четырех рабочих часов подряд или всю смену, и при этом нет больничного листа или другого объяснения. Отсутствие может быть отменено по той же статье, что и опоздание.

Как правило, ваш руководитель должен знать, почему вы опоздали или отсутствовали, прежде чем сделать вам выговор. У вас есть два дня, чтобы предоставить письменное объяснение. Если нет уважительной причины, будут приняты дисциплинарные меры. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Вы должны: следить за дисциплиной и всегда убеждаться в том, что вы берете официальный больничный или неоплачиваемый отпуск.

ВАЖНО: Если сотрудник уволен за опоздание, следует проверить, нет ли в компании других случаев опоздания в это же время. Если это так, то увольнение одного из них является отличием в работе, и это повод для обращения к правосудию.

CASE STUDY: Костя нашел работу в компании на складе. Он проработал там один год и попросил отпуск. Он подал заявление, но начальник проигнорировал его. Через месяц Костя снова обратился за разрешением. Результат был тот же.

Однажды утром Костя проснулся и решил, что так больше нельзя. Он выпил чашку кофе и пошел в парк со своей любимой книгой. В тот день Костя не пошел на работу.

Начальник тут же составил докладную о том, что работнику не хватает работы.Костя отказался писать объяснительную или подписывать докладную.Через неделю было вынесено решение об отказе.Костя не был допущен к подписанию докладной. Следующим шагом стало судебное разбирательство.

Суд постановил, что увольнение было незаконным, поскольку работник получил право на первый год работы через шесть месяцев после принятия на работу. С письменного согласия разрешение может быть перенесено на следующий год. Однако Костя не подписал такой документ и не дал согласия на перенос отпуска.

Было установлено, что начальник нарушил право Кости на увольнение. Затем он бойкотировал принятие решения в его отсутствие. Суд согласился с мнением Костиа, поставил его на место и присудил ему компенсацию.

Разглашение тайны

Коммерческая и деловая тайна охраняется законом. Подписывая неофициальные документы, вы несете ответственность за сохранность этой информации.

ВАЖНО: Информация о зарплате, количестве сотрудников в компании и свободных рабочих местах не является коммерческой тайной. Что это за 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А Закон о персональных данных позволяет вам без ограничений говорить, сколько вы зарабатываете.

Потому что вы несете ответственность за свои личные данные. В то же время чужая зарплата — это чужие личные данные. Если ваша должность предусматривает доступ к такой информации, вы подписываете соглашение о неразглашении, и если вы ее разгласите, вас могут уволить за разглашение чужих данных.

При необходимости ваш руководитель может запретить вам раскрывать информацию о гонорарах за пределами организации. Затем он должен представить внутренний документ, в котором данные о зарплате находятся в статусе служебной тайны. Ему не может быть запрещено обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами.

Это незаконно, и такое поручение может быть оспорено в суде.

Для увольнения за разглашение служебной тайны необходимы доказательства. Например, в контракте, подписанном сотрудником, упоминается все, что компания считает конфиденциальной информацией.

Что делать: проверьте свой трудовой договор, чтобы узнать, какую информацию вы не можете обсуждать со своими коллегами или друзьями.

Кого не могут уволить

Беременные женщины не могут быть уволены по этим причинам. Однако ваш руководитель может сделать выговор и зафиксировать проступок. Лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, могут быть уволены только после возвращения на работу. Это не может быть сделано задним числом.

Существуют также медицинские основания для увольнения. Если сотрудник не может выходить на работу в течение четырех месяцев, должность резервируется за этим сотрудником. Если медицинское ограничение на работу превышает четыре месяца, руководитель имеет право издать приказ об увольнении (Трудовой кодекс, статья 73).

В качестве альтернативы предлагается должность, соответствующая состоянию здоровья работника. Уволить человека, находящегося на больничном, невозможно.

ПРИМЕР: Софья Ивановна (имя изменено — п.с.) работала в Совете народных представителей. В один прекрасный день структура персонала изменилась. Ее должность была понижена, и была введена новая должность — ответственного за организационные и личные вопросы.

Ей позвонил начальник и предложил уволиться «по собственному желанию». Он не предложил ей новую должность, соответствующую ее опыту и знаниям. Она отказалась.

Из-за своего характера Софья Ивановна с трудом справлялась с работой и попадала в больницу. Во время больничного листа она получила первое официальное уведомление от работодателя о том, что ее должность будет сокращена.

Остальное — долгая история. Но когда его уволили, он обратился в суд. И он победил. Временно нетрудоспособный работник был уволен из-за нарушения процедуры руководителем.

Меня подталкивают к увольнению. Что делать?

Возьми себя в руки. Если руководитель ничего не говорит о вашей работе или трудовой дисциплине, правда обычно на вашей стороне. Личная жалоба коллеги не является основанием для увольнения.

Если вы чувствуете давление со стороны сотрудника, сообщите об этом своему руководителю. Определите, кто и как мешает вашему проекту, и попросите их разобраться в ситуации.

Настаивайте. Напишите о проблеме в свободной форме. Подробно объясните, как вы разрешили ситуацию.

Укажите, что вы будете делать, если ситуация разрешится не так, как вы хотите (обращение в суд, письмо в трудовую инспекцию). Отправьте заявление заказным письмом на имя руководителя по адресу компании. Получатель должен быть уведомлен о том, что письмо получено.

Если дело будет передано в суд, это письмо будет защищать ваши интересы.

Комментарии

• Уведомление через мессенджер

• Переход на английский язык

Охотники за головами

Новости и статьи